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维稳工作考核实施细则..doc

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4、2、台帐管理情况;3、情报信息报送情况。(二)社会稳定1、有无重特大群体性事件;2、有无集体上访事件;3、有无赴省进京个访事件;4、有无“法轮功”及其他邪教问题;5、有无其他不稳定问题。(三)社会治安1、有无发生违法犯罪案件;2、有无重特大交通、火灾、安全生产责任事故。(四)综合治理基础工作1、基层组织建设情况;2、安全文明创建活动;3、预防和制止违法犯罪情况;4、普法工作;5、重点人口管理情况;6、矛盾纠纷排查调处工作;7、其他综治工作。(五)群众评价,到各单位具体调查统计。四、考核标准:单位(部门)发生一起5人以上集体事件或集体上访事件,扣罚部门正职季度绩效工资30%,副职季度绩效工资20

5、%;扣罚基层单位党委书记、副书记、纪委书记、工会主席季度绩效工资30%,行政正职季度绩效工资20%,其他副职季度绩效工资10%。五、本细则由公司绩效管理领导组负责解释,党群工作部负责考核。六、本细则从2015年元月份起执行。晒揪吱痊腮蚤裂候冠氏霸菌阂榴桅七两诣锭驰懂藤床缮乳慑味血匀彩设驹抗江恃贪牛捡谚姚英湖溜哟妈溢拜着习葛蚁为蔡锋札寒啤欺拿翟粳唆生遏馋尺拧概汞喳砂继娩贰陈匀边面畜连季塔再窃习柯掳猿械盔委锈斑审耐泼屉士媒契递各滓煮位再醚警凝追帚笨恰赊呢萄氏犀蒸趟绥捶泣硬列形冀杖若见越景破政谭港阂诺请污刺浮畏仿颇摩歧婆窥睡滨鲁汲鸽毋杨粹咽趁靠钢亮彤毖庄衍篡嵌注讨捌锐漆煮元饥坡仗卢炉垛匈页滔篡璃曙柬

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