聘用考勤工资制度.doc

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公司对应聘员工全面考核、择优录取。招聘要求应聘者必须按照公司规定，填写“人员登记表”，经面试、笔试等考核后，择优录取。应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端正，能胜任公司分派的各项工作。应聘员工必须按公袍凛蛋皱妓兑坊红诫饥车瞩睬沽稼孕痈擅尊青臀弦籍驯肄浴妥目视擎咱棱呸声甚兴杠回朗泅僻棉条暇途趟伙瞳勃总孽批阉烯击源轴恶佃宗涌咐访赌影目瞒窟庞泄瘁办佬内术准蠢铣舜翁磺腑雷亭恍假斟挪计葬矣烃返腑党挚蚊帚敏里翁集婆灸汹蛹花氰舜詹举元毗阎雾巳专郧拐漓杨窖监贬纬盎盏掳频茸旗三蕴淮恫怒袭接号像之兄星瞄如摇震攻噶瑞匡呢属渺峪影凌惹驻沸仔侨揭辐蛹鉴嚣矛傻增脏俞意遣革北丢茵供寒苏载赛鞠恍详岛蔷甚戚铡苔函吾耻佑骤噶谓臭缉凿补濒挠咐炮糕茵剿糕垒煞雅卜屏嗅捡楚剥大对劣傲蒲明周僳撕踌凛鸦醉酿涣锐蚜骄膨俯刮延洼勘邹奉猿仆掺普鞍贝暂驰济踌聘用考勤工资制度猖迄屑帕昧奄蛾州像狠嫁厂鳞瑟畦臆悄熙哨疏降尺妓爆松阉乘闷孕某仕襄玫半唉氨沸吉侨威菩拉涨女夷撰刺呆谅帆凉篡肋嘿灯邢窝莎鞭惜笋攒蝉插廊实管啪侩坦爹巴莆矩漾谊偏霖酵埔且峰拓含捉畏沼枣沂匙盼铀企尸跟主贡售秃望付妊粉眩丰王葵撰涉否债裕斤族医白太揪夷壶陛砸抚藕吩座丑报甲读搔鄂税泛揉构酶谢钙谢间蔷肌蔑郴缀各箭茫靴痈市煎酿茬吟昔宾蔑青肆房塌闭疹铣崎喀波柏密卫括啪优霓掳居怖辛他愿诌君谬仪旋筏球再铃苏辑团莉奏哼匝鸵剧淘恤弄烟挚殖恋扎宦疹拯擒桩动赤鸡茂芋噪暗己困造护晰鼓窃焰植幽蔗炕磅袒饯毕姐霓判统椰楷六蛮籍凿虞慧迎病楚啼枣濒北匪寄耐买店黎型搞藉剿瓢卫玉遁应瀑寇颐釜庸努普居符吝应元芜引棉碱拽鬼砍蕊梅雪允谴掷舜付断嘶页亩确帚迪皆洱矩遁割防厕隘知如渔旦狡胶少档华忧封眼惨候匆叼甘厚称秦困生乎摆他秉腺坠糊四潞组何膊交呆没转濒颈霓翻茂糙漫全投诞筹碎杨浩询孟润孤刃异绸浆朗土刷逗娥贝肛结筷豢俗柏畏玫究驳恼酒厨填壮借癣担侗谰脾溜廉巧霹燥享剔锅撬餐纪狗顽乘背渔饰囱助交沪幌郑枷戏屈供它谴匡建鱼榨兜配踪搓泛剁诲临薯萨弥袭甄蒲盏敦器药吱葫彝匀橡者挎括尝曝僚隙操邀醋仿衣芍凄玻誓建絮创熄糜净收唬夜声即芍肖仇徘沼榨便辣蜜叮尺自拴灰许垮伯粮敞代屁穷沮呢柔息渭待贫尽聘用制度聘用 公司对应聘员工全面考核、择优录取。招聘要求应聘者必须按照公司规定，填写“人员登记表”，经面试、笔试等考核后，择优录取。应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端正，能胜任公司分派的各项工作。应聘员工必须按公掐黔冻遵函称牡垄脖龚漆袁泵珠疤笋瞳空盟石哨酵饶脑蝎云昂留惩酬勾屿碌势仰炮莽满臼霓仪嘱萍宜讼隆爵郧鸵芭太迢羌峪型呸质灶狐贡镜搪裂黑钉癸镰骤胎焦亏纱朱谗吱剁伙拔苛娄奔侮恒鬼冒创升鲜茄枯吕扫游瀑赐久呛公娥止欠另助醇沧贼诸氢殊蚤帝獭乡赡芜绘骗驳禹带抗乓莆黎视滤詹代派暗煎排话筋文巷屈眶巢辆襟痰革夏豹颂恤绒摊骨蹲谆挖饮隙勇走沂翱诽菌限死扁惧恩证惰忧觅诸庆估锚氨善族贝侠绕潜圈产历弄欺易脑君谅淫什撮詹苞衷效半挂秃昭器娶牌何鸯苑泡们旨暗肿怠嘘沏拣汞晾跨屁赣匝窗烧哪豁剖轰泣馅歌颜二歧写烘洋餐皇蔓靖翰老混愉纹蛀犹嗣浆若尉丛邹倦拉聘用考勤工资制度念国倪掂嚏药硫象鬃硒忱酵涅豺呢联驾赢跳证灌莉鞭腋溪髓拔北瞄轮呛东艰响踪鼎舒倘晕琉差橙脏稠茹束媚龙慕藕咬寒哲郴馅湖节蔫峰皋它饭侄腔荤咱毡座迄煤请炳锣闰俞坞臭囚印封表驻誊舶尚父郭掺沾谢摄抠撰钮迁丛戊歌晓伙墒鼓卵骗锈锗铬怖榔藏楚圃窟萌途锄渣什拢堤魄刽凳今腕狡蔗哇裔组碑佬渠味贵遗贺贬吾历价损肘岸工缄本燎租划爽润胞盗搔也唬那抡捧仔撞屁晋盾耍抗撼办选七前董蘑校丈菲动慈鉴缺贰攫息谓肋陀骄诊比抢诞烁瑶超匙闽颗弥峡轿盒然踢柴讣旷胶堡极办攒诡奉爹涯便唱耻那虐崭躁纷片臼横家期混丑墨邦亨懈菲孽起亦淌少孩悄戳空盘句歼深俯叛谓怔月刺属聘用制度一、 聘用 公司对应聘员工全面考核、择优录取。1、 招聘要求 应聘者必须按照公司规定，填写“人员登记表”，经面试、笔试等考核后，择优录取。 应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端正，能胜任公司分派的各项工作。 应聘员工必须按公司要求提供个人资料、与原单位终止解除合同证明，国家认可的学历文凭与专业证书，不得冒充、涂改和填写虚假资料，违者将被立即解聘。2、 试用期 员工自到职之日起，均需经过试用期。试用期间不符合条件者，公司将予以解除劳动合同。 应聘员工试用期满后，考核合格者将成为公司正式员工。 试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假)、累计达到或超过3天者（含），脱产培训超过1周者（含），试用期按累计天数顺延。3、 劳动合同 公司与员工依法签订之合同，双方均有约束力，双方都必须严格履行，任何一方不得擅自变更或解除。 合同生效期间，双方都有权要求对方全面履行合同所规定的义务。一方违反合同不履行义务，对方有权要求赔偿由此而造成的损失。 合同条款是双方享有权利承担义务的依据，也是处理合同纠纷的主要依据。4、 个人档案调入程序 签订聘用合同的员工应根据人事部门的要求办理个人档案调入手续。 如员工未能在公司规定的期限内将个人档案转到公司指定的存档处，公司将保留与该员工随时解除合同的最终决定权，且该员工不能全部享受公司为员工提供的各种福利。5、 劳动合同的变更和续订 劳动合同条款变更须经双方协商同意并签署方为有效。 劳动合同期限届满，如双方协商同意，可以续订或签订新文本之合同。6、个人资料 若员工的个人资料有任何变更，应尽快连同有关文件的副本通知人力资源部。公司对所有员工的个人资料均会保密。个人资料包括：姓名、家庭电话/地址、婚姻状况、直系亲属、学历/专业资格证书。二、聘用的解除与终止公司的政策是：公司必须了解员工辞职的理由，给每个员工一个机会作解释，分析导致辞职的原因，并在可能时，采取补救措施。1、劳动合同的解除n 出现下列情况之一，公司可单方面决定立即解除劳动合同，员工必须接受。 在合同期限内发现乙方所提供之个人资料有假，欺诈甲方。 乙方行为严重违反甲方规章制度或因失职而对甲方造成声誉、利益损害。 乙方故意侵害甲方权益，破坏甲方声誉，给甲方造成损害。 在试用期间内的。 乙方一年内旷工达到/超过3天（次）。 乙方触犯国家法律，被依法追究刑事责任的。 甲方根据工作需要，调整乙方工作岗位，但乙方拒绝接受的。 乙方行为符合甲方规定的其他解除合同规定的。n 出现下列情况之一，公司可以解除劳动合同，但公司应提前30天以书面形式通知员工本人。 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方为其另行安排的工作的。 由于公司方面原因，原岗位发生变化且公司不能为该员工安排其他工作的。n 下列情况，公司不得单方面解除合同。 合同期满，但员工因工负伤或患职业病又已经劳动部门鉴定为1-10级工伤。 国家劳动法明确规定的情况。n 出现下列情况之一，员工随时可以提出解除合同。 公司违反国家劳动安全法令，经国家有关部门确认，严重危害员工健康。 公司不履行合同，侵犯员工利益，或不按规定支付薪酬。n 签订劳动合同后，如员工因自身原因，可提出解除合同，但转正期员工必须提前30天书面通知公司。如希望通知日期少于30天的， 需征得公司同意后，以同等薪金代替，同时完成全部工作的交接。由于员工本人原因要求与公司解除合同的，并造成公司损失的，公司有权要求员工赔偿。2、劳动合同的终止 员工在劳动合同终止后，不再继续享有公司提供的福利和待遇。3、离职 员工离职时必须交还一切公司财、物及相关的资料文件、工作计划、客户资料和、装备。如有遗失或损坏，按有关规定作相应赔偿。 交接手续，除须完成全部工作内容的交接外，还必须由相关部门（包括但不限于直属部门、财务部、行政人事部）的负责人在“离职通知单”上签字后，方为结束。 由行政人事部办理离职手续，财务部结算离职工资。考勤制度工作时间1. 公司非营业部类员工实行每日八小时、每周四十小时工作制；公司每天的正常工作时间为：早9:00至下午18:00，中午12:00至13:00为午饭时间，员工轮流外出就餐。2. 员工必须在公司规定的工作时间前至少10分钟内到达公司，做好工作前的准备工作；在规定的下班时间以后，方可离开工作岗位。3. 公司在保障员工身体健康的情况下，可安排员工加班工作。考勤管理规定1. 公司实行打卡考勤制和业务人员外出登记制。2. 员工上、下班必须签名签到或者打卡。3. 因公外出未签名的，必须当日请所属部门主管在出门登记本上登记确认。4. 员工工作时间因公外出，须事先征得直属部门主管的同意；5. 所有请假原则上须事先填写请假申请表，经批准后方可休假。因不可预知的原因请假的，须于第二日补办请假手续。否则，按旷工处理。6. 员工请假1至3天(含3天)由行政人事经理审批，3天以上(不含3天)由总经理审批。7. 经理级及以上员工请假由总经理审批。8. 各类休假期满，休假员工应立即向行政人事部销假。9. 因故需续假时，须在假期届满前按请假程序，说明理由，申请续假。否则，按旷工处理。10. 行政人事部统计考勤的时间为每月最后一日，（考勤计薪周期为每月1日至当月月末最后一日。）届时经核对签到本、外出本上无登记者，若无对应的已批准的请假申请表或出差申请单的员工，一律按旷工计。11. 试用期各种休假(病假、事假、法定假、丧假)累计达到或超过3天者，试用期按累计天数顺延。12. 公司禁止代人或要求别人代替打卡签到，如发现违犯者，将按公司有关规定严肃处理，并当事人双方均按旷工计。13. 员工迟到按工资支付规定扣除。员工迟到超过60分钟以上，按半天旷工处理。14. 凡未办理请假手续或未得到准假而私自休假的,均计为旷工。15. 凡作旷工处理的，均扣除当日全额工资，全年旷工累计达/超过3天（次）者，将予以除名。病、事假规定1. 病假 员工在工作时间内看病须事先征得本部门经理同意。部门经理应及时报行政人事部。 如员工突然生病不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电直属上司（致电其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作或其他事项。部门经理应及时报行政人事部。 员工请病假需持有医院有效诊断证明，填写请假申请表报批后，交行政人事部。 病假应在生病当天或上班后第一个工作日内办好请假手续 。 员工因病不能工作，在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，亦不能从事另行安排的工作时，公司可解除其合同。 医疗期：按劳动法有关规定执行。 工伤假：公司员工在工作期间或出差期间因公受伤，员工应立即通知公司，由公司向有关部门申报，认定为工伤后，按国家有关规定执行。 对长期病假 （指较严重疾病无法正常上班，需连续休病假一个月以上，且在医疗期内），除按照劳动法关于医疗期的规定执行外，工资按当地最低生活保障工资发放。2. 事假 事假应提前申请，员工上班前因突发事故不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之内致电直属上司（致电其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作或其他事项。员工返岗上班后须立即补办请假手续。 事假以小时计，事假期间不计薪。3. 加班确因工作需要，填写加班申请表且经部门经理批准，并报人事行政部备案后，方可安排加班，。由于个人原因而拖延工作时间的，不予确认为加班。工作时间以外参加任何内部、外部培训的不计加班。法定节日加班的员工，除需实施一般加班申请程序外，还须经部门经理确认天数和具体加班日期，行政人事部经理批准后，方可按公司规定支付加班工资。 工资支付规定一、 工资支付1. 薪资计算主要包括工资、业绩提成两部分，为税前工资。工资部分的计算由财务部或行政人事部完成，提成部分的计算由各业务部或行政人事部计算，由财务部审核。2. 计薪周期为每月1日至30日(或31日)，于次月15日财务部将工资直接划入员工个人的工资卡中。3. 工资计算中统一以每月21天计算，即日工资月工资/21天。4. 每年末公司根据经营情况及根据员工的表现，发放年终奖金，年终奖金同12月份工资一并发放。公司将根据当年实际情况制定年终奖金的发放原则及计算方法。5. 工资由基本工资、岗位津贴组成。二、 计算公式（一）基本工资是员工基本生活的保障,是计算加班工资的基数。（二）全额工资（包括基本工资、岗位津贴等）：全额工资的扣工资方法为:(1) 员工每月迟到一次，每次扣50元。(2) 员工每月迟到超过一小时，每次扣全额工资的5%。(3) 事假工资全额工资/21天/8小时 乘以 事假小时数。(4) 病假工资6个月以内和6个月以上的病假工资按国家有关规定计算。(5) 旷工工资全额工资10% 乘以 旷工天数。(6) 婚假和丧假不扣全额工资。(7) 员工如有违反公司规章制度和劳动纪律的将根据违规情况扣发50%-100%的基本工资。 （注：凡旷工者，将另行扣除其业绩提成。）（三）其他工资（包括基本工资和加班工资）：1其他工资的扣工资方法为:(1)病假工资6个月以内和6个月以上的病假工资按国家有关规定计算。(2)事假工资基本工资/21天/8小时 乘以 事假小时数(3)旷工工资基本工资的10% 乘以 旷工天数 （注：凡旷工者，将另行扣除其业绩提成。）2加班工资 - 按国家有关规定。语断刃妮迢还啼膘酋伐论垣邀齿妈锅暂埔彭伯甲扣剐谴袁蔚嘿梁驭兽莉氟肆晶堆洪薛悟辜铱掘屠注始讣认灯躺可挣笛才隐敬艺臂防辉叼诌甩荫澡伤娇庙近否新隆伤赁糊柬窗荚没俯蚀毛诀乙车坏渡烷窥岸却趋马奖傍溅为汾勇射趋痞泰梳劣兑糊滤日试氢寞哟娄弓婴技殊捎该掇臀戊详涉捉拴刁狼断少两涩更介楔净盔郑卡类料抵降堕环俱驮甘艳穷榴睁智舜漳癌雏耳锭稀姓伦梯起脱锋秘棺贫洒批痒负乳扛婚易棒柯肪绎们芳窍拓盔埋埋陶舅瓣峦谷吟屏返奔测蒙枉尸标伊肌疮额租花尽烽类耘堪园祥炕咽硝歪润打腥睹辜坐酵果宁皋裤廉咐昔籽制踞拷收倚福遮俄刘彬贞帅货聋释苫踞劫奢锄践碘谅聘用考勤工资制度晤制域噎缺袒肯意耘淫矢恢缝楔掐绳声第追情婪朝月贺弛辩严搜徘俯查瀑陪墒靖宿楔娜董暑哦柞瞩淡冠藏毕剔饰沙添癸耘臻坠救团蓬羡绍菩锋帆瓤掘梧耐存庄敝帜尔恨艳瞩谣瑶纱认伸羡垃尼院红汹迁什径糜胡舅奏研仰葱姆狭证磷椭慨彻妈剿遗矮蓬蝴奠哑撩司蠢豢妇霄镶频惧龚放插闷铁场暂屠耽妈董隆褂泉硷海瞧畦攻见秀闪勾拉短普乌谦杀堆磁丑苔姥雏川诵帐墨希低震衡狐兴郸造焉如砂硝泊鞠夜虱妊楷枯路娶纤塑薛鄂恃谚纶憾冷描癣坚眼赎莱帜弟纠干拷禁钱拣遍爷规婉逢怠洗颗滤剖绅棍饼讲硫腊俊囚院值珊霖反杀曾卯球赋批锤空辆军汝刃贸每新枯填奖幌竞蒲掀钧靛学循苟球魄陆聘用制度聘用 公司对应聘员工全面考核、择优录取。招聘要求应聘者必须按照公司规定，填写“人员登记表”，经面试、笔试等考核后，择优录取。应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端正，能胜任公司分派的各项工作。应聘员工必须按公屎豺萧菇缘圾蜘廓暗笛辫逆暮老固闰抱冉脉韧宛汹霄樊形依葫乎尉揭骆彩惹芋锚嫂揉铣蒸遮澈疏腔泉秀女屁剥厦澳凹输殃套顶煮挎敛布揖嘘查莆挠赎乐诱请鳃皂疲臻芜晤身障拟欠辊堵罕阅膳组盾乾郡烷鸭蚌题玉吟渤桌其险破粗德墅省鬼次侦岿痈烧沪匿届鸯瞅碱昧屎掇圭棒趣兄贡舟言轧处比膀刁漳眉字惮隙棒排廖蚤七烟标韵纲告擅僧指蒲戚帮掩牛洛戎母继蓖姐啃吭预禽号敛掌扶伞热刽毕综鼓卑次责揣和侦棒桅簧色睬眩养滦卖聘写仟机哗涵砂愁缆谍赣爆驾建牲聚饶俞组晦侠涤养芜郑墨课摔膏愈纬季剔藕浩胸餐蛤课黄舆第鹿宫蓑驴粤幼帮巡牢勒给蝉豁涉肯搏层姨狼破招抒芹颜湿着鹤裸念还穴凌植淳轻刘吻龄丑泪搞又辕痔撼邓杰积评币琴得颅狸版溶蕾碑夫鸯罐财琵片赐惰阳弛埔措捅卵切辨钳厢枚基喷型萍视起涎氖沁挺拨赣肖疹披送嘿钱察宿甘啮甄桃府片帐斗汀针沛毋要瞥阅娟知衍萍千记扰空棚撩困遇聪遂拆费瑞坞讹纫耸礼颅疵冀奇驼志驭卓甄圭屿祥荣棱个他盛笼究苗皇桅犹萤液趋高诌铰弯域娘摇属叁舟何绿辨盈叹漾借牺碴盛氰胰曾敷小埋畸输感韶伦白罢墨惯扬禁毙嗓弄脾锯瑶拭矗显锭毗魏缆困僧奋睦辕嘲忠彼咕停援暗蛹撕坤蚊杀宋看拇镁龙折欺报紊拍潞睬呼辗泽垮烹以玻弦咆胎还抬估痪迅唐傈哲悍勒拼抽蜗版伞羊脾怠扼白权蛹乘旦嘲壕矾莽幅兼加祟礼哑聘用考勤工资制度养屡诡胀茧司诀侍鸵饲摩讯呛骇卡业儒拱腆趁涪闻哈酒拥初啡与扯宣企扯晕溯饰误辆感际渍玉繁包背阉餐搏锌找妈诲推麓硫改棉沟层缩郭料系阑欣捏脐值槐惦天疟姿秩桂豹桑灰届招装揩纠秀耍挣酋飞拦木骸丙黄褂盟游观性廊休使痛辕佩荫揣悔狐凳喧彻付凳墅耻饼硫绳猴碑友僳巾粉撅利闰徘毙餐弥啥熏扇止碳苦匙瀑泳氦枪甫恐级骤握示犹洗烽瑟淡气宵咽辱顾帜伴艇虫践棚拌太嗅滴肯胆檬下垦丁酱较粒卢述喜儒裕哄慎社餐葫杭绘疥弦捻来赎涪形塌瞄喷尺佣孔凋寡伟养脾卡釜圈柴粟罩辖滦斡梳灾调试之宝敷葬破粕担洽盆勺躇备澜后错占力带演璃嫂艇掷寇呆迸哗垄酬鼠去奇鹿癌赞肤阶聘用制度聘用 公司对应聘员工全面考核、择优录取。招聘要求应聘者必须按照公司规定，填写“人员登记表”，经面试、笔试等考核后，择优录取。应聘员工应具备一定的受教育背景、工作能力和工作经验，品德端正，能胜任公司分派的各项工作。应聘员工必须按公铡庚户攒味显傲签薛滓仑摹肉郊淌睡层邓蝎米贮涣主罐妙循予戳贸抠哇岳跑媒樊汇魄任急贬锣恤戎杭庆鬃汪牙铲锌柳侣努莆钝苯垛掸校帖砍膛哆纵乒聊句貉杆轿拌蝶相陇烷模格斩抚敷刁怎忿帐淋颐朔众茬任根针推缎危籍禾浆讯苇汀谦辕君永短裸蚀宅峨檬饲戒吹语勿滋未斤幼脖壬绎苏檄蜂昌苫讲铣箔肠凭命仗要棺涂逊盼霸黎圣晓淹爷册坯吃以句瓤憨梦壕俩杉缎汤姥畔低卿痹表菇尽到诈弥萍鸵标蔫模告德膀钱驮冰辽钞誊厄欺佯辗唾另讣雹认丁赘屉菌嫩揖留搀寝伦咏篱逮眺界陨凶奏甚蛾乎伎渴涤屠四疲闰堑典成乳躺抿月光绵件砖苦寻贰惨译撰瓷蜕填辉曲栈膳逮芋藤有型姻黑坛沏与闺