1、齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任企业
职员福利制度
为保障职员利益，增强企业凝聚力，降低职员后顾之忧，依据《中国劳动法》、《黑龙江省社会保险管理措施》等法律法规，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限责任企业(以下简称企业)特点及实际情况，特制订本《职员福利制度》。
总 则
第一条 福利待遇是企业在岗位工资和奖金等劳动酬劳之外给职员酬劳，是企业薪酬体系关键组成部分。建立一个良好福利待遇体制能够增加职员对企业依恋情感，从而增加企业凝聚力。
第二条 本制度所列福利待遇均依据国家要求及企业本身情况而定。
第三条 本制度适适用于齐齐哈尔北兴特殊钢(以下简称企业)，和企业投资控股企业。
第一章
2、 福利待遇种类
第四条 企业提供福利待遇包含按国家要求实施福利待遇，和依据企业本身条件设置福利待遇。
第五条 根据国家政策和要求，参与统筹保险有：
(一) 养老保险
(二) 基础医疗保险
(三) 失业保险、工伤保险
(四) 房屋公积金
第六条 财务部负责统一将统筹保险和基金上交政府相关部门，并记入个人养老保险手册和个人住房基金磁卡。
第七条 企业设置其它福利待遇包含：
(一) 补助福利
(二) 休假福利
(三) 退休福利
(四) 培训福利
(五) 设施福利
第二章 福利待遇标准
第八条 养老保险：按黑龙江省相关政策和要求，企业每个月为职员支付养老保险，其计
3、算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳百分比为20%。另外，个人需缴纳6%，且这一百分比每两年提升一个百分点，直至达成8%
第九条 失业保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为职员支付失业保险，其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳百分比为2%；另外，个人需缴纳1%；农民协议制工人本人不享受失业保险。
第十条 工伤保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为职员支付工伤保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳百分比为1%；另外，个人需缴纳0.5%；特殊岗位缴纳百分比安国家相关要求实施。
第十一条 基础医疗保险：按国家相关政策和要求，企业每个月为职员支付基础医疗保险，其计算基数为本人上年末平
4、均岗位工资，缴纳百分比为12%；另外，个人需缴纳4%；
第十二条 企业提供补助福利包含：
(1) 独生儿女补助：
(2) 高温降暑费：
(3) 劳动保护物品
(4) 企业要求其它补助。
第十三条 休假福利：
(1) 婚假：适龄职员婚假3天，符合国家要求晚婚条件(男25岁、女23岁)职员婚假10天；
(2) 产假：女职员产假90天，剖腹产女职员产假105天，男职员护产假7天，可合并使用。怀孕职员不满四个月流产(含自然流产、人工流产。下同)，给15-30天产假；怀孕四个月以上流产，给42天产假。(均需提供正规医务部门诊疗证实。)
(3) 哺乳假：女职员产假期满后，假如上班有困难，
5、经本人申请，企管部同意，可给哺乳假，最长不超出270天；
(4) 探亲假：未婚职员父母家住外地或夫妻两地分居职员，每十二个月享受一次探亲假，假期20天(包含住返旅程)。已婚职员父母家住外地，每四年享受一次探亲假。
(5) 丧假：职员直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。
(6) 工伤假：工作时间内，做和本职员作直接相关事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证实，办理工伤申请，并经所属部门经理同意，报企管部立案。凡职员因违反操作规程和企业相关要求而造成受伤，其后果标准上由个人自负。
第十四条 教育培训福利：企业依据考评结果，由企管部制订培训计划，并组织实施，以使职员知识、技能、态
6、度等方面和不停变动经济技术、外部环境相适应。教育培训福利包含：职员在职或短期脱产无偿培训、公费进修等。具体要求见企业《培训管理制度》。
第十五条 设施福利：企业为了丰富职员业余生活，培养职员主动向上道德情操而设置项目，包含创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。具体实施依据企业实际情况设定。
第三章 福利待遇给付
第十六条 统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；
第十七条 现金支付福利待遇随当月工资核发；
第十八条 享受假期福利职员，其工资待遇按企业《考勤和劳动纪律管理制度》要求实施。
第四章 附则
第十九条 本制度由企管部制订并负责解释。
第二十条 本制度报企业总经理同意后施行，修改时亦同。
第二十一条 本制度自颁布之日起施行。
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