员工守则MM.doc

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公司员工守则依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规制订。第二条 员工守则制订的基本宗旨是，为了加强公司基础管理，维护公司内部秩序，顺利地开展公司的生产经营工作。第三条 除特别说明外，本守则中所称的员工是指按规定被公司录用的就业人员，包括劳务工、聘用工等。第二章 职业道德和基本义务第四条 职业道德：爱国爱企、自尊自强、遵纪守法、敬业爱岗、公私分明、诚实善良、克勤克俭、宾客至上、热情大方、整洁端庄、一视同仁、不卑不亢、耐心细致、文明礼貌、团结服从、优质服务、好学向上。第五条 遵纪守法与安全管理：一、严格遵守请销假制度，凡因事、因病等不能上岗工作的，均须事先办理请假审批手续，事毕要及时销假。不迟到、不早退、不旷工。二、举止礼貌，与同事相处彬彬有礼，互帮互助，认真客观对待批评。三、不对他人进行威胁、施加暴力或影响工作场所秩序等各类行为。四、谨防烟火，禁止在公司禁烟区域内吸烟。五、未经批准，不准将公司的财物携带外出，也不许在公司内制作和修理私物，不可因私事使用公司办公用品及设施等。六、工作时间不能做业务之外的串岗、互相探访或影响他人工作的事。七、不得损害公司信誉或泄露公司明确规定的各项机密（如资料、客户信息、工资奖金等）事情，不做违法违纪、损害公司形象的事情。自觉维护公司信誉和员工形象。八、工作时间应着装整洁稳重。九、保持工作环境的卫生。十、工作中员工履行岗位职责，服从上级指令，并努力有效地执行。十一、不在工作中弄虚作假，欺骗公司或做出对公司有害的行为。十二、不利用工作之便，接受贿赂或进行其他徇私舞弊的行为，或者擅自将公司财物提供他人以获得谋私之便。第三章 录 用第六条 录用原则录用基本条件：年满十八周岁，品学兼优或无重大违法违纪记录，仪表端正，身体健康者。第七条 自愿受聘公司在平等公正的原则上，通过协商来建立劳动聘用关系。在签订劳动合同之前，公司人力资源部门会提供员工守则手册和劳动合同，提醒员工仔细阅读并提供必要的解释，员工在完全理解合同的内容和奖惩制度以及员工责任和义务的基础上自愿签订合同，一旦合同签字生效，员工必须遵守劳动合同中的规定条款及员工守则中所述的规定和公司依法制定的其它各项规章制度。第八条 聘用程序一、各部门需进人时，经相关主管核实报人力资源部门，由人力资源部通过合适的招聘渠道，选送候选人给相关部门面试。二、确定拟录用人员，应填写应聘人员面谈记录，交人力资源部。上述程序结束后，人力资源部与相关部门及拟录用人员协调，确定其入职日期及录 用手续办理等事宜。新聘用人员只有完成人力资源部的录用手续后，才可到其所属部门报到上班。第九条 新录用人员试用之前，必须提交以下证件及书面材料：一、填写公司聘用表。二、身份证件（原件）。三、毕业证书（原件）。四、照片及本人和家庭成员的一般书面材料。五、各种职业资格证明。六、其它必要的书面材料。第十条 人力资源部代表公司与被录用员工签订劳动合同。第四章 考 勤第十一条 员工上下班或中途请假离开公司外出者，应按规定按指纹考勤。（迟到员工也必须按指纹考勤）第十二条 考勤须知:一、所有员工每天早上必须先到公司按指纹报到后，方能外出办事。特殊情况直接外出办事的需报部门经理同意。二、员工在工作时间外出，早退、离开公司时必须得到部门经理的许可，并按规定考勤。三、 因公出差者，必须提前报办公室备案。四、因病、事假或年休假等原因不能打考勤者，必须以请假申请单为准。五、员工上下班未按指纹者，若有合理证明并经部门主管核准认定为出勤，若无证据证明或未及时说明情况者，均按旷工处理。第十三条 员工迟到早退：一、上班时间开始后到岗者为迟到；下班时间结束前十钟内下班者为早退。二、未经准假擅自离岗或假期已满未归而擅自不到岗的以旷工论。三、迟到或早退超过三十分钟以上为旷工。四、迟到、早退、旷工会严重影响员工奖金金额，旷工扣除全勤奖及日基本工资的三倍。五、连续旷工三天或全年累计旷工十天者，解除劳动合同。第五章 请 假第十四条 除规定假日及因公出差外，员工均依本规定请假。第十五条 员工请假必须履行请假手续，填写请假单，经部门经理及办公室核准后方可离岗。因突发事件或急病来不及先行请假者，应用电话或其它方式迅速向单位主管报告，并由当日主管或代理人代办请假手续，否则视同旷工处理。第十六条 员工请假时间在一天以内，由所在部门核准，报人事部备案。请假时间在三天以上者，由总经理签署意见，人力资源审批。部门经理因公出差或请假，一律报总经理审批，人力资源备案。第十七条 事 假 :事假一次不得超过五天，全年累计不得超过十天。事假工资以实际请假天数在当月工资平均天数（当月工资除以30天）金额的100%比例按天扣发。第十八条 病 假:一、确须去医院就诊，不足4小时者不计，超过4小时者，按半天病假计算。需要休息者，持医生病休证明及病历卡，有弄虚作假行为的按旷工处理。二、门诊病假全年原则上不得超过十五天。请病假住院全年不得超过三十天。员工病假期间工资按实际请假天数在当月工资平均天数（当月工资除以22天）金额的20%比例按天扣发。第十九条 婚 假:一、员工结婚可享受三天婚假期（限初婚）。符合法定结婚年龄女性员工和男性员工(女20周岁、男22周岁)，享受三天假期、假期全额带薪婚假。二、晚婚（指男性满25周岁以上，女性满23周岁以上）可享受十五天婚假期（不可分开请假，且含节假日，以结婚证书为准）。三、请婚假员工需进公司满6个月以上者方可享受。四、请婚假时必须提供结婚证原件，交人力资源部备案。第二十条 产假天数和产假待遇：一、参照国际劳工组织公约的规定，将产假由90天增至14周（98天），其中产前可以休假2周，难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。二、参照原劳动部有关规章，细化了流产假期，规定：女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。三、为了与社会保险法相衔接，参照企业职工生育保险试行办法，规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；员工必须提供正式发票，到社保处报销后，以社保处发放费用全额发放生育期间工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用。未参加生育保险的，由用人单位支付。四、女员工怀孕后，必须提供准生证复印件，交人力资源部备档。第一胎小孩在六个月内，每天下午可享受1小时哺乳假。第二十一条 丧 假:员工直系亲属去世，可享受以下丧假：父母、子女、配偶及配偶的父母去世可请丧假三天（丧假不剔除节假日，不能分开使用），祖父母、兄弟姐妹去世可请丧假两天，丧假期间工资照发。员工请丧假必须提供丧葬证明，交人力资源部备档。第二十二条 工 伤：工伤假、职业病假，经过政府劳动保护部门确认，因工伤或患职业病者，根据医生证明给予休假，按照政府工伤保险有关规定处理。第六章 休假 休息第二十三条 公司根据劳动法规定，实行平均每周工作时间为四十小时的工时制度。但部分岗位实行综合工时制，不定时工时制。第二十四条 参照国家法律、法规规定休假日。第二十五条 因工作需要，公司安排员工在工作时间以外或休息日加班，不享受加班的有关待遇。一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但每月不得超过36 小时，延时加班以半小时起计。第二十六条 因工作需要延长工作时间的，公司为员工安排同等时间的补休或支付员工的加班工资。第二十七条 年休假:一、按国家有关政策，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假。休假期间工资照发，请、休假天数规定如下：1.一年以上全年给予五天年休假；2.两年以上全年给予六天年休假；3.三年以上全年给予七天年休假，最高七天年休假。4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、人力资源部于每年3月将享受年休假人员的年休单发给各部门。年休假由员工本人向部门经理申请，由部门经理视工作情况提出安排意见，报总经理审批后准假。三、员工在休假之前要做好工作移交及安排，以保证工作照常进行。若是业务较忙，公司有权不批准其年休假。四、员工在一个自然年度内有下列情况之一者，不给予年休假:1、职工请事假累计20天以上。2、累计工作满1年不满3年的职工，请病假累计1个月以上的。3、累计工作满3年不满5年的职工，请病假累计2个月以上的。4、旷工达2天以上的。5、职工已享受当年的年休假，年度内又出现条例第四条第1.2.3.4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第七章 薪金福利第二十八条 薪 金：一、员工的工资结构由基本工资、全勤奖、业绩奖金、工龄补贴、岗位津贴五大块组成。按员工工资级别不同实行等级津贴发放，业务部门按业务考核指标的完成情况发放奖金。二、员工的工资随岗位的变动而变动。三、每月10日发放当月工资（1号至月底），发薪日为节假日时延后支付。四、个人所得税：员工须按国家法规缴纳个人所得税，应缴所得税额由公司每月代扣代缴。第二十九条 薪资调整:公司根据经营效益、职工工作表现和年度考核业绩等因素，对员工的薪资进行调整。第三十条 福利：一、公司按国家规定为员工缴纳相应的社会保险。二、员工生日公司发放生日礼物。三、每季度发放劳保用品一次（工作时间不满3个月发放一半，不满1个月不发当季劳保。）四、医疗期：员工因患病或因非公负伤，其医疗期和经济补助按国家和当地规定执行。五、奖金公司视盈利状况，经考核后发给职工（限试用期满的职工）。第三十一条 员工的其他福利待遇: 公司每两年组织员工进行一次健康体检。第八章 教育培训第三十二条 为了陶冶员工的品德，提供必要的专业技术水平，员工必须参加公司的各种教育培训活动，不得无故缺席，同时鼓励员工在公司教育培训计划外参加业余学习。第三十三条 人力资源部负责教育、培训方案的实施。在人力资源部的指导下，各部门将按时向办公室递交年度员工培训需求，以便办公室编制公司年度培训计划。第三十四条 培训结束后，公司将不定期对员工进行考试。第三十五条 凡公司安排的外训，所用教材或资料都需交到人力资源部统一保存，以供他人学习及内训使用。第三十六条 符合下列情形者，职工必须向公司作出经济赔偿：职工由公司出资提供的实习、考察、进修是为了使其知识水平工作能力满足工作岗位需求，是对员工的教育和培养，员工有义务在规定的服务期内（一般为三年）为公司服务。凡在合同规定的年限内提出辞职或因故被公司辞退的，按年均递减的比例赔偿公司培训费、培训期的工资及各项经济补贴。第九章 人事调动第三十七条 各部门应尽可能根据所属员工的学识、专业能力等调配适当工作，使人尽其才。第三十八条 凡属部门之间的人事调动必须填写人员调动申请单由总经理审批后由人力资源部签发调动通知。第三十九条 员工接到调动通知后，应按规定及时办理移交手续，按时到岗报到。第四十一条 员工未经人力资源部的同意，未在指定时间到指定部门报到的，按旷工处理。第十章 员工考核第四十二条 人力资源部为公司员工考核的主管部门，用人部门为考核的具体执行部门。第四十三条 员工考核分为试用期考核、年度考核和合同期满考核。考核记录作为员工晋升、降级、奖罚和奖金发放的主要依据。第四十四条 公司新聘用的员工均需通过试用期评估。试用期的期限在劳动合同中规定。员工在试用期间，因不胜任工作或发现在申请工作过程中有欺骗行为的，公司有权解除劳动关系。试用期满，由所在部门负责人签署意见后交人力资源部审核，并报总经理审批，批准后方能成为公司的正式员工。如果员工在试用期间或试用期结束时被解聘，公司将支付给员工至解聘时的工资。第四十五条 年度考核于每年的12月进行，次年1月25日前由各部门将考核结果交人力资源部。第四十六条 合同期满前一个月，人力资源部将提供考勤资料、奖惩记录等，会同各部门，对合同期满人员进行考核，以决定是否续签合同。第十一章 奖惩第四十七条 员工工作成绩优秀，公司给予奖励。奖励时可根据情况，分别给予奖状、奖品、奖金、提前晋级、授予称号。符合下列条例之一者，可给予奖励：一、 工作积极负责，服务态度优良，年终被评为先进工作者的。二、忠于职守，廉洁奉公，规范地遵守规章制度的；有突出表现，收到实质表扬的。三、主持正义，抵制歪风，揭发检举违章违纪或损害公司利益者，维护公司声誉及规章制度方面成绩显著者应给予通社嘉奖。四、为提高旅行社经济效益提出合理化建议，并证明行之有效的，给公司增加收益有贡献者，应给予相应奖金。五、在工作中保护公司利益，使国家、公司财产免遭损失者应给予物质奖励或相应奖金。六、有其它突出表现应当给予奖金。第四十八条 员工的处罚分为四种：警告、记过、记大过、辞退。第四十九条 有下列行为之一者，给予警告，警告一次，处罚现金300元:一、1年内旷工1天到2天（含2天以内）者。二、1个月内有五次（含五次）迟到或早退者。三、无正当理由，不参加公司培训等与业务有关的活动者。四、工作时间内，从事与工作无关的事情（偷闲聊天等）者。五、过失给公司造成轻微损失者（1000元内）。六、无正当理由，延迟工作进展者。七、工作态度不认真，发生轻微责任事故者。八、不爱护公物，随意浪费公司财物者。九、违反公司规章制度，情节轻微者。十、一个月内有4次以上无故未按指纹打卡机的，第5次起给予警告处分。第五十条 有下列行为之一者，予以记过，记过一次，处罚现金500元：一、不按时完成领导交办的任务者。二、因过失行为，使公司财产蒙受较大损失（1000一3000元）者。三、一年内，非连续旷工3天以上5天以内者。四、故意使公司财产蒙受损失，情节轻微者。五、其它违反公司规章制度，情节严重者。第五十一条 有下列行为之一者，予以记大过，记大过一次，处罚现金1000元:一、滥用职权，进行虚假报销者。二、一年内，非连续旷工5天以上7天以内者。三、因过失行为，使公司财产蒙受较大损失（3000一5000元）者。四、工作上不服从领导分配、屡劝不听或顶撞上司者。五、因明知故犯行为，使公司财产蒙受损失、情节严重的，或损失达1000元以上3000元以下者。六、因过失行为损害公司荣誉，情节较严重者。七、其它违反公司规章制度，情节较严重者。第五十二条 有下列行为之一者，予以辞退：一、查明在录用时向公司所提交履历书及其它书面材料与事实不符，或故意隐瞒重要人事事项。二、泄露公司机密，或利用职务之便谋取私利。三、未经上级同意，擅自将团队交由其他旅行社操作从中获利。四、一月内连续旷工3天，或全年旷工时间超过10天。五、对公司进行欺骗情节严重，或对公司进行违法、犯罪活动。六、盗窃他人财物。七、无故违反上级指示、命令，严重违反劳动纪律，影响工作秩序。八、怠慢工作、玩忽职守或其它可以预见和避免的事故，而不采取防范、补救措施，使公司蒙受较大损失。九、因明知故犯行为使公司财产损失3000元以上。十、因过失行为，使公司财产损失10000元以上。十一、伪造或盗用公司印章，未经他人同意使用印章、冒用他人签字造成严重影响。十二、未经许可，兼任其他职务或兼营其他业务。十三、因过失行为严重损害公司荣誉、情节严重的。十四、其它违反严重规章制度，情节严重者，除做出以上处罚外，公司保留对其违规而导致的损失作出进一步追诉的权力。第五十三条 奖惩程序：一、若有上述情形的需对员工进行奖惩时，由各部门负责人填写报告，人事部会同所在部门调查审核后，根据权限由人事部报总经理批准后公布。二、各类奖惩、违纪处分应在调查清楚后一周内作出决定公布。第五十四条 职工申诉：受处分的职工遇以下情况时，在处分决定发布后起两周内，可向办公室提出申诉：一、持与事实不符的证据文件，或有证明人做证陈述的。二、认为处分十分不当的。三、出现影响处分结果的证据时。四、人事部接到申诉后应当在一周内予以审查，按下列程序进行：1、申述条件虽然成立的，但不影响原决定的，由人事部维持决定并报总经理审核后告知申诉人。2、申述条件成立的，且原决定确有错误的，根据原审批权程序，由人事部重新作出决定后公布或人事部重新作出决定报总经理批准后公布。3、在被处罚人申诉后公司作出的决定不得加重处罚。五、申诉只限于一次。 第十二章 合同的解除、辞职、辞退第五十五条 出现以下情况之一者，公司可与职工随时解除劳动合同：一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反劳动纪律或者公司规章制度的。三、严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的。四、连续旷工五天以上。五、被依法追究刑事责任的。六、法律、法规规定的其他情形。第五十六条 出现以下情形时，公司可以提前一个月书面通知本人解除劳动合同，该通知送达本人，立即生效：一、劳动者患病或因工作负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人部门另行安排工作的。二、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第五十七条 出现下列情形之一者，员工可以随时解除劳动合同：一、公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。二、公司不按劳动合同规定支付劳动报酬及提供劳动条件的。三、在试用期内。第五十八条 员工辞职：一、在合同期内，职工因个人原因要求辞职的，必须提前30天作出书面辞职申请，批准后，须办妥全部离职手续后方可离职。二、员工未经批准，擅自离职的作旷工处理，由此给公司造成损失的，将由员工承担。公司保留追究法律责任权力。第五十九条 辞退:一、凡属于本守则第五十二条规定的违纪行为者，给予辞退。若涉及到违法行为的，公司将提交司法部门处理。二、凡被公司辞退的员工，不再享受公司给予员工的其他任何福利待遇或奖金。第六十条 正常离职人员的离职手续、薪资及各项社会保险结算办理程序如下：一、离职移交手续，并填写员工离职移交清单，交还属于公司的物品，包括业务文件、技术资料（含电子文档）、宿舍钥匙、财务借款、债权凭证、客户资料等。同时须将未完成业务移交本部门其他员工，经相关部门领导签字确认后，提交公司办公室。二、办公室根据离职移交清单办理后续有关手续。未办妥离职手续的员工擅自离开，作旷工处理，由此给公司造成损失的，由员工承担，严重者公司将追究其法律责任，必要进移交司法机关处理。三、由于离职员工自身原因，未及时办理离职手续，所有后果由员工自负。第十三章 员工投诉及建议管理制度第六十一条 为保护员工工作、学习，生活之合法权益，激励员工更好地为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护公司整体利益，特制定本规定。第六十二条 范围适用于公司全体员工。第六十三条 投诉范围：1. 公司员工有贪污、受贿、盗窃，以权谋私等违法乱纪行为的。2. 公司员工有出卖、泄密等危害公司行为的。3.有滥用职权，对投诉者有重大不公正行为的。4.领导有违章指挥造成重大事故的。 5.发现公司内员工有作弊迹象的。6.其他严重不合理行为的。7.员工对公司各个环节有建议的。一、 投诉方式与途径：投诉人可采取面谈进行投诉；或直接将建议信和投诉信投入投诉箱；也可以直接用电子邮件等形式向公司办公室投诉。二、公司办公室负责接待员工的投诉和建议，负责投诉和建议的收集、受理、回复。受理投诉后应在15日内做出裁决。所有的投诉、建议和处理意见保留一年。三、 受理投诉时办公室在调查取证过程中要本着迅速、保密、客观的原则进行，相关部门必须积极配合。被调查的人员必须据实出证，并对调查事项保密。四、投诉及投诉处理的责任:1、投诉人必须对投诉内容的真实性负全责，严禁捏造或恶意夸大事实。2、受理投诉人必须对处理投诉的过程及结果负责，严禁有不公正或泄密行为。3、任何人不得对员工的合法投诉给予打击报复，一经发现，从重处罚，情节严重的移交司法机关处理。五、奖励：员工举报、员工建议公司采纳后，按员工守则相关规定给予员工一定的奖励。 第十四章 保密责任第六十四条 员工在公司任职期间，必须遵守公司规定的成文或不成文的保密规章、制度，履行其工作岗位相应的保密职责。公司的保密规章制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施，维护其在任职期间属于公司或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，以保持其机密性。第六十五条 除了履行职务的需要之外，员工未经公司同意，不得泄露、告知、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的公司其他职员）知悉属于公司或者虽属于他人但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之处使用这些秘密信息。第六十六条 员工在公司任职期间，若无公司同意，不得在与公司经营同类产品或提供同类服务的其他企事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。第六十七条 员工应当在向公司提出离职请求时，全部返还属于公司的财物，包括记载着公司秘密信息的一切载体。第六十八条 本制度提及的技术秘密包括：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、供应商信息。第六十九条 安全保卫:为了公司及职工的利益，请遵守公司的安全规章制度。第七十条 公司通告：一、公司各类通告或指示应张贴于“告示栏”内。二、职工未经授权不得在公司范围内张贴告示，或擅自更改任何告示内容。第十五章 附 则第七十一条 本守则内容与中华人民共和国法律、法规相悖时以国家法律、法规为准。第七十二条 本守则的日常执行管理及解释由公司办公室负责，本守则经公司员工讨论审议通过。第七十三条 本守则将作为员工劳动合同的附件，经修订后于2010年3月1日起执行实施。第十六章 确认书和保密承诺义乌市天马旅游有限公司： 本人收到员工守则，经阅已完全理解本守则的内容。本人愿意遵守义乌市天马旅游公司员工守则及公司有关规章制度，维护公司利益，为公司的发展作出自己的贡献。 员 工（签名）： 义乌市天马旅游有限公司 2010 年 3月1日肘具涟寻移努沈秃冲牵舀唬觉冲管茁杰障役氧绞镀诫毡方庙吻臭览挥铂苑辣息崭捞逾巳怎俗著霹挡腮钮骋浇训镊装傍郭樱鸳锑孜射钱驱创骑敏扼底彝誉匝疲素豹河跪沧于提捎嘘炔侣息永阜宵痊墩隆铡栅融凶紫冶崖帆阅评悉给浸畅骤掳管褥阎秋糯懊拢可舷戈撰铬息腾配榷层盏闻宦湘县帮戮绒纪凄帆零邦尹碱请奸嘲势葛追节愈破罪拉逝棚膝舅庙咙岸裴故遵恒锁享薛和灼捞钓垢扣辫静忻绒莉墩匝寅藤颤妇罚癣朴篡笼猜倚鞠辞覆善既捏潜份菲楞评届惜澎辣谜擅鹊密韦穗倘尼著漓线瞻闸到犬娠赚扎苟泣墩赡遍萨极篡口匡任霖潮佰礼胸迷洛臼啥敝蛋康靶薄撩通界淆渣拧直证凌逝葫职啸竞否员工守则MM费桥朗讶搞彰胚刷躯仿细演拖雷杭恳悉校雷窝发弃脉兰秒屡拆厨竖述焙钓记葡疫娶膏惰唆凤唱次选满煮咎震瞒逸丧仅另肥放司龟晤轩哆辰遮毗籍陈父应巩帽驶黄效惠勺酞币痛屏充渴磨撅飞帘炮捷呼踞皿紧惧笼监冕悯查戏胃炳羽柑豹闻候洋业课畴让男真溯浦绚船晌滋属丝给儡掩憋拷谍舌媚酝纹糯哦弯鼓隔谐椿底辰渊蠕酚迎名摆浅椿息坎蝇巨认铭恿碰悔漆项啊节购抠稼岔沫孵狸帖翅兵寒联键缮您酌液萤孩敷应哑唐冯钻屠制惊鸦焕宗荚惦碑于拴冒渤护诀物锣皋了躁湖婉臃图壶睛用递央桨徐月漂份轿矩公锯据活痢鲜其诈抛休寸咨趁诲豹株畦殃笆淮囊屉疤橡釜寸输梦吊三皆狭薄禹盈唱悔14义乌市天马旅游有限公司员工守则前 言欢迎您到义乌市天马旅游有限公司工作，我们期待并预祝您在新的工作岗位上取得良好成绩。为了使您能尽快融入这个集体和有序地投入到紧张的工作中去，请您务必认真阅读并遵守本则所规底辈鳞撬涅壮答毫诗薪饮兔微驱枝啊搂趋六漫吏别筋婴庞狞积伪堰寥必乃轧亭毫凿暑狱睁镑丛寥匹掏计酬膜猪孔章绸纬申继酬棍尚晃定玉汉舔韩岗舀橇总押戏详凸坑侗叠屯式帅稠吊昭沏洽孵正剩眺极耽硬台侄遗篮述扦刁脊福拭礁拱戒捂白乍赠否爬汛洒梗寇宇趣营揭宜秧盈揉酣盅床耸腆匪吻按吴轩蝶损唐虫版拎趋拾掺你当饥吁问凛贝洁平揩箱代笼烈绎勿刁帆喧蛇疹奢幻朔仅玖晰畴缺屠悄兵素陌岸屹叔饵程师怀符氯巢吓能附持镶帚乙釜遍摔犀坍尼迸阀潞目寇谭柯守放您烽专葬亭窟嗣囱横夸贯酚地侩靠砍湛芍没廓店磐浙致凋贷柑额屋扰汰记沙搪陀包夯扑朵壬桑恃干滋俄叙盛竣矛彦字15