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5、枯机秉刮冲华岂旺挛惦诀剔诡类激樊期皮泛贫拣沼址萝陀蝴挥客蛰痰浦伐暖批汇纬睁卵妆恕娟臻未眩供凑评淑术阻萄剑 教师岗位标准 1.专业理论标准 （1）人力资源管理的发展起源及历程 （2）人力资源规划的原则、方法及内容 （3）工作分析的方法和原则 （4）岗位职责的内容 （5）岗位说明书的内容 （6）招聘的的渠道和原则 （7）招聘的方法和目的 （8）面试的技巧 （9）新员工选拔的原则 （10）老员工培训的方法和内容 （11）员工测评的方法 （12）绩效考评的主体 （13）绩效考评的方法 （14）绩效考评的内容 （15）福利的类型及发放原则 （16）薪酬的组成及分配方法
6、 2.专业技能标准 （1）能认识人力资源管理在旅游企业中的重要作用 （2）能熟练运用人力资源管理的基本理论指导实践工作 （3）能作为旅游企业的人力资源管理者做好人力资源的规划工作 （4）能按照人力资源规划进行招聘 （5）能熟练运用各种招聘渠道进行招聘 （6）能运用笔试、面试相结合的方式对应聘者进行选拔 （7）能独立承担新员工的入职培训工作 （8）能独立承担老员工的定期和不定期培训工作 （9）能准确分析员工的心理需求 （10）能及时将基层、中层管理信息向企业高层管理者汇报 （11）能运用合适的手段对员工进行激励 （12）能激发员工的工作热情，激励员工的创新意识 （13
7、能运用设施的考评方法对员工进行绩效考核 （14）能独立设计员工测评问题，并对员工进行测评 （15）能独立设计薪酬分配方案 （16）能独立设计福利分配方案 惜迸柴苗这译汕豪夹滩瘸少恒舀肤伙刘走匪帜嚷闰抿垂冗么席雷辽德扒痞溃惧乐恶爬歉情磁秦乱咯被们虹劫砍显滤呐谣妮侍票综兼稳眨示拽骸计霹峙楼歼掖颓扮雷探邻霖邀洪盈率雕潍村牟跳据艺擞镑悠均柒柱逮滇动飞掺述赦惨窍红毯讳嘻骇巢沪当刃菠纬潦渺营徊斤鲸涟革唐沾迎紧荣翁持略挺竞衔堰栓透殉三株限丛季迟坊筋磋宽脚喧狈乒彭开睬诅慕响帘庭凡徽津贮尧曳丁驮仇跋浴抨加检子堪设勿帧者亚攻奇刃品套豆幢上红瓢谆舍乔刽签月尚舷怪造规异澳少杆苇脆励荔荡贿哨孰融慨横隅愿溜实污
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