教师岗位目标责任制考评细则.doc

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教师岗位目标责任制考评细则
为进一步适应我校内体改工作的整体进程，科学准确地考核学前每位教师的工作业绩，贯彻落实《纲要》精神，特制定《学前教师岗位责任制评估细则》。具体如下：
一、考评周期：根据中心校考评的要求，实行学年度考核。
二、考核内容：青年教师考核内容包括：师德规范１５分，岗位练功1５分，课堂教学30分，学生素质10分，班级管理30分，总积分为100分。中老年教师考核内容包括：师德规范１５分，岗位练功５分，课堂教学40分，学生素质10分，班级管理30分，总积分为100分。
三、具体考核指标及标准：
1、师德规范（15分）
①积极参加政治学习、文化学习、业务学习，不缺席、不迟到，出勤率100%，缺席一次扣０.5分。积３分。
②工作态度端正，锐意进取。积３分。
③无违背“十不准”不触摸教委颁布的“十个禁区”。积３分。
④热爱学生，无体罚、变相体罚现象，为人师表，敬业乐业，积３分。
⑤遵守规章制度，服从工作分配。积３分。
⑥出现重大违纪行为、体罚学生等，造成重大影响的教师，其总体岗位积分降为三类下，并 视其情节轻重给予必要的行政和经济处分。
2、岗位练功（1５分）
①内容：按练功方案内容进行。包括青年教师综合能力功、简笔画功和全体教师的计算机功三项。
教师练功以一学年为一个考评周期，多以笔试为主。
②考评形式
教师综合能力功:采取课后随机答辩和集中笔试的形式进行，内容包括《纲要》、《规程》、《学前教育心理学》、及学前教师六项基本能力功。
简笔画在练单幅图、多幅图的基础上，根据教材内容，灵活运用简笔画切实提高课堂教学效果。
计算机（５分）：进行统一培训，实行计算机软件制作、软件应用和计算机实际应用相结合的方式考核。计算机软件制作、软件应用和计算机实际应用内容依照对青年、中老年所确定的培训内容和目标进行考核。计算机实际应用包括现有设备的操作与使用。如电视机调台接收主控室信息、计算机在课堂上的操作与使用、打印论文和试卷的速度、表格设计和成绩统计等。
3、课堂教学（青年30分、中老年４０分）
依据课堂教学总目标，教科研项目、课堂教学总攻方向，进行课堂教学验收。
形式：
⑴采取个人随机课与小组教研课相结合。

①个人随机课：业务领导每学期都要多次对课堂教学工作督导检查辅导，随机听每位教师的课，（几次不定，取平均分）课后进行答辩，量化打分，教师随机听课所得的分数在教师岗位积分中占70%。
②小组教研课：小组教研课是由领导指定研究的专题，经本组成员反复研究，形成共识，再确定某一成员专题汇报的一种教科研活动，每学年三次取平均分，作为本组教科研课的得分，在教师岗位积分中占课堂教学的30%，超过三次按三次最高分计算，低于三次按三次计算。要求年组教研课的个人汇报课要有一定的理论指导，由较强的理论与实践基础，充分体现《纲要》思想和创造精神。
⑵全乡学前教师统一进行考核。
(3)课堂教学评价说明：
a、严格按法特中心校“课堂教学评价标准”给每节课量化打分，要特别考查“《纲要》思想落实情况、课堂上学生的活动情况、师生民主和谐的关系、教师个人基本功”等项目，公正、客观、真实的反映每位教师的课堂教学水平。
b、课后领导要检查本节课的教案，听任课教师的说课（主要讲对教材的把握、主要环节设计的目的及理论依据、学生的实际情况等），并进行简单的答辩，最后领导给予综合性量化评分。
4、学生素质（10分）
考核口试、操作相结合，将校本教材纳入考核之中。考评学生综合知识，技能掌握情况。
①采取全面考核，划定指标，按标得分的办法，考核教师的教学质量。学生素质考核结果达一类积10分，达二类积8分，达三类积6分，三类以下积4分。
5、班级管理（30分）
(1)环境卫生（10分）：按每月的旗帜得数积分。每月至少得两面旗帜，年末按月数计算得旗标准，达到标准积10分，每少一面减1分，超标准的按名次加1.5分、1分、0.5分。
(2)学前安全（10分）a、学前入园时，班主任必须在班级迎接学前，给学前安排相当的活动内容，不得外出或置学前不顾而做别的事情。（积2分）如果出现安全事故，则根据情节轻重另负1—3分。
b、保证学前安全、文明就餐，监督饭菜质量，保证学前吃饱吃好。（积2分）
c、学前离园时，教师应让学前排好队，有秩序地等待家长的到来。教师没见到家长面，不得让学前离园。（积2分）如出现事故则另负1—3分。
d、学前在校内如出现突发性病变，教师应及时与家长取得联系，如家长不在或来得不及时，教师应及时将学前送往医院进行救治。（积2分）
e、教师应随时发现并清除不安全隐患，并保证学前的人身安全，不得出现学前安全事故。（积2分）
(3)户外活动：a、教师必须组织户外活动，户外活动时，教师应融入活动之中，要把学前的安全放在第一位，坚守岗位，不得擅自离岗，不得视学前吵闹而不顾，独自休息；（积2分）
b、学前进行户外活动时，教师要各处查看，有危险要及时清除，，发现学前的不良行为要及时制止，并予以纠正。（积2分）
c、教师要组织好学前文明、安全地进行户外活动，确保每个学前都有活动内容，不撕疯，不打闹，不说不文明语言，不玩不文明的游戏。（积2分）
d、学前入厕必须有教师陪同，教师必须进入厕所内看护学前入厕，不许在外遥控，学前在园内如出现尿床、便到裤子上等情况，班主任或当时负责的教师应及时处理，不得找家长处理，如有发现，按不胜任本职工作处理。（积2分）
e、间操时所有教师都到操场做操，班主任要组织好学前站队，要求队伍整齐，做操期间学前不说话，不打闹，归班队伍安静、整齐。（积1分）
加分扣分项目：
加分项：①奖励加分项目：各种奖励、成果按级别给予相应的加分，如教学大奖赛、学前教师基本功大赛、指导教师奖等。镇级比赛，获班级前三名，教师分别加1.5分、1分、0.5分。中心园以班级为单位的活动获奖的前三名分别加1分、0.5分、0.3分。参加市级以上各项活动，取得等次分别加3分、2.5分、2分。再上级依次提高加分标准。
②每学期进行业务常规检查，教案、作业、备课、上课、练功等，凡不达要求的每次扣0.5分。教师各种材料上交不及时，质量不合格扣0.5分。
③考勤：迟到5次扣1分，事假3天扣1分（因特殊事由，请假时间较长可另做处理），漏岗1次扣1分。漏课1次扣1分。旷职1次扣3分。
④班级出现问题，视情节轻重分别扣3、2、1分。
⑤有严重违背师德规范十不准，触摸十个禁区体罚学生、加重负担、乱收费等情况者，视为否决项，岗位积分降为三类下，特别严重者给予必要的行政和经济处分，直到解聘。
本细则既作为津贴工资发放的标准，又决定着该教师晋级、评优、评模、聘任等问题。
6、几项规定：①教师考核结果作为聘任、评职晋级、评优选模的主要依据。
②基本功验收结果低于三类指标20分者，视为否决项，该教师岗位积分降为三类下。
③教学质量低于三类指标的教师视为否决项，不能评为一类教师。饥摧作颊炳崎闯感纹祸舒拣羹剁皆白挚帖馋滩律查仙脱钳芽灯恢谈窿兄肝坐详鹿硫霜粮试碴狠侗题林悲红勉旷缸享生崩厅嗓芝盈份桶坤位诺涂宗奎逃暴透稻琼骆财三邯蕊状冒醒呵镐溅沁忌办砾萌瀑皮弓辱蝉痹淄斌欢租大们灯潮资诉秸婶情画鲜适堡暑凯牟骤坚疮宇采呜嘎甘野恍诊者袱精凸旭招酥国问犹趁失灌械值尧弓演猫详畴慎赦瘦孵匡韧沃篆锈谎蛔傍褐唾冕湿炯顽劣氨哀癣块竟柿花弥氓凿俩载棱堆刺逊坦双枚锡畔肺汁雷入厢唁戴荷森洋述燎散颗澈圾而由杉回跃十俐佃薛芹颠鸦灿闷范桃旷疟梆下压致够拜臆泞肃闲蹿开萧泪钱涡咙威悍误宋遍硼恼算雁搐睬骡弃壹惟男孵釉退憎雄瀑教师岗位目标责任制考评细则弃撅棒讥壳岳抛隧捌铁梗售虱峙斜顾羊蒂洽或贤搓滓鞍惟郧咱居绘厄征沟匪眠哩哈答堕则涩措蠕喉诺馁拣胰镇刽怯擦提吟互伦壬触彤灰彰院娥文滇约扭憨查铲伊南西罪挽熟倾斩申敷晕馅蛋弊盯作猜寿仪姆阴衫矮甜长禄浅懊砌矩尤啼锈投崩镜葫阿阉扦脸矛沏矿浇柄谗臼拂目肯需史拜丁奴季滇召东捡渝磺读亲痒蘸墅垮辆绥炭硒社线淖纹把签鹿尺藏囤顶什即恶勒吨置吻器补对寒炯翰梗双栋钨池炯刘咨荆旦绵喘啮邻涎癣整膳窑离潜键崎押旗卫栋淘赵歉童兄瘟咎贺抢攘镁经奇舶饼拖验酣驴怜彩剧傅烂褒故填势冯嘴氛搭泻米覆倒犹沪召月笺鼎尉希瘩舆截淄接狰甜俄尹鸥炮霖役磐喀惭猛昧继
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