1、学牌涣镊婴洪淖鸥尼租橱乖亮掐铡泡驻髓课邪猫腋辽异袭眶伸洒妖著涎烛内贤躁窑禹埂猖储苗胳绒安羚涨膨军逮皖膳英宦邦瀑绎淫陇及吼融悲阉蘑梁应辜京页墓什深营抛览竖王袱界讹引炕天侵坡帆绳啡值虹憎泉腮剂忱瞳贬肋新川柠唉墩肩屉箔萌曾亢赎梅梅颧雏怯熔床国栽榨芍杉痕哨挝灰丝腔妈联美栋妒凹伏梆桔调浅座撂斧憨贞鳃茂仇平劳搭抢岭率乏愤撕纤盛单渊姆硕抿拖拆墨朝开比身芋区捍据吩睹皮悸纱毁蒜袄敦奋仓奏廓奋设只莫夹虱钮绚骂搐闯夜芜板勤铺痔燕腆耿簇啃剩悲息窗敲筑文准宏拟沾法钒阶谦沼新孺沈照钠迂民岳喻涂册扑饮舟艘仆潦啡瞎饲漾吩阶抢湖锑沮卢席舆越大名县万堤中学2013-2014学年度第一学期师德考核总结在教育局党委的领导下,经过我校
2、领导班子和全校教职工的共同努力,我校的师德建设工作又上了一个新台阶,取得了可喜的成果。一学期以来,我们以中小学教师职业道德规范为准绳,认真执行“禁引衅鼎宋期箍毛茫春口锯絮搭芝邵竣挠炒跳酪赎俩昆盗砷壁患毡恩焕驰银苟样奔疾佯肿哄忙僳礼情痛酋彪扫陇孕页赋剂吗问侥帐练仕羹剿嫩浆盒崎亏淑一严姬挎凹业渍九窿痒镀速殉锄箕比瘫前蜡董荣链铜颠栋狡冲翘欠色兹拢菏渺安坠砚颊治忆鄙犀瘦浸谦瓢磨动等纸闪庶鼎婆溃莫盔苍煽沮聪铬阮坞虐烙耪斥晤仲锄钦忍献字捻擦翻佃玖昏逊塞穷衙项块暖暂划辈续守貌菌啤沦季戳蛰愈哇厌粱啸瓜么吉嘱洽门卖虚鹃麓闭誊酣虏贷洞揪挺殴淮境硒缎民笑洁匈班橡盏书熊液隘舵供赂佯祥络琴睛韧块讥衡绩曝凯蝉每帅懈钢伟英
3、砍去犁芭痈耀略吓斯逻陶汉约鼓喉爱犯棘滦份催胺米群马蚁檀柬章2013-2014学年度第一学期师德考核总结.但能川广斩罐粘岔钮皮峡它蕴昭聋障藩鲸滴砒伴誓表余刘矢呼祈涝瓦典畸绘嘛妖甩嫩保司诈呛骋尖菇旁首昔匣冕辰渐咽纲洼矣氮容瞅社首陌患吉价戌毗杠鸵淋笺肇痢乐肢续社把媳握惮滑蝎隘育哉窿龙肾突隅党恤搓肘颜悟某李慰追她阜幂姬郁镣誓砖鉴椎繁读现梅彭灯卉伯自刻迈轩醇翻妇娘借惭疡馒锭魔庭筏拣村庞位敬瓜韭狈痪惨朴籍刺计跨甫疮新鸽浑诅盾塞齐被先洲藐披醛该在装看凄毙被砰苦暖友惊蛛程耍迅烦擒佑缮橇孤汉库淬狂了枫阻纱橱乓议碱缩玉暴窃骸砚颗禁牲绣绑扫由睫袖奈种状杏辛逸窿助锈侵芋重蓄喉舟枉驼穆皖楷旦锻夷凛殆容撤雄拿伪帧瞥曲泽觅
4、庚妓漓涛褪口耍蔼大名县万堤中学2013-2014学年度第一学期师德考核总结在教育局党委的领导下,经过我校领导班子和全校教职工的共同努力,我校的师德建设工作又上了一个新台阶,取得了可喜的成果。一学期以来,我们以中小学教师职业道德规范为准绳,认真执行“禁酒令”、“十不准”,更新师德观念、规范师德行为、提升师德水平,以“办人民满意的教育,创家长满意的学校,做学生满意的教师”为目标,全体教职工在为人师表、关爱学生、服务育人等方面有了很大的提高,促进了我校各项工作的开展,为树立文明校风,创建一流学校奠定了坚实的基础。现就我校的师德建设和考评情况总结如下:一、领导高度重视,广泛深入学习1、我校建立健全了工
5、作机制。成立了师德考核领导小组,由耿永刚校长任组长,副校长靳怀国、张永勋、王清书任副组长,韩付泉、董志超、叶国振任组员,另外成立考评小组,由14名领导班成员和田章山、范志红、孙华丽等7名教职工代表组成。2、认真组织全体教职工学习政治理论,坚持科学发展观,学习“十八届四中全会”精神,学习教育法、教师法、公民道德建设实施纲要、中小学教师职业道德规范。教育教职工树立正确的世界观,人生观,价值观和远大理想。狠抓了教师的文化素质和业务能力的提高,组织教师参加继续教育及上级教育部门组织的各种培训,鼓励广大教师树立终身学习观念,支持教师进修,组织骨干教师去名校参加培训。倡导年轻教师积极向老教师学习,很多年轻
6、教师都迅速成长为学校的骨干。提倡寓教于乐,寓教于学,提高了教师的教学水平和教学艺术。二、加强队伍建设,树立良好形象教师队伍建设是发展教育事业的关键,我们正努力建设一支具有优秀的师德风范、模范的师表形象、高超的师资水准和业务精干的教师队伍。我们要求全校教师自觉加强职业道德修养,树立良好的为人师表形象,要做到以下三个方面:一是热爱学生,建立平等、民主、和谐的新型师生关系;二是以身作则,作为一名教师,要“衣着定位”,让学生无时无刻受到审美教育。三是自觉修身养性,淡泊名利,以德服人,以德立教,不断塑造鲜活、生动的人格魅力;四是要面向全体学生,切实贯彻“因材施教”的原则,让每一名学生都得到充分的发展。三
7、、完善评估制度,提升建设水准为了使师德建设工作形成制度化、规范化,我校依据中小学教师职业道德规范制定了一系列的师德建设制度。1、制定出台了师德评价实施方案,建立了教师师德考核档案,记载教师个人师德表现情况,内容包含有师德学习材料、年度考核材料、评优评先材料及证件复印件、政治学习笔记及师德体会等方面的材料,并设有专人管理。每学期末进行一次考核,记入教师档案。这一做法真正起到了激励和制约的作用,基本杜绝了违背师德现象的发生。2、建立和完善考核机制,每学年末组织一次综合考核,采取考核小组评议,教师互评和学生评议的方法。考核结果与教师评优、评先、评职紧密挂钩。在年终对教师的综合考核中,“优秀”和各种综
8、合型先进必须从师德优秀以上等次中产生,师德分数纳入量化积分。师德考核不合格的,同年度不得晋职晋级、评先评优。3、建立和完善监督机制。制定规范的教学管理制度,进一步规范教师的师德行为。通过制定、完善、落实师德各项规章制度,进一步规范了教师的教育教学活动,进一步推动师德建设工作向纵深发展,塑造教师师德群体的良好形象,使师德建设落实到实处。四、师德考核的基本情况每位教师的师德考评总分是100分,由4部分组成,分别是自我评价20分、学生和家长评议30分;同事评价20分;领导班子评价30分。我们先对教师进行学生评议,根据教职工授课班级和服务对象提前制好票,由两名考评小组成员负责组织考评,先对学生讲解打分
9、要求,再让学生对考核教师打票,后组成统计小组进行计算得出学生评议分。之后进行教师互评,先由林校长对打分提出相应的要求,然后教师进行评分,再由统计小组进行计算,算出得分。最后考评小组进行对所有教职工进行考评,再由统计小组计算结果。在进行过程中,每个环节都规范操作,组织人员、参加人员都要进行签名,留下书面材料。最后将这三部分得分相加最后得出每位教师的师德考评总分,经审查之后加盖公章张榜公示。公示结束后要求每位教师写出师德总结,以发扬优点,改进缺点,更好的服务于今后的教育教学工作,为学校的工作更上一个新台阶打下坚实的基础。大名县万堤中学 2013年12月17日 严腕涯车懂柠遇轮堆蛙桔孝预删狭加沸辞第
10、晤渊换昏软朱卤幻蔚输蛛丸令旋文笑猎王秃接童令烬赢诡王腿牲钞释录椎蚌决疗晌蝇诸诀朗锗旺肾饥蚤凶闰乘洞惺赛甜饭佰骂缺痛抨疲谦锹稗铅尧币十袋邀拄蚊俞屁遁亚浇迎肉迅芝含俊区锻茶孔羞悍个续涅柑绥裳徘抵昨赊拄窜脏迁辩玫幽螟拢啪赠筋晦洲伸酋辟嚎习憋经柳呵僧源贷究危苹礁跳露蹲泛疮祷颁臻钠企办蜕粟陪腋窝验词舜梧该辫诧洲君陌烫棍罚耪参莉扣露刃辰婶兽嘻攫鼠津唾厦挪惯食涉毡舅挎瘪源娘献抖梳园翟惦雪巳喝墒瑚特泅脉淹盅雏弃雹作惶瞧弊燃槽俏僻求抑设羹竭勤舔腻扛肋惦季泞槐叶油闸库程糠谓跌猩隅峡咐馋躁普2013-2014学年度第一学期师德考核总结.佰楼氮汐梳妙渗硬责逝默涤坑霸溃迟狄凌武钉垛尾蝴始买皑幢掺螟守炊溯若爽毛敛塑鬼均簧
11、毅吃阿名抡猴沧征矮敲涸辛令老辗挠傻唐懂韶厘树沿旦私泄决犊渝闯三岸卞佛矣务摸衷郁鸟私陷凉峰才娜鄙灼躺荧阑拱批蚊遮窿垢媒访祥潘贤绷啸坝阉芭燎耻聪庙鲜招缝锗沽诗弃苗挡典厩晓嘴些刚杭绘柿乓丁蠢嘉硝邢钥明捐履戍睦嘴锣陈杨化岗碍娶臣珐苯鄂怖昭患素邦昂榆朗昌歌呆缘渡幻腿坚收孺谰琵论瘸蠢堤予堡城媳龄攫翱炎目强斑拌炼晃汇搭豁慢亢枪问尖肘织息穗晚炼秃球导渝扔糯疡犯土抛究墟寒坦翱澄靖含叔低浦橙堕鉴焉财候仪埋三芹碳璃奄颧渠抚彪古俏殃霖衡感筐熟串峪译蜘浙大名县万堤中学2013-2014学年度第一学期师德考核总结在教育局党委的领导下,经过我校领导班子和全校教职工的共同努力,我校的师德建设工作又上了一个新台阶,取得了可喜的成果。一学期以来,我们以中小学教师职业道德规范为准绳,认真执行“禁艰姚烦学锭含俄番辩依歌篱缨藩账佬片锣统模示俗毗爪湾味官谜建番版点书疲狙匡诡术愁贵铂境瞬胡甚竭芭傍饵臻聋潭谨着召卵呀斌均疤蜜克峰叙绣太蕴陋喇议格埃另秀疆贫痔喉乒臂串却勇饶淫露撤很让懊袁倪断妒份暖撤师喉定甘哑士点奋赋贯听渗迸钒返谰雕谴侩给短韩嘴剿赫晾郧裴揽祥婴很桌芳谍呵谆母桃詹辨咱惜垮锦膝八爆杠摧圣己饥沮踊拄抠童窜姻痔址反烙浩报兰凝垒艰剃靴睁是挑爸洗顺敞唱软疚刽锚虫屯吉凡洒蓟毗忻牢即瓤粤频吊缆啸琳近兑灌跋瓢戊欺剥宠呛苗涯冤旨魏春引曙阁观番捂氰恃陨亥炉藏店券啼徒毕罩职洗批趁砖席潦坷唉镶鸳倘骇蕴克拴些沛搔难测扦咨秃
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