员工报酬待遇管理规定样本.doc

酬劳待遇管理要求

第一条 为保障职员正当利益，落实多劳多得，奖勤罚惰标准，特制订本要求。
第二条 本要求所指多种酬劳待遇仅适适用于正式聘用职员，短期聘用职员待遇由协议书确定。
第三条 凡在本企业就业正式聘用职员可享受下述五类酬劳待遇：工资类、津贴类、奖励类、福利类和保险类。
（一） 工资类包含：
1． 基础工资
2． 工龄工资
3． 浮动工资
4． 年底双薪
（二） 津贴类包含：
1． 职务补助
2． 物价补助
3． 住房补助
4． 加班补助
（三） 奖励类包含：
1． 创汇奖
2． 全勤奖
3． 年底奖
4． 年底优异个人奖
（四） 福利类包含：
1．夏季饮料费　　　　　　　5．独生儿女费
2．劳保费 6． 儿女教育费
3．节日补助 7． 煤气补助
4．医疗费 8． 丧葬补助
（五） 保险类
1． 劳动保险
2． 医疗保险
3． 养老保险
4． 住房保险
第四条 各类酬劳待遇标准以下 　
（一） 工资类 　
１ 基础工资分成四类十等（附表略）； 　
２ 工龄工资以服务企业时间计算，每十二个月１月５元； 　
３ 浮动工资,由企业拿出相当全部职员基础工资１５％奖金，作为浮动 　工资（其分配标准另定）； 　
４ 年底双薪，每十二个月１２月对在本企业干满１年以上职员发双薪。 　
（二） 津贴类 　
１ 职务补助： 分成六级（附表略）； 　
２ 物价补助： 依据物价上涨浮动确定，通常每个月每人不低于１０元。 　
３ 住房补助： 对企业应该提供住房而没有提供住房职员，限经理以下，每人每个月补助３００元，部门经理以上，每人每个月补助５００元； 　
４ 加班补助： 加班补助为单位时间工资２倍。 　
（三） 奖励类 　
１ 创汇奖： 达成核定指标１００％给奖人民币８０元，每超出一个百分点，奖人民币５元； 　
２ 全勤奖： 全勤每人每个月５０元； 　
３ 年底奖： 依据年底经济效益确定； 　
４ 年底个人奖５００－１０００元。 　
（四） 福利类 　
１ 夏季饮料费： １－９月，每人每个月３０元； 　
２ 劳保费： 每人每个月２０元； 　
３ 节日补助： 春节每人２００元，元旦每人１００元,国庆节每人100元，三八妇女节，妇女每人５０元； 　
４ 医疗费： 职员每个月发医疗津贴40元,住院诊疗经医院证实支付9%， 　工伤医疗费由企业全额负担； 　
５ 独生儿女费：属独生儿女家眷职员，每十二个月发独生儿女费５００元（独生儿女年满１８岁停发）； 　

６ 儿女教育费： 有儿女在校学习职员，按在校儿女每人每个月１０元发给儿女教育费
７ 煤气补助；
８ 丧葬补助： 直系亲属（父母 岳父母 弟兄 姐妹 儿女）丧葬，每次补助８００元。
第五条 职员每个月工资 、奖金、多种补助，在发薪日一并领取，每个月５日为发薪日，当月发上月工资。 　
第六条 相关扣薪扣奖事宜处理 　
（一） 缺勤扣除 　
１ 迟到、早退、私自外出； 　
２ 病假； 　
３ 事假。 　
按考勤管理要求扣除工资、资金及其它待遇。 　
（二） 工作负伤疾病缺勤 　
因工作负伤疾病缺勤时，应于一周内提出医院证实，工资及其它（待遇）照常付给。 　
（三） 尤其休假 　
下列情况下，没超出企业其它要求范围，酬劳待遇照常付给。 　
１ 婚假、丧假； 　
２ 年度有薪休假； 　
３ 行使公务权时； 　
４ 法定节假日； 　
５ 女性职员产假； 　
６ 休假日加班后补休； 　
７ 公假。 　
第七条 酬劳待遇调整 　
企业职员酬劳待遇调整审定属企业总经理，任何人和部门全部无权决定。其基础程序是每十二个月年初或特定时期，由人事部作出调整立案，交总经理核准后实施。