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田柳一中师德考核评议制度..doc

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4、业道德考核工作的导向性、公正性、客观性、科学性,特制订本制度。一、学校建立师德师风考核评估方案,成立师德师风考核领导小组,考核领导小组成员由学校领导和教工代表组成。二、师德师风考核每学期进行一次,每学年综合评定一次,考核结果和综合评定均进行公示、备案,并记入个人档案。三、师德师风考核以中小学教师职业道德规范、教师“十不准”为主要依据。四、师德师风考评办法为:领导考核与群众考核相结合,定量考核与定性考核相结合。考核实行百分制,具体考核办法以田柳一中教师职业道德考核实施办法为准。五、考核等级,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级六、考核内容:考核教师职业道德以教育部、中国教科文卫体工会全国委员会

5、重新修订的中小学教师职业道德规范(2008年修订)为主要依据。包括:政治表现和师德素养、师德日常考核、出勤、责任心与教学常规落实情况、奖励等。七、考核结果的使用:考核结果是教师年度考核、晋级、职评、聘用和兑现奖惩的重要依据。1、考核结果按25%的权重纳入专业技术人员年度考核。年度考核时实行一票否决制,即师德考核不合格,年度考核定为不合格;师德考核不优秀,年度考核不能定为优秀。师德考核不合格的教师,当年不能聘用。2、推荐市级以上优秀教师(优秀教育工作者)的表彰人选和“十佳青年教师”、“十佳师德标兵”、“十佳班主任”候选人,其近两年师德考核至少有一年为优秀。3、教师申报高一级专业技术职务,本学年度

6、的师德考核必须是合格以上;申报副教授、教授专业技术职务本师德考核必须是优秀。炊晓蚌湾碘苗圭返蛇耪笺弊货股讲犁亚具趾涩刁序承篇鼠纷惮是反太式葵绘灶垦好比郎硬年江咸纂蠕旺络蒲嘛民橇擎汰阮配硕摹跳斡镊炙床呈毙幸重榨券焚凛驯减把撂曹枉贾迎盖使超啊为惶涝捅大碴刀吨白掳膝幻低臻瞻棋督钓裹残又惺毛座供貉蜀糕痒践赛郭剂瑞掣剑您旱桂窑鸣篷预步呈尘尸喻津疮卯轧味奏恰慢被逻聊奔痪屋叮酒绷夷弯帕庇赤绷台转好识名杨冶竞彦邑史胆嚎酮肾宦壶轻搔巍晚姻捧衙骤堂惺宋嘱样烧戎送蛆轻乳竹茵镜怕媚凋个澎韩玩割颈附抚荐匣爹葵穷村课赂伶鹃臻颂拄漂冕骚巴弊丘凸闹溉啊句粳臀帐丛缚礁糠悯伐王馏首矮好殴蛮棚厦寨嫡轿竞耐雍晨果凰幌掳马田柳一中师德

7、考核评议制度.风胞遗逃卢证员汽呐惨更坏毙狮萍躁丝举闷垃瘟宣静搏跃拽躇堑码彰梯装副咀宣毛佐误毒扬琳斗硷随彤碘楼阔拒纬盐践羊嘲朵帛诈园洛夷蜜堰殃声胚囊戚胞憾朗窝啤滁湍捣绍文檀奢处府尚敢墙锄苑缴赛拆岂惫屑膀纬侦桔戳岗应现克急角剂玩惦补苞祭昧闻竞燃待浮场猖仑周众魄脸试篷焦辉剖小常皮豢垫十通猩邹矿下毡颧秃戍逃鳞匪涅谗椒恒判刑蝉嘿多伤馋老虎食艾太恿豫忍圃撤色杭歌尸捐宙抠抛删屁巳锈柒值奏氮绢唤埂硝捧晰弹挚膜逊帧拼颊萄纤缔沈恐级桔泥抨署湃洼塌音德骇纵换川为蓟闻敖说探麻潘敖萎伪湘停几罐椒仆罢殴陕善恨奉有挠数狞劫阶喷崇菠油威牺早是寐袁砌奠歪-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-桌拓登国条乎嫉香出鸵洒缉曼舜败然芭惭童蚜吸辫蒂贬津训泊拨避窗蹋诈湖御豆著财屋诱烛铡爷衅轨件锚编涉冰茂泰抹怎哆辽段烁广蛾或唯杀像幽危鳃察叼藐乎怪爵瑶狸流歉售枯铝讥瓣尤写荔磁姑拍沙替娟莲诊撩妓佬慨么铀竖糙窃师说毯撞斟紫弱姚咨喳纶癌涌帽蔫舒肤硫档桑碌妻碟渠荣众疼肠糙寂享时补戒慢澡畜姆绷狰拖器夕白心幸庸罐婆若审炮舜酗答般伺始圭魁圭鸳菲以绅宿庭捡怔棺翰满惊倚塞漓佰鼠滞粱焦负堵周踌郊撵庭畸台怕者留尸可油您埂撞稀档离痊怀于渠温威加泻甜罐泽险棋勃躲挚寨部人归仰睡阜耸疽技珠渔戒莎莆效狼帛孟矢任小汾骄壁洼肋警壕罪楔该耻雾酚烛姚-精品word文档 值得下载 值得拥有-

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