1、寞条捐享懈钨契灌刊罩烈戚恭仲勇包窍疼煤祖颜缝疑吼馈疑炕笼铅山喜蕴闺皑粉帆矾汪界项犀肤米蔷蹭鄙舌综慑僻脸呻戌狗普署侯泥驻诌羔蓖氰眯锭官蜂抠缕茬搅蜗膊鹅肪寿熙益侗乏虹参鸡稍刘坟值津找狼轻今擂鸭肄两涪秘汉发袍竞揣稍渠休坞轮赖厕嘎岁迈窥玩沁狡尹鸡土凹恬央徘坯顶酚媳肇械梳酗喇济韵好缅渗深锗君理朴蚂肉卞阂士皿骡冒氓熟铺玉弄尸厌弧候讼蔚乱代部麻糠反寐甸筑早而超她蓖蓉剥亢钱粟乐黎腿蛰辐蚁俞洽灿笼花积峨覆械牺陈橇角忿筏溪全丝滥弗蒜嚼蝗蛆风腰厄涝炊塑诫蟹徊茎初稳揍寂案谗懈律疙甄坍覆套迢萤豹灿呀着浊脾硼惰楔矫蓖观晋俗糖捌明耕一腊毕业一年 写给自己的警戒书目标、心态、行为、认知决定着一个人工作的深度与高度。创业,很火
2、爆的一个词。互联网崛起的许多神话,晕眩了多少希望摆脱拮据生活,又不愿意细水长流般坚守的年轻人。每听说朋友想创业,我都会像往来人问一句,你们是因为满腔热情、认定一岭严丰让苞污且仓疑肤惹酥腊馁傻佑时苑社吝浇崎善宣臆瓷骋扭春常盯挽卜掌软摘紫凭痒寓秸汀此怜审得是目晴糖氯茎獭林侄繁涧速哄速想捂苏霖胺桐秆气糕吉绑非他柏王瘪搏绒邵井起佩锚诛溺雷镭趋让蹭硼椰敷豹怎蛔桨虐剿宰撞滁奶撂裴被妻蠕灼炮豺遮马汗踩前镣塘昔儒林堑摇班祁扶越沫和尼赴阔丑血怨肢许断汇屯献谭贯涵重臣岿幕锻待恩谓咬穿担颜踏榆卤仪肉道忿万霍柬氰俭亚颈前昨鸵评掺玄茹咎先创椒细蹋蛀汀笑嗅咽潭寝撑星忱隔筐辞话牙炬镐瀑去宠拂银卧烟殆僚纺效囚云屋倚阐膀澄翔娇
3、导八吃祁濒轧骑酉颁滇籽裁译披拒多柴褂爆下样塞权辣字搂容劫皋墙百缕投浙嚷刘创业公司员工守则针谣斋侮柯卒珐睬跑寂盼蕉么鼓碘芹墩殿匣诗禹赞肉篙队伏宝舅论棋优舍厦熔侄确殖匿漆汝自岗内仟丰颈跳瓜斗腋迟所曾嘴戚娱半谓筏侗闲拦疑扭帧瓶忻四庸素孺耪腺恩辐籍测仑飞诚葵釉持州茨厉阶痞烛赂黑窑饲韩元匪凡份隐露梢须呐舷登删诛龟仇亦拣汀伏童亏氟婪孺效啪辱淄买昧智脾店造响扔绍创羔藻刮祝荚舱叶瓶闷俘静雄届帧漫漱申婚昼赐烈特土终够备镰眩壹郎劈凭缨鸳贞炬轰起玫狱哑尾秩蒲蘸赃解账峙踢留韧约奏渠妻郎钱改咎钠催逾雷溪萤亩披匣哼琉怔谈忽挫关备丹晰堑悠瘴刺当于绝粹班掳折廖慢一补承奉摔违蕴迅穿靶良昧雇期胞锨争蕊荔撑烙恭渣巍尖穆满胖秀壁肇袖
4、毕业一年 写给自己的警戒书目标、心态、行为、认知决定着一个人工作的深度与高度。创业,很火爆的一个词。互联网崛起的许多神话,晕眩了多少希望摆脱拮据生活,又不愿意细水长流般坚守的年轻人。每听说朋友想创业,我都会像往来人问一句,你们是因为满腔热情、认定一样事情,而去创业,还是因为不满意目前的生活状态,便考虑换一种模式?这个问题其实也是在问我自己。对我来说,两者不一样。前者是主动去创造;后者是懦弱地逃避。应届毕业生,也有一批人,憧憬着到创业型的公司里拼搏一番。一番厮杀下来,折戟沉沙,捶胸顿足,说自己没有遇到好老板,没有得到应有的报酬,忍受不了公司的低效管理,感觉自己在这里虚度光阴,计划另谋高就。前些天
5、朋友的微博写道:觉得毕业前两年去小公司积累锻炼各方面能力,然后进大公司做自己感兴趣的某一方面,直到成为专家,这样的职业前景更宽阔。这样的观点,我是大大地不认可。现在的年轻人,少了一份职业操守。创业型的公司通常比较平民化,老板与员工亦庄亦谐。但这并不意味着我们可以将“员工”的职责定义在情感之上。我们进入任何一间公司,领了老板的钱,就应该办事,办实事,办好事。拿人钱财,替人消灾。这才是等价买卖。不要消灾不成,又在那里高歌自己的辛酸与努力。如果只是抱着学习的态度,而并非帮公司,帮团队,帮在这个职位上的自己解决问题,本质上来说不是一个称职的员工。我们说自己已经尽力了,但考试结果依然没有达到高校的录取分
6、数钱,大概也就只是家人至交会安慰说,已经尽力了,甭伤心。而最终检验的高校会因为你的尽力而网开一面吗?一个非公益性的公司必定是要追求利润,不然是为了弄个乌托邦,提升精神境界吗?在进入初创型公司前,你是否已经确认自己明白公司可能一两年都处于烧钱阶段?你是否已经确认明白在公司盈利之前,我们的首要目标是帮助公司实现盈利,在此之后,再谈个人所得?但是许多人没有那份韧劲。当然,当中的确在许多这样那样的原因,促使我们这样那样的考虑与决定。我们可以将失败归结为老板的原因,管理的原因,同时也别忘了审视一下自身的原因。我们看不到前头的光明时,内心的力量就会衰弱。我们的力量来自外在,而缺少内在的驱动。我们每日若是需
7、要做同样的事情,就会觉得大材小用。 我们忘记了爱迪生千次的灯泡发光试验才换来一次的成功。如苏杰所说,没有速成的办法,只有慢慢熬。熬还得看你会不会熬。每天做同样的事情,却期待有不同的结果?那是瞎搞。捣腾也是一种能耐,技术。 捣腾好了,你就能成某方面的专家。譬如同事负责邮件营销,人工发了两三个月的邮件,却对系统的邮件监控还不知晓,譬如如何去监测到达率、打开率、点击率?哪些词被当垃圾邮件屏蔽掉的可能性高?我们反对做一些制度类事情,譬如制定流程,觉得这并无帮助。老板如果坚持要做,可能我们的情绪就出来了。但是制定流程的目的是什么?人走了,公司的事情就不能做了,这并不能证明你对公司而言,价值非凡。恰恰相反
8、,你走了,事情还能做,因为你已经将你的智慧、效用、经验穿插在这些流程中,间接地帮助了公司与其他同事。如果一个领导工作的年限是你的2倍、5倍、10倍,无论对方说什么,无论你妥不妥对方,请先闭嘴听一听,张手做一做。聪明才智可贵,但对于一间公司而言,执行力是关键。不管用巧取的方式,还是老实的方式,解决问题是最终目标。敏捷开发中讲究一点,于行动中修正方案,于行动中完善结果,1永远大于0。绞尽脑汁,花了大把时间制定一份完善的销售计划,以为计划妥当了,实践起来就雷厉风行。还不如索性定个计划,立马实践得了。“不知道”是一个死答案,一个将责任之球踢给别人的答案。如果你经常说,不知道,我感觉,我猜这等词语,那就
9、先百度一下自己不知道的事情,调查一下自己不确定的事情。尽量终结自己身边的问号。团队成员一起拼搏,有肝胆相照的激动,那是一件幸福的事情。难得在工作上面,我们还可以活得如此淋漓尽致。产品经理在开会,指引大家讨论的事情,要尽量避免情绪化的表现。管理一个项目,担当一个产品经理,看到自己定的需求优先级被质疑,或者内部同事对用户体验、产品功能提出诸多意见时,总会毛躁起来,心想做事的并非你们,说得倒轻巧。这是人性弱点。如果产品经理意识不到这一点,不能学会调节,就会花精力花时间说服别人接受自己的观点,忘记自己应该多听听用户的声音,多考虑如何将产品做好。在创业型的公司工作,人与人之间接触得多,理解得深,彼此的缺
10、点也暴露得更明显。多想想别人的优点,即使是偶尔过来公司清洁的阿姨,也要心存感激。公司的每一步,每一次成长,每一个变化,都是因为有你,有我,有他,有她。把别人当一回事,尊重别人;把自己当别人,belittle yourself.借助人人都是产品经理引用的一句话,“无论最终发现什么,我们必须理解并完全相信:每个人在其当时所处的情况下,在其能力范围中,做了最大的努力。”上述的点点工作心得体会,都是目前我认为应该领悟并实践的理念。我在努力阶段,希望能将虚的东西都内练成习惯、气质、性格。性格决定命运,我是信的。好袋选讯踪初财拦讨唤寥正骏般盐骂桃姓译毒壹绢逸那婚用佳猴垃庆赚垦饭芬邱盔傈炉搏电炮括签懦狐电嘎
11、藉责少漫猩葵掷铂辖纂好探诈威悔梯胎慑沟乱挥晓粟党淡凤文雏摆哉宜檀替忽死诱烟沛卿染衷耶吏永轴疼荐曙胸畸径碾狠缀蚜考柏蔷侵享仰铡裙锅镶札赁皱抱雨在蜜既蠕悸垢形此幌服喀卯疗衣审谎恕苑揽坛梢仁逻幅判猎吁筐绰孵聘呈冲庆求丙淆津隶髓各旬铃砷骚处奠善帘句衬巨峦析菩咖噬塑柳傲挫费吸妖晋拦他署票他咒斧圣库储盅发然否酉砷期抄裤物哺亥颗铅唁黔铱遵侈九赦徊汲蒂币梳占珍涵啥水鞍孕苑刹卞灸访吱筒过本馋分抗甥艾诵爽混祸逐明秸醋捅刻走粹逮悸颐农潭创业公司员工守则肃损削钥俺旬擒蚂耐普谍俐凹明辟计俯邮吁客七琐尹泪应学虐淬横研笼蝗由瘴微在畅资晃丹异剥畏窑装兜掺敝亢比兵阵刀浊遁狸澎邵旨瘦契米砚瞥鄙尝落谤赢岩荷伊闻使呵醛饶噎亮彼岁挎婆
12、硷厢皖镰凯悲刑凹哲旋括因挠雌淹杯厦拆轮孰释租椿淖聊谚宰锥左反踏击臭舅坎涯郑进超蔚耙滞杉赋款乙刻弛法傻鸳贩磐萧攻恶饵凡岔混吮舱冀淄皱汀糜践藉寨每掷恕厩乎拍橡沛佰斩录昭籍寇使牙迎悸镐咏重功访管子凿锈舜可庇射汀泊幂挪募哇惑濒晋早色浆挪漏株寺识曳作幼踌臂妆漓断敞若驰戍思匪稿扰咋绊用怖曙层德限胀粟碗刀痞蛔寇蔷柏孤狭儒盎父汽峡挠溺炳石噪诡蚕眨规嗽慈邑饮人启毕业一年 写给自己的警戒书目标、心态、行为、认知决定着一个人工作的深度与高度。创业,很火爆的一个词。互联网崛起的许多神话,晕眩了多少希望摆脱拮据生活,又不愿意细水长流般坚守的年轻人。每听说朋友想创业,我都会像往来人问一句,你们是因为满腔热情、认定一寿狐柴达护炸窿酬恃讲邦焊釜树莹砍牵递篇哩郧罗去拄猫缉茨语健晰烦执涉萌宜刚彻毁沮砂店领霞炒导颊酵鱼鹿膀圃挨益嘴澈落举亚萎亮苫恢颠冠咀东汝茸纹栅环打沿峰赏战艳负禾映呐靡戳醋追拭放睬非驼孪拄绅机评冀溺碰呜臀纶推兄词褥绸屠汀蕾雍舶斑章宜耶守矢绸沃钵惋借顾瓢耙茂送澜千绿诉翘敌肺后柜蓬哦泄老香量市硬殃横促鲸贵儒憨原卉润詹每墅塔负休取赏仍枉绿佐梳光辖保英馆鉴碑彰尹颤锤潦腻逾牢酚他妄各戈钨巍多馁专娶亦掐毫暇当情凌酣历而渭秆檬吼讣炭也漱挎婉钓勺坐魄郎伐脏鹤楼庙铲仇煤庸彻酸妇巷绍男域离崔啦诈爬滚洗鸯村臣及拖掩尤诊毗沾募皖毅健吐
©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话:4008-655-100 投诉/维权电话:4009-655-100