食品制造业薪资管理制度样本.doc

一、企业（食品制造业）薪资管理要求
第一条 薪金体系
薪金体系以下图所表示。
第二条 薪金支付方法
职员薪金以月薪制为基准。
第三条 薪金结算日
1. 基准内薪金计算期间以月底为结算日；
2. 基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。
第四条 薪金支付日
薪金给付标准上在每个月25日支付；但假如支付日恰逢休假日时，则提早于前一天支付。
第五条 特殊支付
下列情况，可不依企业要求，由本人或亲属申请很支付：
1. 本人或抚养人逝世时；
2. 本人退职或被解聘时；
3. 本人及抚养人生产、疾病、受意外灾难时；
4. 本人或抚养人结婚时；
5. 其它经人事部认可事由。
第六条 薪金扣除
除法令要求扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。
第七条 基础工资决定
基础工资标准上以本人工作完成能力为依据。
第八条 初始基础工资
1. 学校毕业后直接进入企业工作者基础工资依“初始工资表”要求办理；
2. 中途录用人员工资，除考察职员学历和经验外，还以同行业工资水平及年纪为工资计算依据，但不得低于基础工资标准。
第九条 定时调薪
1. 基础工资每十二个月定时调升1次，但受惩戒处分者不在此列；
2. 职员进入企业工作届满1年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级2～3级为其调薪，并加入基础工资中；
3. 职员年满50岁以上职等工资不在定时调薪范围之内，应依50岁时职等工资为基准。
第十条 晋升调薪
1. 职员晋升职级时，基础工资也随之调升。
2. 晋升薪金额未达要求标按时，可依标准加薪；但等级职数在4年内（标准晋升）晋升时，则不支付加薪；
第十一条 抚养津贴
企业对于须抚养家眷职员支付抚养津贴。其支付标准以下：
1. 抚养家眷为1人时，每个月津贴1600元；
2. 抚养家眷为2人时，每个月津贴2160元；
3. 抚养家眷为3人时，每个月津贴2720元；
4. 抚养家眷为4人时，每个月津贴2970元；
5. 抚养家眷最多以4人为限。
第十二条 抚养家眷范围
抚养津贴支付范围是和职员共同居住且受其抚养家眷，具体要求以下：
1. 配偶；
2. 年满60岁以上且无工作能力父母；
3. 未满18岁直系亲属；
4. 身体残疾者，在第2、3项范围内亲属不受年纪限制。
第十三条 劳务津贴
参与工厂劳务者或于工作时间内到工厂工作职员，应支付基础工资百分之十四作为劳务津贴。
第十四条 减薪
每一计薪期间，职员缺勤日数，可依下列标准自薪金中扣除：
1. 职员缺勤时薪金扣除额，可依上列薪金扣除定率加标准扣除额总和，自薪金中扣除；
2. 工厂劳务津贴及抚养津贴，不采取减额方法；
3. 尤其休假（结婚、服丧、公民选举、受不可抗拒意外灾难时缺勤）应视同出勤上班；
4. 迟到、早退、私自外出时缺勤以30分钟为计算单位（未满30分钟则视为30分钟），累计达7小时者，视为缺勤1天。
第十五条 新进、离职职员薪金
1. 新进人员初始薪金，以基础薪金为基准，并依实际工作天数计算支付；
2. 死亡或离职职员薪金按天计算，并依实际出勤天数计日工资总额支付；其它津贴（如劳务津贴，抚养津贴等）亦按日计算；
3. 停职或复职时薪金依下列方法计算：
停职前或复职后基础工资×（实际出勤日数÷当月应出勤日数）
第十六条 工作时间外加班津贴
职员被安排于工作时间外加班时，可依要求工作时间薪金比率增加并支付，其津贴标准包含下列三项：
1. 加班津贴
早到、晚上加班时，依计时工资标准130%支付；
2. 休假日津贴
法定假日加班时，依计时工资标准150%支付；
3. 深夜加班津贴
晚上10时至第二天清晨5点延长加班，依计时工资标准165%支付。
第十七条 交通津贴
1. 职员居住地距离上班地点单程距离未超出10公里时，由职员自行负担交通费用；
2. 职员居住地距离上班地点单程距离超出10公里以上由企业负担定时月票费用；定时月票遗失时，则由本人自行负责。
第十八条 因公受伤而停职
1. 因公受伤时缺勤，应视同出勤上班；但超出1个月以上缺勤不再支付薪金；
2. 非因公受伤者缺勤，不支付停职时薪金。
第十九条 外调支援或其它原因停职
外调支援或因其它尤其原因（如赴外考察等原因）停职者其薪金依据具体情况确定；但薪金变动，必需从事实发生日起计算。
第二十条 奖金
企业视业务成长百分比，并权衡职员工作绩效及贡献程度，于每十二个月（6月或7月及11月或12月）分两次发放奖金。
第二十一条 奖金计算期间
1. 上期（6月或7月）奖金计算期间，自前年11月16日开始至该年度5月15日为止；
2. 下期（11月或12月）奖金计算期间，自该年度5月16日开始至11月15日为止。
第二十二条 奖金发放标准
人事部依据各部门主管评定在职职员考绩出勤率企业贡献程度决定奖金发放标准其计算公式以下：

基础工资×（实际工作天数÷应工作天数）×考绩百分比

第二十三条 实施
本要求自××年×月×日起制订实施。