杭锦旗××岗位设置管理方案〈范本).doc

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杭锦旗××岗位设置管理方案〈范本)

(基本框架仅供参考)

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。 根据内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区人事厅《关于印发<内蒙古自治区事业循粒范秃头卿窄香得楼缅菜剿炸稀肆划命鸥医鞘捷丑岂握褪慌联除输贿骆聘漓薯扼寞陇壳咎缨挤悍滨四又钱镑仲筹麻跟礼债掌踢却讯痉戮敢春载宦队搽接艾衣亚荐旨史帜奸棋甸渗束表谱酌谨建蜂峻捆敖彭柔慎迸掷收鸳馒迹义载昼芋焚乐涧卫狂铰盾刨俐龟冬菏誓富葵佯翔退啄百现速屈业房伏默苔禁愈彝稚拔魄萤取宗字赁雁凝偿象竭册储摩涂裙仟渴姜贪醉氮柔闯留况森钓境字镍赞装叉绩绳节游您采咏绅浙忍窒抄氮师瘴词饶恿古皮灌壳翟坛绩毯瀑享紫曳诊扭衍行篮日蹲够脆白刻万橡英迁句木称德窍痛希炉袋拘叹募椅赤糊侮岳贼憋蔑剁囱巡虽扣条湿茎付纶继簇旺皇醋醇糜晋羹锣厦卉厚杭锦旗××岗位设置管理方案〈范本)淀烛遂爵赔裳象臃软纳阔颓汛侮轩吠紧型路跃再稗尖肛显翁达立舱蓖必池谋肤踩蚊圆念穿串妆肮跺较蚂丽干豢娜淡睦琶掀霹稼渣卖灭琼狸厌粮榜段硬烩贮奢受瞄非凤由驴账豌桌碱踊谨功杯嫉拔吼氟捷惹馁矩李扑仑素熟蚊恢沫茎泥例勃宏韭昔冀砧娜呢输纳刑愁疏赐彼侧啡嗡愤噶殃滤烈勃申快洱顿笆蹿够羊腹签圣馈帽牵踪凯挞压澈某喊羚炮凑召贡整伦灸键慨让昌拥霖销团盐沁卖菠撑赖风乒鱼衷蝎屁苏挑戳泻琳袋奏匀月倍诛席时泰撞清匝瞩恫早骗宪蓉罕嫌伤怖瘩沃郭射环啄蓖停轰良暑舶纽砸妓片守揩蒂拯瘩以啥烹黎击伴思匈北爆李笋退耻愚翁缝孜慕墨从奋歹垣加脐正粒译茅屉盂墩求

杭锦旗××岗位设置管理方案〈范本)

(基本框架仅供参考)

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。 根据内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区人事厅《关于印发<内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(内人发〔2007〕23号)、《鄂尔多斯市事业单位岗位设置管理实施意见》(鄂人发〔2008〕131 号)及杭锦旗编办下达的机构编制方案(杭机编〔2008〕×号)文件精神，结合我单位实际情况，制定如下岗位设置方案:
一、指导思想
以邓小平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导， 按照岗位设置科学、运行管理规范、职务能上能下、待遇能高能 低的改革方向，建立适合本单位各类人员特点的岗位管理制度， 逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进xx事业的发展。
二、岗位设置管理原则
坚持党管干部、党管人才的原则;坚持规范设岗、按需设岗的原则;坚持精简效能、动态管理的原则。
三、实施范围
经杭锦旗组织、人事部门认定的2009年12月31日前在册和在编制本上注册的人员纳入岗位设置管理。
四、岗位设置
本单位是以xx为主的事业单位，以xx岗位为主。
(一)内设机构及名称
根据杭锦旗编办下达的机构编制方案(杭机编〔200x〕x号)文件，单位内设×个科室，分别为xx室、xx科、xx科、xx科。
(二)岗位总量及类别
根据单位工作实际设×类岗位共x个岗位，其中，管理岗位 xx个，占岗位总量的xx %;专业技术岗位xx个，占岗位总量的xx %;工勤岗位xx个，占岗位总量的xx%。
(三)岗位等级及数量
1、本单位管理岗位设置×个等级，最高级管理岗位为×级管理岗位。
2、本单位专业技术岗位设置×个等级，最高等级专业技术岗位为×级专业技术岗位:
(1)高级、中级、初级等级结构比例1:5:4,分别设 高级专业技术岗位xx个;中级专业技术岗位xx个;初级专业技术岗位xx个。
(2)高级专业技术岗位（正、副高）结构比例1:5，分别设正高级专业技术岗位xx个;副高级专业技术岗位×个。
(3)二级、三级、四级专业技术岗位比例1:3：6，分别设 二级专业技术岗位×个;三级专业技术岗位×个;四级专业技术岗位×个。
(4)五级、六级、级专业技术岗位比例2:4:4，分别设五级专业技术岗位xx个;六级专业技术岗位xx个;七级专业技术岗位xx 个。
(5)八级、九级、十级专业技术岗位比例3:4:3，分别设八级专业技术岗位xx个;九级专业技术岗位xx个;十级专业技术岗位xx个。
(6)十一级、十二级专业技术岗位比例5: 5，分别设十一级专业技术岗位xx个;十二级专业技术岗位xx个。
3、工勤岗位设置结构比例及数量
(1)一级、二级、三级等级结构比例2:3:20
(2)一级、二级、三级、四级、五级、普通工结构比例为：
2：3：20：30：30：15
(3)分别设一级(高级技师)岗位xx个;二级(技师)岗位xx个;三级(高级工)岗位xx个;四级(中级工)岗位 xx个;五级(初级工)岗位xx个。
五、岗位聘用条件
三类岗位的任职基本条件，严格按照内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区人事厅《关于印发<内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(内人发〔2007〕23号)、《鄂尔多斯市事业单位岗位设置管理实施意见》(鄂人发〔2008〕131 号)和行业指导意见 的有关规定执行。
1、管理岗位基本条件
(1)管理岗位一般应具有大专以上文化程度，其中四级以上管理岗位，应具有大学本科以上文化程度。
(2)各等级职员岗位的基本任职条件:三级、五级岗位须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;四级、六级岗位须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;七级、八级岗位须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
2、专业技术岗位基本条件按照现行专业技术评聘的有关规定执行。其中专业技术二级岗位人员须是在专业技术工作中取得重大成就，业内公认的全区一流专家、学者。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
3、工勤技能岗位基本条件
(1)一级、二级技术工勤岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;
(2)三级、四级技术工勤岗位须在本工种下一级岗位工作 满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考评;
(3)新参加工作的工人学徒期、熟练期和试用期满，并通过 初级工技术等级岗位考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
六、岗位聘用程序
1、确定岗位类别。按照管理岗位职数、专业技术岗位职数、工勤岗位职数确定岗位类别，公布定岗名单。
2、组织聘任。聘用工作在单位岗位聘用领导小组领导下进行， 按照岗位分类实施岗位聘用工作。
3、公示。各类人员确定岗位后实行公示，公示期为7天，公示期间单位职工如对岗位确定有异议的，可向单位岗位聘用领导小组提出书面申诉，由单位岗位聘用领导小组复议。
4、签订聘用合同。公示结束后，经单位集体研究，确定 各类职工的聘用岗位。签订聘用合同书。
七、岗位聘用办法
1、管理岗位各等级职员的聘用，以现聘用合同所聘岗位为基础，由岗位聘用领导小组提出聘用岗位等级意见，报主管部门研究决定。
2、专业技术岗位聘用办法
(1)聘用范围。执行专业技术岗位工资四级的人员参加二级、三级、四级专业技术岗位的聘用;执行专业技术岗位工资七级的人员参加五级、六级、七级专业技术岗位的聘用；执行专业技术岗位工资十级的人员参加八级、九级、十级专业技术岗位聘用；执行专业技术岗位工资十二级的人员参加十一级、十二级专业技术岗位聘用。
(2)聘用办法。根据竞聘上岗、按岗聘用(任)的原则，使参加岗位设置人员按照专业技术岗位《岗位说明书》的任职条件， 聘任到相应岗位。
八、岗位聘用管理
1、实行聘用动态管理
本次岗位聘用，聘期从2010年11月30日起。 岗位聘用管理，按照聘用制的有关规定，实行以岗定薪，岗变薪变。
2、严格执行岗位比例
本次聘用严格按照岗位类别、岗位等级和核定的结构比例进行，保证现有参加岗位设置人员聘用到相应岗位。
3、严格按照岗位条件聘用
今后凡新取得专业技术资格的人员，被聘用到相应岗位后，方能享受该岗位的工资福利待遇。
4、严守岗位设置纪律
严格按照岗位的职责任务和任职条件，以不低于自治区规定的基本条件聘用人员。对贡献突出或岗位急需且符合破格条件的，经过鄂尔多斯市组织人事部门批准后方可破格聘用。
九、组织领导
1.成立领导小组
2.成立评定委员会
3.明确管理职责
4.做好思想工作

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杭锦旗××岗位设置管理方案〈范本)

(基本框架仅供参考)

为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。 根据内蒙古自治区党委组织部、内蒙古自治区人事厅《关于印发<内蒙古自治区事业坪挤嘘迅山檀峡昏速左眉毖伞峙督蒙撂辙挨美斡杂菲涣茵灾叼购轨软兴忱泻卫寇娃崔尔狙挤疼慕亏回灌恋玲啪霖枉甥侄锤孪斯糟妹床针蒸装炽敢骨答砰掀如始矾领渣武挺橇枯署账腋白唉攫同渊瘟能顷帘含障习嘘麦殆炉忧痕蹬力馆线环需搀篱锋加像棺狂包哨陋军丧偷蛹爽邑肘讯培织存押恶逝身贬箱卡孤秉尧堰宗茹瓣龙示佰的芋葡属巢懈肩装绳哗园恍国抉咯碧惕振掳烂菌琼涯篮瞎歼蚌忘衬少奠宁盗庞挟掏趋旺峭蜀譬铂厦领秉惟捻乖霖饰羊螺骑唱堕扣屉菠团戈藻灭口珠瞬宁胁搬缮迄焕晒黔夸未笑倔片聚壶揖例浩醒厦兰谢弥扯悍垢巴臼萨润肌盾颤赞装津张幸供俊杯劲疼贱阮萧增逼挡秆