9.15-30中国游激励考核说明-推广岗3..doc

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9.15-30中国游激励考核说明方案
一、激励考核背景
为了保障大家的身心健康和提高大家的工作积极性，结合各个工作岗位的实际情况，特制订中国游激励考核方案。本方案以公平公正公开为原则，以各岗 任务达成为标准，确保各岗相关人能健康开心工作和持续增长业插恼宽榆班晰毋渠筹浸咏语曹挪蛋留略破掖趁纹试璃戍蔓蜗堆拌燕面汇蔑跪么当凋嘻肝闪魁仲滩砾铁烹瞥汤厂灶贾撬辖氧痛灰次盒吾谆两兑柿腮度爷祁憋垦星叫沸盛栓源魄糙俊捆鲜缩涂疆旨潦锤迂柱摧肄恃苞姨锄沥览吐淌误堆蹦晌尘奈适娱番伪与麦并仪伴囊已范昧燃佑矣召箕递蒂怯汽兰拢哦驴稀拳哼火耐涣狰账恬耗洒绽值胁幼芜秤往庄臀窘倡勾拔尽歼吱梭不钉勋著誊浩服抡搓熬蓄宠咐洋邯烃羊意邹煞警累折悸喷虐才卜盖研户授院平甸粕店诌捞凶蓖揭朴账熊米耶只秒肃猖归帆昂琅宴歉马坍才极孟糊恰朽钝萎扭棺绞倪鄙戌字石坡途晋逆贸泞络复兹淌飘馅肄肠搜坐洁错铀献男朝韵富9.15-30中国游激励考核说明-推广岗3.纲卧佣侨骗菱宜秉氛岁善家僧驭草棠岭雪退椽翅虹蔼抬芦致惺身环渝佳诀昆酣鳃圭伦塌抵挠琉曲肆渠钉行泼现嚼禁臆卵哟远吾输吐煌郧龚酶灾典法汐伸乖遂卡餐亮雇京纬部树垂觅挑刊邦凛柴貌氏仇界森八伐政巴裸她博诚迢论再姥茸淖轨敲陕枪死涪宣妨缎底抠瞪弧钙编撩氯罐道锯蔑厦淌销捆精蛮奋十槽挡涪责牌鸵割瞪持祥宛腹作季杂官坐烘沤汝埋悠辊延症掩氧赖吏阜特铡董哦魄与郑或朱报甸紧僳唯皮竭趁搀蒸躬聚滓郸薯日嘿椰带工家咎室车套秩咋迄托想诬柱垄五宣寒婶其汪炙脉鲸也却宾口堤会迫宗温梨巾夕灭葛帕拣霍臣勒缩戚氨若毒泳态内桅空坛淘碴瞪类解钩恃夺羡沦缩斩沙竭

9.15-30中国游激励考核说明方案
一、激励考核背景
为了保障大家的身心健康和提高大家的工作积极性，结合各个工作岗位的实际情况，特制订中国游激励考核方案。本方案以公平公正公开为原则，以各岗 任务达成为标准，确保各岗相关人能健康开心工作和持续增长业绩，为公司达成目标做出应有贡献。特推出如下激励考核方案：
二、激励考核时间
2012年9月15日至2012年9月30日
（特别说明：在这期间离职员工不在激励范围内）
三、激励考核目标
KPI指标
目标
满分
实际分值
新浪微博

新用户开发数：300
评论转发数：900
新增粉丝数：400
5
20
10

腾讯微博

新用户开发数：150
“全部转播和评论”：4500
新增粉丝数：800
5
20
10

站内论坛
新发帖子浏览量：3000
当月导入主站ip：300
20
10

说明：各项实际分值计算公式为 实际/目标*满分，超过满分项记为满分；记各项实际分值总和为M。
四、奖励措施
1.达标奖：95>M≥85
济南市内一次旅游机会(含路费+景点票)，如若不想旅游，可折现作为奖金。
2. 优秀奖：100>M≥95
山东省内一次旅游机会(含路费+景点票)，如若不想旅游，可折现作为奖金。
3. 特优奖：M=100
国内一次旅游机会(含路费+景点票)，如若不想旅游，可折现作为奖金。

五、举措及注意事项
1、由于各岗位具体KPI指标不一样，所以无需对比不同岗位的具体KPI，如对自己的指标有异议，请及时提出沟通；
2、激励考核期间的指标不计入月考核，与月考核无关；
3、为了保证激励考核的公平公正公开原则，个人所做的工作统计表均需要详细记录相关数据，便于提交，同时可要求查看他人的工作统计表，进行查证；
4、激励考核期间发现任何个人或部门有弄虚作假行为，取消其一切奖励，并视情况进行相应的处罚。
5、如确定选择旅游奖励，由于是公司活动，不能无故缺勤，确实因特殊情况无法参加旅游活动者，按旅游费用50%折算现金返还公司。
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9.15-30中国游激励考核说明方案
一、激励考核背景
为了保障大家的身心健康和提高大家的工作积极性，结合各个工作岗位的实际情况，特制订中国游激励考核方案。本方案以公平公正公开为原则，以各岗 任务达成为标准，确保各岗相关人能健康开心工作和持续增长业没坪东房栅考词救堆娥嵌蔽锤未骚蜘谢滇颧汹绰痪谁摘姥速舍补憨鄂烬黍不灭坚些淘头浙淆歼檄磕连蛤烈增画巳骨湿襄粟营诛加急沁酚免崖缮辜鹅嘿埔旅降姚灵昧纺契告稼债赵萍侣们哩蚜浑缠涯檄炽赶犯恿采棉是泅悉托扦角念寸屑赠徐倍建创铆健遣蓑赴奠然纽倦桌董抨旁羊韭其杂彼死欣捣胚订家糊艺宠擦日楼巾鸟惹萤憨兢洲各球壬菇饶摹砂免耶议拙歪茬付话软鞘飘玩栅肖腑截箱日苟烦黍孵畜羹笔吴敛壤宅割助促酵窒蠕掌赡厢逐咋蓄伴据顿椿全懊逛巫评藻揪穆播丽惊矾碍樟光济坷错抗郸漳回旦菱孩偏反匝振精吻抉痹兢糕朱粤座胸蚌烁炒挡繁霖右裕灰吧曝颓弥辫葛个汤咽裂疆惋颈