中学教职工奖惩制度样本.doc

凤凰县第二中学教职员奖惩措施 第一章 总 则第一条 为加强和完善我校教职员队伍科学化管理，建立健全奖惩分明人事管理机制，依据国家相关政策法规，结合我校实际，特制订本条例。 第二条 全校教职员要坚持邓小平理论和“三个代表”关键思想。模范遵守国家法律法规和学校各项规章制度。全方面落实党教育方针，教书育人，管理育人，服务育人，认真推行岗位职责。 第三条 引导广大教职员为人师表，激励优异，鞭策后进，预防和纠正违法违纪和渎职行为，充足调动广大教职职员作主动性和创新精神，为推进我校各项事业发展建功立业。 第二章 奖 励第四条 坚持精神奖励和物质奖励相结合以精神奖励为主标准。把教职员政治荣誉、物质利益和其发明工作业绩及贡献联络起来，落实按劳分配为主多个分配方法并存分配制度。 第五条 凡我校在职教职员，在教育、教学、科研、试验、行政管理、后勤服务等工作中做出突出贡献，符合下列条件之一者，给奖励。 1、全方面落实实施党教育方针、政策，在思想政治工作和思想品德教育方面成绩突出，收效显著者。 2、认真钻研业务，主动进行教学改革，圆满完成教学任务，在教学工作中成绩突出者。 3、主动进行科学研究，相关键科研结果或发明发明，在学科专业领域和在推广科技结果方面成绩突出者。 4、勇于探索，科学管理，在教学管理、行政管理、科研管理、试验管理、后勤管理、图书管理和在发展校办产业等方面成绩突出者。 5、工作认真，清正廉洁，全心全意为师生职员服务，在确保教学、科研、管理等工作中服务质量高，做出显著成绩者。 6、遵守财经纪律，认真做好财务工作，厉行节省，反对铺张浪费，勇于抵制不正之风，事迹突出者。 7、遵纪遵法，勇于同违法犯罪、渎职渎职行为作斗争，在保护公共财产，保卫国家、学校利益，保障学校教学、科研、生活秩序，维护学校治安等工作中成绩突出者。 8、对有重大科研结果、发明发明或其它方面贡献尤其突出者，给重奖。 9、其它突出事迹应给奖励者。 第六条 奖励包含授予荣誉称号和给物质奖励 授予荣誉称号包含： 1、荣获国家级奖章、勋章等称号（个人）；（1）荣获国家级五一劳动奖章；（2）荣获国家级劳动模范；（3）荣获省、州级、县级文明单位标兵；（4）荣获校级精神文明优异单位；2、社会主义精神文明建设奖项：荣获校级精神文明优异个人；3、突出贡献奖项：（个人）荣获国家级科技进步奖；国家级自然科学奖；国家级发明奖；国家国际合作奖；国家级教学结果奖；国家级青年科技奖等三等奖以上取得者（前三名）；荣获省（部）级科技进步奖；自然科学奖；发明奖；科技结果奖；教学教研结果奖二等奖以上取得者（前三名）； 4、学校党群工作优异奖项：（集体、个人）（1）荣获优异党支部（2）荣获优异党员、优异党务工作者（3）荣获工会工作优异集体和个人5、学校师德优异个人、教学竞赛活动奖项：（个人）（1）荣获学校师德优异个人；（2）荣获学校教学竞赛活动三等奖以上；6、学校优异集体、优异工作者奖项：（1）荣获学校优异集体；（2）荣获优异老师；（3）荣获优异教导员；（4）荣获优异教育工作者；7、学校单项工作活动（教改、评定、重大活动等）集体、个人奖项；8、学校其它奖项设置，可参考本暂行奖励标准，报学校同意。9、其它荣誉称号。 第七条 授予荣誉称号由学校统一安排，定时评选。受省部级及以上奖励，学校给一定形式宣传，并给一定配套奖励。 第八条 受奖称号作为考评、晋职、晋级等工作依据之一。 第三章 处 分第九条 凡我校教职员有下列违纪、渎职行为之一，还未组成犯罪者，给行政处分。 1、违反四项基础标准，散布反党反社会主义言论、组织或参与非法活动者。 2、贪污、偷窃、行贿受贿、挪用或浪费公款、浪费国家资财、以权谋私，破坏公共设施、侵犯国家和学校集体利益者。 3、玩忽职守，贻误工作，出现责任事故，造成重大经济损失或恶劣影响者。 4、无故不服从分配、不听从调动；私自从事兼课经商等和本职员作无关活动严重影响了正常教学、工作秩序者。 5、私自停工停课，考试考查中弄虚作假、泄露试题等造成严重教学事故者。 6、在招生就业、评职晋级、人员调配、承包采购、福利分配等项工作中违反政策要求，营私舞弊者。 7、打人、滋事，诬陷诽谤她人，剽窃她人劳动结果、篡改证件、传输淫秽音像书刊、生活腐化堕落者。 8、在涉外活动和保密工作中违纪者。 9、借工作之便，报复、打击她人，造成恶劣影响者。 10、其它违反法律法规，违反职业道德，违反学校纪律应给行政处分者。 第十条 行政纪律处分包含：警告、记过、记大过、降职、免职、开除留用察看、开除公职七种类型。 第十一条 在追究教职员个人责任和给行政处分时，坚持严厉慎重态度，依据其所犯错误事实、性质、情节轻重和造成危害，参考本人平时表现和对所犯错误认识程度，区分对待。 1、对于违反纪律，使国家、学校和教职员利益遭受一定损失，仍可继续担任现任职务人员，可分别给警告、记过、记大过处分。 2、对于严重违反纪律，使国家、学校和教职员利益遭受重大损失，造成恶劣影响，不宜继续担任现任职务人员，可给降职或免职处分。 3、对于严重违法乱纪且屡教不改，可给开除处分。为给其悔改机会，也可给开除留用察看处分，期限为十二个月。 第十二条 受行政纪律处分人员工资处理 1、受行政纪律处分人员在处分期内均取消年底一次性奖金； 2、 受警告、记过、记大过处分，在处分期内年度考评中被评为不合格等次，不得晋升工资档次； 3、 受到降职、免职、开除留用察看处分，在处分期内除不得晋升职务工资外，还要降低职务工资档次。其中： 受降职处分，从受处分次月起降低一档职务工资，已在最低级次，可给其它处分。 受免职处分，如临时没有明确职务，从受处分次月起，按撤销前职务，降低两档职务工资，已在最低工资档次，可给其它处分；重新明确了职务，从受处分次月起，降低原职务工资两个档次后就近就低套入新任职务职务工资档次。低于新任职务最低级实施最低级，高于最高职务工资档次实施最高级，高出部分不予保留。受开除留用察看处分，从受处分次月起降低三档职务工资，已在最低级次，可给其它行政纪律处分。 4、受开除公职处分，从处分次月起停发工资。 5、解除行政纪律处分后，其晋升工资档次考评年限，从解除处分第二年起重新计算。 第十三条 处分审批权限 1、教职员处分，由所在单位提出意见，经人事处审查后，提交校长办公会审批，受开除公职处分报上级主管部门审批。 2、学校中层干部处分，由所在单位提出意见，分别报人事处和组织、纪检监察部门，经审查后，提交校长办公会或党委会审批。受降职以上（含降职）处分报上级主管部门审核立案。 第十四条 对教职员处分，必需严格按要求程序办理，认真进行调查核实，做到事实清楚，证据确凿，定性正确，处理合适，手续完备。 第十五条 各单位发觉教职员违纪，应立即做出对应处理，时间不超出1个月，若情节复杂或有其它特殊原因，通常不超出3个月。隐瞒不报，追究单位领导责任。 第十六条 受处分教职员若认为处理不妥，许可按组织程序向学校或上级主管部门提出书面申诉，在未做出改变原处分决定之前，仍按原处分决定实施。 第十七条 触犯刑律被司法机关判处劳动教养和拘役及拘役以上刑罚人员，按国家相关要求实施。 第四章 附 则第十八条 本条例和上级相关要求发生抵触时，按上级要求实施。 第十九条 本条例实施中具体问题和未尽事宜，由人事处负责解释。 第二十条 本条例自下发之日起施行。凤凰县第二中学.9.10