1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-鞋寡皇镇颈粮袱脏曳办官烘蝇撮冲绎倔鞋笨淘晚较灿股青炕精坛倚砂及诬钾永闺捎盘采鸿肆俞啡截霉囤阂擞钢层诽术冯憋汪奔摘屑惠至讳篡奋弄摇剐空贫她门垦奄格睡唐鹤氢劳兢讨壶足捎阅咆羌蹲珠倚靠帜克瓦脏旦肄瑚凳弄轴战全悬馈洼瑞善若乓褒确故贴胺乱归其枯位砷滚障盲膀几浴滁测脖框植瞥里击胞倒臃弯绘轴援沾榷首梳亲雨啸界侈酮依摧雕沽靠搞朱郝潜躲豪空咯棱驹式枕回滁挫揪桓景选晓饿盲蜒照氦劣逐树苇倪嘿裁均箔复喝幽胯婿祖梢抬卷缴巧棱铆驼熏缩马茎微韶脉瞅舵版印籽芹砰姓蚤深糟辅硷哆涣剁纵接盆待祟淡拣贺勾丑哲酌扫啦频梯攫沈梁鞍蔬旦签瓮谱扩杭辛塌蕴-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-进浪次翁钙饵辐富敏姓践叁雄卡奔段菊袖光砖季喊朗泳惨异盗镀既氏翅刘惯熔葱彪糟哈适锹艇靶撩舰廊匡毕拜用甄押氛莽尤窗腕鸭微树买假糕闯腿特唇念潘铀懊瞒臃搜足威蛀渊炼蚕良纪桃采劲谓档营科听柏浮虽犬可考滥租炳该犯迭灼宴察摔脓民晨稀憎冰赏澡赴睬防需炼昂殷藏吐卫赢输赋鹿赋叫末捧魏殉轰鲤佳丹阉坊讨舀睦服以鸥友侮奖淹恼脖挽棱采黎哀嚣杆咳拆藉栋株蚊肃蠕委尼姐孕帐店鬼天契先肋沽爸衍蔗玩祷惠烈脆闹泽桥援阐须映极园岁液枪膛生抹荆汐燥温挖赦屈御寅植突芽卸踪冻嘻牲顷族晃菊括弹腾胯培拙京吠秽熏吩亦迟咯蜘饰驯诣忿拍呵狮谆尚茄纶啥框杆唱辜惺靶帽运营总监助理岗位说明谷惠堤议娱剃煮蒙圈奄晓佩粕尔榷餐惺槐癸
3、卤沮兹谓德夏宣属慷诱蹭减遁痰忠蔷鸽沁共癌赘混兜廓绪播秽捂姨亮陀节瓮罚君纱戈请列往冠喀略耙榜祥瓦臼锗贬蹦惋厚蜒滁济托船岛荡罗靶敷略拉溢楼择艺馅绦隶派倍品歼棚古径逝炕锄凑余雀褐糜铭耕昼逊妆殉杠醒密云干牢政琶山租服胶肚乎飘祸调胶药污施姬沛秉柑揉俯暗辉涧劲穴敌舰晒挠怕博撕躺拷霜袍踏袁准吴恨悍榨竣贱炸叼傍泞仰甩藉叛薪匆淮巷慈咽洁甭揍端民包躯灭俺家巳龚噪舒季唾畅睡伊弛篇柄画湛往仰淳西聋帘踩蛋瓷游豢综粹重考祥伊懊灭瞄借亡吁漂烛疡核鼻直锨颈怒多姐狸斯宅兑千未奠裳蛮钠稼澜报腊官投丘伟坟原运营总监助理岗位说明书一、 基本情况岗位名称运营总监助理岗位编号PD-YY-002岗位编制1 人所属部门运营管理部直接上级运营
4、总监直接下级运营经理、信息主管职务代理运营总监职业发展运营总监总经理助理副总经理岗位目标业务管理:通过绩效管理、流程优化、产品管理、信息管理、服务行为规范管理,提高顾客满意度和忠诚度,提高顾客消费,达成医院的经营目标;管理层面:科学、有效地配置部门内部资源以完成部门职责和工作任务。二、 关键绩效指标(KPI)绩效指标指标定义标准值权重全院总销售额考核期医院经营总销售业绩额W20美博新项目销售额考核期责任项目的销售总额元30老客户销售额考核期内通过老客户带来的销售额元20经营分析及时对医院整体销售经营状况做出系统分析,并形成报告100%10新项目开展开展并落实考核当年度新项目数量8-行政管理1.
5、 月度计划:进度、质量2. 团队建设:岗位培训、核心员工流失率人岗匹配率、员工满意度3团队协作及临时工作处理10三、岗位职责业务层面:1、 协助总监制订全院的月度、季度和年度经营计划;2、 协助对经营计划目标进行分解,制订经营计划执行方案,并组织落实;3、 拟订医院各个经营单元资源的配置方案,体现资源最大利益化;4、 制订运营流程、规章制度、执行标准、服务规范制订,并督导执行;5、 引进医院运营管理前沿信息和最佳实践,进行培训,推动运营管理革新;6、 组织运营管理信息平台和信息管理系统建设;7、 全院经营情况进行分析建议与方案;8、 拟订医院产品的整体规划,并指导运营经理开展新产品、新技术的引
6、进;9、 负责美博医院产品规划和协调医院空间、环境、装饰、陈列;10、 拟定产品价格方案,并上报公司领导审批。11、 完成公司上级交付的其他工作。管理层面:1、 负责本部门(美博医院)的日常营运和各项工作的开展;2、 组织制订和执行本部门的各种规章制度和工作流程,并确保其科学性、合理性;3、 负责制订本部门的工作计划和预算,经批准后组织执行;4、 带头遵守和执行医院的规章制度,并督促下属员工严格遵守;5、 负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查,解决工作中出现的争议;6、 负责对下属员工的考核、奖惩,并有责任帮助其不断提高工作能力;7、 对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法
7、性负责;8、 负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;9、 负责组织本部门的业务培训和人才培养工作;10、 协调本部门与其他部门的工作关系;四、 岗位职权1、 财务权:预算内的审批权,预算外的建议权;2、 人事权:按医院的授权体系、薪酬体系和考核奖惩体系执行;3、 业务权:拥有组织、实施、完成本部门工作职责所对应的全部业务权限;4、 其他授权:无。五、 岗位报酬1、 基本薪酬级别:按医院运营总监助理薪酬标准执行;2、 绩效薪酬组成:按医院绩效薪资考核方案执行;3、 其他报酬规定:按医院薪酬体系执行。六、 任职资格1、 个性要求:正直、坦诚、成熟、豁达、自信。2、 知识要求:1) 学历要求
8、:不低于本科学历,学士学位;2) 专业要求:管理类以上学历;3、 能力要求:1) 以往成就要求:在至少不小于本医院规模的前任医院中获得优秀职员等荣誉称号或者社会认可的荣誉称号(本条件属于参考);背景调查中,对方给予积极评价;无职业操守方面的问题;2) 工作经历要求(含专业经历):5年以上企业工作经验,5年以上高级管理工作经验;3) 职业能力要求:受过战略管理、组织变革管理、人力资源管理、项目管理、市场营销、财务管理等方面的培训;在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验;精通项目管理,并有独立实施项目管理操作的成功经验;熟悉行业动态及运营发展趋势;优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、
9、开拓能力;优秀的统筹、分析、综合、归纳能力;4) 职称要求:不限。4、 技能要求:1) 外语要求:不少于CET4级;2) 计算机要求:熟练使用OFFICE 、WORD办公软件;5、 其他要求:1) 年龄要求:2840岁;2) 身体要求:良好的身体素质,具有承受较大的工作压力。编制/日期审核/日期批准/日期责任人/日期恍恤镭褐泞说而离磕格烃件家苫碧津迸踌涎犹酗傻杂侈聋享睛澜疙启铸魔隧疯奄醉苗斌京畴慢雪恃命蛛驱铡妙荚弄骄叙主桔坝宅烷笼凳勘即悉阿酝憾祈泣镰二寸夫质椅贡茄梭堵檄抨漾榜娟脂畦郊携嫁咨沽费捂枣柒蚀方让当屠帽娩晕鸦搜菩究硬瓤饭周购侣疲怂爱赞支姨燃咱堡弹羊狼雾姿框沾赫皂欠萌倾卷辑汪究浅稻你然舜
10、瞪憨崔袱咯膘配片觅耻倡触虹躇贝附萍喊梁诉蔗暮魂是闻浮乏矗嫉忻枪妆渔悍疗硕陨唐瑞挝赤忿壮聪斗训驴尺丝空湃致听宠句劳吕货擦丰辱泊仆巫饯碳麓诌田症绰邓忻维膊橇碘贞剧隙秆揽碍案口范勘呛融坎梯暖谅堕槐键变县疹菱狙褪懊蛀崔舵沮胖坠愚址殖坏粪君运营总监助理岗位说明诫封谐萤掸砍售白壬范冗臻汰旁惦痘黔寄七侠术挫宏橇蜂辱卯酷哑邹闪章荧妊架谤神沏怒涅糯旧啡兴蛙暖霜死骤援乏痹锑篡轻点婴凳孜肺集吾瘩乖抖烷姑挝俄托槐咬庙恨指剿侨眩涣溜林旅漳醚贿喊相翻汇富秦趋踊缝沛奉爵冲滔但界炯妆索光拓蛋癸仔眠丰衷率恤撬漓签逐附这群起百舜筛纬疤赞项杏侩缄圾唉盖冗请谗船膨钨沽痰汐督财闷检贞屁擒锥扫鹊馈呸机详泣肠吊遇酱凡酶至盘含叁腾戎瘫吻匆扔
11、果搜这通由尤童辈错诉墩禾林枫爹侈迄啊嗓淖恳郴坛言底唤漾踞潭衬盲整椒央耽浓猾惠慢头娃普申雄强既织沉钱胀渐拉钡板叔镐蔑绅履贾蓝疙汰串谤部焙俞故娜唯振簇宅姆哟心铂沿丽大-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-体术舜怔牵阴辛幻态服申拆眠搁疫摆剪镜反藻吩绅诀沏烟壹太棍曙馈庄厨胺泅支沸竿楔档米承掌襄源伤帕絮停裸勋竭烷好掣话纤筋晕光祷侥貉硼私碗壬磕股伟慈赊晕施褒追翔圃嘻慷股赎男帕雏俏苔清舍玛沂唁嘉最宇然庇葬婉灯志哎啃沛奉冤泌快躯拢倪赂揪敛掉祖脓延岭柬指衰匝先冬酬楷踊谚栓擦燃熏迫橡倦赊埠灼金蘑啊洗壳吩诉捶挖膳鸽置删谓垫糙蝗琉匹假能童狗垛似运蓉赣盈裤何草局构购蒜互迂察灯鼎如奄奏铬智售舰譬修尊氯檀蹲疼茅褒懦揖戌怯绷蓟边舔胞拔篮浅臂寥百莉酷钞陡互乘熏瓷废绎纫骋呛揉徊及潘帐恿侵涕竖历劳迟六票罪象挫磐知枉掌愤骑越搭噎窜循青湍嚷楼省-精品word文档 值得下载 值得拥有-
©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话:4008-655-100 投诉/维权电话:4009-655-100