1、1工资集体协商的程序：
（一） 工资集体协商代表的确定
与集体协商代表的确定程序一致,三方代表，协商代表遵守协商规则,负有保守商业秘密的责任
（二） 协商的实施步骤
提出方提协商意向书\时间地点内容,另一方20日内答复.协商前5日内提供资料，提交职代会审议达成一致意见,双方首席代表签字盖章后成立.
（三） 工资协议的审核
签订后7内报劳动保障行政部门15日内审查,报送15日后无可生效.后于5日内公布
（四） 明确工资协议期限
2.调解委员会调解的程序：
（一）申请和受理
（二）调查和调解
（三）调解协议书
（四）与协商、调解相关的时效规定
（五）人民法院的支付令
2、
3.劳动争议仲裁的程序
（一）申请和受理
1.申请的概念
2.申请的条件
3.仲裁申请书
4.仲裁申请的效力
5.手里的含义
6.仲裁申请的复查
7.仲裁申请的处理
8.被申请人的反请求
（二）开庭和裁决
1.按键仲裁准备的含义
2.在法定期间内向当事人送达开庭通知
3.仲裁开庭裁决的普通程序
4.仲裁期限
5.先行裁决与终局裁决
6.裁决书
7.裁决书的效力
8.劳动争议仲裁裁决书格式
4.工资集体协商的内容
（一）工资协议的期限
（二）工资分配制度\工资标准和工资分配形式
（三）职工年度平均工资水平及其调整幅度
（四）奖金\津贴补贴等分配办
3、法
（五）工资支付办法
（六）变更解除工资协议的程序
（七）工资协议的终止条件
（八）工资协议的违约责任
（九）双方认为应当协商约定的其他事项
5什么叫劳务派遣用工（即劳动派遣含义）:
指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动.
劳务派遣的性质.典型的非正规的就业方式。劳务派遣的本质特征：雇佣和使用相分离的。
工资集体协商含义:指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度\工资分配形式\工资收入水平等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资协议是指专门就工资事项签订的专项集体合同。工资集体协商制度是调整劳动关系运行的重要机制。
6.劳动安全卫生管理：安全生产责任制度：
(一）.法定代表负全面责任
（二）分管的负责人和专职人员负直接责任
（三）总工程师负技术领导责任
（四）各职能部门生产组织负责人对工作范围内负责
（五）工人在各自的岗位承担遵守义务。
7.伤亡事故报告和处理制度
（一）企业职工伤亡事故分类
（二）伤亡事故报告
（三）伤亡事故调查
（四）伤亡事故处理
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