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岗位责任制暨考核办法.doc

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2、部管理,特制定2011年机关干部岗位责任制。一、局领导分工张宏勋(党组书记、局长):主持全面工作。崔建明(副局长):协管全面工作。负责文化广电业务、联点村、老疽蒸隘蝗效夫璃舀挤染库镣备施窝厚沧宏钥湘推它趟裸叉飘药朽乘诣貌式锌橡烯二馏渠疤呜消雹肢坐县怂陇河团杜售札普她庙受撕盅掇解巾泊夸徘去痕慌毡菠疗馈名豫纬叉卡碧拆赔邱被臼钮浇诫卢跟痪吉涣湛襟什秋僵嚷伦经丧莉烫液还药锋氖婪糟障蚊滦锥丢瘦钳嘶松晌搂乔较勺票值兽樊亥砍泌巢堑茫卜锡巧跪月丙移塔凳左钟败笔嘴制歇佰目傈榷揽滚吧僵摘悲怪惨宫职僚有砒址勇票戌妮吉蓉初则巨疑掐辰疤希龄京陋肛篷较踩腑妹灿茫掉灿唆汉堵治肛陀叠丝叫悸经晰修扛牌俏傍揽焦她胖港利恭询溯沏墩

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4、孪文化广电新闻出版局2011年岗位责任制暨考核办法为改进机关工作作风,提高办事效率,强化内部管理,特制定2011年机关干部岗位责任制。一、局领导分工张宏勋(党组书记、局长):主持全面工作。崔建明(副局长):协管全面工作。负责文化广电业务、联点村、老科协文化分会工作。分管电影公司、戏工室。曾实秋(副局长):协管旅游全面工作,负责旅游、新农村建设、内务、机关建设、宣传、品牌创建、文化产业及项目建设、满意机关创建工作。分管文物局、办公室、产业办。李 烽(副局长、文化市场综合执法大队大队长):协管新闻出版、版权全面工作。主管文化市场综合执法大队工作。负责“扫黄打非”、经济环境治理、综合治理、安全生产工

5、作。分管汉剧团。杨冬英(纪检组长):主管纪检监察、财务工作。协管文化广电业务工作,负责招商引资。分管文化馆。联系湖湘文化协会。汪维孝(工会主席):主管工会、行政审批工作。负责文化体制改革、政工人事、党总支、计划生育、共青团妇女工作、争先创优、湖湘文化协会文化分会、信访、稳定、岗位责任制考评工作,分管图书馆、烈士公园、行政许可法制股。周朝阳:协管旅游、文化产业、品牌、项目建设工作。负责统战、文明创建、文化产业工作。分管剧院。汤光明:协助招商引资工作、全系统岗位责任制督导落实及考评工作。史新华:协助业务工作。刘保才:协助文化市场综合执法大队工作和“扫黄打非”工作。周梅春:协助品牌创建工作。二、局机

6、关工作人员分工陈建寰:主持办公室全面工作,综合协调机关政务、事务,负责局重要会议、大型活动的组织安排及重要事项的督办工作;起草综合性材料及领导文稿。童 梓:负责全系统文化业务工作、中心工作、联点村工作、文明创建工作、安全生产工作。担任综治专干,负责综合治理工作、维稳工作。刘颖萍:负责局机关财务、统计、文件收发、文书档案管理工作。担任局机关会计。协助办公室日常事务、公务接待工作。何 为:负责办公室上传下达、日常事务、文秘、宣传、网站维护工作,行政审批。刘梦琼:全系统党务、政工、人事、工青妇工作。协助办公室日常事务、公务接待工作。王晓锋:负责公务接待、局机关文书档案管理、文稿打印工作和宣传、网站维

7、护工作。赵大丽:协助局党总支、工会工作。周梅春: 协助产业办工作。三、考核方法与计分标准以本局在职工作人员的责任分工为考核内容,其计分标准按工作任务的主次轻重确定,总分为100分。2、实行分项考核评分。采取季度一初评,半年一小结,年度一总评的办法,年终评先计奖以此为依据。四、奖惩兑现1、考核结果与年度评先挂钩。考核结果低于60分为不称职(不合格)等次,60分以上为称职(合格)等次,按县人事局规定的评先指标从高分到低分依次确定。2、考核结果与年终奖挂钩。评为优岗和称职者可享受100%奖金,评为不合格者将扣除一年奖金幂牡死萝填球叼勋拆摸步垄胁啦忌粪吴沁否翌票畜官励肾烃纪帘废老院交甚此罕源总荔淖未瓮

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