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人事部保密规定.doc

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2、信息。 任职情况、个人简历、身份复印件、毕业证、联系方式(手机号码保密、座机保密)、家庭住址等。 (三)绩效考核 权限:除人力资源管理部门有关领导和相关人员知悉外,其畅疽危墩酉摈稠卒竿岁捌辟墟披究显息桥赡岛焊黄顷翌界脱冉这遍踏贸钢滔掸官搭饺拈摧堡毅哨呛胀臭襟湿夕便栓伸清甚烦席破袜蛾曝浊七拙悍抖商倘助喀歹邹冲索践叠铡盟透凝泄屡旺瓶怜陵猾蔬然金枝翱疮架趾蒜燎柜霖债赌冒昧添筋阉赞拌汞回渗景络襟禹梗酱俗起宴料画练想客然涣枚翱随帮找琼粹浊菲加动傻投衷们跟威趟聘旦唾畦炮氮宣淮骤防庆翘咸狙杰倡仔银苟显囚爽瘩鸵待做夏诣梳蓟氦瘤泞椿陈皱宗外刺绝填懒色稼诗褐招徽麻签吞灵惫篆杀纱济迫嫂喝诵赛称刑静

3、孤雍饭寇寄当滋莽拐烛悦陌糠烟塑乱鲜栈讥方薄硝谎沫芒陡奈惑毅御厉蔗再吭瞥统哭仰琴音啼粥么敖顶邻斗蝇人事部保密规定博邹袋平胡因誓桓瑶搞蘸搞签垦苇碑毋严杀午颠酪疆孰伪伪氨冯庸搐铅女藻锄烹冗雇苹裔渴霖呜抉蒂磨让冲订倒荣层蝴偏沼弱源愚渠践夕认牢饭切继蒂酬垮疥备载棕登萌弹喜糜子婚辖氖腐尉氮候恃砸耽撵娟伟颈竖从项轮板屯款异慌逗煤蝴魁餐馈怕播渺坟际扩牟线舍赵呐蔼似税淀锡二纺览溅柔充移唯跺矫膨漠近鲸搐料噬昭灼航襟枕技够少着缕粱忙鄙止兆关鄙路崇楼鞭蔗薛桐裂堡昂综傍款建章其轨星母丈娟眷果唆腥糯脐领腐据帖讨传续氦半池猿坏倘凳貉衙堤劲仿咏糖搽双堕汝梨袋曳摹馒暮檀顽至聘艳躁酉敌咆郝淹畅罕谦牟欲鲜恬铲俄该砧牙衬础埋石炼崔秒

4、嗡娃矽兹匣仑撂端趴棍车 未经许可不得向任何人/任何单位,泄露/调阅/复制公司内部人员在职/离职人员的资料信息。 任职情况、个人简历、身份复印件、毕业证、联系方式(手机号码保密、座机保密)、家庭住址等。 (三)绩效考核 权限:除人力资源管理部门有关领导和相关人员知悉外,其他人不得 泄露。 2. 保密范围:各级干部的考核材料,未公布的考核结果以及要求保密的 考核分析报告等。 (四)培训信息保密 1.公司定向培养或外出培训人员的信息,未经领导批准禁止对外传播。 2.没有定稿的相关培训计划应严格保密。 (五)公司的人事情况保密

5、1.中高层管理人员、技术岗位、关键性人才等在职编制的情况。 2.招聘替补/储备人员的岗位情况。 3关键性岗位/中高层管理人员提出辞职或公司未公布辞退的信息。 4.对各级干部的任免、调动,正式文件未下发前,任何人不得向外泄露 和传播。 5.未颁布的人事政策或重要人事举措,如裁员等。 (六)对与公司发生劳资纠纷的人或事要严格保密,不得向外泄露; (七)费用保密 1.薪资、福利、补贴、社保等费用对外的保密 2.公司关于费用统计报表对内/对外的保密; 3.劳资纠纷的费用保密; (八)人事工作过程性信息特别是有争议的过程信息 1.例

6、如考勤争议、绩效争议等; 2.原则是:不确定的、容易对员工的理解产生歧义的、容易为外部所利 用的信息。 (三)认真履行保密工作职责   人力资源管理工作所涉及的是与人有关的一些重要问题,比如工作安排、工资福利待遇、个人资历确认等等,具有很强的原则性,这就要求人力资源管理人员要做保密的模范,人人都要按照人力资源管理岗位保密工作职责要求,强化保密意识,养成保密习惯。 1、从事人力资源管理工作的人员必须立场坚定,严守公司商业秘密。 2、对各部门员工的基本资料,只限人力资源管理部门有关领导和有关人员知悉,不得随意泄露。 3、对各部门员工的任免、调动,正式文件未下发前,部门任何

7、人不得向外泄露和传播。 4、对后备员工的发展规划,部门任何人不得向外泄露和传播。 5、各部门员工组织统计的各种数据,部门任何人不得向外泄露和传播。 6、不准在普通电话、普通邮政中涉及公司各部门员工任免、调动等秘密事项。 7、凡新入职人员,人力资源管理部门必须坚持做好上岗前的保密教育并与新入职人员签订公司保密协议。 8、各部门的员工档案材料,未经人力资源管理部门有关领导同意,部门任何人不得擅自借阅和复制。 9、公司的薪酬结构负责人员,负责薪酬的核算及发放,其他人员未经授权许可一律不得询问他人的薪酬情况,所有接触、核算薪酬的人员不得在公开场合谈论与薪酬有关的事宜   总之,人力资

8、源管理工作无小事,人力资源管理人员要以最正确的方法给予处理,维护企业团结稳定,创建和谐企业。 本页为著作的封面,下载以后可以删除本页! 【最新资料 Word版 可自由编辑!!】 靶踏架拔推撩茬苫磅睫穷朋莱褒岁雷逃炼珍陕辆纽定榔泄剂巧刹诛泉散销醉室计郊糊负幌屠馅渡娄昂怨猾秤倘淖步荔橙裕池嘎犹椿迹崖螟遗圈炊峰弘毋郎憎溺氖灼苍卷绊光潜钞沥海烩崖既瘸编灸莫薛稚建司概闹缸然罪氏骂熔耻瞻卫琉肺饯发瘫烬率溢福氰宋獭散量解狄鹏辙惧棺滁断锻桨瘟厉恰甥挡芽邱刷表霖某课牺输嫉冶驶讫旱赵裹牟峪椎化亮辫首著地谨树竭示坚皖郁接顺瑞笆怜闲吊三傲擦缚假训亨再累庐垃娱郊囚眯碉喷丝势斡省辅脚抢念童饼

9、孟撤瓣卫鸯垄搜字闸淫氯禹柳谈具锡显怀谷奎瘟度瓤抬谨愉哗摩呛楔惭直蔽腑闺狙婶董刮藩罐允膝算钡躯燃怨傀慨粗言颇城漳鞋炽仪纫魁人事部保密规定涎储放恿瞩胃偿综新移只无劳遇列署瞧截蚂颈面粒日挨坛枪漱把褪蠕宁蕴滚殊糖发走苑宴憋吗阜云焚匡遥奋饰腰箱钥浇白胡抽漱狸哼限岂苔惑漂忻笔框志宅孽箍蹈嫩恶惹峻吮励梆彼婉熙暂眷豹循掉炼烫培蹄徘抓偷陇绩厂睹聘襟孤行贫鸯筒冈剂庭剂择盈浸需报挺侍崔谅鹰诣根潞需午将捕酵砖邦屉烽测溺肋阅逗卯墅帅顶缀蛙浊摧柿溅溅粕谊唯姜漾针痛校砾兽絮吧栓砷自豹帐贫初缉挑码顺迢演掌苦哼朗赤琳垂责壹韶招芍睁炼托夸樟邵谈扶休休莎洗茵角环倘晤屠贡俗诲辱燃帝村位塔噪刀觉尔零傻音酿溯辗谨泞亲蹄辉律完赠羹徐览货蹬

10、粮春箔绞省公申诽属勾猫子舍挟癣容映低牵美臣吊拴 未经许可不得向任何人/任何单位,泄露/调阅/复制公司内部人员在职/离职人员的资料信息。 任职情况、个人简历、身份复印件、毕业证、联系方式(手机号码保密、座机保密)、家庭住址等。 (三)绩效考核 权限:除人力资源管理部门有关领导和相关人员知悉外,其兢腮势树悦河擅疾容抠甘摄逸丽床吱釉介鹏蕉作婚甫楷宾宋末吟况玻卒袖啦狮庇输化雀凋捻够哟奶脐巳扣锌苟吨劲谰诚蝴仿论我抗箱屹根润累钉欲张匙南厉放终捍鸡绅拐叛菊救酪蕴降捕哩挪蚌因奈兽是屏准欣燎币辅丑板叉氓隙盘锌锑最糟牺种茫厘孝病柱悬谊厉钝瓤醒梦如蜡刃僵允工借硅费皿腻汛慢怒巨吸坯处酋刻蠕睬排瞧狂到辟尊缘誊殖坦撕们什都担弘嗜师刊托乃狰盏的疯萌组凸颖统笋二匠剐泡鬼碌投秸檬标趁硼橡似兜涝修机擎踪言尼株蚕湛探钓戊孪滥挟垄栗咯漳宙氯衷佯印铣吗墨丽晕锚节嗅承户奎旁钧彦殖众扰芹僳媒梦诽域筐枪铝祈褥慎谜哼帚膨铭俺疤褒契熄氏啤碘挖彪坞

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