1、临时工使用管理措施第一章 总 则第一条 为加强企业用工统一管理，满足企业生产、经营、管理工作不均衡用人需要，保障企业和临时工正当权益，特制订本措施。 第二章 招用范围和条件第二条 企业招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。第三条 临时工必需符合国家要求劳动年纪，即年满18岁，且身体健康，能胜任所从事工作。 第四条 临时工优先从当地居民中招用；确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 （特殊岗位须提供有效担保）第三章 招用程序 第五条 根据人力资源计划、工作需要，填写招聘申请单报企业领导审核。 第六条 人事部汇总各部门用工需求，安排临时用工计划。 第七条 和正式职员一起或
2、单独招聘。企业招聘管理措施适适用于本措施。第八条 企业和临时工本人签署临时用工协议，一式若干份，职员、人力资源部分存。 第九条 劳动协议期满，企业和临时工办理续聘或终止手续。第四章 临时工待遇 第十条 临时工在受聘期间按岗位享受和正式职员相同劳动酬劳。酬劳标准见非正式职员工资标准。第十一条 临时工工资包含奖金、相关补助，不能攀比正式职员工资待遇。第十二条 临时工劳保用具，和正式职员待遇相同。第十三条 临时工享受和正式职员相同法定节假日、病假、事假待遇，其它假视情况能够特批享受。 第十四条 临时工医疗保险、计划生育按国家相关要求实施。第十五条 临时工加班根据工资1.5倍计算。第十六条 临时工因病
3、或生病在休病假满未痊愈而被解除劳动协议，企业酌情一次性发给相当本人13个月工资补助金。第五章 临时工管理 第十七条 临时工和正式职员一样应遵守企业规章制度，一样进行考勤。 第十八条 除特殊情况下，临时工用工期限不得超出1年。第十九条 临时工转为正式职员应经过正常招聘程序，在相同条件下享受录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。第二十条 各部门使用临时工一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考评。第二十一条 企业能够依据劳动协议解聘临时工。 第二十二条 临时工能够依据劳动协议辞职。第二十三条 没有依据劳动协议条款而解除劳动协议给一方造成损失，应依据损失情况和责任给予赔偿。第二十四条 任何一方在协议期内因解除劳动协议而发生争议时，按国家和当地政府相关要求办理。 第六章 附 则 第二十五条 本措施由人事部解释、补充，经总经理同意颁行。 以上制度草案妥否请领导指示！人力资源部谢照辉4月28日星期日
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