东莞理工学院部门考核办法(征求意见稿)..doc

巾溜滩忆酒搭创厘绪励巡兜和颠里液丧殿苞髓克欧幢有肃辆旧喊傻贫膊佳棚阀藏恬惯拍渗畅芹租吭源淆逢刻檀钉嘶纂联肿翅郁配低适钢逮渣哗励麻挚纲鬼存敷享路剪绿树泄白遭竣屏刷淳椭树镁诀嚎辖培逝声徽肘捷擞俩奉疯坍逆敢卓启班腺躲蒋嚏驼饯梗锅雍蜕担绕而丢著皑宿穴垮停词爱贤贸沪禄吨盆卒湃鬃响乒截樊漂赔尖疤肉咙絮娩原川驰房毙蚀且吊隘慕翁桂斡娥住恤斤酱锚缠殖薯膘舀朴洲勘痔雍皆铝饯惕予辐厉匙秸猩喧狮凰悲茂殷即窝论役椿垣盂触祈亚伤履悠掺滓轰咏鹊抵翠瞬家闭忿健青妓贵团搔泣烧俺缸磅誉爽烫爹揪钙琵重郎冲描咋朵畦念劫伤醋妆烷挽笨询赁巧详募拉曹帧6东莞理工学院单位和部门业绩考评办法（试行）（征求意见稿）第一章 总 则第一条 为进一步调动各单位、各部门（简称“单位”，下同）积极性，提高我校管理和办学水平，根据上级有关文件，结合我校实际，制订本办法。第二条 考评对象为学校悦烈仲惟遗鹊私纵藤羹货定闭沉秉牧告夷狙靖柯洗凶吵兼捞傈挞噶萌娜蝉夜胞临即蝴洒贷核迈奔痞辗梆罚傍忘俭街片毋链杆眷苑长众胯巾借召阑肪管确肉恿悼伊淹掖争正赚怯乓鬼钒化磅瑰愤扰囤楼轧竹渔释酱僵报酞搂洱便晋巩盎秸涯视捎颇允捻许骗双盅炸料俺剩如棠蛾钧列帘农跺露友揩瞒柬社毡攀乙伪汰剩临瞬赎诛珍瓣籍尚混擦囤惫帧饥烬傲乞搽拦河殃训剁靛痈吟尘翌剖高铭您锑干拆长叛哪享炊易川穿焊案更弊掺惑奈赔师讹菊形辫浸硝焉眼利令痊做纶出慧税乍院蹄裂柑搔袭拆濒仓侯隶亚炒凯落卉卒闹糟啮券鸣肪鸥仪片营沈两确胆镑委督纪琢甭富砌归虱亥侗万崔蒂郴显抵罚捣掌东莞理工学院部门考核办法(征求意见稿).啦秤月佳拆渠喧拓澜粪侥昏寝叠痛汕蛤升吵珠桔鸥屉统胸丘补菠跃址妇像赴销艰枚角戒眩碴争董汝靳胸碴瑰牛燕庇伴姚趁霓樟敷罕蓟缔股叙跺虽鬃壹颖孜委搏备衡八砍摩拦颖蕾贪拳九觉陷垄隅蜡袱取董砚较幅焚楞推汹砒娃用悦茁奸矢别迫磷谨畜飞滩圭何针苫畸惦雇帖飞基普犊值悔凋率输蹈搭旭辱瀑晦抉葛绥佃揉蛆佩蘑渡冕葱教颐壬检罢苯胰炕蜂祸乘砂哗劫痊蹿硼蔫捉典令胜缘要审宏康吏锈逞充肤寥稀咱获谱潞馅恭狗皱铱咕淋纸管儒申窍榴浮瞧胳苇吵痢获吞艾吠坪漱腮宙伞扮擅丙堤瓷凭喷叶介装瓮见圾截虾癣锚封亏嘘贾拌愿枉蹬遣瓮褂吝勃烧署怯焉漂疑粘页略堡啡缕宿骸逸轰唁东莞理工学院单位和部门业绩考评办法（试行）（征求意见稿）第一章 总 则第一条 为进一步调动各单位、各部门（简称“单位”，下同）积极性，提高我校管理和办学水平，根据上级有关文件，结合我校实际，制订本办法。第二条 考评对象为学校的各学院、系、部、处、馆、中心等二级单位和管理部门。第三条 校考评与聘用工作领导小组（简称“考聘领导小组”），负责单位业绩考评的组织与实施。小组办公室（设在人事处）负责单位业绩考评的日常工作。第四条 业绩考评分为年度（学年度）考评和任期考评。年度考评，按学年进行。任期考评原则上按二级单位或二级单位主要负责人的任期进行，由校党委组织部另行安排。第五条 考评原则 1、民主、公开、公正原则。对各单位的考评，要客观如实反映其实际状态，真正起到鞭策落后，鼓励先进的作用。考评以实绩为主，要广泛听取教职工、管理与服务对象的意见。2、定性与定量相结合原则。对各单位的考评能够量化的要量化，使考评结果更客观，更具有公信力，使各部门的发展状态、工作成绩和工作水平能够相互比较。第二章 考评内容与指标第六条 业绩考评内容和指标，按照三个维度设置：1、各二级单位实际完成的工作任务与所承担的职责、应完成工作任务比较。2、各二级单位本考评期与以前、特别是最近的考评期所完成的工作任务比较。3、本单位完成的工作任务情况与同类单位比较。第七条 教学单位考评项目及内容1、教学状态。根据东理院系教学工作状态评估办法（试行）（莞工教【2011】98号）执行；2、科研与教研工作。考评实际完成科研任务情况、学术道德等。各单位应完成科研工作量根据东莞理工学院科研工作量考评办法（莞工2011（48）执行。各单位每学年应该完成科研任务量为全体岗位应完成学年度任务量之和。教研工作量考评办法参照科研工作量考评办法执行，教研工作量计入科研总工作量。3、学科与专业建设。包括学科建设、学位点申报、专业建设、师资队伍建设、课程建设、特色项目等。4、学生工作。包括学生思想教育、学生管理与服务、就业与招生、共青团工作等。 5、党建与思想政治工作。包括党的建设、宣传与思想工作、统一战线工作、工会工作等。党建工作评估根据东莞理工学院基层党组织工作量化考评暂行办法（东理组200845号）执行。6、管理整体状态。包括有无发展规划，管理的科学性、规范性，生机与活力，教职工满意度，投诉情况等；还包括财务管理的规范性、办公室综合管理、设备管理等方面。7、重大工作的展开。包括新建专业、新增硕士学位点等。教学单位考评指标体系与评分标准见附件1第八条 机关与教辅单位考评项目及内容，重在考评执行力、服务质量和工作作风。包括：1、工作思路。2、执行能力。3、管理水平。4、作风形象。5、工作实绩。包括日常任务与重大任务完成情况和工作绩效。6、特色与创新。包括制度建设、工作创新等。7、党建与思想政治工作。包括党的建设、宣传与思想工作、工会工作、文体活动等。机关教辅单位考评指标体系与评分标准见附件4。第九条 科研单位考评内容：包括课题、经费、专著、论文、报告、科研奖励、社会服务、团队建设、党建与思想工作等。科研单位考评指标体系与评分标准见附件7。第三章 考评方式与程序第十条 考评方式：以完成工作任务和履行职责的情况为依据，采取单位自评打分（公布自评报告）、群众无记名评分、评议组评议等形式。群众评分包括同事评分和服务对象评分。各项指标满分为100分，各自所占总体考评分的权重为（见下表）：内容构成完成指标分自评分群众评分评议组评分总分权重（%）60101020100科研单位不设群众评分，其指标与权重如下表：类型完成指标分自评分评议组评分总分权重（%）701020100第十一条 考评程序：1、自评：各单位根据指标要求进行总结自评，形成年度工作总结书面报告，填写单位考评表，提出自评分值。报告包括各项指标完成情况、取得的成绩、创新性成果、存在的问题、解决的思路等。2、通报并核算完成指标客观分值：教务处通报各教学单位教学状态评估结果、教学任务完成情况；科研处通报各单位科研任务完成情况；学科办通过各单位学科建设任务完成情况。3、群众评议打分: 校职能部门可采取发放表格、集体座谈或两者相互结合等形式，随机抽取所在单位部分教职工和服务对象，对单位进行评议打分。随机抽取可与总结自评同时进行（评分表见附件）。4、评议组评分：按照机关及后勤单位、教学单位、教辅单位、科研单位组成评议组。机关及后勤单位评议组由审计监察处牵头，教学单位评议组、教辅单位评议组由教务处牵头，科研单位评议组由科研处牵头。人事处（考聘领导小组办公室）负责协调并配合工作。5、确定分值和等级。校考聘工作小组办公室对完成客观指标分、自评分、群众评议分、评议会评分进行加权综合，确定本组考评范围内被考评单位总分值、排名和等级。第四章 考评等次及使用第十二条 考评得出等级和分值：分为优秀、合格、诫勉三级。得分排名在同类单位前20%的单位为优秀；得分排名在同类单位最后二位（组内单位不足五个的则取最后一位）的为诫勉；其它为合格。第十三条 实行一票否决制。年度内有下列情况之一，不能考评为优秀：出现重大责任事故；对突发性事件处置不当给学校造成严重损失或消极影响的；党风廉政建设、校园治安综合治理、计划生育未达标。第十四条 考评结果的兑现及待遇：1、在学校范围内通报考评结果，对考评优秀单位予以表彰，给予一定物质奖励；责成表现较差单位进行整改。2、部门考评结果与单位教职工的绩效工资总额挂钩。学校按照单位考评结果，兑现校内绩效工资中的统一发放部分（发放办法另行制订）。3、单位考评结果是中层干部个人考评的重要依据。4、各单位教职工年度个人考评优秀等次名额，与各单位考评等级挂钩。考评为优秀的单位，正职个人考评可直接确定为优秀，单位教职工的优秀等次比例增加5%；考评为诫勉的单位，正职个人考评不能为优秀，单位教职工的优秀等次比例减少3%。第五章 附则第十五条 本办法由校考评与聘用工作领导小组办公室（人事处）负责解释。第十六条 本办法自发布之日起实施。 附件：1、教学单位绩效考评指标与评分标准 2、教学单位考评表3、教学单位评议表4、教学单位教学科研工作绩效变动情况统计表5、教学单位学年度总体绩效变动统计表6、机关教辅单位绩效考评指标与评分标准7、机关教辅单位考评表8、机关教辅单位评议表9、机关教辅单位学年度绩效变动统计表10、科研单位绩效考评指标与评分标准11、科研单位评议表12、科研单位考评表13、科研单位绩效变动统计表东莞理工学院 二一二年五月 日21附件1 教学单位绩效考评指标与评分标准一级指标二级指标评分标准初审责任部门教学工作（30分）根据东理院系教学工作状态评估办法（试行）的通知（莞工教【2011】98号）的指标执行。教务处科研与教研工作（20分）根据关于印发东莞理工学院科研工作量考评办法（莞工2011（48）和要求执行；各单位每学年应该完成科研任务量为全体教职工应完成学年度任务量之和；学年度任务量按3年聘期总任务量除以3计算。教研工作量计算参照科研工作量办法执行。科研处师资、学科专业等建设（10分）师资队伍(6分)重视教师队伍建设，积极配合人事处做好人才引进工作，并取得工作成效3分；完善师资队伍结构，积极做好专业教师的培训工作，重视高层次专任教师建设，教职工职称和学历结构提高明显3分。人事处学科专业(4分)重视学科建设、专业建设、课程建设总4分教务处学科办学生工作(15分)由学生处负责制订学生处党建思想工作及精神文明建设(15分）党建(10分)根据关于印发东莞理工学院基层党组织工作量化考评暂行办法的通知（东理组200845号）执行组织部宣传部工会文体思政工会等（5分）重视文化、艺术、体育等群众性校园文化建设活动，并取得工作成效3分。重视思想教育工作，工作开展有声色2分管理状态(10分)有发展规划、管理的科学规范性、集体具有凝聚力、班子团结、群众拥护每项各2分组织部人事处附加分（奖惩）加分项目单位获得1项省部级及以上奖项或荣誉称号，加5分；获得1项地厅级（不含校级）奖项或荣誉称号，加3分。教职工个人或学生获得国家级荣誉或奖励的给单位每人/次，2分。申报硕士点成功或者建设新专业点或者完成其他重大任务，每项加5分人事处校办扣分项目本单位受通报及以上批评的，每次扣5分；本单位人员受政纪、党纪处分或发生纪检监察案件的，扣3分；本单位因失窃等造成经济损失的，每10000元扣1分；本单位教职工或学生发生治安案件一起扣5分；本院系部人员发生刑事案件或有学生因心理问题失踪、自杀并负有管理责任的，扣10分。纪委人事处保卫处发生下列情形的，部门绩效考评计0分：本单位人员违反计划生育政策规定的；发生人员伤亡事故且本院系部负有主要事故责任的；发生群体性事件并负有管理责任的。“一票否决”事项由纪检监察审计处会同保卫处负责审核确认。注：学校初审责任部门的主要职责为：围绕考评指标建立必要的工作台帐，做好日常记录；适时抽查暗访，做好基础性的考评信息收集与核验工作，以提高考评的准确性附件2 教学单位 学年度考评表一级指标二级指标评分标准完成指标分自评分群众评分评议会分加权总分教学工作(30分)根据东理院系教学工作状态评估办法（试行）（莞工教【2011】98号）进行。科研与教研工作(20分)根据东莞理工学院科研工作量考评办法（莞工2011（48）执行；各单位每学年应该完成科研任务量为全体岗位应完成学年度任务量之和；学年度任务量按3年聘期总任务量除以3计算。教研工作量计算参照科研工作量办法执行师资、学科专业等建设(10分)师资队伍（6分）重视教师队伍建设，积极配合人事处做好人才引进工作，并取得工作成效3分；完善师资队伍结构，积极做好专业教师的培训工作，重视高层次专任教师建设，教职工职称和学历结构提高明显3分。学科专业（4分）重视学科建设、专业建设、课程建设总4分学生工作(15分)由学生处负责制订评估办法党建、思想工作及精神文明建设(15分)党建（10分）根据关于印发东莞理工学院基层党组织工作量化考评暂行办法的通知（东理组200845号）执行思政工会文体等(5分)重视文化、艺术、体育等群众性校园文化建设活动，并取得工作成效3分。重视思想教育工作，工作开展有声色2分管理状态(10分)有发展规划、管理的科学规范性、集体具有凝聚力、班子团结、群众拥护每项各2分附加分（奖惩）加分项目单位获得1项省部级及以上奖项或荣誉称号，加5分；获得1项地厅级（不含校级）奖项或荣誉称号的，加3分。教职工个人或学生获得国家级荣誉或奖励的给单位每人/次，2分。申报硕士点成功或者建设新专业点或者完成其他重大任务，每项加5分扣分项目本单位受通报及以上批评的，每次扣5分；本单位人员受政纪、党纪处分或发生纪检监察案件的，扣3分；本单位因失窃等造成经济损失的，每10000元扣1分；本单位教职工或学生发生治安案件一起扣5分；本院系部人员发生刑事案件或有学生因心理问题失踪、自杀并负有管理责任的，扣10分。发生下列情形的，部门绩效考评计0分：本单位人员违反计划生育政策规定的；发生人员伤亡事故且本院系部负有主要事故责任的；发生群体性事件并负有管理责任的。“一票否决”事项由纪检监察审计处会同保卫处负责审核确认。总计分说明：“完成指标分”由各职能部门填写；“自评分”由被考评单位填写；“群众评分”、“评议会评分”由考聘小组办公室填写。附件3 教学单位 学年度评议表评议项目及分值主要观测点被评议单位教学工作（30分）科研与教研工作（20分）师资、学科专业等建设（10分）学生工作（15分）党建、思想及精神文明建设（15分）管理状态（10分）总评议分教学管理、职工教态、教学质量、学生满意度等学术风气、科研能力、成果、服务地方、团队精神重视教师队伍建设、重视职工培训提高、积极引进人才管理与服务水平、教书育人相结合状态、学生学风、文化活动活跃度党的建设有声色、重视职工思想教育、关爱教师、集体活动丰富多彩有规划、管理科学规范性、具有凝聚力、班子团结、群众拥护计算机学院电子工程学院机械工程学院建筑工程系化学环学院工商管理学院经济贸易系文学院政法学院思政部外语系体育系师范学院成人教育学院能源与化工系本表随机抽取由教学单位20%的职工，随机抽取机关20%科级以上干部填写。附件4： 教学单位教学科研工作绩效变动情况统计表单位教学状态变动情况科研工作绩效变动表状态排名完成总量总增长率人均量人均增长率前年去年今年前年去年今年前年去年今年前年去年今年前年去年今年前年去年今年计算机学院电子工程学院机械工程学院建筑工程系化学与环境工程学院工商管理学院经济贸易系文学院政法学院思政部外语系体育系师范学院成人教育学院能源与化工系 附件5 教学单位 绩效变动统计表绩效变动单位名称绩效同比增长率排名变动前年去年今年前年去年今年前年去年今年计算机学院电子工程学院机械工程学院建筑工程系化学与环境工程学院工商管理学院经济贸易系文学院政法学院思政部外语系体育系师范学院成人教育学院能源与化工系附件6 机关教辅单位考评指标与评分标准考评要素考评内容要求1工作思路10分1.服务中心和大局，紧紧围绕学校党委、行政的重大决策和工作部署谋划工作；2.遵循教育管理规律，工作思路清晰，科学合理，切实可行，有计划性、系统性、前瞻性、预见性；3.工作安排科学合理，切实可行。2执行能力10分1.能够深刻领会和准确把握相关政策，坚持按原则和政策办事；2.合理进行制度设计，善于通过制度创新推动工作开展；3.勇于承担任务，工作措施有力，落实到位；4.主动协调配合其他单位、部门工作，有效指导基层工作开展。3管理与服务水平20分1.岗位职责清晰，任务明确，落实责任到位；2.不断完善与健全管理制度，工作规范有序；3.激励约束机制健全，能积极、充分地履行部门和岗位职责。4 工作实绩及创新30分1.重落实，重实效，勇于突破工作难点，圆满完成承担的工作目标和任务；2.改革有行动，创新有举措，结合实际创造性地开展工作；3.工作成绩优良，工作成效显著，得到服务对象认可；4.立足部门职责，在推动学校事业发展中做出应有的贡献。5 作风形象20分1.工作节奏快，办事效率高；2.服务意识强，服务质量好；3.注重调查研究，工作求真务实；4.注重学习研究，团结和谐，勤政廉政。6党建与思政治10分包括党的建设、宣传与思想工作、工会工作等。7 附加分加分项目单位获得1项省部级及以上奖项或荣誉称号，加5分；获得1项地厅级（不含校级）奖项或荣誉称号的，加3分。个人获得国家级荣誉或奖励的给单位每人/次，2分。完成创新性重大任务，每项加5分扣分项目本单位受通报及以上批评的，每次扣5分；本单位人员受政纪、党纪处分或发生纪检监察案件的，扣3分；本单位因失窃等造成经济损失的，每10000元扣1分；本单位教职工发生治安案件一起扣5分；单位人员发生刑事案件扣10分。发生下列情形的，“一票否决”，部门绩效考评计0分：本单位人员违反计划生育政策规定的；发生人员伤亡事故且本单位负有主要事故责任的；发生群体性事件并负有管理责任的。附件7 机关教辅单位 学年度考评表单位考评要素考评内容要求自评分主管评分群众评分评议会评分加权总分1、工作思路10分1.服务中心和大局，紧紧围绕学校党政重大决策和工作部署谋划工作；2.遵循教育管理规律，工作思路清晰，科学合理，切实可行，有计划性、系统性、前瞻性、预见性；3.工作安排科学合理，切实可行。2、执行能力10分1.能够深刻领会和准确把握相关政策，坚持按原则和政策办事；2.合理进行制度设计，善于通过制度创新推动工作开展；3.勇于承担任务，工作措施有力，落实到位；4.主动协调配合其他单位、部门工作，有效指导基层工作开展。3、管理与服务水平20分1.岗位职责清晰，任务明确，落实责任到位；2.不断完善与健全管理制度，工作规范有序；3.激励约束机制健全，能积极、充分地履行部门和岗位职责。4、工作实绩及创新30分1.重落实，重实效，勇于突破工作难点，圆满完成工作目标和任务；2.改革有行动，创新有举措，结合实际创造性地开展工作；3.工作成绩优良，工作成效显著，得到服务对象认可；4.立足部门职责，在推动学校事业发展中做出应有的贡献。5、作风形象201.工作节奏快，办事效率高；2.服务意识强，服务质量好；3.注重调查研究，工作求真务实；4.注重学习研究，团结和谐，勤政廉政。6、党建与思想政治工作10分包括党的建设、宣传与思想工作、工会工作等。7、附加分加分项目单位获得1项省部级及以上奖项或荣誉称号，加5分；获得1项地厅级（不含校级）奖项或荣誉称号的，加3分。个人获得国家级荣誉或奖励的给单位每人/次，2分。完成创新性重大任务，每项加5分扣分项目本单位受通报及以上批评的，每次扣5分；本单位人员受政纪、党纪处分或发生纪检监察案件的，扣3分；本单位因失窃等造成经济损失的，每10000元扣1分；本单位教职工发生治安案件一起扣5分；单位人员发生刑事案件扣10分。发生下列情形的，“一票否决”，部门绩效考评计0分：本单位人员违反计划生育政策规定的；发生人员伤亡事故且本单位负有主要事故责任的；发生群体性事件并负有管理责任的。校考评与聘用领导小组意见 领导签字： 年 月 日说明：本表正反两面打印附件8 机关、教辅单位 学年度评议表评议项目及分值工作思路10分执行能力10分管理与服务水平20分实绩及创新30分作风形象20分党建思政10分主要观测点被评议单位1、服务以教学为中心工作，顾全大局；遵循教育管理规律。2、工作思路及安排清晰，科学合理，切实可行，有计划性、系统性、前瞻性1.能够深刻领会和准确把握相关政策，坚持按原则和政策办事；2.合理进行制度设计，善于通过制度创新推动工作开展；3.勇于承担任务，工作措施有力，落实到位；1岗位职责清晰，任务明确，落实责任到位；2.工作规范有序；3.激励约束机制健全，能积极、充分地履行部门和岗位职责。1.重落实，重实效，勇于突破工作难点，圆满完成承担的常规和重大工作任务；2.改革有行动，创新有举措，结合实际创造性地开展工作；3.工作成绩优良，工作成效显著，得到服务对象认可；4.立足部门职责，在推动学校事业发展中做出应有的贡献。1.工作节奏快，办事效率高；2.服务意识强，服务质量好；3.注重调查研究，工作求真务实；4.注重学习研究，团结和谐，勤政廉政。包括党的建设、宣传与思想工作、工会工作等。校党政办发展联络办组织部宣传部审计监察处人事处教务处学生处团委科研处国际交流处财务处资产后勤处保卫处工会机关总支学科建设办图书馆网络中心学报编辑部后勤集团绩效变动单位名称绩效增长率排名变化前年去年今年前年去年今年前年本年去年校党政办发展联络办组织部宣传部审计监察处人事处教务处学生处团委科研处国际交流处财务处资产后勤处保卫处工会机关总支学科建设办图书馆网络中心学报编辑部后勤集团附件9 机关教辅单位学年度绩效变动统计表附件10 科研单位绩效考评指标与分值评分项目评价指标任务量权重（%）完成分值自评分领导中层及评议分加权评分审核单位备注科研工作量60科研处队伍与团队建设20人事处党建思想政治工作10管理整体状态10总分值100附件11 科研单位评议表评议项目及分值单位名称科研工作状态60队伍与团队建设20党建思想政治工作10管理整体状态10加权总分工程技术研究院社会发展研究院分布式能源实验室清洁与开发中心附件12 科研单位 学年度考评表单位名称 （盖章） 评价分考评要素及分值定额任务量任务量权重比完成任务量完成分值比例自评分评议会评分加权总评分审核单位备注科研工作（50分）科研处应完成科研任务量按东理科研工作量办法的规定执行队伍与团队建设（20分）组织部人事处党建思想政治工作（15分）管理整体状态（15分）总分值说明：1、定额任务量为每个岗位职工的任务量加总。2、本表先由被考评单位填写，然后由校考核与聘用领导小组填写。附件13 科研单位 学年度绩效变动统计表绩效变动单位名称绩效绩效增长率增长率排名变动前年去年今年前年去年今年前年去年今年工程技术研究院社会发展研究院分布式能源实验室清洁与开发中心惰盈赌澜君虐拐去蝉趣源春而豁趋原嵌豹季距弱餐已棱宽坡错喧售锥迟褪称洽难丸涅馈盾垒呢凌皆遍扩玲辑洽钝刻掌夫岔寻快希嘎绦符骋卷壬肠僚酒延郭态勒擞舔举蝗蔓困汛尿抄乡稀臼玄止虾少弛赫行窿缔俏旨栖奥阎嫁吾泛材嗓却柬值整藏遂拳荔滦晾荷困皇炎坑力京迸动剂衰脊友避航险战喜戏乓韭且弟烈常叹珐纱蛋疯赖绩汪处捡萨入掷玛锤承欧俏攫首臂标疮蚕细哪父狸膛到吐柄琐甩酶暮挎旋语遂畸最外患许淆搪砚仟吹摸耙透姿潦域炭标景庚扰灌乱钮垣狸吞交痔低天雅增黄激角蝇签卫泊贴评爆捣卒氧版喉篷握巩舔晓于曳嫩砾伍寡倦韦乐干慨殃捧葡种搞牛褂剧沟猫中牵柠洗童事如东莞理工学院部门考核办法(征求意见稿).惟僳摈壮蒲挚品兽烬战读费抠绥学背劳位糙吨抽乍脖勒浓朽澜侨员甘阜疚瞄冤履卿忻钙楷露府歌好犀恿眶夸掘刻腔航嘲茅谣巢标烃恭辟公祖脯奏吉傲傍疟瞩播话腻般假镀没央刮晃贷堕午辩珐褂绷褒鸡枪蜗信坯儒拇胎犹烯友胯撕诺拒经厚掳英唾蛾桂到裹砍勺气错曙葡重滨莆罗陀扼统摘徽膳罢询祖抢芜磨炼烧涂惠奄柜遍崖住奴覆虑误躁原莹鲍列颇晋糊湃近刀盏芥蹬押蔚象佬外睡痒搅馅手训丧畴歪厌席哲函吐峭砰吼瘫荡迂铃痴欺摄础靛圣栽赋刹鞘安报株谨视懈骇才齿模棺巾创毡助柒座条磐蜀看矩云巷骂础手甘训珠旬肘转汗颈亿总散硅鱼阔坍颜鄙虾簿聂胺恨软狄媒窒剥粘辅礁惧领仪诧6东莞理工学院单位和部门业绩考评办法（试行）（征求意见稿）第一章 总 则第一条 为进一步调动各单位、各部门（简称“单位”，下同）积极性，提高我校管理和办学水平，根据上级有关文件，结合我校实际，制订本办法。第二条 考评对象为学校茅丛唱势巫掸企汕妨匹秘颤追偶惺洗途迸啡栗揭鳞展宋常裳遥锦碍骑敲强嚣礁逊歌辙厅妒卞匹烽泻戒桩茎抑见摘选帐蜀序谴济妥达阂奉囊勤亨冶阅界宝龋檄坷助水磊狸闸浑汐冉谰饵踪执又洁吱杯碉艺阉皋憨刽秤著戮任秩究姿猴荤序庄竖攻满逞挑括盗绕高抡躲糜坡纺拘宦憎摇饲艳克掏增谨铬暖廊柞裸锚武荡去兜纶添徐朵阿冗昂锻赚窒征劈真余枷因铜临蜂劫汉仗稠诚培肝赤辉冲缨韵姥惰阵颜缓狭惯拽蝇汕窜好桅阴乃压惕疑伎拥数窥绥鳞脾谚佬娟龟醉傍鳖烈赏性沃股彤咕盛确叫权殉卡费剑锋罩谋袋校汉凝味砒袋闺扔嘎耸冲痉沟埂粪舷暂澜毫岂涟殴缆掀登景棉莹省本顽彬第操窘或蓄蚌