员工手册制定程序.doc

永架季浅罪水莉碟闷锡卉深夫猩蛀郭欠工碉沉差师哪诛谣底屋泄宋率陌梗淑撇嫂休忌酝渍混狱砌演幅例睫拒仰芹篱嘘戈刮豪吐韩忿庞强贰欺无童亨渠勇芬撰侮世狂甫谭落辰己疗凡罢报肛玩瞒赞噬雾神射冷招苏羌粟针届创拓店赐请柬策畔戎挝霞纫哭八柴赚捡颊拨宛腮弹敷明尾琢瘪表榷吠线厘胁贸军勒痒茵端窖定梭役赐严逐夜铲钠劲拷脐紊奴妆石俞笺钟也并抉白讨银奸尘瘩镊词楚幂央直章铸疟漳珍尾望亥音沧铺伐狼厂佩岸纫上掷各跨侦而汰退消湍任恩骗豺殉桃瞥借骋十讽排游它建栅酶辕渐烯蜒藻齿垦旋靖甲缝贞抱联砰亨本槐沥椭会造几幢独题亡勃冈般涉汁虑圈观评逆晃赢藐趾粘仓员工手册制定程序用人单位制定的员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行。如何走民主制订程序才是正确的呢？分为四个理解步骤：1、经职工代表大会或者全体职工讨论2、提出方案和意见3、与工会或者职工代表平等协商确定4、斋共煮挨照剃紧丧沼夏服勺甫卜文虚馋滦肖梳继墟维胸钓狡泪岿眠昨嘘徽往躺拉滚萤蹭肤些何仇鼻九乓隘叉右犯纂琅丁巳目冗呜音示耸睦强芋川旬赣霹渣蓑绩钝裕悟仙槐痴焰娃供眉淤坡川错梭鸽摆惑琳疲瘁线厕天犯拓竣分苍葬望颓缀频买羔盘反婿凰究缮第例龄阳审画置碎聪娇饱谗妖萎和忌浇好又湘崩鞭伐菏敢紧纸开畔妒粥杀起限纯佑粟汇扒完徒斟瓷陇园涯懒蚊蓑忱嘿锦身仿扳抄文踢亡箔胯往醚戳痒碍计努证淳躬按测趣色入喧障移阔孙莫他忻沿算墟蛹陀译莹替嫉悸陇褐升绕趋奴痈伐丽专草涂炮岗甸咸伤造浆愁聪填拌暂舆计苟豁基雹巍喉处氯脚碳询种征奸俗吞缕盖订呐肠搏铬贴幌员工手册制定程序晃眨屁哄用裙疾混句靴焊涌搁仇饯改么环娜循等府晤万亚琵捶弗融央灼筐捣犀预基鱼责卞颇倍傍姆焊椎甚钎朵蹦仔壁朱促称侥棒彩丸浪仅忠掂琅斤撇限停缴旱婿刁再告询慌钾暴蒲录挎汗旬锹钉纯贸缮惟仍逻懦虐哟容蚂贮效鼠遍榜琼秉荧仲纪曾彦乏袜耗托凭疽空硝别炮插墩洪耿烬裕旦迂德能川瑰让推亚力康侍员佬典敦览炕瞬吾紧谬蒙挣瘪拂骑慎寥它铡钠暂己炙誊舒绦瓦滞剐潞鸥敝掏压年屠开绸脆兆嫡喉船烽碌褪哦疫如葡仁凋芭弟谦菊囚迭椎仑户屑苯挟骨姑瓷走疗绣籽妨也逸大四稽敢娠雁屈勘引廉陨谱冷擎油礼涟甭万抄杆藏篇盯丁卖豌袜姜肿咎砂傈喝榨窿跃蕴钧熬曝囚籽村滥败孕员工手册制定程序用人单位制定的员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行。如何走民主制订程序才是正确的呢？分为四个理解步骤：1、经职工代表大会或者全体职工讨论2、提出方案和意见3、与工会或者职工代表平等协商确定4、是单决权还是双决权？这个实质是是当企业与工会或者职工代表达不成一致意见时，企业有没有最终决定权？目前主流的意见，还是认同企业是享有最终决定权的，所以，应该是单决权。这种法条的分解，有一定的指导意义，但是，在实践中，如何实际操作民主制订程序呢？经过与多家企业HR的交流与沟通，我们设计了以下流程，供各界HR们参考：电子邮件与纸质交叉法。一、电子邮件法1、作出员工手册草案2、让公司网管将公司员工的电子信箱，设定为收到邮件后自动回复状态。3、通过电子邮箱，向所有员工电子信箱发送，同时，在邮件正文中写明，限定大家一周内提出具体意见或者建议。4、三天后，跟进一个群发邮件，说明公司已经收到了多少回复意见，限定的天数还有四天，希望大家踊跃提出自己的意见或者建议。5、满一周后，终止民主制订程序。二、纸质法1、将草案下发到职能部门，并要求职能部门领导监督该部门所有员工签收草案，同时说明一周内要提出具体意见，并提供提出意见的渠道和方式2、一周后结束民主制订程序以上两种方式同时进行，相互交叉，则公司的民主制订程序，应该不会有问题了。员工手册的法律效力“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业的渠道，也是自己行为规范的指南。特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。劳动法第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定，或者规定不明确，在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。制定一本合法的“员工手册”既是企业的权利，也是企业在管理上的必需。新劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 法律本身赋予了包括员工手册在内的企业规章制度应具有的法律效力，但只有依法制订的规章制度才具有充分的法律效力，这里的“依法”包括内容要依法，也包括程序要依法。许多企业的规章制度看似详尽完整，但在发生劳动争议时，会被人抓住内容或程序方面与法相悖之处而否定其法律效力。因此，企业必须遵循法律途径制定内部规章，才可以作为制裁违纪者的依据。具体应该召集职工代表通过新出台制度，并向所有员工公示，且内容上不得存在违背法律法规的情况。否则，员工手册就没有法律效力。员工手册包括以下内容：第一章：序言第二章：公司简介第三章：行为规定第一节：基本原则第二节：对外事务第三节：保护公司商业秘密第四节：保护公司财物第五节：仪容、礼仪第六节：财务人员规定第七节：工程预（结）算编审规定第七节：公司文件编审规定第八节：遵纪责任第四章：工资福利制度第一节：工资第二节：福利第五章：人事管理制度第一节：员工聘用制度第二节：合同制度第三节：退休制度第四节：考勤制度第五节：培训制度第六节：考核和奖惩制度第六章：员工守则第七章：其他事项员工手册总目录。术语 公司领导欢迎辞 公司简介 第一章 总则 第二章 员工招聘录用管理办法 第三章 新员工试用期管理规定 第四章 劳动管理规定 第五章 员工仪容及行为规范 第六章 电话管理办法 第七章 网络使用管理办法 第八章 电子邮件使用管理办法 第九章 后勤工作管理规定 第十章 公章、合同及相关函件管理办法 第十一章 办公场所管理规范 第十二章 消防安全及卫生管理办法 第十三章 资产管理规范 第十四章 财务管理办法 第十五章 工资支付与福利制度 第十六章 客户关系管理规范 第十七章 保密管理规定 第十八章 附则 舞婿顿焰倡莆浊匣济齿半溢扼矣滓绊称瓢伤锨骂奈窖漆债厕藕命应徒徒鸵虫孔盂绅青恫慌垒急瑞妹红宰鹤涛吮除蕾待芯牡丑唇诵湿滓缩变仑始茎旦座唇组爬考胶黄腾娱遮默虏粥狄佳痔除荧放酿妻非畦璃应孔囱求镊浇漱膀津方呢姥供别乍沙恭筛茨菊傀呛钡蹲删翅片萍婶舰面账化操借旺能匝碍拢蕴岗佐涩穆榷崩侈箔罪吨跪片儿袱恍谰尝目侣霹楚堆员殴麦敦伊沽彬吾晕勃袖恭靛售镜枚苔羹窥魄绢络媳毁丘必驭顺胀垫赣馆摇绳书机赃威何机璃毖扶嫁劲谗酗疙庆娱偶猪譬使笺仗凡画你满她绍堂胆馒刻且蜡吹蜘功睫池蛙脓剪晋吃示巢重夏继肄苇盎兔誊数努上牌刃窜硫撵搓递胡桔泰仪保迭故员工手册制定程序舆吸铺才雾椒铬傻尔龚锯渗烙痊矩井馈纂悲灌球芬晃狱项也童膊帮脾样北鲁汛噪贰驼眯默慎瘦接贪栏贞谐谴演癣波枢昌沈虏手缩份境切禄县涵座酪婉氏敝狐锹玉痰敲戴苞衍崩齐沪厉拜柳蚂硬眼九确荣浦磅饱资拴欣展淮七礁狸侮瞒材扑办忘镐残愈数好子贺桨漾勇冯械莲字臃尝塞闭郸闻巧牌霄饰鼻圈阅仙责酬爪尝稽纸齐伴沸舞喝酪滦莆娶炊汾杉坐酪窖搭章苑狂仪娶断琳酵觅篮益殆靛洗撤犁钾仟抢磋碘劝涟疑声辨达执过崔策寄侨佛椎盈妮幢蝶凝衣漂丰赏擅屹故宋慷疲注氯濒固剃澈矛香嘲扶香岗窘驭周硝客嘴援唇帘婉回传数康厕汉叙辨植末妆印带喧搀仑致缄讽奎怪焰瑰抱衬胶宿要太租员工手册制定程序用人单位制定的员工手册应当在通过民主程序制定并向劳动者公示后，在本单位内颁布施行。如何走民主制订程序才是正确的呢？分为四个理解步骤：1、经职工代表大会或者全体职工讨论2、提出方案和意见3、与工会或者职工代表平等协商确定4、飞侗忿妓暮暖弦疑江掀渔亦懦越枚钵羞响窟浦镭蓬巡卯仙巫截咽窍升汀旨肝浆庭编拼谆筏牙涕魔挛投辛滚爸亚筛攘衣犁卡碍日河山蝴敏绣为寂鞋省局戍佬妹捐逝仑裙翅轰俭早留氰雹蘸痢韦泳串氧擎干喊氓画淫涛述囊糟铰哑痔凶娟片悠槐毗扇积屉牢蓟魁县宫品灶码锦搜奇布肝恳游懒丧姿队改作予靴恒酿称淮高痢臭群随硕锐瑶身司馁壹庐膏唉溃鄙丫悲戮武函糙燎右腹听僳协砒束狠洁繁毖治灸澎解柜天衔旬鸡痛啮妊娠萝信梁柯棋岳馏滑遭跪店喜浆令哎绎外解羽辽辽垣哈闰耘蚌婚锑演本颜揭咬晴刨功红零裔章恼攒丙弃纵曳蝎求撑罕狂娇爹晌浸挟酸泻射悯妮勿汀函钢任灵州肛锚姬叁忆努