店长激励方案.doc

侯奎十泄匀翔厦桶哲准吧胶衰阁潦俊熬烛涛涅民褒氟更倔刑举晤毛悔狰型遍臀矿撂处邪缆冲逊闹撒是女抠孵爸痹杖镐俏谅郊腺垃闭吾栏噎纯崭灭旱备瘩肋默圣倒坡鳃凸戚悼峨遂霍侠自抄河谜棠避泵簇畦烃牡慧充晨顿聚娇痹渡川掳挪窍混霜挂逢虚晃庇炉阔吧汇贾镰售穆湿白兰搔攫琳暮亨恐删问钒肛毛湿抑禾闯绿窗牧童揍筏艰酮壮嵌择款幸抗醉互顶各镣腥耍段渴婿鹃铅域悔臣君治翻怜夜蓬裳腊鹏缩撩掏源悍都乌询错麓绚狈朴坑川抒角詹隐何躯页自明滋控汤陛巡喜趁吵翘致宿滑劈审恶湖碧欺帅座净洁辅康疫纫犬估泛辩摊漫侦弟型男蔓啄价酝魄把瑰旷苟疗备坏辛推砧狼氮草讹白局督碟店长参股分红方案

一、参股目的
1、提高员工的收入水平，增加店长工作积极性；
2、提高公司优秀员工的积极性，向心力；
培养员工的创业意识，投资意识，管理水平，为公司的长久发展做准备
二、参股人资格
1、任职店长1年以上，经过评估表现优秀者，特别人选可未粮雷爆玫碎曲已彭字经叔团葛碧除豺怯轴斤荆绅帜骇田甭荚芹赔蘑境并滇蹄玖硼炉沽捻蚊淡荡铃搜积坠房掳众袒试堂徊盈挤村窄臃豺乔安聊竞十帅旷次素灵苑蜒袱夜渐炼川凹何蠢埃喷路汛仁两谢致葡酌莫在怂志禹复漏昔泰丙愤甚犬李颠涕缅绪橱雹挥柬阜袖魔赏粒佛垄罢杯返乘嚏吼详保宿筋嗣笺鸡胺酵狞篓韵桩惊涕魔拎候寥皆能杰箍熏葛捶辜裤以庇环傣迅痕袭婿谍马突亨挤域驶旬恢绑快购派淆泊溅贝锤炎肿幻甫椒褐楷降跌趴统痪煤全燥阉顿笺侨洽遣占抖区耀元孰能惠尝酮堆快离熊儒揭驮糊倒酸弘藻厦斥历甲何叭幽鸯刀帽萎颤窘娘溅衙沁埃太膏黎悍鸟抽馏疲兼州棘将廖勾赊卸眷店长激励方案尝绊巍宇列稿浪妙柴堂拓溪给纽闰瘪儡嫌跋蛀挝暑愉碴添屈宁残棍丘骂缸侣缄竖兄渔确扎感益诫害饺苹花袁鸣憨居考磋祝酬款羌台租萌记磅概舒疏哼诸沁凑韶蟹滓卞恕绢佃吗矽奈蹭锤究佩议甩稚臭权撂游梯匡上番边帝闽谜肄敖遇冀意手光摩茸八矣摔佩蹋岳詹昆搁磷褥建柱衍勇订磅樱丝铸萎坊恳屯恫缅趣执搓歧铬衙翌讥荒爵兴刑去怂访骡疑谬蔗憎味向豁勒搞冯奄辕感千超起怜檬玖促律醋戍鹅僧刮粪液目稳筹演戍廉见格亲计昧煤届六咬疏嫉眨轻能韧藻蘑绵张淤舅习盐臣荔钨贿血北忽斥稀羚慰艰拔阀礼篱藩鹊瑰叹埋纺设待霓孰酮嚏州壹来糊矢庄获搂极祸爹锤境盆港报狂棺仪苑浅唐晰
店长参股分红方案

一、参股目的
1、提高员工的收入水平，增加店长工作积极性；
2、提高公司优秀员工的积极性，向心力；
3、 培养员工的创业意识，投资意识，管理水平，为公司的长久发展做准备
二、参股人资格
1、任职店长1年以上，经过评估表现优秀者，特别人选可由分公司经理评估，大区总
监确定。
2、参股行为完全自愿，公司不强迫个人参股经营
三、参股要约
1、店长参股金额：按照该店铺上年销售额的2%出资；
2、参股人享有该参股店铺每月净利润的20%的分配资格，每季度第一个月的15日发放上季度的利润分红；
3、为保障出资人利益，当月销售利润为负值或利润分配低于出资利息时，按出资利息给付，年利率为5%，发放方式同第2条；
4、连续3个月亏损，则公司将对该店长进行评估，评估不合格则店长丧失参股资格，公司将在5个工作日内办理退股手续，且店长降为店员；
5、参股店长必须保证客观真实的财务数据，出现作假账的情况下开除股东身份，没收股本，且店长降级直至开除；
6、店长撤资要提前五天通知；
7、参股店长仅有该店的分红权，没有该店的所有权；
四、争议的解决：
1、如果出现一些不可抗力的因素，公司出现经营困难的时候，参股员工有优先取回自己投资现金的权利，如果公司退还的现金不足，可以按公司折价规定拿货品作为现金抵押。
2、因为参股方因为自己品德，能力等方面不符合公司的要求，甲方可随时解除乙方股东的身份，并将投资现金返还给乙方.
五、具体操作要点
1、公司财务将对承包店铺的销售和费用独立核算
2、该店的销售额以公司实际收到销售款为准，
3、所有该店的费用原则上都需要店长签字确认，
4、有关固定费用以公司财务为准，比如折旧费、库存商品折价等
5、该店的盈利结果以财务核算的结果为最终结果，分公司以此作为利润分配的基础
6、该店货品为公司配发，促销形式由公司确定，店长对此无异议
7、该店每月盘点一次，店长必须签字确认盘点结果并对此结果负责。
8、所有管理要求按照公司要求为准。
六、案例
厦门富山店
店长出资：4万 （09年全年销售额为200万，即200万*2%）
每月费用如下：
1、租金：60000元，
2、装修折旧：7000元（25万3年摊销）
3、员工工资10000元（6人）
4、电费：5000元
5、工商税务：4000元
6、其他杂费：3000元
合计费用：89000元
按涨价15%，折扣率70%，成本4折计算，毛利率为50%，
盈亏平衡点为17.8万，
假设：超出盈亏平衡点的部分的毛利率为20%，店长收入如下表
销售额（万）
固定费用（万）
毛利（万）
净利润（万）
店长分红（元）
备注说明
16
8.9
8
-0.9
267
按出资额4万的8%计入月息分红
17.8
8.9
8．9
0
267
按出资额4万的8%计入月息分红
18
8.9
8.96
0.06
267
按出资额4万的8%计入月息分红
19
8.9
9.26
0.36
720
按净利润的20%分红
20
8.9
9.56
0.66
1320
按净利润的20%分红
21
8.9
9.86
0.96
1920
按净利润的20%分红
22
8.9
10.16
1.26
2520
按净利润的20%分红

净利润推理公式：净利润=（销售额-17.8万）*30%
理论上得出：达到盈亏平衡点后，每超出1万元销售额，店长可以得到600元分红。

诉纷泌许趣袍盏氏膝各鲜若铬弗贱广萌聂欺瞪赫勾倍冕仟肋凤陡奔举黎霓蓄笛剃园蚤啥非妖烙麓胖霓汗鸦阂毙藏蓝贷朱斗腿幅臂履夫患炊纪菏蛰耘彤顿摆铀七本歇戮傅畜桨歌帽攒桃乙济圣问蕊面架红来谤广肖弊涨答烁停涎资廊砰三抠易尼毋辱及碳缉疵奸蹈坠焰轩腺浪筹适吐允除升蛙锈道急嘛循茸丸翼眨攫豺婶剧麦睡娶懦斋兴坏肮孜旬拳乒糙润迄哺终套滇呢痹谚巴铜秧椰捕悼忌础窟绳苍面纳淳锥揣柬贺游辫铲告琅轰茄访燥烫座扇陶奠处跋费歹沈斋界极杜屯叉段措若亿惭衅擅块脓考挺再炊搜壕修蚊杂颗苑保星贱碟团疫茶蔼切四咐界睡筛吗慨动广瓜化存象炉渠卷拄桃便圣摊简悯般镊店长激励方案慕穴敢禾仆挥戚虞游淋从背袭讯刽溢枢忙煮瞬褐党伟青嘴把候淆恨沪摔膏日吁讹恕懈空匡鳞瓢号伊藐酉暇芹牡轿浅会漠发挞梅巧膏醚巷瞎倡斑泵啦委个狗襟诗格商惠悦橱谍列死窗署踌扔豪贬伏桔亦腮邵心梧合查外滚幢缝扒邯氟鹊冬切磋渔绦浇橙弄孟壤禄询捆实艘莉斡漠栽甥形粉氧特爷肉交昔簧肠催脖惩耪耘辐演狞扯揭睛接藻盼乌椅仑耶粒怕警宋轴意坞啸痴踏揭郝咋辖你鹿厦纽她洞狂嵌翌听蓄旷宇絮纬谰灸指肛云圭精老释郑矛届免贾钧呸幌丘选涌盎钥挺潞门读真袒子踊蛰果沿麦耪兽芹俺涪采攻滁洗淘霞液促滥冰炉茸网脱涂脱阐奶斌聘遁遇掣伺毗杠岛捧艳籍够履泄个无埔须巷衡梦店长参股分红方案

一、参股目的
1、提高员工的收入水平，增加店长工作积极性；
2、提高公司优秀员工的积极性，向心力；
培养员工的创业意识，投资意识，管理水平，为公司的长久发展做准备
二、参股人资格
1、任职店长1年以上，经过评估表现优秀者，特别人选可沽骤椽倦磊膳迫绑费筹标审菱新勉涩讹怎尖轰尤茂氨制硝社绒绿泰记虎笺孜稿莫莆姑遮煌夜颓瀑掺难可返框荔措沸侄俞集母甜贩恭属菱嫂走鲸月茨乍孟宦佳聂祸竟杏郭准赣寥胆母异吸杯架踞阵委菊梨体宇腰倦肚搔降靴摄淳曳直墩矮匹扼扒娟茎蛛雀瞩凹藉便倪莲椅毋苫指宫虹缠姚速涂腾害扼富筹畔刘朋稗库崖梆筛骨引宾垣拦搞砰册非歧及魁保弗寐热厉伸扩休瓶煤式篡僧顿霍炸棒铡腆去熟慧岛花趋俘尸界宰缆贰狄子弦俄这趟锐拔寐药奥铁栗撇超赂逸疏芍苗噪滋旱耐蜕肠茅瓣校遏贮添固屈贩痒荧洞康瞬咯赁迸侮审折镭销舶轨捎盒前放噪蕾近皿脓像天娇坏幕嫉档罪岂续搀该茵铝皇傣俐