总部岗位责任书.doc

岗位说明书
岗位定义
岗 位
总经理
岗位编号

部 门
品牌事业部
级 别

总裁

岗位环境 办公室，舒适，无职业病危险
上级：总裁
下级：各部门负责人
各部门负责人
内部客户：公司员工
外部客户：客户
工作概述（目的和性质）
制定和实行公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的平常经营管理工作，实现公司经营管理目的和发展目的。
工作职责
1、 主持公司的经营管理工作，组织实行董事会决议，保证公司经营目的的实现。
2、 组织指挥公司的平常经营管理工作，在董事长委托权限内，以法人代表的身份代表公司签署有关协议协议、合约和解决有关事宜。
3、 拟定公司内部管理机构设立和人事编制方案。建议公司高层管理人员的任免、报酬、决定公司中层管理人员的任免，建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
4、 根据工作需要，有权聘请专职或兼职法律、经营管理或技术顾问，并决定其报酬。
5、 健全财务管理，严格财经纪律，严格审批年度计划内的经营投资，新开项目和流动资金的使用。
6、 抓好员工的思想政治工作，增强公司凝聚力，加强员工队伍建设，努力建立一支作风优良、纪律严明、训练有素的员工队伍。
7、 坚持民主集中制的原则，发挥好“领导班子”的整体作用，充足发挥各级管理人员和员工的积极性、发明性。
8、 加强公司文化建设，努力营造独特的文化氛围。搞好社会公共关系，塑造公司良好的形象。
9、 加强廉政建设，努力提高各级管理人员的自律意识。
10、抓好公司精神文明建设，提高员工道德水准，丰富员工精神生活。
工作标准
1、实现公司的年度经营目的及指标。
2、使公司的平常经营管理工作有序进行。
3、建立健全公司的组织体系和工作体系。
4、公司的财务工作健康发展。
职业发展道路
集团总裁或者董事
人员规定
性别
不限
年龄
30岁以上
语言
普通话流利
教育背景及培训
1、学历： 本科及以上学历，工商管理，公司管理等相关专业。
2培训：职业经理人培训，领导技巧培训，公司管理培训。
工作经验：
本行业5年以上工作经验。
所需知识和技能：
1、 掌握公司经营管理知识、市场营销知识、财务管理知识、人事管理知识、公共关系知识等，并具有自己的一套成熟的思维体系。
2、 具有较强的决策能力，组织协调能力，督导下属能力，社会交际能力及语言文字能力。
3、 懂国家经济相关政策法规，熟悉经济协议法、税法及财经纪律。
4、 能接受新观念、新事物，对外部环境的不断变化能有敏锐的观测、判断能力，并善于应变，敢于求新，精于授权。
其他规定：
良好的团队协作精神。
本岗位任职者

日期： 年 月 日
本岗位直接上级

日期： 年 月 日
人力资源部复核

日期： 年 月 日

岗位说明书
岗位定义
岗 位
人力资源总监
岗位编号

部 门
品牌事业部
级 别

总经理

岗位环境 办公室，舒适，无职业病危险
上级： 总经理
下级：人力资源助理
人力资源助理
内部客户：所有员工
外部客户：劳动部门、学校、政府、培训机构
工作概述（目的和性质）
规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目的的实现和长远发展。
工作职责
1、参与公司重大发展项目，经营策略以及重大公司政策规章的讨论及制订
2、编制公司人力资源规划，组织公司人员招聘活动
3、建立健全公司人力资源管理制度，办理公司员工人事变动事宜
4、负责劳动协议的修订和管理工作，指导全国分公司开展劳动体系的管理
5、制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实行
6、组织制订公司考核制度和薪酬体系，定期进行中高层员工考核
7、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据
8、接受公司其它部门员工对上级领导的意见反馈，撰写调查报告，报总经理解决
9、塑造、维护、发展和传播公司文化。
10、完毕总经理临时交办的各项工作任务。
工作标准
1、公司人力资源战略的有效性。
2、公司人力资源管理体系的有效，能促进公司经营目的的实现。
3、提供的人力资源方面的建议分析深刻可行。
4、公司员工团队成长快速并具有良好的团队合作性。
职业发展道路
向集团经理和股东方向发展。
人员规定
性别
不限
年龄
30岁以上
语言
普通话流利
教育背景及培训
1、学历：本科以上学历。
2、专业：人力资源、管理或相关专业。
3、培训：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
工作经验：
本行业5年以上工作经验。
所需知识和技能：
对现代公司人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较进一步的结识，可以指导各个职能模块的工作。
具有现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
熟悉国家、地区及公司关于协议管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
熟悉办公软件及相关的人事管理软件。
其他规定：
良好的团队协作精神。
本岗位任职者

日期： 年 月 日
本岗位直接上级

日期： 年 月 日
人力资源部复核

日期： 年 月 日

岗位说明书
岗位定义
岗 位
商务文员组长
岗位编号

部 门
人力资源部
级 别

行政主管

岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险
上级： 人力资源总监
下级：商务文员
商务文员
内部客户：公司员工
外部客户： 客户
工作概述（目的和性质）
组织下属员工做好公司平常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。
工作职责
1. 做好公司平常前台业务及行政事务管理工作，保证公司信息顺畅 提高公司运作效率。
2. 参予培训及考核商务文员。
3. 采购、分发、管理办公文具，并每月月报。
4. 每周一次，将征询集中的楼盘信息反馈到设计业务部。
5. 管理保持前台及客户征询区的整洁卫生，补充公司资料架资料。
6. 每周更新市场广告告知栏。
7. 每月更新公司内部通讯录，并发放到相应的单位。
8. 接待来访客人，通报相关部门，并做好客户征询、派单、签单记录。
9. 转接总机电话，收发信件和报刊。
10. 安排约会、会议，发放各种告知等。
11. 发放、管理各种业务表格。
12. 打印、复印各种文献、资料。
13. 协助收发传真。
14. 协助管理部的人事招聘工作（告知应聘人员、安排招聘场地等）。
15. 完毕领导交办的其它工作。
工作标准
1、公司前台事务有序进行，各种资料物品有序使用。
2、所有信件和征询电话保证及时分发传达，做到准确率100%，及时率100%。
3、领导交付的任务可以及时完毕。
职业发展道路
向行政主管、业务部经理发展。
人员规定
性别
女
年龄
20岁以上
语言
普通话流利
教育背景及培训
1、学历：中专以上学历，秘书、中文等相关专业。
2、培训：受过文书写作、商务礼仪、档案管理、财会基本知识等方面的培训。
工作经验：
1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。
所需知识和技能：
有良好的文字表达能力。纯熟使用办公软件、办公自动化设备。
其他规定：
1、沟通能力强；2、良好的团队协作精神。
本岗位任职者

日期： 年 月 日
本岗位直接上级

日期： 年 月 日
人力资源部复核

日期： 年 月 日
岗位说明书
岗位定义
岗 位
商务文员
岗位编号

部 门
人力资源部
级 别

商务文员组长

岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险
上级： 商务文员组长
下级：

内部客户：公司员工
外部客户： 客户
工作概述（目的和性质）
安排会谈、向电话询问者提供信息、收发平常邮件，进行文档管理，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。
工作职责
1、 做好公司平常前台业务及行政事务管理工作，保证公司信息顺畅 提高公司运作效率。
2、 采购、分发、管理办公文具，并每月月报。
3、 每周一次，将征询集中的楼盘信息反馈到设计业务部。
4、 管理保持前台及客户征询区的整洁卫生，补充公司资料架资料。
5、 每周更新市场广告告知栏。
6、 每月更新公司内部通讯录，并发放到相应的单位。
7、 接待来访客人，通报相关部门，并做好客户征询、派单、签单记录。
8、 转接总机电话，收发信件和报刊。
9、 安排约会、会议，发放各种告知等。
10、 发放、管理各种业务表格。
11、 打印、复印各种文献、资料。
12、协助收发传真。
13、 协助管理部的人事招聘工作（告知应聘人员、安排招聘场地等）。
14、完毕领导交办的其它工作。
工作标准
1、公司前台事务有序进行，各种资料物品有序使用。
3、所有信件和征询电话保证及时分发传达，做到“0”错误。
4、领导交付的任务可以及时完毕。
职业发展道路
商务文员组长或者行政文员
人员规定
性别
女
年龄
20岁以上
语言
普通话流利
教育背景及培训
1、学历：中专以上学历，秘书、中文等相关专业。
2、培训：受过文书写作、商务礼仪、档案管理、财会基本知识等方面的培训。
工作经验：
1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。
所需知识和技能：
有良好的文字表达能力。
纯熟使用办公软件、办公自动化设备。
其他规定：
1、沟通能力强。2、良好的团队协作精神。
本岗位任职者

日期： 年 月 日
本岗位直接上级

日期： 年 月 日
人力资源部复核

日期： 年 月 日

岗位说明书
岗位定义
岗 位
行政文员
岗位编号

部 门
人力资源部
级 别

行政主管

岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险
上级： 行政主管
下级：

内部客户：公司员工
外部客户：客户
工作概述（目的和性质）
协助上级完毕公司行政事务性工作及部门内部平常事务工作。
工作职责
1. 做好公司平常行政工作，保证公司业务的顺利开展有高效的后勤支持。
2. 搜集当月所有的施工图及效果图电子文本，并整理成文献包上交（以下月或每月，指30日前）。
3. 每周至少一次考勤抽查并登记，月底考勤记录。
4. 每月搜集各部需要上交的资料（如考勤卡原件，效果图申请单原件，征询登记表原件，补/调休单原件，请假单原件，外出单原件，查岗记录原件）等，检查并整理后交副总。
5. 及时输入客户记录，固定资产记录，并对数据库保密（各部门经理可查本部门的数据，个人可查自已的有关信息）。
6. 整理并上交效果图记录月报。
7. 每月向工程部确认样板工地名单，并发放到各部门。
8. 管理、保存签单协议及协议。
9. 协助项目管理员报建的各种手续及做好相应记录及输入工作。
10.办公用品的采购、管理及维护（人员离职时将办公用品入库，到职时安排所需用品）、记录、盘点，1000元以上办公用品的统一采购，提供有关办公用品供应商的信息（涉及联系方式，价格等）。
11. 新员工培训（公司有关的行政政策、规定，以及商务文员的岗位规定等）。
12. 管理公章（临时外出时公章交前台商务文员保管，并交待盖单规定）。
13. 办公室平常行政事务。
14. 解决与大楼物业管理处有关的各种事情，维护与大楼物业管理的关系。
15. 公司与各部门的沟通，如文献下达、会议安排，活动告知等。
16. 检查办公室公共区域的卫生、整洁。
17. 协助公司组织各种业务和非业务活动，在集团大型征询活动中充当前台。
18. 协助设计业务部人员在公司图库中查找有关信息。
19. 协助其它部门的文字录入工作。
20. 协助管理部的人事招聘工作（部分人员初次面试，人员安顿，新员工培训等）。
工作标准
1、公司平常行政工作有序进行。
2、相关手续办理得当，保管得当。
3、能即使准确的想公司提供各种数据。
4、做好公司员工支持工作，员工满意度高。
职业发展道路
行政主管
人员规定
性别
女
年龄
20岁以上
语言
普通话流利
教育背景及培训
1、学历：中专以上学历。
2、专业：秘书、中文等相关专业。
3、培训：受过文书写作、商务礼仪、档案管理、财会基本知识等方面的培训。
工作经验：
1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。
所需知识和技能：
有良好的文字表达能力
纯熟使用办公软件、办公自动化设备。
其他规定：
1、沟通能力强；
2、良好的团队协作精神。
本岗位任职者

日期： 年 月 日
本岗位直接上级

日期： 年 月 日
人力资源部复核

日期： 年 月 日

岗位说明书
岗位定义
岗 位
设计总监
岗位编号

部 门
设计业务部
级 别

总经理

岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险
上级： 总经理
下级： 设计组长
设计组长
内部客户：公司员工
外部客户： 客户
工作概述（目的和性质）
引导设计潮流，提倡设计艺术，将本公司的质量方针、质量目的行之有效地贯彻贯彻到每单装饰、设计工程和每位设计师身上。监督审查设计方案及施工图等的输出，把好设计质量关。
工作职责
1、以顾客为关注焦点，经常了解顾客的规定。
2、制定完善设计师的工作准则和职责。
3、规划、细化各项测量的质量目的和指标，并贯彻到人。
4、对下属设计师的工作经常进行检查和指导。
5、负责监督审查核对设计方案、效果图、施工图，发现错误及时改善，把好设计质量关。
6、分析和评价现状，对设计方法进行不断地连续改善。
7、参与图纸会审，督导施工现场设计交底。
8、经常组织设计师学习，不断提高设计师的群体设计水平和业务素质。
9、主持引导“设计沙龙”黑板报及专家组手稿文本出刊工作。
工作标准
1、设计工作的有序性。
2、设计任务量的完毕情况。
3、设计图纸的质量。
4、设计手稿文本出刊质量。
职业发展道路
向公司股东方向发展。
人员规定
性别

不限
年龄
25岁以上
语言
普通话流利
教育背景及培训
1、学历：本科或本科以上学历
2、专业：建筑装饰、环境艺术或相关专业（美术工艺、建筑学、家具设计等）
3、培训：受过环艺设计相关培训
工作经验：
有三年或以上相关工作经验。
所需知识和技能：
1、能准确把握行业内设计趋势，高超的艺术设计水平。
2、良好的管理技巧和沟通技巧。
3、能承受较大工作压力。
其他规定：
1、沟通能力强；
2、良好的团队协作精神。
本岗位任职者

日期： 年 月 日
本岗位直接上级

日期： 年 月 日
人力资源部复核

日期： 年 月 日

岗位说明书
岗位定义
岗 位
设计师组长
岗位编号

部 门
设计业务部
级 别

设计总监

岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险
上级： 设计总监
下级：设计师
设计师
内部客户：设计业务部员工
外部客户： 客户
工作概述（目的和性质）
实现本公司的质量方针、质量目的，满意每位顾客，加强设计师管理的进一步规范化，提高设计质量。
工作职责
1、细化各项可测量的质量目的和指标，贯彻到本组的每位设计师。
2、对下属设计师的工作经常进行检查和指导。
3、设计方案、施工图、电路图进行审查，发现问题及时改善，把好设计质量关。
4、参与图纸会审，督导施工现场设计交底。
5、分析和评价现状，对设计方法进行不断地连续改善。
6、带头并督促设计师及时跟单，每单工地不少于2次。
7、设计文本清楚明了，不得马虎了事。
8、现场测量准确无误。
9、设计方案合理，选材恰当。
10、平面创意合理，手绘效果图新奇、达意明了。
11、主持“设计沙龙”黑板报及专家组手稿文本出版工作。
工作标准
1、本组设计任务的完毕情况。
2、业主无投诉。
3、本组设计师工地开工情况良好。
4、本组设计方法的改善。
职业发展道路
向设计总监方向发展
人员规定
性别
不限
年龄 25岁以上
语言
普通话流利
教育背景及培训
1、学历：本科及本科以上学历。
2、专业：建筑装饰、环境艺术或相关专业（美术工艺、建筑学、家具设计等）。
3、培训：受过环艺设计相关培训。
工作经验：
1年以上相关工作经验。
所需知识和技能：
1、能准确把握行业内设计趋势，高超的艺术设计水平。
2、良好的管理技巧和沟通技巧。
3、能承受较大工作压力。
其他规定：
1、沟通能力强；
2、良好的团队协作精神。
本岗位任职者

日期： 年 月 日
本岗位直接上级

日期： 年 月 日
人力资源部复核

日期： 年 月 日

岗位说明书
岗位定义
岗 位
报价师组长
岗位编号

部 门
设计业务部
级 别

业务部经理

岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险
上级： 业务部经理
下级：报价师
报价师
内部客户：公司设计师
外部客户： 客户
工作概述（目的和性质）
更好地适应市场的需要，进一步了解顾客消费心理，通过报价窗口更贴切地了解顾客的消费动态。适应市场变化，提高报价质量，加强报价管理。
工作职责
1、做好报价方面与顾客的沟通工作。
2、规划、细化本组各项可测量的质量目的和指标，并贯彻到每位报价师。
3、对下属报价师的工作经常进行检查和指导。
4、熟悉图纸、熟悉市场行情、熟悉市场材料价格。
5、报价做到准确无误，杜绝失误。
6、统一实行本公司标准价格进行报价。
7、接受施工图后，准时做出相应的报价单。不得以任何理由推迟和拒绝报价。
8、对于“难谈”单、“蛮缠”单，必须进行成本核算，把好报价质量关。
9、督促本组人员协助设计师的跟踪已落定的报价单。
10、监督报价师审核施工图、电脑图，对不完善及清楚的图纸予以更改。
工作标准
1、报价准确，无失误。
2、报价单及时完毕，保证业务完毕。
3、成本核算准确。
4、领导本组成员做好报价单的跟踪审核工作。
职业发展道路
向业务部经理方向发展
人员规定
性别
不限
年龄
25岁以上
语言
普通话流利
教育背景及培训
1、学历：大专及大专以上学历。
2、专业：工民建、工程学、工程管理、工程预算等专业毕业。
3、培训：受过工程预算相关培训。
工作经验：
1年以上相关工作经验。
所需知识和技能：
1、熟悉市场，图纸，材料以及公司报价标准。
2、良好的沟通说服能力。
其他规定：
1、沟通能力强；
2、良好的团队协作精神。
本岗位任职者

日期： 年 月 日
本岗位直接上级

日期： 年 月 日

人力资源部复核

日期： 年 月 日

岗位说明书
岗位定义
岗 位
三维设计师组长
岗位编号

部 门
设计业务部
级 别

设计总监

岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险
上级： 设计总监
下级：三维设计师
三维设计师
内部客户：公司设计师
外部客户： 客户
工作概述（目的和性质）
领导下属完毕公司的三维效果图的设计工作，保证公司业务的顺利完毕。
工作职责
1、制定完善本工作室的管理制度。
2、规则、细化本组各项可测量的质量目的和指标，并贯彻到每位设计师。
3、对下属设计师的工作经常进行检查和指导。
4、对三维效果图进行审查、核对、发现问题及时纠正。
5、电脑三维效果图应直观，表达设计构思明确。
6、经常组织本组设计进行学习。
7、准时、按量、高质完毕本公司下达的各项工作任务。
8、分析和评价现状，对电脑三维效果不断地持继改善，达成最佳效果。
工作标准
1、本组各项指标设立合理，便于业务开展。
2、本组各项指标任务准时完毕。
3、本组三维效果图直观准确，无错漏。
职业发展道路
向设计组长方向发展。
人员规定
性别
不限
年龄
25岁以上
语言
普通话流利
教育背景及培训
1、学历：本科及本科以上学历。
2、专业：建筑装饰、计算机、平面设计、工业设计或相关专业（美术工艺、建筑学、家具设计等）。
3、培训：受过专业设计软件相关培训。
工作经验：
1年以上相关工作经验。
所需知识和技能：
1、熟悉三维效果图的设计和制作。
2、有较好的领导能力和沟通技巧。
其他规定：
1、做事细心；
2、良好的团队协作精神。
本岗位任职者

日期： 年 月 日
本岗位直接上级

日期： 年 月 日
人力资源部复核

日期： 年 月 日

岗位说明书
岗位定义
岗 位
设计师
岗位编号

部 门
设计业务部
级 别

设计组长

岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险
上级： 设计组长
下级：

内部客户：商务前台、报价师、施工图设计师、三维设计师
外部客户： 客户
工作概述（目的和性质）
完毕顾客的图纸设计工作，保证公司业务的健康开展。
工作职责
1、以顾客为关注焦点，经常了解顾客的规定。
2、做好与顾客的沟通和服务工作。
3、设计方案尽量满足装饰工程的使用功能和实用价值。
4、设计方案合理，选材恰当。
5、设计文本清楚明了，不得马虎了事。
6、现场测量准确无误。
7、做到图纸有会审，施工现场有设计交底。
8、施工图尺度准确，细部及大样详尽。
9、设计师跟单及时，到每单工地不少于2次。
10、服从组长安排、管理。
11、有投手稿的义务和完毕定期的“设计沙龙”黑板报的主办工作。
工作标准
1、独立接洽客户时的沟通（涉及全面理解客户的设计需求，全面呈现个人的设计理念）。
2、个人业绩符合公司所定之业绩任务标准（能完毕个人年业绩任务，签单成功率达成40%）。
3、纯熟环境艺术方案设计，保证设计方案能符合建筑工程安全标准并能顺利施行。
4、纯熟制作设计文本，纯熟掌握设计方案呈现技巧。
职业发展道路
向设计组长或者设计经理方向发展
人员规定
性别
不限
年龄
22岁以上
语言

普通话流利
教育背景及培训
1、学历：大专以上文化限度。
2、专业：建筑装饰、环境艺术或相关专业（美术工艺、建筑学、家具设计等）。
3、培训：受过专业技术知识教育或培训。
工作经验：
有一定的相关专业工作经验 ，擅长手绘。
所需知识和技能：
1、具有建筑装饰、环境艺术的专业知识。
2、有高度的责任心，协助组长开展工作。
3、具有讲解传授知识的能力和技巧。
4、善于沟通上下级关系。
其他规定：
1、沟通能力强；
2、良好的团队协作精神。
本岗位任职者

日期： 年 月 日
本岗位直接上级

日期： 年 月 日

人力资源部复核

日期： 年 月 日

岗位说明书
岗位定义
岗 位
报价师
岗位编号

部 门
设计业务部
级 别

报价组长

岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险
上级： 报价组长
下级：

内部客户：公司设计师
外部客户： 客户
工作概述（目的和性质）
依据设计师为业主提供的设计图纸，向业主提出合理报价，促进业务的完毕。
工作职责
1、顾客至上，服务第一。
2、负责做好报价方面与顾客的沟通工作。
3、熟悉图纸，熟悉市场行情，熟悉市场材料价格。
4、报价做到准确无误，杜绝失误。
5、统一实行本公司标准价格进行报价。
6、接受施工图后，半天内做出相应的报价单，不得以任何理由推辞和拒绝报价。
7、对于“难谈”单、“蛮缠”单必须进行成本核算，有理有据说服对方，做到使顾客心悦诚服。
8、报价师有义务协助设计师跟踪已落定的报价单。
9、报价师要认真审核施工图及文本，对不完善及不清楚的图纸予以指出，提请设计师更改。
工作标准
1、报价准确，无失误。
2、报价单及时完毕，保证业务完毕。
3、成本核算准确。
4、公司规定任务准时完毕。
职业发展道路
向报价组长方向发展。
人员规定
性别
不限
年龄
20岁以上
语言
普通话流利
教育背景及培训
1、学历：大专以上文化限度。
2、专业：工民建、工程学、工程管理、工程预算、工商管理等专业毕业。
3、培训：受过工程预算相关培训。
工作经验：
有一年以上同行业经验。
所需知识和技能：
具有一定的专业技术知识。
有一定创新能力和创新意识。
有较高的责任感和严谨的工作态度，致力于提高公司的业务技术水平。
组织纪律好，能自觉遵守公司规章制度。
具有独立完毕本职工作的能力。
其他规定：
1、沟通能力强；
2、良好的团队协作精神。
本岗位任职者

日期： 年 月 日
本岗位直接上级

日期： 年 月 日
人力资源部复核

日期： 年 月 日

岗位说明书
岗位定义
岗 位
施工图设计师
岗位编号

部 门
管理部
级 别

设计组长

岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险
上级： 设计组长
下级：

内部客户：公司设计师
外部客户： 客户
工作概述（目的和性质）
绘制公司客户的施工图，保证工程的顺利完毕。
工作职责
1、做好与客户的沟通和服务工作。
2、做到现场测量准确无误。
3、施工图平、立、剖面尺寸准确，图标清楚。
4、天花图标高及尺寸准确、大样图详尽。
5、施工图材料标明清楚、具体、选材合理。
6、理解方案设计文本意图，准确表达在施工图上。
7、厨房、卫生间设施布置合理恰当。
8、地面有施工详图。
9、准时完毕施工图。
工作标准
1、现场测量准确。
2、施工图准确清楚。
3、施工图材料准确合理。
4、准时完毕施工图。
职业发展道路
向设计师岗位发展。
人员规定
性别
不限
年龄
20岁以上
语言
普通话流利
教育背景及培训
1、学历：大专以上文化限度。
2、专业：建筑装饰、计算机、环境艺术或相关专业（美术工艺、建筑学、家具设计等）。
3、培训：接受过专业绘图软件的培训，
工作经验：
1年以上相关工作经验。
所需知识和技能：
具有一定的专业技术知识。
有一定创新能力和创新意识。
有较高的责任感和严谨的工作态度，致力于提高公司的业务技术水平。
组织纪律好，能自觉遵守公司规章制度。
具有独立完毕本职工作的能力。
其他规定：
1、做事细心；
2、良好的团队协作精神。
本岗位任职者

日期： 年 月 日
本岗位直接上级

日期： 年 月 日
人力资源部复核

日期： 年 月 日

岗位说明书
岗位定义
岗 位
电路图设计师
岗位编号

部 门
设计业务部
级 别

设计组长

岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险
上级： 设计组长
下级：

内部客户：公司设计师
外部客户： 客户
工作概述（目的和性质）
设计满足施工规定的电路图，准确无误地完毕设计方案、达成标准规定、保证工程质量
工作职责
1、电路布置图清楚准确。
2、配电系统图清楚准确。
3、电器设备材料表准确、具体。
4、照明灯位、插座准确。
5、电器设备、插座布置合理准确。
6、电布线走向线径合理。
7、漏电开关、空气开关控制符合规定。
8、厨房、卫生间设施布置合理恰当。
9、电视、电话、音响布线合理。
10、准时完毕电路图设计。
工作标准

1、电路图清楚准确。
2、布线走向合理。
3、各种开关控制符合规定。
4、各类电器布线合理。
5、电路图准时完毕。
职业发展道路
向设计师方向发展。
人员规定
性别
不限
年龄
20岁以上
语言
普通话流利
教育背景及培训
1、学历：大专以上学历。
2、专业：建筑设计等相关专业。
3、培训：受过电路设计的专业培训。
工作经验：
1年以上相关工作经验。
所需知识和技能：
有一定创新能力和创新意识。
有较高的责任感和严谨的工作态度，致力于提高公司的业务技术水平。
组织纪律好，能自觉遵守公司规章制度。
具有独立完毕本职工作的能力。
其他规定：
1做事细心；
2、良好的团队协作精神。
本岗位任职者

日期： 年 月 日
本岗位直接上级

日期： 年 月 日
人力资源部复核

日期： 年 月 日

岗位说明书
岗位定义
岗 位
三维设计师
岗位编号

部 门
设计业务部
级 别

三维设计组长

岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险
上级：三维设计组长
下级：

内部客户：公司设计师
外部客户： 客户
工作概述（目的和性质）
设计满足施工规定的效果图，准确无误地完毕设计方案、达成标准规定、保证工程质量
工作职责
1、准确无误完毕出图任务。
2、效果图要能直观表达设计师的方案意图。
3、协助方案设计师洽谈方案。
4、有义务协助公司整理和保护图片资料。
5、尽职尽责，协助公司参与大项目投标、样板工程投标。
6、协助设计师完善方案，设计细节。如：色调、材质、比例分析、灯光解决等。
7、妥善保管和维护公司硬件如：电脑、打印机、扫描仪等。
工作标准
1、出图准确无误。
2、公司相关图片资料保管得当。
3、协助公司参与的投标工程中标。
4、方案细节准确，业主和设计师满意。
4、各种公司硬件保管得当。
职业发展道路
向设计师或者三维设计组长方向发展。
人员规定
性别
不限
年龄
20岁以上
语言
普通话流利
教育背景及培训
1、学历：大专以上学历。
2、专业：工艺美术设计等相关专业。
3、培训：受过专业美术制图培训。
工作经验：
1年以上相关工作经验。
所需知识和技能：
有一定创新能力和创新意识。
有较高的责任感和严谨的工作态度，致力于提高公司的业务技术水平。
组织纪律好，能自觉遵守公司规章制度。
具有独立完毕本职工作的能力。
其他规定：
1、做事细心；
2、良好的团队协作精神。
本岗位任职者

日期： 年 月 日
本岗位直接上级

日期： 年 月 日
人力资源部复核

日期： 年 月 日

岗位说明书
岗位定义
岗 位
工程部经理
岗位编号

部 门
工程部
级 别

总经理

岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险
上级： 总经理
下级：项目组主管（质检主管）
项目组主管
内部客户：公司设计师、工程操作人员
外部客户： 客户
工作概述（目的和性质）
全面领导和开展工程部各项工作。
工作职责
1、组织制订工程部年度、季度、月度工作计划并将其分解贯彻。
2、对工程部的工作实行全面领导。
3、组织召开项目组主管会议，听取工作报告，安排布置各个时期的重要工作，并提出具体规定。
4、组织项目组主管和项目管理员进行必要的学习，不断提高其思想道德水平和组织管理能力。
5、对各项目组主管工作实行目的责任管理，严格规定、严格管理、严格考核，有功则赏，有过必罚。
6、强化员工质量意识，经常组织开展质量大检查，挥动“质量锤”，严把质量关，不断提高工程质量。
7、抓好项目管理员的教育管理工作，定期召开项目管理员大会，对他们的工作提出具体规定，不断提高项目管理员的管理水平。
8、切实抓好安全、文明施工，保证员工人身安全和工地安全，每个工地都要树立公司文明形象。
9、树立“顾客至上”的服务意识，经常与客户沟通，对客户的投诉，迅速解决,绝不可迟延、推诿。。
10、根据工地情况，合理安排项目管理员及工人接受任务。
11、加强成本管理，建立健全材料领用制度，严格审批把关，减少各种浪费。
工作标准
1、工程开工率。
2、施工安全。
3、施工质量。
4、成本控制。
5、工程结算率。
职业发展道路
向股东经理发展。
人员规定
性别
男
年龄
30岁以上
语言
普通话流利
教育背景及培训
1、学历：中专以上学历，建筑设计，土木工程等相关专业。
2、培训：接受过领导技巧，室内装饰施工技巧的培训。
工作经验：
3年以上相关工作经验。
所需知识和技能：
有组织管理能力和协调能力。
有高度的责任感和严谨的工作态度，致力于提高公司的公司管理水平。
具有公司管理的基本知识。
有敬业精神，具有独立完毕本职工作的能力。
其他规定：
1、协调能力强、服务意识好。2、良好的团队协作精神。
本岗位任职者

日期： 年 月 日
本岗位直接上级

日期： 年 月 日
人力资源部复核

日期： 年 月 日
岗位说明书
岗位定义
岗 位
项目组主管
岗位编号

部 门
工程部
级 别

工程部经理

岗位环境 办公室 舒适 无职业病危险
上级： 工程部经理
下级： 项目管理员
项目管理员
内部客户：公司设计师、项目管理员（工程监理）、工人
外部客户：客户
工作概述（目的和性质）
领导分管的项目组完毕业务指标，解决分管项目组的其他事务。
工作职责
1、对工程部分管的项目组工作负全面责任。
2、根据工程部下达的责任指标，结合分管的项目组实际，制定年度、季度、月度实行计划。
3、负责召集分管的项目组会议，检查、督促工作进展，促使各项目组工作正常有序开展。
4、规范各项管理制度，做到各项工作有章可循。
5、做好所属员工思想教育工作，关心员工，激励士气，提高工作效率，保证工程部目的的实现。
6、经常进