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离职管理要求
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离职管理要求
总则
第一条 为规范人力资源部对人员离职员作管理，明确各相关部门责任，使离职员作愈加合适、合理、正当，依据事业部相关人事管理制度，及相关法律法规，结合实际情况制订本要求。
第二条 本要求对职员离职过程进行规范，适适用于通常工人、职员到部长一级人员离职过程管理。
第一章 人员辞职、解聘、开除
第三条 辞职：职员因个人理由提出辞去工作，通常工人辞职应提前7天书面申请，职员以上应提前30天书面申请，辞职人员填写《职员离职通知书》经部门审核，人力资源部审核，职员报业务
3、中心副总经理或总经理核准，经同意后辞职人员应先向部门主管进行工作交接，然后进行企业财物退交，全部手续齐备后按《薪酬管理要求》核发工资，并按期发放，部门长可视工作交接情况合适提前或推迟正式离职时间。
第四条 解聘：职员因多种原因不能胜任其工作岗位或企业经营原因实施裁员。用人部门将拟解聘或被淘汰人员情况以书面形式提交人力资源部，人力资源部审核，经业务中心副总经理或总经理同意后，用人部门应和被解聘或淘汰人员在3天内将全部工作移交，企业财物退还手续办理完成后，交人力资源部按《薪酬管理要求》核发工资。
第五条 开除：职员严重违反厂纪厂规或有违法行为，用人部门将拟开除人员情况以书面形式提交人力资源部，人力资源部审核，经业务中心副总经理或总经理审批后，当日办理全部交接手续，企业财物退还手续办理完成后，交人力资源部按《薪酬管理要求》核发工资，上报事业部，由总经办在全企业内通报。
第六条 职员因工伤、职业病并经劳动判定委员会确定丧失或部分丧失劳动能力，或女工在怀孕、产假、哺乳假期间，不得解聘。
第二章 附则
第七条 若本要求和国家相关法规、条例有不符时，以国家法规、条例为准。
第八条 本要求解释权归人力资源部，自同意之日起生效实施。
附件《职员离职通知书》
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