1、厂长(经理)工作责任制度 职务1.认真实施国家方针、政策、法令、上级主管机关指示和职员代表大会决议。2.领导编制工厂长远发展计划，审定年度生产经营综累计划，提出各个时期工厂奋斗目标和中心工作及重大方法方案，使企业不停增强活力，开拓前进。3.加强生产经营管理，不停提升企业管理素质，确保全方面完成任期责任目标和年度方针目标，不停提升企业经济效益。4.领导全厂进行技术革新，搞好企业挖潜、革新、改造和新品开发，不停提升企业技术素质，努力赶超中国外优异水平。5.实施全方面质量管理，坚持质量第一，用户至上方针，确保产品质量稳定提升，满足用户需求，不停争创名牌，主动扩大产品出口。6.切实做好环境保护和劳动保
2、护工作，不停改善劳动条件，确保安全文明生产。7.加强职员文化技术教育，促进知识更新，不停提升工厂人才素质。8.坚持用人唯贤方针，正确落实实施国家干部政策，正确使用选拔和培养干部。9.落实各尽所能，按劳分配标准，正确地处理国家、集体及职员三者利益关系，使职员收入逐年增加，集体福利条件不停改善。10.负责搞好和厂职代会关系，充足发挥副厂长、三总师各级组织各个部门主动作用。 11.定时向职员代表大会汇报工作，征求意见，自觉接收监督。12.主持行政全方面工作，开好厂长办公会、厂务会、工厂管理委员会，使生产行政各项重大问题得以立即研究处理。13.确保国家财产和集体财产不受侵犯。14.坚持一支笔批钱标准，
3、按财务制度要求，负责审批工厂费用开支。 职权1.对工厂整个生产经营工作有决议指挥权，对紧急重大问题，有临机处理权。2.有对厂级副职人选提名报审和中层行政干部任免权。3.按国家和企业要求，有权对职员进行奖惩。4.有权拒绝任何组织和个人对企业人、财、物不合理摊派。5.在要求范围内，有权自主使用企业多种资金、人员和物资。6.有权签发厂内相关行政文件和工作汇报，签署多种技术经济协议或协议。7.依据上级和职代会相关精神，有权修订工厂规章制度，调整行政组织，制订具体政策。 8.有权合理使用按要求提取厂长基金。 职责1.对违反国家方针、政策、法令、要求和职代会决议负责。2.对因为决议失误，领导不力，造成完不成生产和技改计划或经济效益下降负责。3.对未能达成任期目标和年度方针目标负责。4.对发生厂内重大质量事故和出厂产品质量不合格，严重损坏工厂信誉负责。5.对工厂发生重大设备、人身、火灾、交通事故和严重环境污染及重大失、泄密事件负责。 6.对领导班子不团结，工作不深入，作风不正派，造成工厂纪律松弛，管理混乱，厂风不正负责。 7.对事前未作充足调查和可行性分析而草率签署技术经济协议或协议，给工厂造成重大经济损失负责。8.对职员收入水平下降负责。
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