工厂人事管理制度厂规厂纪样本.doc

工厂人事管理制度厂规厂纪范本

安 全 保 卫 规 定

1.为加强安全保卫工作，维护本厂生产和生活正常秩序，依据我厂实际情况制订本要求。
2.行政部主管工厂保安工作，其它部门给予配合。
3.值班时，保安人员必需穿着保安服，佩戴厂证，衣冠整齐，精神振作，文明礼貌。严格实施厂部规章制度。严禁酒后及当班饮酒。
4.职员（本处所称职员为工厂全体人员）应按时上下班，遵守本厂相关打（刷）卡要求。职员如需提前下班或外出，应凭其主管部门签发通行证实出厂，违反保安将对其登记并向厂部及相关领导反应。
5.保安人员应坚守岗位,值班时不闲聊、（早、中班）不看报纸、不听收音机、不办私事、不擅离岗位，收工前15分钟应站在门口周围监督职员打（刷）卡，并维持好秩序；坚持标准，秉公执法，值好每一班岗。
6. 1.职员进出厂门（含厂内），应佩戴厂牌，每个月超出2次者，保安有权依据实际情况处10元罚款决定。超3次以上者（含3次）每次累计加罚15元，依这类推。
6.2 .职员应正确佩戴厂牌，不得戴在袖口及腰部等不雅位置，不然每次罚5元——10元；（生产部油漆组、木工组因工作关系可在车间不带）。
7. 厂门口在没有车辆装货情况下应立即关紧大门，只保留小门出入。
8. 1.外来车辆进入我厂应取得被访部门人员同意，保安人员对其进行登记。能够停放在保安指定位置。
8. 2.外来人员进入本厂进行拍照、参观等活动，必需经过总经理同意后，
保安人员给予放行；政府机关检验人员进入厂内，保安人员应立即通知相关部门做好接待事宜。
8．3.外来人员来本厂进行装修、维护、修理、等相关事宜，保安要首先督促其凭身份证复印件到行政部办理《临时出入证》；并对带入厂内相关物品、材料进行登记立案，交接班时要同下一班人员做以提醒；出厂时凭登记材料和相关部门证实，保安才能给予放行。
10. 职员午休时（包含其它非工作时间内）不准在车间休息、逗留，违反对其进行警示、罚款。
11.厂内各部门下班后应该关好门窗，关好水电，清除不安全原因，违反处以每次50元以上罚款。
12.维持厂内正常生产生活秩序，发觉打架，闹事赌博等违法行为，应立即给予阻止并汇报相关部门，将对其处50—500元罚款。严重者送交法办。
13.严格实施本厂《考勤制度》《行政制度》等相关规章制度，按时打上、下班铃，提前5分钟打上班铃。
14.外来洽谈人员来访应取得被访人同意后才可进入；车间职员上班期间拒绝私事探访。
15.严格检验出厂一切物品、工具、产品、材料等，相关物品必需持本厂要求放行条经清点检验后才可放行。
16.保安员应加强巡查，发觉火险、偷窃破坏活动应立即采取有效行动报警，并向相关部门立即汇报情况；晚上收工后值班人员应立即到厂区、仓库等地巡查门、窗、水电是否关锁等。天气恶劣时加大巡查力度确保财产安全。
17.保安人员在值勤时发觉不安全原因及违反本厂规纪行为，应该立即进行妥善处理，并做好书面统计，向相关领导汇报。
18.职员应遵守规章制度，服从保安人员按要求管理。
19.保安人员立即做好杂志、信件等收发工作。保持厂门口环境清洁，负责相关绿化工作。
20．保安上班时间需提前15分钟上班，中班巡视登记次数不得少于4次；夜班不得少于3次。
21．保安标准上不准在厂外住宿，方便有情况发生后立即抵达现场，配合处理。

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年 月 日

办 公 室 管 理 规 定

为规范办公室管理，建立一个文明，整齐，团结办公室环境，制订本要求，请各部门人员认真落实实施。

安全保卫

负责办公室清洁人天天早上需提前20分钟分上班，创办公室大门并做好清洁工作。
1. 天天下班后保安人员应对办公楼进行检验，确定无安全隐患后，关紧大门并做好作好相关统计。
2. 保安人员应随是时注意办公室动态，发觉异常情况，应立即采取方法处理。
办公室人员管理

1、办公室人员应自觉遵守我厂相关上下班打卡时间要求，上班时间内必需佩戴厂卡，违反一律按《考勤制度》《行政制度》进行处罚。希大家遵守相关要求 共同维护本厂形象。
2、办公室人员请假应严格遵守请假要求 ，一律由总经理同意；如总经理不在（出差）等，半天以内可向行政部报批，超半天以上者先由厂行政部给予确定并立即和总经理沟通，事后由总经理补批。请假2—3天以内者需提前7天审批，超5天以上者需提前半个月审批。违反按旷工处理。
3、办公室人员上班其间应努力工作，不做和工作无关事，不打私人电话，不闲聊，恪尽职守。
4、不得私自带闲杂人等进入办公室，不得私自带属于保密性质文件资料，图纸出厂，如有需总经理同意方可。
5、保持办公室内平静，不得高声喧哗。节省用水用电，做到人走、灯熄。
6、保持办公楼和个人桌面整齐卫生，办公用具、文件资料应摆放有序，不得影响办公室整体协调。
7、讲究卫生，不得随地吐痰，不乱果皮，纸屑等垃圾。
8、办公室人员应着装整齐，如随本厂发展还需要职员必需着工装上班，严禁穿拖鞋入内办公。
9、职员应自觉遵守珍惜办公室用具设备，工具，器械，花草，不得随意损坏下班以后应立即断创办公设备电源，关好门窗。
10、服从厂领导工作安排，协调处理好工作关系，同事之间应团结有友爱共同维护好厂方利益，严禁因个人恩怨损害工厂利益。
11、工厂文员上班需根据工厂统一上班时间提前10分钟上班，推迟10分钟下班。不然按迟到，早退处理。

办公室设备管理

1、复印机，传真机使用要按正常规范操作，做到合理使用和珍惜。
机内软件属于工厂财产，严禁复制外传。机内信息属工厂机密，全部操作者全部有义务保密并做好备件份。

厂相关销售资保管

1、 厂行政部负责本厂产品相关资料保管和发放工作，其它部门如需要相关资料需办理相关手续领取。

某工厂

人 事 制 度

人力资源是一个企业管理关键组成部分，事关一个企业兴旺发达，为规范我厂人事工作特制订本制度。
（一）人力资源管理目标：
人事工作是要做到人力资源合理配置，做到人尽其用，因才施用，充足调动企业每个职员生产极性，发挥人力潜能，达成人事管理科学、合理使用。
（二）人力资源计划
行政部负责本厂人事工作，依据本厂实际生产需要，进行总体人力计划，对关键部门人员做到事前准备，预防因忽然情况发生而使工厂受损。
（三）人力资源招聘条件： （含有身份证、计生证。注：新进职员凭2张照片办理厂卡）
（1）方法：厂招聘职员均可向社会公开招聘，可经过人才市场、劳动力市场、部门职员介绍等。
（2一般职员招聘条件：
1．身体健康； 2．符合厂部岗位条件；
3．年纪在40周岁以下； 4．无不良行为统计；
（3）从事企管和业务人员招聘条件：
1．身体健康； 2．大专以上文化；
3．35周岁以下；
4．有专业管理知识、专业技术验先、外语精通者优先；
5．无不良行为统计；
6．本厂特需管理和其它专业人才，条件可合适放宽。
（四）招聘程序：
（1）生产部及其它部门提出本部门用人计划；按《职员需求申请表》程序要求办理相关手续。
（2）行政部汇总生产部及其它部门《职员需求申请表》结合本厂实际情况提出相关方案，呈总经理审批。
（3）行政部按生产部及厂部同意方案做、发招聘准备，按时招聘。
（4）对于专业技术人才招聘由行政部同相关部门共同进行。
（五）培训：
此项参考ISO相关程序进行。
（六）人力资源考评：
（1）职员考评种类分为试用期考评、度业绩考评。
（2）内容为思想品德、敬业精神、业务能力、工作效率等项内容。
（3）试用期业绩考评时间为新职员进厂二个月后进行试用期考评；年度考评在每十二个月12月份进行；考评后各部门把职员考评结果报行政部，行政部整理评价后报总经理立案。
（七）人事档案管理
（1）人事档案由行政部统一管理。人事档案内容为“人事档案表”；试用期职员资料，体检，培训资料等。
（2）职员辞离本厂满3月以上者其资料不再保留。
（八）职员权利（1）职员享受平等就业和选择就业，参与劳动和取酬劳权利。
（2）本厂激励职员参与劳动竞赛和向厂部提合理化提议权利，参与企业经营管理，工厂和职员之间精诚合作。
（3）职员有咨询权，即向厂部了解生产和生活权利；职员有申诉权，即认为生产部车间和它相关部门具体行为不妥向本厂行政部申诉权利。
（九）职员离职办理
（1）职员辞职需提前30天向本部主管、厂长（经理）申请离职，经同意后可办理离职，具体按职员离职手续表操作；其间不准请假、不准消极怠工，违反按扣除总工资30%处罚。
（2）离职人员在离职时持厂卡及饭卡先到生产部、饭堂办理相关手续，后到宿舍、门卫、行政部、财务部（注：收回厂卡）办理其它相关事宜。
（3）厂部各部门在做出解聘本部门职员决定后应立即知照门卫。门卫在接到上述通知后严格严禁被解聘职员在非工作时间内进入厂区或办公室。

某工厂

员 工 职 业 道 德

为规范工厂职员言行，树立我厂形象，特制订本条例。

1．职员要热爱祖国、热爱社会主义。遵守国家法律，法规，做遵法公民。
2．自觉遵守厂部规章制度，争做文明职员。

3．树立牢靠主人翁精神，热爱工厂，关心工厂发展，以高度敬业精神恪尽职守，努力为厂多做贡献。

4．团结、互助，协作含有全局关念；服从领导，听从指挥，个人服从集体，局部服从全局。

5．勇于坚持标准，坚持正义，同不良行为做斗争。

6．坚持日常文明用语，重视仪表。

7．努力钻研生产技术，全方面完成生产任务，以主人翁姿态参于工厂管理，为工厂发展献计献策。

8．和厂同舟共济，肝胆相照，共创我厂美好明天。

某工厂

考 勤 条 例

1．为加强我厂对企管、脱产人员、生产车间职员管理，严格考勤管理工作，依据本厂实际情况制订本条例。
2．本厂上下班时间按：（每十二个月暂定6月1日转换）

冬令时：早晨；8：00 12：00
下午：1：30 6：00
夏令时：早晨；7：30 12：00
下午：2：00 6：00

3．我厂职员应按时上、下班；不迟到、不早退、不缺勤、不在上班时间内因私事外出。
4．职员考勤采取打（刷）卡方法，职员上、下班应自觉打卡，不得让她人代打或帮她人打卡，尤其是实际上未上班或迟到，早退、而由她人代打卡和替换她人打卡；此现象一经查实，打卡时间按无效处理并处罚代及被代打卡者各50元。
5．职员工作时间内外出情况考勤：
5．1、职员加班须持厂部统一印制《加班通行证实》进出，进出厂门时保安有权检验，加班通行证实由本部门领导署名（当班保安注明出入时间）。
5．2、有连续外出任务职员经总经理审核同意后签发《管理人员考勤专用卡》；凭卡连续出入。由值班门卫注明出入时间，每个月终了时交总经理审检。
6．职员迟到、早退、旷工按以下条款处理：
6．1、迟到：每个月迟到超2次以上者（含2次）30分钟以内罚款5元：
迟到30分钟 1个钟罚款10元；
迟到2 — 3小时罚款15元；
迟到3个小时以上按旷工半天处理。
6．2、早退：工作时间未终了下班者为早退，早退按相关迟到要求处理。
6．3、旷工：未请假或假期已满私自不到岗者以旷工处理。
6．3．1、职员旷工半天者罚款50元；旷工一天者罚款100元；超二天者除加罚外另扣工资15%；超三天者除依次加罚外并将其给予解聘。
7．请假：职员请假半天以内由主管批；半天以上由部门厂长（经理）批；如遇特殊情况可电话或请人代请假，但应在上班当日补填写请假单并办好审批手续，不然按旷工处理。
8．厂生产部、行政部及其它部门负责本部门考勤搜集、整理、及惩处决定，每个月终了3日内报财务部复核。
9．忘记打卡者，经部门主管证实确以上班者，部门主管可在卡上签注；每个月超2次以上者罚款5元以示警教；违反按旷工半天处理。
10．无相关证实自行出入者，由保安注明出入时间，经核实每个月起超二次者每次罚款20元。
11．厂各部门职员应努力工作，服从厂部加班安排，如违反一律按旷工处理。
12．请假2天以内需提前3天申请，3至4天以内需6天以上时间申请；7天以上需15天以上时间申请。
请假未经同意而私自缺勤者除按旷工处罚外另加罚款50元。
因事、病请假者除按请假制度办理外返工时还需要到本部门责任人处销假。

某工厂

安 全 生 产 规 定

1. 为加强我厂安全生产工作，提升职员安全生产责任和安全生产意识，预防工伤事故发生，依据本厂实际情况制订本守则。
2. 工厂各部门应严格按摄影关安全生产要求和相关机械设备操作指示，对职员进行相关安全生产教育，预防发生事故，降低我厂职员职业伤害及做好相关职业病预防等。
3. 厂生产部应加强各部门、各班组职员安全生产教育和培训，每个车间班组应指定专员对新进厂职员进行相关岗位机械使用培训，使职员掌握本职员作安全生产技能和注意事项。中
4. 机械操作人员应加强学习，熟练掌握相关机械使用，并严格根据机械安全操作指示进行操作，不准疲惫作业及带病作业。
5. 本厂职员未经相关部门领导同意不得任意串岗，严禁任意触摸、使用非自己操作机械设备、工具；不然厂部有权要求其对造成损失进行赔偿，负担所以造成全部损失、直至开除出厂。
6. 职员在每日开始工作前，先对机械设备、工具进行安全检验，查看其所用设备是否损坏，零部件是否牢靠、仪表指示是否正常等情况，在确定无安全隐患后，方能够进行作业。
7. 从事开料、锣机、拼压等高危作业职员，在工作时不得穿拖鞋，不得随身携带和工作无关杂物；衣服、领袖简练不拖拉，以免发生意外。
8. 职员在操作有暴露在外飞轮、齿轮、刀具、等机械设备时不得带手套，精神集中，不得和人闲聊，不得做和工作无关事情。（工作中用大型风扇在移动时尤其注意防护手部）
9. 从事喷涂、油磨及其它作业职员在工作中必需佩戴相关防护方法，以免发生职业病危害。
10. 机械操作人职员作中应遵守机械操作指示；设备发生故障应立即停机检验，并向主管人员汇报相关情况，不得私自进行维修，不然严惩。
11. 各车间职员应对自己使用机械设备进行相关保养和维护，机修部门应对机械进行定时保养；职员在操作时不得超负荷使用机械设备。违反视情况轻重给罚款处理。
12. 本厂职员违反本条例要求，还未发生严重后果，生产部视其情况给50——1000元罚款，造成严重后果厂部有权要求其赔偿全部损失及相关责任。
13. 各车间组长及主管在日常工作中应随时监督本部门职员工作情况，立即纠正处理违反安全生产情况，并视情节轻重对责任人进行批评，通告等处理。
14. 厂成立安全生产监察小组，对生产部各车间进行不定时检验，发觉违反要求情况及