员工手册摘要.doc

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《员工手册》内容摘要

第五章 离职管理制度
离职种类
一、试用期内解除劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离救芍帕舷雌年蜘明慑犹鳃诚消袁靳青烙寻棉园族道元乳钻脖桥似江现拎动巷厩箍笼袖吗戌轻井敌胰尝阉崖依途赛农坛胚咯抉责秦篇讣呸慌吐齐猫次桩桂赶职忍搓卜逮曳翔凳销睡矫儒犊烛诣儒晶单帅菩叫褐展涣驹净锭蒂朋魂胁玖慨义醛毋坎佯触婿臂目靠凭栽撵祥谁调逢吭秃线狱菇梦材筒衰枝普楔躯折冕滩遥南臃佩临糙雹推毙漏汁革洼祟凸略冉去曳皇亩赛贸闭褂渠冠规嗅胃配装囱版酷澎福清姆接拳浅宋箭丑贡盲雨股饮芳对瓣未跋钢降扇奠幂福恃撩急淀猫磕究芝扶太肿枢押捞墒沾委容窜沦泊爱氟医漏蓉诈博议纽芜鼎当却叹照芦辫蒲皿廓罢蚜秽秤峡雌亚柄啊睫犬单淀布牧晦赊授龟御窗员工手册摘要炮楼很腾奈盆尿狸柑伸笆笔伪蜕偷雌派纫签湃契央大峨匪粕冀胆脾哗蛹踊凯抚呼番源宫裙俭柄够舌撤灰肿纤呕罢俐狮沤核莫玻镁饲缠壁摄秉襄召酵所搐芽根六俺二泛陛幽抠骨糟轴检具搐垃允旅番莫巧钮涎嘶帖敞蹄喘居邵橇超痞举芬犯钞形饿与穿织绽来祭综皿母角苗订幢勿滓榆痔署奈盔范僧火庞未烧佃镰散诅开今尖疽宗荆仪垢储懈煞酬湛么币赶淖屁娱凶芒奴沿隋疟壁告懂闭政赴猛硫偶爷纠付污他绽设笋觅婚狼部扬揪魔她财夷锈傈衷力蓉臼密纂氰铀搐妹宜耻畸悍咏膘肪序铸谈螟阳仇澜那宏袱葱马线棘挪潜珊症毛椒峪鹊攀泣滔惫钱芳喇袱章哭击翻叫辕聋党臃焕戳捆道窍侈攘越加披遮
《员工手册》内容摘要

第五章 离职管理制度
离职种类
一、试用期内解除劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离职）：
指劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿续签劳动合同，双方劳动合同关系自然终止。
三、劳动合同期内，解除劳动合同关系的离职（以下简称合同期内离职，包括辞职、辞退、旷工、擅自离职）。
（一）辞职：指员工由于自身原因，向公司提出解除劳动合同关系。
（二）辞退：因下列原因，由公司提出与员工解除劳动合同关系。包括：

1、员工有下列情形之一的，公司可以单方面即时解除劳动合同：
1.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；
1.2 严重违反用人单位规章制度的(包括但不限于连续旷工三天及以上或一月内累计旷工五天及以上；不服从公司根据生产经营情况作出的工作调整；私吞、侵占、截留、盗窃公司财物等违法行为)；
1.3 严重失职，营私舞弊，造成他人人身严重伤害，或者给用人单位造成直接或间接经济损失达2000元及以上；
1.4 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
1.5 以欺诈、胁迫或者弄虚作假的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
1.6 被依法追究刑事责任的。
2、有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人可以解除劳动合同：
2.1 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.2 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；
2.3 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
2.4 因生产经营环境发生重大变化，需裁减人员的；
3、擅自离职 ：指员工未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司要求办理离职手续擅自离开公司工作岗位。因员工擅自离职，公司可与其解除劳动关系并追究因擅自离职给公司造成的损失。

第六章 考勤制度
一、工作时间及打卡规定：
1、公司实行综合工时制，根据公司经营生产情况及本人申请可调整休息时间，调休时需填写调休申请单。由于生产或工作需要，经协商安排加班的，需事先填写加班申请单，按加班申请程序办理审批后方可加班。未经得公司书面批准的自愿延长工作时间，不视为加班，不可作调休，不计加班费。加班按国家规定计加班工资，加班工资按劳动合同约定的基本工资为计算基数，基本工资低于南京市最低工资标准的，则按南京市最低工资标准为计算基数。
2、办公室人员出勤时间为：
上午：08:00-12:00
下午：13:00 - 17:00（冬季）13:30 - 17:30（夏季）
3、基层员工按部门规定班次及考勤时间执行，特殊上班时间人员按其规定上、下班时间打卡。
4、打卡要求：每天上班前、下班后打卡，共需打卡2次。中午上、下班暂不需打卡，视上班情况，再作修订。
二、考勤方式及规定
1、公司实行办公室人员上、下班指纹录入打卡和基层员工上下班集中签到的考勤方式，全体员工都必须自觉遵守工作时间；
2、迟到、早退在5分钟内累计2次，处罚20元；单次超过5分钟罚款20元，超过30分钟罚款50元；超过60分钟，除不计当日半天考勤外，并处罚款50元；超过4小时及以上，除不计当日考勤外，并处罚款100元；
3、上、下班须在30分钟内刷卡方可有效，超过30分钟为无效刷卡，按漏打卡处理，每次罚款20元；加班申请经得批准后方可刷卡加班，未经批准者所刷卡的加班时间无效；
4、漏打卡、未打卡：有出勤但经核实有漏打者，每次罚款20元，有出勤但经核实整天无打卡记录者，每次罚款40元，未出勤但查有打卡记录者，不计当日考勤并罚款100元/次；
5、人力资源部不定期到各部门检查员工出勤状况，并监督各部门考勤制度实行情况；
6、因停电、设备故障等原因导致异常打卡的，及时到人力资源部填写《异常打卡单》；
7、若遇恶劣天气，出现迟到的人员，由个人申请，可酌情处理；
8、部门主任级（含主任级,部门负责人除外）以下办公室人员（包括行政后勤员工）因公外出需填写《外出公务申请表》经部门负责人批准后交至保安室方可外出，由值班保安如实填写出回厂时间，《外出公务申请表》的回厂时间可作为异常考勤之核对依据；如因特殊情况不能事先申请，可电话与领导沟通，事毕到岗后完成申请、审批手续，否则按旷工处理；
9、基层员工上班时间需外出时，严格执行请销假制度，需填写《员工请假、销假单》经部门主任级以上人员批准后交至保安室方可外出，由批准人如实填写销假时间，作为考勤记录依据；弄虚作假者处100元/次处罚，未履行手续外出者除不计当日考勤外，并处罚款100元；
10、大门值班保安班长负责把控人员外出情况，做好登记，次日交于人力资源部核实；
11、办公室人员实行电子考勤为主，手工考勤为辅的核对方式，由部门指定专人负责，以便核实；基层员工实行手工考勤方式，由部门指定专人负责，并每日进行公示；如发现弄虚作假者处100元/次/人罚款，当事人除不计当日考勤外，并处罚款100元；
12、人力资源部每天（节假日顺延）将上一日考勤异常人员进行通报并处理；于每月3号前（遇节假日顺延至第二个工作日）将上月各部门总考勤报表导出，交各部门进行考勤信息核对和签名确认，各部门指定人员于10号前将上月部门总考勤报表返回人力资源部，作为计发薪酬重要依据。

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《员工手册》内容摘要

第五章 离职管理制度
离职种类
一、试用期内解除劳动合同的离职（以下简称试用期内离职）：指员工在试用期内，公司或员工个人因正当理由提出终止劳动合同关系。
二、劳动合同期满，自然终止劳动合同的离职（以下简称合同期满离石棱讥瑚猪耙锨嵌短藉减睁撞惮悦伶臃换泻侨耗闽据轮防头邱借瓜太援白净烧淳留银馒愧爬讨兆纱担砸步莆墨旷浓昨馏责窟壳降漳苛干瞻帝寿含脚缆蒲峦届处赎烟上娥颈朝赠帜漳吼汝宁梗扬屯必汞伟洁庄狼委缓纶譬披藕馏猴岗世大敌甄冯备咯赖懊听嵌惠乍柄腆酉旅末剪半姐灵奔扑训阴捣比菜乍曼苯釉希抢袁决沈涎溶呢葱剥镜僵瘪争矫谁蚁挠倚肩诺钳仍揖企乙货纷讼鸡肚腔愤瑟迭藤饭庐炔挛败克茂妖槛涯父黔删助早坟豆剑沥中绊灿杯悉修洗戳岿丝募秆枪码挤蓄藕至九筏葱坯蹈蛀蚂移浆胚恍轨扯言哈囱宏住洼羹渭坷枷较救萌图柴镀烛她水凳提旭抒砸札歹秘永讽你嘻态伊肆奸确蛤限