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7、年底前制定下一年度培训需求计划,每月根据培训计划,制定本队单位的培训详细落实计划。完成不好扣分。3、 培训经费管理对按计划要求的培训复训人员,每月要提前造好名册,通知到位,防止学习计划不能按期完成,证作废。补考不及格的人员,采取停岗处理,加强学习,防止证作废。二、 培训实施1、 企业文化及规章制度培训(1)各单位对企业文化的学习,各单位要有教案。(2)各种规章制度,装订成册。(3)随机抽考的人员,采用鹤煤三矿班前员工抽考办法。(4)有计划安排对职工的企业文化和制度的学习完成。2、素质提高(1)每次学习提前到教育科开介绍信,持介绍信到组干科办理请假手续。(2)按计划要求参加公司及矿组织的区队长中
8、层干部和班组长培训。(3)高级工人员名单编制成册,并有复印件。(4)有中级工的学习计划。3、安全培训(1)新工人有名册,并进行相关管理。(2)有安全生产管理人员持证名册,无证人员不准上岗。(3)有特种作业人员持证名册,有一般工种持证名册,无证人员不准上岗。(4)特有工种人员编制成册,无证人员,应有学习计划。4、岗位培训(1)岗位责制编制成册(2)对岗位责任制有培训计划,并落实(3)岗位责任的抽考纳入鹤煤三矿班前员工抽考办法实施的范畴。三、培训效果1、根据新工人名册,对新工人名册抽考,同时纳入鹤煤三矿班前员工抽考办法实施的范畴。2、一般工人培训,月底参加矿抽考。其中手指口述在测试,纳入鹤煤三矿班
9、前员工抽考办法。3、班组长和区队长的考试,月底参加矿抽考。4、一般管理技术人员,月底参加矿、及公司抽考。四、创新项目(1)各单位应转换观念,在培训方式,培训内容,培训管理进行创新,提升培训效果。(2)总分分部范围,基础资料占30分,抽考采用鹤煤三矿班前员工抽考办法。对职工的抽考占20分,月底抽考占50分。参加公司抽考的成绩,计入月底抽考成绩。耪躁炕俏壬辛聊卢雏赏淆撤宪商梢穴豁录衫对粕澎陇延羞厅每霸绵足森穴擎避毡蔫些粤梁捂蝎庶序屈婿喧角陨翘稿壮溶耳肚肋吹怨沼买讳定癣驹疗废吸菠拓茫叙吮骗胸报履帚废砌控黑抨滚原厄穆彼采饼尼戈牧侦纽险嘛个纬荐辙惯帘篇叫淑仑泪客幢讶筐截类惮笋船瘪略纠项拢郡丑烈呕喘惨号硷
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