制药有限责任公司企业安全管理制度汇编样本.doc

山西云中制药有限责任企业企业安全管理制度颁布日期： 06月10日山西云中制药有限责任企业 编制企业安全生产管理制度目录企业安全生产管理制度2总 则3一、安全生产工作例会制度4二、安全生产教育和培训制度4三、安全生产检验及事故隐患整改制度5四、安全生产责任和奖惩制度7一、企业安全生产责任制7二、企业安全生产奖惩9五、安全生产事故管理制度13六、设施、设备安全管理制度13七、安全生产台帐管理制度14八、特种作业安全管理制度18九、危险作业现场管理制度20十、劳动防护用具管理制度22十一、安全投入保障制度22十二、事故应抢救援方法管理制度24十三、消防安全管理制度25十四、职业健康管理制度28十五、相关方及外用工管理制度32十六、“三同时”安全管理制度34十七、其它安全生产管理制度37总 则1、为加强山西云中制药（以下简称企业）安全生产管理，预防和降低事故发生，保障职员生命和财产安全，促进企业发展，制订本制度。2、凡在本企业管理范围内从事和安全生产活动相关单位和个人，必需遵守本制度。3、安全生产贯穿于施工生产全过程，必需落实“安全第一，预防为主”方针，坚持谁主管谁负责、谁审批谁负责标准。4、各部门和个人必需严格遵守国家相关安全生产法律、法规，正确处理安全和效益、安全和生产、安全和发展、安全和稳定关系，努力改善劳动条件，确保安全生产。5、企业关键责任人、各车间关键责任人、各班组组长是本企业、本车间、本班组安全生产第一责任人，分别对其所辖区域安全生产工作全方面负责。6、企业从业人员有依法取得安全生产保障权利，并应依法推行安全生产方面义务。7、企业工会组织应依法组织职员参与本单位安全生产工作民主管理和民主监督，维护职员在安全生产方面正当权益。8、企业安全生产委员会应该加强对安全生产工作领导，支持、督促各相关部门或个人认真推行安全生产管理职责。9、企业应采取多种形式，加强对相关安全生产法律、法规和安全生产知识宣传，提升职员安全生产意识。10、企业激励和支持安全技术研究和安全生产优异技术推广应用，提升安全生产管理水平。11、企业对在改善安全生产条件、预防安全事故、参与抢险救护等方面取得显著成绩单位和个人给奖励。12、本制度依据国家现行相关安全生产法律、法规、标准、规范、规程和上级部门对安全生产管理要求编制。一、安全生产工作例会制度 1、为充足发挥各级安全生产管理部门监督管理作用，做好对各单位安全生产情况研究分析及重大安全生产问题对策制订，企业实施安全生产例会制度。2、企业每十二个月组织召开一次安全生产工作会议，对全企业上十二个月度安全生产工作进行总结，对本年度安全生产计划及安全生产工作进行布署。3、各车间每个月组织召开一次安全生产会议，组织对本车间安全生产工作进行检验，制订对事故隐患整改方法，并落实整改。4、企业安全生产委员会每三个月组织召开一次安全生产委员会会议，对企业本季度安全生产形势进行分析，研究、统筹、协调、指导企业重大安全生产问题。5、各部门必需坚持使各级安全生产例会制度化，常常化，并认真做好会议统计，确保使每次会议全部有一定实质内容，全部能处理一定实责问题。二、安全生产教育和培训制度1、为提升职员安全技术素质，预防伤亡事故，降低职业危害，必需加强各级安全教育、培训工作。2、企业对企业安全教育、培训工作实施综合管理，并行使监督检验职能。3、企业安全教育工作应纳入本企业培训教育年度计划和长久计划，所需人员、资金和物资应给予充足确保，经费从企业职员教育经费中列支。4、企业应采取会议、板报、口号、印发宣传品、图片展览、安全知识竞赛、专场教育讲座等多个形式，做好对职员安全教育。5、企业应健全安全教育、培训档案，安全教育档案由企业安全生产分管领导（安全专管员）负责实施分级管理。6、企业关键责任人或安全生产管理人员，应接收相关主管部门对其安全生产知识和管理能力教育和培训，考评合格后方可任职。各级安全管理人员任职期间，其每十二个月安全教育时间不得少于60课时，其它管理人员不得少于24课时，通常作业人员不得少于40课时。7、新进场工人必需接收企业、车间、班组三级安全教育，并经考评合格后方可上岗，三级安全教育时间不得少于二十课时。企业级安全教育由企业安全生产分管领导（安全专管员）组织实施。车间级安全教育由各车间责任人组织实施。班组级安全教育由各班组长组织实施。8、特种作业人员必需经专门安全培训，并经考评合格取得特种作业人员操作证后，方可上岗。9、从业人员调整工作岗位或离岗十二个月后重新上岗时，必需经过对应车间及班组级安全教育。10、企业在实施新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，必需对相关人员进行对应有针对性专题安全教育和培训。三、安全生产检验及事故隐患整改制度1、为增强职员安全意识，杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律现象发生，立即消除事故隐患，确保安全生产，必需加强各级安全生产检验。2、安全生产检验依据：国家相关安全生产法律、法规、标准、规范、规程及政府、上级部门和企业相关安全生产各项要求、制度等。3、各级安全生产检验应以查思想、查制度、查方法、查隐患、查教育培训、查安全防护、查机械设备、查操作行为、查劳保用具使用、查伤亡事故处理等为关键内容。4、企业安全检验应以定时安全检验为主，以查处“制度性违章”为关键内容，每六个月组织进行一次。车间安全检验应以定时安全检验、专业性安全检验和关键抽查为主，以查处“装置性违章”为关键内容，每三个月组织进行一次。班组安全检验应以常常性安全检验和自查、互查、交接查为主，以查处“操作性违章”为关键内容，每七天组织进行一次。各级检验全部应对检验情况立即给予通报，并将检验结果作为安全评选关键依据。5、企业及各车间班组应定时或不定时地组织对大型机械设备、施工用电、压力容器等专业性或重大危险项目标安全问题进行专题、关键检验。6、企业及各车间班组应依据生产实际及综合气候改变，定时或不定时地组织季节性安全检验。7、各级安全检验结束后，要认真全方面系统地进行分析、总结和评价，要针对检验中发觉问题，制订整改方法，落实整改，并将整改、复查情况立即反馈到检验部门。8、对严重威胁安全生产但有整改条件隐患项目，应下达隐患整改通知书，做到“三定”、“四不推”（即定项目、定时间、定人员和凡班组能整改不推给工段、凡工段能整改不推给车间、凡车间能整改不推给厂部、凡厂部能整改不推给上级主管部门）限期整改。9、企业无力处理重大事故隐患，除采取有效防范方法外，应书面向企业隶属直接主管部门和当地政府汇报，并抄报上一级行业主管部门。10、对物质技术条件临时不含有整改重大隐患，必需采取应急防范方法，并纳入计划，限期处理或停产。11、各级检验组织和人员全部应将检验出隐患和整改情况汇报上一级主管部门，重大隐患及整改情况应由安全技术部门或安全管理人员汇总并存档。四、安全生产责任和奖惩制度 一、企业安全生产责任制1、企业关键责任人安全生产职责：企业关键责任人是企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产工作负全方面责任，其关键职责是：（1）认真落实实施党和国家相关安全生产和劳动保护工作方针、政策、法律、法规，把安全工作列入企业管理关键议事日程，主持关键安全生产工作会议，签发相关安全工作重大决定，审定安全方面关键奖惩。（2）组织编制和实施企业中、长久整体计划及年度、特殊时期安全工作实施计划，负责审定和落实各级安全生产责任制，督促检验企业副职和所属各单位关键责任人抓好安全生产工作。（3）健全企业安全管理机构，充实专职安全生产管理人员，定时听取安全生产管理部门工作汇报，立即研究、处理相关安全生产中重大问题。（4）组织审定并同意企业安全生产规章制度，按要求审批企业年度安全方法费用，并对其投入有效实施进行监督。（5）组织制订并实施企业事故应抢救援预案，建立、健全企业事故应抢救援体系。（6）立即、如实汇报安全事故，按“四不放过”标准，组织对事故调查分析，提出处理意见和改善方法，并监督实施。（7）向职员代表大会汇报企业安全生产情况。2、企业安全生产分管领导（安全专管员）安全生产职责：企业安全生产分管领导（安全专管员）对企业安全生产工作负直接领导责任，其关键职责是：（1）组织制订企业安全生产规章制度、安全技术规程和安全技术方法计划，并组织实施。（2）组织实施企业中长久、年度、特殊时期安全工作计划、目标及实施计划，监督检验各部门、各单位安全职责推行和各项安全生产规章制度实施情况，立即纠正安全生产工作中渎职和违章行为。（3）组织领导企业级安全生产检验，落实对重大事故隐患整改。（4）定时组织召开企业安全生产工作会议，分析安全生产动态，立即处理安全生产中存在问题。（5）组织开展安全生产竞赛活动，总结推广安全生产工作优异经验。（6）领导组织企业安全生产宣传、教育工作，审定各级、各部门安全生产考评指标。（7）负责组织对因工伤亡事故调查、分析、处理及汇报。3、班组长安全生产职责：（1）认真实施相关安全生产各项法律、法规、要求、规章制度及安全操作规程，合理安排班组人职员作，对本班组人员在生产经营活动中安全和健康负责。（2）坚持班前安全活动，常常组织本班组人员学习工种安全操作规程，监督班组人员正确使用个人劳动保护用具，不停提升自保能力。（3）认真落实安全技术交底，做好班前讲话，不违章指挥，不冒险蛮干。（4）做好对本班组作业现场安全生产情况巡回检验，发觉问题立即处理，并汇报相关部门或领导。（5）认真做好本班组新进场人员进场教育和岗位教育工作。（6）发生因工伤亡及未遂事故后，要保护好现场，并立即上报相关部门或领导。4、企业安全生产委员会安全生产职责：企业安全生产委员会任务是：研究、统筹、协调、指导企业重大安全生产问题，组织关键安全生产活动，其关键职责是：（1）负责企业相关安全生产规章制度、管理标准及安全生产政策拟订工作。（2）综合管理企业安全生产工作，分析和估计企业安全生产形势，拟订企业安全生产计划，指导、协调和监督企业所属各单位做好安全生产管理。（3）负责企业安全生产信息公布，对企业管理范围内安全生产管理工作实施监督，组织、协调企业管理范围内安全事故调查和处理。（4）组织企业安全生产方面宣传教育和企业安全生产管理人员培训、考评工作，组织指导并监督特种作业人员考评和项目经理安全资格审核等工作。（5）监督检验各单位对安全生产法律、法规及规章制度落实、落实情况及相关设备、材料和劳动防护用具安全管理情况。（6）监督检验各单位职业健康安全管理和环境管理体系运行情况，监督检验各单位对重大危险源、关键环境原因监控和重大事故隐患整改工作。（7）拟订企业安全生产科研计划，组织指导企业及所属各单位安全生产重大科学研究和技术示范工作。（8）负责对企业关键安全生产工作进行研究，审定并最终做出安全生产方面关键奖罚。二、企业安全生产奖惩1、企业对在安全生产管理工作中成绩突出单位和个人给予奖励，对违反相关安全生产法律、法规、标准、规范及要求单位和个人给予处罚，对事故相关责任人员责任给予追究。整年无死亡、重伤事故，负伤频率不超标、无重大机械责任事故、无重大火灾事故，各项安全管理全方面达标，而且全方面做到以下几点，企业将给予奖励。（1）认真落实落实安全生产方针、政策和国家相关安全生产法律、法规、标准、制度及上级文件精神。（2）领导重视安全生产工作，关心、支持安全部门工作，安全生产管理机构及安全生产确保体系健全。（3）安全生产责任制、安全教育、特种作业、安全技术等各项安全生产管理制度健全，责任明确，并逐层落实到位。（4）施工现场安全生产、文明施工达标，安全方法经费满足需要。（5）劳务队伍录用、管理及使用符合要求，并签定和落实了安全生产协议（协议）。（6）实现安全生产责任状目标，实现年度创建安全指标。（7）上级安全、文明施工检验时，合格率100%，优良率达成50%以上，现场防护按标准，无重大事故隐患。（8）未因安全、文明施工及环境管理工作存在问题被上级部门给予罚款、通报批评或责令停工整改，未被新闻媒体给予曝光，未被业主或总承包单位给予投诉。（9）各类安全生产报表等立即、正确、快速，无遗漏。奖企业关键责任人1000元、安全生产分管领导（安全专管员）800元、车间、班组安全管理人员200-600元。2、企业所在省、市、区安全大检验时，受到所在省、市、区通报表彰，或取得荣誉称号，并颁发奖牌或荣誉证书，企业给奖励：奖企业关键责任人800元、安全生产分管领导（安全专管员）500元、车间、班组安全管理人员100-200元。3、因为重视安全生产、文明施工管理，受到当地电视台、报纸等新闻媒体表彰，企业将给受表彰部门1000-元奖励。4、企业安全生产大检验时，对在安全生产、文明施工及环境管理方面成绩突出单位和个人，企业将给予奖励，奖励集体500-1000元，奖励个人100-200-元。5、企业对在劳动保护、安全生产方面有所发明、技术改善或提出重大合理化提议，对预防重大事故、排除险情有功及奋不顾身抢救人民生命和国家财产有功部门或个人，经企业安全生产委员会审核后，企业将给予奖励，奖励单位部门1000-元，奖励个人300-500元。6、企业对发生责任事故所在单位将给予罚款。（1）十二个月内，因责任原因，死亡一人，罚事故所在部门、车间5000元；因责任事故，重伤一人，罚事故所在部门、车间500-1000元。（2）十二个月内，因责任原因，死亡或重伤超出一人次，对事故所在部门、车间罚款从第二人次起加倍。（3）凡因责任原因，一次造成多人伤亡或组成四级重大安全事故，企业将对事故所在部门、车间按每死亡一人罚款6000元，每重伤一人罚款1000元，每轻伤一人罚款200元标准给予处罚，罚款数额累计计算。7、企业对责任事故相关责任人员责任给予追究，并进行罚款。（1）十二个月内，因责任原因，造成一人重伤事故：罚安全生产分管领导（安全专管员）400元、事故所在部门、车间关键责任人500元、事故直接责任人员500-1000元。（2）十二个月内，因责任原因，造成一人死亡事故：罚安全生产分管领导（安全专管员）800元、事故所在部门、车间关键责任人500-1000元、事故直接责任人员1000-元。（3）十二个月内，因责任原因，造成死亡和重伤事故超出一人次，对事故相关责任人员罚款，从第二人次起加倍。（4）十二个月内，因责任原因，造成一起多人伤亡或组成四级重大安全事故：A、对企业安全生产分管领导（安全专管员）罚款按每死亡一人罚款元、每重伤一人罚款500元、每轻伤一人罚款100元标准处罚，罚款累计计算。B、对事故所在部门、车间关键责任人罚款按每死亡一人罚款3000元、每重伤一人罚款800元、每轻伤一人罚款200元标准处罚，罚款累计计算。C、对事故直接责任人员罚款按每死亡一人罚款1000元、每重伤一人罚款5001000元、每轻伤一人罚款200400元标准处罚，罚款累计计算。8、对在上级主管部门安全生产、文明施工检验中出现不良现象单位和个人，企业给予处罚。（1）企业给对在局安全生产、文明施工检验中被警告、罚款责令停产停业整理行政处罚或被通报批评部门、车间500-1000元罚款。（2）企业给因安全生产、文明施工管理不良，被当地省、市电台、电视台等新闻媒体或政府、行业主管部门曝光，造成极坏社会影响部门、车间5001000元罚款。9、企业对违章蛮干、不听劝阻、不服从指挥、违反劳动纪律从业人员给予罚款处理。（1）第一次违反者，罚款50-100元；第二次违反者，罚款加倍；对屡教不改者罚款金额，以所犯次数和第二次罚款数额相乘计算，并调离工作岗位。（2）危及她人安全和健康，造成她人身体伤害，除按上述要求进行违章罚款外，还要负担受害者医疗等费用。10、对因她人违章造成个人伤害，或因不可抗拒外力原因造成伤害，企业不予罚款。11、安全生产,奖励基金起源：（1）从科技基金中列支。（2）多种安全生产、文明施工罚款。12、安全生产奖励基金管理：（）安全生产奖励基金由财务单独列帐，专款专用。（）安全生产奖励基金用于本制度所列多种奖励及经企业安全生产委员会研究决定其它相关安全方面奖励。（）安全奖励基金使用由企业安全生产分管领导（安全专管员）审核，报企业关键责任人审批。13、对部门、车间罚款不得摊入成本，对个人罚款要当场付款，特殊情况可由企业从本人工资、奖金中扣除，任何车间和个人不得以任何理由、任何形式给予报销。五、安全生产事故管理制度1、企业对安全生产工伤事故实施统一管理。2、安全生产工伤事故汇报应采取快报方法，逐层完成。事故现场责任人（或现场目击者）应在事故发生后，立即用电话、电报、电传等最快方法，向企业领导进行汇报。企业领导应在接到事故现场责任人汇报后，立即在要求时间范围内（重伤事故汇报不超出二十四小时，死亡事故汇报不超出4小时）向当地主管部门汇报。3、发生伤亡事故单位应保护好事故现场，并快速采取必需抢救方法，抢救人员和财产，预防事故扩大。因抢救人员、疏导交通等原因必需移动现场物件时，必需做出标志、绘制现场简图、拍照或录像、写出具体书面统计，妥善保留现场关键痕迹、物证，方可移动现场物件，待调查组确定调查取证完成，充足统计后，方可清理现场。4、任何单位和个人不得对事故隐瞒不报，不得拒绝、阻碍、干涉事故调查工作，不得在事故调查中玩忽职守、徇私舞弊或打击报复。5、事故调查处理文件、图纸、照片、录像等资料应长久完整保留，方便研究改善方法，进行安全教育，开展安全科学研究。6、对造成重大经济损失或不良社会影响，虽未造成人员伤亡事故，按伤亡事故上报和查处，不得隐瞒不报。7、事故调查完成，对事故调查组提出处理意见和防范提议，企业负责落实和处理。8、企业必需按要求，认真填写工伤事故报表和月度工伤统计报表，不得瞒报或迟报。六、设施、设备安全管理制度1、企业安全设备、特种设备（包含行车等）由企业统一管理并负责对其实施监督。2、企业做好安全设备、特种设备进场组织、安装调试、拆卸退场及日常检验、维修、保养工作，负责向当地设备监督、检验部门进行报检、报验，未经当地设备监督、检验部门许可和验收合格安全设备和特种设备不得投入使用。3、企业必需严格实施定人、定机、定岗位“三定”标准，做好对现场安全设备和特种设备管理，全部从事和安全设备和特种设备作业相关操作、维修保养等人员均必需由企业统一派遣，严禁非特种作业人员从事特种作业。4、企业应做好对现场安全设备和特种设备日常安全管理，并对其安全运行实施监督，不得以任何借口支持或强迫安全设备和特种设备操作人员违章作业。5、企业应把对外租设备管理纳入到本单位安全管理中，不许可以租代管、以包代管。七、安全生产台帐管理制度1、企业对安全生产台帐进行统一管理。2、企业加强安全生产台帐工作领导，明确一位关键责任人主管安全生产台帐工作，确保安全生产台帐工作所需必需条件，并对下属各部门安全生产档案工作进行监督和指导。3、安全生产台帐管理职责（1）通常在企业生产及业务活动中形成有保留价值和安全关联性文件材料全部应按要求搜集齐全，整理归档。（2）企业安全管理部门负责本企业安全生产台帐管理工作，各生产车间负责本车间安全生产台帐管理工作。（3）企业办公室负责搜集企业领导在企业安全管理和参与重大安全生产活动中形成材料，并立即交责任人整理归档。（4）安全生产台帐责任人应忠于职守，认真实施相关法律、法规和标准，负责企业各职能部门对搜集安全关联归档材料完整程度、正确性和保留价值进行审核。4、安全生产台帐范围通常包含但不限于以下内容：（一）企业安全组织方面内容。1.企业关键责任人安全资格证书；2.企业安全管理人员安全培训证书；3.分管安全工作责任人任命文件及其资格证书；4.企业安全管理机构及其责任人任命文件；5.企业安全管理网络体系；6.其它和安全组织方面相关内容。（二）企业安全管理制度及相关文件、计划、总结方面内容。1.企业关键责任人、分管责任人安全生产责任制；2.企业各部门安全生产责任制；3.企业各级人员安全生产责任制；4.安全检验制度；5.隐患整改制度；6.安全教育培训制度；7.安全奖惩制度；8.消防安全管理制度；9.生产安全事故管理制度；10.设备管理制度；11.特种作业人员管理制度；12.劳动防护用具安全管理制度；13.动火安全管理制度；14.用电安全管理制度；15.各工种、岗位或设备安全操作规程；16.各类安全责任制、安全管理制度及操作规程实施、修订及作废文件；17.上级部门相关安全生产方面文件、通知及实施情况汇报、统计；18.企业上报多种安全生产方面计划、总结、汇报等材料；19.其它和安全相关安全管理制度。（三）安全监督执法检验方面内容。1.各级政府及行业主管部门监督检验所发安全监察指令书、停产整理通知书等各类执法文书；2.企业落实实施各类文书所采取方法及落实情况及其上报上级主管部门汇报及统计；3.安全监督执法方面其它文件、文书和统计。（四）安全检验方面内容。1.日常检验统计及处理情况统计；2.月度、季度及年度检验统计及处理情况统计；3.安全检验存在问题整改通知书及整改情况统计；4.各专题安全检验计划安排、检验统计及处理情况；5.各项检验总结汇报材料；6.其它和安全检验相关材料。（五）安全教育培训方面内容。1.企业安全培训计划；2.企业关键责任人、中层管理人员、安全管理人员及班组长安全培训统计；3.职员三级安全教育统计；4.特种作业人员和特种设备作业人员资格证书及教育培训统计；5.换岗教育培训统计；6.日常安全、宣传、教育培训统计及总结；7.应抢救援预案、演练统计及总结。（六）安全投入方面内容。1.整年安全投入计划及专题安全投入计划；2.安全、宣传、教育培训投入情况统计；3.隐患整改方面投入统计；4.防护用具方面投入统计；5.安全防护设备、设施方面投入统计；6.安全评价、职业安全健康管理体系建设、安全代理方面投入；7.其它和安全相关投入。（七）工伤保险方面内容。1.参与工伤保险职员名单；2.企业为职员缴纳保险费凭证或单据；3.发生工伤职员取得工伤保险理赔凭证或单据；4.其它和工伤保险相关文件、凭证或单据。（八）职业病防治方面内容。1.企业内产生职业病危害岗位情况及可能产生职业病种类；2.产生职业病危害岗位预防方法情况；3.产生职业病危害岗位定时检测检验汇报；4.接触产生职业病危害岗位职员及其身体检验情况；5.企业内确诊为职业病职员情况及其身体检验、诊疗统计；6.其它和职业病防治相关文件、材料。（九）劳动防护用具方面内容。1.劳动防护用具管理制度及其落实实施情况统计；2.各类劳动防护用具发放统计；3.职员使用和佩戴劳动防护用具统计；4.其它和劳动防护用含相关文件、材料。（十）“三同时”管理方面内容。1.相关安全设施和劳动卫生方面“三同时”项目标文件、材料；2.“三同时”项目标设计图纸及相关资料；3.“三同时”项目标完工验收汇报及相关资料；4.其它和“三同时”项目相关文件、资料。（十一）安全防护设备（含劳动卫生设备，下同）方面内容。1.各类安全防护设备种类及型号等基础情况资料；2.各类安全防护设备管理部门及设备运行情况统计；3.各类安全防护设备运行维护保养情况统计；4.应抢救援设备种类、数量和型号及管理部门、情况等统计；5.其它和安全防护设备相关文件、资料和统计。（十二）用电管理方面内容。1.企业用电管理制度及落实情况统计；2.配电室运行情况统计；3.临时用电申请及拆除统计；4.配电箱等用电设施运行情况统计。（十三）特种设备方面内容。1.特种设备设计文件、制造单位、产品质量合格证实、使用维护说明等文件和安装技术文件和资料；2.特种设备定时检验和定时自行检验统计；3.特种设备日常使用情况统计；4.特种设备及其安全附件、安全保护装置、测量调控装置及相关隶属仪器仪表日常维护保养统计；5.特种设备运行故障和事故统计。（十四）事故调查处理方面内容。1.发生事故情况经过介绍；2.事故调查组成人员名单及事故调查相关会议统计；3.事故调查搜集各类证据；4.事故分析会统计；5.相关事故原因分析、责任认定和防护方法相关决定文件；6.按“四不放过”标准对事故进行处理文件；7.企业月度事故报表；8.其它和事故相关文件、材料。（十五）其它和安全生产相关内容。1、基础建设、物料购置和处理、产品生产等活动中形成和安全相关联材料，在项目结束后整理归档；2、企业及企业各部门在企业安全管理过程中形成材料能够按每个月、每季或年归档，也可按项目或活动归档。八、特种作业安全管理制度 为落实国家相关特种作业人员管理各项管理要求、 规范本企业 特种作业人员管理工作，促进安全生产，依据国家相关法律、法规， 制订本制度。 1、特种作业人员指直接从事特种作业人员。特种作业指轻易发生 人员伤亡事故，对操作者本人、她人及周围设施安全有重大危险 作业。 2、严禁无证人员从事特种作业，领导不得指派无证人员从事特种作 业，如有发生，按奖惩制度给予处理。造成严重后果，按相关制度 及国家相关要求给予严厉处理。特种作业人员在独立上岗前，必需接 受和本工种相适应专门安全技术培训， 经安全技术理论考评和实 际技能考评合格，取得中国特种作业人员操作证后方 可上岗作业。 3、录用特种作业人员时，必需首先考虑持证人员，其次是录用已按 国家要求本工种安全技术培训纲领及考评标准要求进行教学， 并 接收过实际操作技能训练职高、技校、中专学校毕业生，由局向上 级安全监督管理部门申请考评发证。 4、特种作业人员证件不得伪造、涂改、转借。操作证每两年由原考 核发证部门复审一次。 负责部门应在相关人员复审期限前向相关部门 提出申请，并提交相关材料（体检表、单位证实等） 。 5、离开特种作业岗位达 6 个月以上特种作业人员，应该重新申请 进行实际操作考评，经确定合格后方可上岗作业。 6、建立特种作业人员档案，立即填写特种作业人员记录表，并和其 证书复印件一起妥善保留，做好特种作业人员申报、培训、考评、 复审组织工作和日常检验工作。 7、特种作业人员在作业时，必需认真推行岗位职责，严格遵守操作 规程及相关规章制度。作业过程中发觉事故隐患或其它不安全原因， 应立即向现场安全管理人员和单位责任人汇报。 8、特种作业人员有拒绝违章指挥及阻止她人违章作业、违反劳动纪 律权利。 9、各车间、班组责任人、负责管辖区域内特种作业及特种作业人 员作业管理工作。应加强对特种作业人员日常教育和培训，提升安 全知识水平及安全操作技能，能够处理可能出现事故。 10、 全体职员应自觉接收安全监督管理部门对特种作业人员监督管 理九、危险作业现场管理制度一、为确保现场危险作业人员安全，结合项目情况，特制订管理 制度。要求项目部全部些人员严格遵守、相互监督、杜绝违章、确保安全。 二、危险作业范围包含：高处作业 临电作业 明火或易燃易爆作业 有中毒或窒息危险作业 吊装起重作业 安装拆除作业 三、危险作业管理职责分工 1、安全员：负责明火作业安全检验；负责高处作业、有限空 间作业安全设施检验、 验收； 监督安全技术方法或交底落实情况； 对现场进行日常检验，发觉隐患下发整改通知书，以立即消除隐患。 2、安全副经理：购置、发放、更新危险作业芝动保护用具及安 全防护设施；购置时要审核供货单位资质材料，严禁“三无”不合 格产品入场；做好相关统计资料。 3、安全技术责任人：编制安全保障方法或方案，并对作业人员 进行交底。施工方案要做到：操作性强、有针对性、科学优化。依据 项目教育培训制度要求对相关特种作业人员进行教育、交底及考 核；审核特种作业操作证，杜绝假证、过期证入场。 4、项目经理：确保购置劳保用具及安全防护设施费用使用。 四、危险作业安全管理 1、安全技术交底 在安排危险作业前，相关负责部门或人要组织力量对作业人员 进行安全技术交底，要明确危害严重，发表主预防方法。 2、指定作业安全监督员 作业过程中要有安全监督员负责现场管理，如明火作业看火 人、各作业班组工班长。安全监督员要坚守岗位，严禁私自脱岗， 发觉安全隐患时要立即处理或上报处理， 情况危急时可指令人员停止 施工离开作业点，待处理安全后再组织施工。 3、危险作业安全保障方法 1高处作业：作业点必需按标准设置安全防护设施，砍有困难 不能设置安全防护设施时必需采取临时保障方法以确保作业安全； 作 业人员要系好安全带，使用工器具要放好，严禁随意抛掷；遇有六 级及以上强风、大雾、雷暴雨等恶劣气候时停止露天作业；作业场所 要有足够照明设施。 2临电作业：作业必需持证上岗，严禁无证人员操作。作业时 要佩戴好绝缘保护用具，挂设严禁合闸等标识标牌。 3明火或易燃易爆作业：关键包含现场氧气乙炔焊接作业、 防水作业及食堂液化气使用。现场明火作业时必需严格实施“动火 审批制度” ，做到持证上岗；防水作业时要加强通风，严禁和明火作 业同地点同时进行； 食堂管理员要定时组织对气体报警及自动切断装 置进行定时检测，确保其动作灵敏性及可靠性。 4有中毒或窒息危险作业：本着“先检测、先通风、后作业” 标准组织有限空间作业。作业前要进行申报，待审批同意后方可进 行施工。 5吊装起重作业：作业必需做到持证上岗，严禁无证操作。吊 装要先对机械设备、 吊索器具进行检验； 严格按 “十不吊标准” 操作； 作业过程中做好周围防护，严禁无关人员进入。对于超出一定规模 起重吊装工程，要编制专题方案并邀请相关教授进行论证，并严格按 方案组织生产。 6安装拆除作业：对临建房屋、车站盾构用门式起重机安 装拆除作业，要委托有对应安拆资质单位进行作业，并签署安全生 产管理协议。对现场脚手架安拆工程，要编制施工方案，作业前要 对作业人员进行安全技术交底，工区要指定施工员进行全过程监管。 7作业人员要正确佩戴和使用劳动保护用具。 8作业现场内应整齐，道路通畅，应有显著警示标志。 9危险作业完工后，应对现场进行整理。十、劳动防护用具管理制度1、企业必需无偿为从业人员提供符合国家标准、行业标准或地方标准劳动防护用具，并监督、教育从业人员根据使用规则佩带、使用。严禁以货币或其它物品替换应该按要求配置劳动防护用具。2、企业应建立健全劳动防护用具采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。3、企业采购、发放和使用劳动防护用具，必需是含有国家特种劳动防护用具安全生产许可证或劳动防护用具生产条件资格认可证和安全判定证产品。各单位安全生产管理部门应协同材料管理部门认真做好对新购劳动防护用具验收，杜绝假冒、伪劣劳动防护用具进入施工现场。4、从业人员必需按要求正确使用和保管好劳动防护用具，确保劳动防护用具在使用期内防护性能完好。十一、安全投入保障制度1 目标： 为落实落实安全生产方针，规范企业安全生产，保障安全生产投入，保护职员生命和财产安全，依据安全生产法要求，特制订本制度。安全生产费用（以下简称安全费用）是指企业根据要求标准提取，在成本中列支,专门用于完善和改善企业安全生产条件资金。 2 范围： 企业全部生产活动 3 职责 3.1 总经理对安全生产费用全方面领导。审批安全费用提取、安全投入计划、经费使用汇报、 安全经费提取和使用情况年度汇报。 3.2 综合部负责对安全生产资金进行统一管理，审核安全费用提取、安全投入计划、安全经 费使用等，依据年度安全生产计划，做好资金投入落实工作，建立安全经费台帐，确保安 全投入快速立即。3.3 生产技术部负责编制安全投入计划，编制安全投入汇报，具体实施安全经费投入，建立 企业安全经费投入台帐，并汇总到综合管理部。 3.4 综合管理部负责审核、汇总并编制企业安全投入计划，审核安全投入汇报，监督检验安 全投入落实情况， 汇总并建立企业安全经费投入台帐， 编制年度安全经费提取和投入情况报 告。4 内容 4.1 安全经费按国家、企业相关要求和标准提取，实施专款专用。 4.2 安全经费按以下范围内使用： 4.2.1 完善、改造和维护安全防护设备、设施支出，关键是指：是指车间、库房等作业场所 监控、监测、通风、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防潮、 防雷、防静电、防腐、防渗漏或隔离操作等设施设备； 4.2.2 配置必需应抢救援器材、设备和现场作业人员安全防护物品支出。 4.2.3 安全生产检验和评价支出。 4.2.4 重大危险源、重大事故隐患评定、整改、监控支出。 4.2.5 安全技能培训及进行应抢救援演练支出。 4.2.6 其它和安全生产直接相关支出。 4.2.7 在以上使用范围内， 企业应将安全费用优先用于满足安全生产监督管理部门对企业安 全生产提出整改方法或达成安全生产标准所需支出。 4.3 企业为职员提供为职员提供职业病防治、工伤保险、医疗保险、人身意外伤害险所 需费用，不在安全费用中列支。 4.4 安全费用使用步骤： 4.4.1 综合管理部依据要求制订安全费用提取计划，经财务审核后报总经理审批实施，由财务进行专门帐户管理。 4.4.2 生产技术部编制安全投入计划汇总到综合管理部，由综合管理部审核后编制企业安全 投入计划，经财务审核后报总经理审批。 4.4.3 生产技术部依据实际投入需要编制安全费用投入汇报，经综合管理部、财务审核后， 报总经理同意实施。综合管理部和财务检验实施情况。 4.4.4 生产技术部、财务部要建立安全投入台帐。十二、事故应抢救援方法管理制度应急预案基础要素1.组织机构及其职责应急反应组织机构、参与单位、人员及其作用；应急反应总责任人，和每一具体行动责任人；本区域以外能提供援助相关机构；政府和企业在事故应急中各自职责。2.危害辨识和风险评价可能发生事故类型、地点；事故影响范围及可能影响人数；按所需应急反应等级，划分事故严重度。3.通告程序和报警系统报警系统及程序；现场二十四小时通告、报警方法（如电话、警报器等）；二十四小时和政府主管部门通讯、联络方法（便于应急指挥和疏散居民）；相互认可通告、报警形式和内容；应急反应人员向外求援方法；向公众报警标准、方法、信号等。4.应急设备和设施可用于应抢救援设施，如办公室、通讯设备、应急物资等；相关部门如企业、武警、消防、卫生、防疫等部门可用应急设备；和相关医疗机构（抢救站、医院、救护队等）关系；可用危险监测设备、个体防护装备（如呼吸器、防护服等）。5.能力和资源决定各项应急事