卫生院规章制度汇编样本.doc

XX县XXX卫生院规章制度二七年二月一日XXX卫生院相关调整防、妇、儿、保人员及临床人员决定依据会卫相关精神，因为本院从事防疫、妇幼保健专职人职员作调动等原因，结合本院防疫、保健工作人员、临床工作运转带来一定困难，为确保工作顺利开展，现对防保、妇幼保健人员及临床人员进行调整，调整决定以下：一、防疫、妇幼保健专职人员：二、临床工作人员：XXX卫生院相关科室组长任命决定依据相关文件精神，为加强医院科室量化管理，全方面发展卫生事业，领导班子要年轻化、知识化、专业化要求；再据其人德、智、才、体德知识分析选拔五位任科室组长责任人，现决定以下：XXX原任命人员从 年 月 日 后不再履职，现任命人员从 年 月 日起开始履职。此决定 XXX卫生院 年 月 日（注：以上人员因工作调动或其它变动，由对应人员顶替）XXX卫生院机组成立、人员组成决定 为提升服务质量、拓宽服务领域、抓住机遇、搞活经济、表现民主，落实实施党方针、政策，定时研究，探讨工作项目、日程。处理院内外各项大型工作事务，定时监督检验医院和各步骤卫生工作。为此，决定成立思想政治工作领导小组（即院务会）、医疗质量管理小组、急诊抢救小组、会诊小组、护理质量管理小组，院内感染控制小组、药政管理小组、经济领导小组，其机构人员以下：一、思想政治工作领导小组（即院务会）组长：二、医疗质量管理小组：组长：三、急诊抢救组：组长：三、会诊小组：组长：四、护理质量管理小组：组长：六、院内感染控制小组：组长：七、药政管理小组：组长：八、经济领导小组：组长：（注：以上各组人员因工作调动或其它变动者，由对应人员顶替）会泽县XXX卫生院规章制度（1月1日）为了确保医院正常工作秩序，加强医院管理，加强行风建设，深入改善服务态度，提升服务质量，使医护人员业务水平和思想道德素质有一个新提升；为促进医院全方面发展，“以人为本”、“以病人为中心”、“以质量为关键”服务宗旨及理念不停深入人心，是使两个效益得到同时发展载体。依据医院实际，参考相关文件要求，特确定下列规章制度在全院实施。第一章 劳动纪律第一条 上班迟到或早退1至10分钟罚款50.00元，11至30分钟200.00元，30分钟以上按旷工一天处理。旷工一天扣除当月活工资及超时劳务费，并给待岗处理，因旷工所造成一切后果全由当事人负责，医院不负任何责任。迟到、早退、旷工由科室组长立即上报院办，不立即上报者，则科室组长连同违规职员一起处罚。第二条 溜（串）岗10-30分钟扣100.00元，30分钟以上按旷工处理，累计3次降一级职称享受最低级案待遇（最低职称者待岗6个月）。凡因迟到、溜班、换班、早退所引发一切医疗纠纷及事故全由当事人负责，医院不负任何责任。第三条 开会、学习等迟到3分钟以上扣20.00元，无故不参与职员会及学习一次扣50.00元，累计3次按旷工一天处理（请假、上班有事者例外）。第四条 上班时间看小说、发短信、玩游戏、做私活、吃零食者发觉一次扣50.00元。第五条 当日上班期间不许可酗酒（医院安排接待客人例外），发觉酗酒上班一次扣20.00元，所引发一切医疗纠纷及事故全由当事人负责，累计3第二年底考评“德”项扣10分。第六条 医院职员一律服从医院领导及科室组长工作安排，不服从者医院不再安排工作，自谋出路。第七条 科室组长未能率领全科室人员认真实施医院各项管理方法或实施力度不够，甚至弄虚作假影响工作开展，一经查实，免去科室组长职务，并依据情节给处罚。第八条 医护人员上班时必需仪表端庄，着装整齐，要求穿戴工作衣、帽，佩戴上岗证，不准戴首饰、穿拖鞋、留长指甲，违者发觉一次扣50.00元。第九条 各科室人员上班期间相互抵班要取得科室组长（护士长）同意，若私自更换班、抵班者，帮助上班扣除当月一天平均工资及超时劳务费，主动换班、抵班者按旷工处理，若发觉差错由抵班人员负责。第十条 医院职员不准参与黄、赌、毒、传输淫秽物品活动，违者没收相关物品，视其情节给罚款100.00元解为待聘人员，并年底考评定为不合格。被公安机关通报或处罚者，一次性给待岗十二个月以上，被行政拘留或收审者，在拘留、收审期间停发全部工资，单位依据书面检验认识情况，必需时上报上级给行政处罚。第十一条 各科室必需于当月1日前向财务室上报上月各科室领料、加班统计、科室人员量化分值，1日前向院办上报上月门诊人次、住院人次、手术人次等。违者，延迟一天罚款100.00元，三天后上月量化工资及超时劳务费无偿奉献给医院，不再发放。第十二条 享受电话费补助人员必需二十四小时开机（给5分钟更换电池时间），发觉关机一次或不接电话一次扣50.00元（以打电话人员提供间隔5分钟两次时间、情况为准），因联络不上延误诊治所引发一切事故追究个人责任。 第二章 医德医风第十三条 医护人员在接诊病人时必需热情、态度和蔼、精心诊治，若出现冷、硬、推、顶病人现象，一次罚款200.00元，累计两次待岗处理。第十四条 严格实施“十不准”：即一不准收受红包，二不准收患者礼品，三不准接收患者及家眷宴请，四不准搭车开药，五不准克扣患者药品，六不准私自提价，七不准私自收费，八不准随意乱用药，九不准当班时吃东西，十不准推诿病人。若违反其中一条及以上者，视情节给对应罚款或待岗处理。（一）科室（包含防保组）不得私自收费，一切诊疗活动必需开处方收费，若违反要求，立即待岗、停发工资。待岗期间不计履职时间，违规记入个人档案，退完所收费用并处3000.00元罚款，写出书面检验，依据检验认识情况决定复岗时间。（二）发觉搭车开药一次，罚款所开药品金额10倍，待岗1个月。不是合理检验、合理用药，乱开大处方加重病人负担者，除赔偿病人不合理开支，并处1-3倍罚款。（三）医护人员克扣病人药品一次，罚款所扣药品金额10倍，扣除当月工资，待岗3个月，上报县卫生局及党委、政府加重处理，并向社会通报，写出书面检验，依据书面检验认识情况决定待岗时间，认识不深刻继续待岗。（四）上班时间除能够饮用开水外，不准吃任何东西，违者发觉一次扣50.00元，累计3次给年底考评“不合格”。第十五条 挑拨患者及家眷和医护人员争吵，不管造成事故大小，一律给待岗处理。第十六条 病人无理取闹时，在场医院职员必需给协调，并立即汇报院办，若熟视无睹、事不关己，则年底考评定为不称职。第十七条 窗口科室发生服务不热情，不周到一次罚款20.00元，和病人争吵一次罚款100.00元，并统计入档，两次者给待岗3个月处理。第十八条 在靠近下班前接诊病人，必需给妥善处理后方可离开，若出现处理不善或患者取不到药等现象，每次处罚当事人50.00元。因自行离岗所引发一切医疗纠纷及事故全由当事人负责。第十九条 严格实施保密性医疗制度，因泄漏医疗机密所造成经济损失，由泄密者全部负担，同时处200.00元罚款，并追究对应责任。第三章 外出进修学习第二十条 安排外出进修学习人员，严格根据双方签署协议履职，非经医院同意中途废除者，一切费用由个人负担。第二十一条 科室责任人在科室做好工作情况下，可优优异修或读书。第二十二条 写过调动申请不在安排进修学习。第二十三条 外出进修学习人员享受全额档案工资，进修费给报销，享受春节过节费及烤火费，其它费用自理。公费进修人员进修期间不享受单位福利待遇。第四章 职责第二十四条 医务人员必需认真遵守各项工作制度和操作规程，因违反操作规程所引发一切医疗纠纷和事故，后果等全由当事人负责，同时视其情节给罚款或待岗处理。第二十五条 供业务技术操作机械设备应加强管理保养，如因保养、管理不妥，所造成损失由管理者负担对应损失金额。第二十六条 对所管理物品（如药品、单据、现金等）损失、亏损或利用工作之便变卖所管理物品者，医院依据原因，当事人负担损失亏损100，情节严重者，上报党委、政府和卫生局处理。所管药品未按进购管理制度实施致药品过期失效者，负担亏损金额100。第二十七条 凡在职、离（退）休人员，未经同意取得正当手续，私自从事或参与诊疗、药品经营活动，按会政发199776号文件要求，给停职停薪处理。因私自参与诊疗活动所发生任何医疗事故及后果全由当事人负责，医院不负任何责任。第五章 医疗文书及票据管理第二十八条 所出具病情证实、出生证实、出院证实等和事实不符造成后果，除负担责任外，处予当事人200.00元罚款，待岗6个月。严格多种票据及医疗文书管理，发生丢失及弄虚作假现象，依据情节轻重给当事人200-1000元罚款，并追究对应责任。第二十九条处方当日有效。过期应由医师更正署名日期后方可有效，每张处方仅限一人。严禁以甲病人名字给乙病人开方取药。造成后果责任自负，并处罚200.00元。第三十条 病历管理：病历是患者入院后，医生病情诊疗诊疗统计，是患者健康档案组成部分，不能向社会公开，医护人员必需妥善保管，无关人员不得随便查阅。如发觉无关人员随意查阅及丢失，当班人员必需负担发生后果责任。并给处罚200.00元。第三十一条 急诊病历一律按二十四小时统计，每项医嘱、诊疗及病程统计均需注明时间。如所以发生其它后果责任，当班人员必需负担所发生后果责任，并给处罚200.00元。第三十二条 一切检验汇报全部必需真实具体，严禁弄虚作假，违者一次处500.00元罚款，并负担一切后果。第三十三条 凡医院出具医疗收费票据,必需如数出具,如发生随意出具,除处以出具票据金额10倍罚款外,另加处200.00元,当事人必需负担所出票据产生其它后果.第六章 相关多个关键制度及方法第三十四条 医院作息制度（一）院办、防保组上班时间：1）白班：早晨：8：0011：00 下午：2：005：302）星期六、星期天正常上班（特殊情况除外）（二）住院部上班时间：1）白1班：8：0012：002）白2班：12：0018：003）夜 班：18：008：00（三）门诊上班时间：早晨8：0018：00（四）上下班时，门诊、住院部要做好病人、药品及器械交接签字手续。（五）全院职员业务学习时间：每七天星期日晚上19：0021：30（当日休息、出差、上班有事、请假者例外），学习相关业务知识及文件精神。（六）全院职员卫生大扫除时间：每七天星期一早上8：00洁净止（职责及方法详见院内卫生保洁制度）。第三十五条 医院保洁制度医院内外环境及病房保洁由清洁工专员负责打扫，全院职员参与管理和共同维护标准进行，创建清洁、优美、文明医院环境，具体要求以下：1、每七天星期一早8：00由全院职员进行卫生大扫除，范围包含院内外、生活区及各科室环境卫生，不参与者或迟到5分钟以上者扣50元。 2、各科室内外卫生由值班人员清扫，天天12次，做到窗明洁净，物品摆放整齐，墙壁无积尘、蜘蛛网，桌面无灰尘，地面无垃圾、圬物残迹。如检验不洁净，扣当班人员和使用人员各扣50.0元。 3、清洁区及病房天天拖地一次，清扫二次，检验发觉不卫生每次扣30.00元。4、工作区及宿舍区内外，严禁乱堆放杂物，生火煤渣及垃圾，严禁在下水道乱倒垃圾及残余物品等，违者一次给当事人30.00元罚款，每位职员每个月扣除10.00元庭院小区卫生管理费。5、病房内被褥、床单、铺垫和清洁工作，由清洁工具体负责管理，护理人员参与监管及共同维护职责，发生丢失由当班护理人员全额负担。6、患者输液完成用瓶子、棉球、棉签，一次性用具等污染物，严禁乱丢、乱扔于病房内外或不收回，严重甚至不毁形、消毒及登记当日所用量，违者其中以上一项者，均给50.00元罚款，累计3次给降职处理。7、每个月由院办组织抽查各科室卫生每个月一至三次，被抽查为不清洁科室每次扣50元，连续三次被抽查为不清洁科室责任人，在年底履职考评“勤”项扣10分，并和年底奖挂钩（若责任在于清洁工解聘其当事人。）第三十六条 水电管理制度1、各住户入住房屋前，先检验输电线路和水、电表是否正常，若损坏需立即找后勤检修，如需增设电路须和后勤协调后方可增设，不得超负荷用电和乱拉乱接，不然所发生一切事故及后果全由当事人负责。2、停电期间外出，须先检验电源是否断开，因未断电源所发生一切后果自负。3、偷电用者，发觉一次，依据情节轻重给200.001000.00元罚款。4、水管、水龙头损坏应立即汇报后勤人员处理，当日不报扣工资30.00元 ，次日不报罚款100.00元。水、电表损坏自行检修，若不立即检修，参考当月（季）最高数额实施。5、调出或更换住房时，室内线路不得移动，违者扣工资100.00元，调出人员必需先搬离所住房子后方可办理调离手续。6、除消毒室正常消毒用电，院办迎接上级领导用电，各科室标准上不设电炉，如发觉科室人员私自接用电炉或室内私自烧电炉者，责其付清全院当月所用电费。7、病房及对应科室早晨8：00前必需关灯，不关灯者，扣当班医生（夜班）20.00元，特殊情况例外。8、每位职员人均每个月补助30度电，超出电费自负，节省部分不另支付电费。9、任何个人私人物品不得带到供给室进行清洗，造成单位水电费浪费，如发觉一次扣当事人50.00元。第三十七条 收费管理制度1、 私自提升或降低药价者，如被查出，扣当月全部津贴，如被患 者家眷检举者，扣当月工资总额50%。2、 收费人员必需严格根据处方收费，服务项目收费药费分开，若 将非药费列为药费者，一经查出，扣当月工资总额50%。3、 收费室必需把所收款当日存到银行，代收款在三日内分清并存银行，超出者以挪用公款处理。 第三十八条 住院（门诊）组组长工作制度1、 年初有工作计划，年中、年底有工作总结。2、 安排好组内工作，调整请休假，负责打好考勤工作。3、 管好病房、药房、诊疗室、换药室及住院、门诊人职员作质量要求等。4、 按季或月造写进药计划。5、 门诊组长按时参与院务会，院长讨论工作日程进度及要求。6、 按时组织职员学习思想政治工作和业务理论。业务理论学习最少每个月两次。7、 定时召开组内疑难病例会诊、讨论工作。8、 按时书写多种论文、病历、证实。9、 按时统计好多种统计报表。10、 参与新型农村合作医疗建设和管理，并立即完成上级下达各项任务。第三十九条 防保组组长工作制度1、 年初有工作计划，年中、年底有工作总结。2、 按要求安排组内工作。3、 按时下村指导村卫生所人员业务工作，每个月不少于8天。4、 按时参与院务会，院长讨论工作日程进度及要求。5、 指导组内疑难工作，建立组内规章制度。6、 按时完成上级安排临时性任务。7、 安排防保例会召开、主持、安排好村卫生所人员培训工作。8、 书写多种总结、汇报、论文及宣传材料。9、 负责打好组内工作人员考勤，安排好请假。10、 参与新型农村合作医疗建设和管理，并立即完成上级下达任务。第四十条 会诊组工作制度1、 由主管病房医师提出，参与疑难病例会诊、病例讨论，并提出方案。2、 对于我院不能救治患者，标准上由会诊领导小组组长提出，会诊组组员会诊后，确实不能救治，方能转院。同时做好相关会诊转院统计。3、 处理医疗住院所需材料，调整亲密医护关系及医患关系。4、 参与急性传染疫区处理，传染病救治。5、 参与常见病、多发病诊疗探讨。6、 研究探讨中草药利用、开发利用中草药。第四十一条 合管办工作制度1、 合管办担负着全镇22958民众新型农村合作医疗核销任务，在工作中必需按相关文件精神，把握标准、严厉认真。2、 熟悉国家相关法律、法规、规章制度和国家统一会计制度，遵守职业道德。3、 严格实施物价政策。4、 切实加强对合作医疗资金监督和管理，做到专款专用，任何单位和个人不得挪作她用。5、 严格遵守财经纪律，做好农村合作医疗减免及报帐工作。6、 必需按国家统一会计制度要求对原始凭证进行审核。对不真实、不正当原始凭证有权不予受理，并立即向合管办责任人汇报。7、 按财会制度要求，核实和办理财务收支，按时、按质完成上报多种收支报表，做到帐表对口。8、 按时清理查对多种往来帐目，管理好会计档案。9、 出纳人员做好银行存款及库存现金收付工作，负责办理现金取、汇、转业务，做到日清月结。10、 虚假证实、收据、手续不符合者一律拒之门外，不予核销。符合手续且在本院就诊者给立即核销。同时做好新型农村合作医疗宣传工作。第四十二条 院务会工作制度1、 定时研究探讨工作项目，每个月最少一次。2、 落实实施党方针、政策。3、 定时每个月监督检验各科室工作情况一次。4、 调整填补工作漏洞。5、 处理院外各项大型工作事务，协调好相关单位工作。6、 调整各科室人员，安排请销假。7、 处理好三者利益关系。8、 做好职员提出问题。9、 处理职员实际困难。第四十三条 经济领导小组工作制度1、 搜集药品经济信息，包含药品效价、出厂、品名、经费等。2、 制订购药计划。3、 研究探讨大项目建设资金需求及起源。4、 每三个月讨论奖惩经费一次。5、 听取会计汇报收支情况。6、 监督检验收费标准。每三个月抽处方核实，监督检验处方收费。7、 严格按财会制订实施发放工资及其它费用。8、 定时研究购置办公用具及对应设备。第四十四条 库房工作制度1、 库房药品归类管理，易挥发药品要密闭保留。要过期失效药品3个月前通知药房，待处方医生使用。2、 购药统一由正规医药企业进药。3、 建立健全库房药品帐目，做到实物和帐目相符。4、 按时批发药品给乡村医生。（每个月5号、25号两天定时批发药品）5、 有报损药品，填写报损单送经济领导小组审核后报损。6、 按时反应库房药品数量、资金及品名。第四十五条 XXX卫生院剧、毒麻、精神药品管理制度1、 我院剧、毒麻、精神药品实施专柜保管，由药房医生负责管理。2、 毒麻药品实施专用双处方，并盖有“麻”字印章专用处方。3、 使用毒麻药品必需因病施治，绝不能滥用以免造成隐患。4、 毒麻药品处方只限一日量。5、 毒麻药品处方使用权限为有医师职称以上医师。第四十六条 XXX卫生院赔偿制度1、 因工作渎职、不负责任，违反操作规程，使财物损失或遗失者，负责全物赔偿。医生值班室人员除值班外，还必需负责夜间安全保卫值班任务。2、 凡属使用过久及抢救病人时损坏器材，经相关人员证实并立即汇报主管人员，经核实后，可免赔偿。3、 大批财物遗失、霉烂、失效，应由责任人写出遗失、霉烂、失效原因，填报损单报领导核实，审批处理。第四十七条 院长工作制度1、 院长为医院法人代表，在任期中落实实施党方针政策，坚持党基础标准，坚持社会主义方向，认真实践“三个代表”关键思想，搞活经济提升社会效益，并上情下达，下情上达，监督综合目标完成，严格实施各项规章制度。2、 完成辖区内医疗、防疫、妇幼、保健等工作。3、 对单位职员有些人事调动，聘用或解聘、不聘权，在不违反财纪、财规范围内，有对财产管理审批权。4、 制订单位多种计划和规章制度，有权对作出成绩和违反院规职员作出奖惩。5、 建立健全会议制，每七天业务学习一次，每两周政治学习一次，深入科室处理问题。6、 院长在管理决议中，重大问题提送院务会讨论经过后，付诸实施。7、 院长在管理期间，抽时参与临床、防保科室上班。8、 全院职员出勤查对、奖惩兑现。9、 负责报刊、信件等收发。第四十八条 防保妇幼工作制度1、 按时完成县业务主管部门下达各项指标。2、 做好生物制品接种和冷链管理，计划免疫多种表卡登统、上报管理工作。3、 做好疫情统计、定时向上级汇报疫情。4、 随时掌握法定传染、地方病、寄生虫病流行规律。估计和监督疫情动向，对发病疫区立即组织深入现场调查，采取方法控制和扑灭传染病蔓延。5、 做好妇幼保健工作，扩大儿童系统管理、孕产妇系统管理，做到表、卡册填写上下一致。6、 做好五大卫生监督监测工作。7、 做好健康教育工作。8、 管理好防保室内一切公物。室外保持清洁卫生。第四十九条 医务卫生、行政、财务、后勤管理工作制度一、院务会会议制度1、 由院长主持；2、 由院务会全体组员参与；3、 每10天或临时召开例会，传达上级指示及多种会议精神；4、研究处理存在问题及大型事务决定决议。二、职员会议制度全院职员参与，每个月召开一次，传达上级相关文件及院务会会议精神，总结工作，提出存在问题，安排下一步工作等。三、科室会议制度1、 由科室组长主持；2、 科室人员全部参与；3、 安排本科工作和提出存在问题报院务会。四、医院总值班制度1、 院总值班由院长、副院长、防保组长、临床组长、后勤组长、护理组长负责处理非上班时间医务、防保、行政、后勤及临时 事宜。立即传达上级指示和紧急通知；2、 负责检验夜间工作人员工作情况。3 做好值班统计。第五十条 医院行政查房制度1、 领导常常深入科室，调查研究，直接掌握情况；2、 关键抓医疗、护理、后勤确保和服务质量，病人生活等工作，听取病员及医务人员意见，表彰好人好事，逐步改善工作；3、 院领导组织相关人员常常深入科室，检验工作，发觉问题立即处理；4、 院长要参与疑难病例会诊，急、危、重病员抢救及其它业务活动等。必需时参与值班。第五十一条 请假、休假制度 1、严格实施请销假制度，每个月给8天正常休假。休息期间，需要外出3天以下者，必需写请假条给科主任同意，3天以上者由院领导同意后方可外出。科室组长休假凭假条由院长同意后方可休假。若违反要求按旷工处理。如院长不在单位，假条由各科室负责人签批送院办登记。各科责任人由副院长签批，不准转带假条或电话请假。2、法定节假日期间、病假、产假本人财政工资全额计发，婚假、流产假、放环假、取环假、探亲假、节日假、丧假等发基础职务工资。（注：每一职员在十二个月内不得同时享受工休及探亲假，只许可享受一个假，工休或探亲期间只发给财政拨款部分）。3、职员进修、学习期间法定假、双休日、中夜班费、超时劳务费等多种补助，院方不予认可。4、各科室一切假务全由科室内部消化，医院不作任何安排。5、不准超假，超假按旷工处理（注：特殊情况在持有证实情况下，按事假处理。请霸王假者按旷工处理。多种假各月作各月休，不累计休。单位同意外出学习人员，为读书及学习，能够上下两月累计休）。第五十二条 转诊转院制度1、凡属我院现在不能医治疾病,必需经过科室或会诊领导小组会诊,并作对应统计,科室主任或组长签字后方可生效,不准推委病人,不然一经发觉或患者检举,给罚款300.00元,同时给降级降职或更换岗位处理,并支付转院后患者所需报销一切费用.2、 严禁任何人补开转院证实或制造事端，不然按相关要求实施。第五十三条 消毒隔离制度1、 医护人员上班时，必需穿工作服，戴工作帽，并保持清洁。2、 进行检验、诊疗、护理前后均应洗手，必需时用消毒液泡手。3、 进行无菌操作时，要严格遵守无菌操作规程，无菌器械、容器、储槽、持物钳等应定时清洗、每七天更换一次，体温计用后清洗、消毒液浸泡。4、 病房应按时通风换气，每个月进行消毒（消毒液喷洒）一次，病人出院时用消毒液擦洗床头柜，每日扫拖地二次，擦拭床头柜一次。5、 诊疗室、换药室、抢救室应天天通风换气，诊疗台、药柜、药盘、办公桌应天天擦拭一次，用紫外线消毒一次，进入诊疗室、换药室、应衣帽整齐，无菌操作时应戴口罩，私人物品不得带入室内。6、 换药柜上物品应按时更换和灭菌。换药后用具应首先用消毒液浸泡，再行清洁后高压灭菌。7、 严重感染和传染性强病人，应安置在单独病室内，病房事优异行消毒，病人排泄物、分泌物、必需经过消毒或净化后方可排入下水道，污染敷料焚烧。8、 传染病人应在指定范围内活动，不得互串病房或外出。出院、转院、转科、死亡应进行终末消毒。第五十四条 XXX卫生院医德规范1、 救死扶伤，实施社会人道主义，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。2、 尊重病人人格和权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产情况，全部应一视同仁。3、 文明礼貌服务，举止端庄、语言文明、态度和蔼，同情关心和体贴病人。4、 廉洁奉公，自觉遵纪遵法，不以医谋私。5、 为病人保守医案，实施保守性医疗，不泄漏病人隐私和秘密。6、 互学互尊、团结协作。正确处理同事间关系。7、 严谨求实、奋发进取、钻研医术、精益求精，不停更新知识，提升技术水平。第五十七条 XXX卫生院文明行医公德歼1、文明行医、礼貌待人； 2、讲究医德、患者至上；3、态度和蔼、一视同仁； 4、服务热情、耐心细致；5、认真实践、提升医技； 6、正确记价、不滥收费。第七章 其它第五十八条 职员本人或唆使家眷、她人无理辱骂、诽谤、威胁医院任何职员及领导者，医院不再安排工作，当事者视为待聘人员且年度履职考评定为不合格，报上级部门处理。若提供合理意见或提议，产生良好效益，则给表彰奖励。第五十九条 职员本人或唆使家眷、她人和患者或家眷无理取闹、吵架、斗殴者，不管谁对谁错，每次罚款50.00元。第六十条 违反职业道德，克扣、替换病人药品，除解为待聘人员外，且年底考评定为不合格。第六十一条 全院职员全部有维护医院社会信誉、工作秩序和保护公共财产、珍惜环境卫生责任和义务，有主动主动参与医院紧急抢救义务。各科室必需常常检验、督促区域和病房卫生，随时保持清洁，发觉一间病房不清洁扣科室100.00元，一个床位不清洁罚款科室50.00元。各科室所管病人乱倒垃圾一次罚款100.00元。第六十二条 未经安排，私自霸占住房者，保留基础生活费270.00元，其它工资全部扣除直到搬出为止。第六十三条 凡发觉有损医院声誉、工作秩序、公共财产而不加以阻止或不立即汇报者扣100.00元。第六十四条严禁以任何形式对公民进行欺侮、诽谤和诬陷行为，造成后果责任自负，且年底履职考评定为不合格。第六十五条 科室大型仪器及常见器械等固定资产使用需折旧，每个月扣除折旧费和资金占用费（以银行利息算），遗失照价赔偿，损坏依据情节赔偿（特殊情况例外），若为当事人有意为之，一经查实则一律下岗，并负担一切经济、法律责任。第六十七条 各科室需用药品及器械，需提前半个月造计划（署名并注明上报日期）送到院办公室，待院领导审核同意后办理。任何科室或个人不得私自以任何借口（如医院无此药等）吩咐患者（家眷）到市场上购置需用药品，发觉一次罚款300.00元，因使用患者（家眷）提供药品所发生一切反应、纠纷、事故等后果全由当事人负责，医院不负任何责任。若私自购销药品及医疗卫材，一经查实，则扣除当月全科活工资及超时劳务费，并上缴购药械款。第六十八条 药（库）房及各科室盘点短款，根据短款金3倍从工资中扣除，并查明原因，书面汇报院方。第六十九条 因相关检验不完善而致误诊，每例 次罚款主管医生200.00元，误诊造成一切医疗纠纷及后果全由主管医生负责。第七十条 医护人员必需立即、正确、规范汇报疫情，漏报、迟报一例罚款20.00元：发生重大事件，如集体食物中毒（3人及3人以上）等必需立即向防保组及院领导汇报，迟报或瞒报一次罚款50.00元。凡因迟报、漏报、谎报所引发一切后果（包含经济、法律责任等）全由当事人负责。第七十一条 因医疗差错而发生医疗事故，经判定为技术事故，由医院负担80，当事人负担20;属责任事故，一切经济、法律责任全由当事人负担。出现医疗差错而未造成事故及纠纷者，给当事人罚款100.00元处理。第七十二条 供给室必需确保二十四小时随时供给，因工作滞后而影响医疗服务开展，依据情节轻重给对应处罚。第七十三条 一切出差必需经院领导同意，并决定时间及任务，不然按矿工论处，并不给报销一切费用。第七十四条 各科室应尽职尽责完成份内职责，年底考评或上级临时检验工作如出现基础工作未完成，停发相关责任人当月考评金，并责令整改，如出现重大问题，影响本院年底考评，扣发相关责任人当月或整年津贴，并追究责任。第七十五条 如院领导或科室组长，院务会组员，达成或违反以上要求，加重奖励或处罚20。第七十六条以上要求中凡给待岗处理人员每个月发基础生活费270.00元，解为待聘人员以3个月为限，仍不思改过医院不再安排工作。第七十七条临时发生而本规章制度未要求由院务会决定处理。 本规章制度从公布之日起实施，原规章制度同时废止。 XXX卫生院 XXXX年X月X日