公司培训部职员任职报告与公司处长述廉报告汇编.doc

企业培训部职工任职汇报

五个多月时间里，任职以来已经有五个多月。工作与学习并存。领导与同事关怀及指导下，熟悉了工作环境，认识了工作同事，掌握了岗位职责，充实了工作内容，完毕了工作任务。现就这五个多月来开展重要工作做简要总结，汇报如下：
一、培训状况
1.1组织实行新员工入职培训：严格按照新员工入职培训流程，7月至11月，新员工入职培训共组织实行了40期，受教育员工668人，平均每期参与17人，入职培训规章制度、质量管理、安全环境保护教育三门课程覆盖率为100%。
1.2有关企业级及单位培训：7月至11月企业级培训共实行15场，培训人数为436人，重点落在机动部组织点检技能与案例分析、设备维护及检修操作规程培训，安环部组织生产安全事故综合应急预案、煤气防护有关知识培训以及能源管理中心组织节能技术培训；7月至11月各单位培训实行107场，培训人数为4688人，各单位培训重点落在安全环境保护、工艺质量、技能操作等方面。
1.3特种作业人员培训考证状况：在领导指导下，7月组织炼钢厂锅炉培训考证，人数为10人；9月组织动力厂报考锅炉三级考证，人数为20人，报名完毕，等待对方培训考证告知；10月组织炼铁、烧结行车人员考证，人数为10人。与此同步，在领导指导下，组织实行了在7月接受平沙锅炉班学员20人来企业实操，待实操考试结束后优先录取了16人；8月接受了平沙行车班学员29人来企业实操，待实操考试结束后优先录取了21人，及时弥补了锅炉工、行车工离职给企业带来较大人员缺口。
二、常规培训管理状况
2.1培训设施管理状况：所有培训南水培训教室7月-11月使用83场，培训设施仍旧保持原样，教室每次培训结束之后均有规定单位进行打扫卫生，并且每星期均有去检查实行状况，教室在有效期间，通过对各单位协调沟通，没有发生一起在时间上有冲突状况；409培训教室使用，除了每周二、周五定期新员工入职培训外，还用于了其他单位培训、考试及会议，教室卫生每星期均有让阿姨进行打扫；有关电脑和投影仪借用，由于培训设备欠缺，在十分必要状况下，有单位需要借用培训设备，每次单位借用均有规定其单位领导签字申请单，至今没有发生培训设备异常现象。
2.2培训资料搜集状况：每次培训结束之后，都会及时催交各单位培训资料，7月-11月，共搜集培训资料纸制版52份，见表：
培训资料搜集时，并不是所有资料都完全按照了资料提交规定进行，这是提交资料局限性之处；同步，各单位提交资料时，没有规定其提供电子版，这是此后一定要进行改善地方。
2.3有关特种作业台账管理：自从8月份特种作业人员信息台账出来之后，根据台账信息，都及时告知了单位需要复审人员进行复审，没有由于一人由于告知不及时导致证书失效状况发生。由于企业离职和入职人员每天都处在变动之中，因此规定了各单位将部门台账每两个月将更新信息发来汇总，等到20年，即将由两个月提交一次新台账改为到一种月提交一次，以便更及时掌握企业特种作业人员信息。
三、培训工作开展中出现问题及对策
第一，年度培训计划贯彻不到位问题。对于企业领导同意年度培训计划，一般状况下应当按照计划执行，若不能执行，应当提前告知并用纸制材料阐明原因，这方面不少单位没有这样做。在20**年，培训管理员将加大对年度培训计划贯彻监督力，每月月初将告知有计划单位进行计划贯彻，如不能贯彻年度培训计划，将规定其提供书面阐明材料以备查验。
第二，培训资料提交不完整问题。至目前为止，不少单位提交培训资料并未完全按照规定规定提交，这也于单位培训管理员换人速度比较快有关系。20**年，将加大力度对这方面管理，按照年检规定，一步一步教会单位培训管理员怎么装订合格培训资料，提交怎么样合格电子版培训资料。
第三，特种作业台账信息待深入改善问题。首先是台账中没有显示单位特种作业岗位定员，有了其岗位定员，就更能理解企业特种作业人员动态；然后是台账后来应当由各单位每两个月提交一次改为每一种月提交一次，然后每月都进行汇总，汇总时将体现三个月内复审信息，另制表格，最终将汇总台账信息每月提交领导一份以供参详。
四、新年展望
在新一年里，将重点处理好培训中20**年出现局限性，不停精细化完善好培训管理制度，不停加强对各单位培训管理人员培训流程学习与执行力提高，不停吸取对培训有益良好思想积极采纳并持续改善，与此同步，以一种积极向上心态，提高个人综合能力，加强培训有关人员亲密联络，想千方设百计，以到达最终增进工作高效开展之目。

企业处长

    尊敬各位领导、各位同仁：
    根据企业党委统一安排布置，对照《处级领导干部廉洁自律若干规定》、《处级领导干部勤政务实若干规定》各项规定。现就本人一年以来廉洁自律方面状况，向在座各位领导及同仁作一简要汇报，不妥之处敬请指正。
    一、个人廉洁自律状况
    1、重视学习，重视自己世界观改造，筑拒腐防变思想防线，强化自身素质，提高“防腐”免疫力。积极认真参与党委中心组学习。学习贯彻两个《条例》、警示教育等。重视把廉政建设理论学习同政治理论学习有机结合起来，坚定理想信念，坚持群众路线，把职工满意不满意，拥护不拥护，支持不支持作为衡量工作效果最终目。
    2、自觉执行民主集中制原则。小事积极与科室同志研究、商议。大事提交行政办公会或党委会研究，严格按照集体研究决定办，从无超原则自作主张现象。
    3、本人家庭收入所有来源于夫妻两人工资、津贴、奖金等。本着“量入而出，勤俭持家”原则安排家庭生活。能严格按照廉洁自律规定管好自己家眷、本人从未向下属单位提出过任何不合理规定。
    4、能依法处理好社交中多种关系，善待亲朋好友。亲戚朋友帮忙，严格按规定办理。无以职、以权压人现象，凡违法违纪无原则忙坚决不帮。为职工搞福利从未推销过亲戚朋友农副产品。
    5、本人受厂长委托分管经营工作。能做到自觉维护“一把手”权威。分管工作认真积极去抓，竭力做到“执行有力，政令畅通”。
    6、工作中从未收取过任何单位予以回扣费、返还费、手续费等。从未收受过下属单位和个人现金、有价证券。本人及家眷未在下属单位报销过应由个人支付费用。未向领导干部赠送过现金和有价证券等。
    7、能自觉地杜绝奢侈享乐、铺张挥霍之风。办事力争节俭。在生活上不讲排尝不比阔气。
    二、存在问题
    1、内部控制制度仍存在漏洞，供水车间发生了严重违纪违规事件，导致不良影响，自己负有责任。
    2、虽说对业务知识不停努力学习、实践。但与规定尚有差距。
    三、此后工作努力方向
    1、严于律已，管住自己。到处以党员干部原则严格规定自己，时时用廉洁自律规定约束自己。管住自己手，管住自己口，管住自己脚。认认真真做事，踏踏实实做人。
    2、深入提高了自身政策水平和业务能力，掌握国家财经政策及法律法规，勇于开拓、大胆工作，力争自己分管工作上一种新台阶。
    各位领导：以上若有不妥之处。我诚恳地但愿在座各位领导、各位同仁提出宝贵意见，我将虚心接受，鼎力改善。