邑城镇教师综合考评办法及制度2.doc

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邑城镇小学、幼儿教师综合考评办法
（征求意见稿）
为了适应教育教学发展的需要，提高教师素质，充分调动和发挥教师的积极性和创造性，强化岗位责任制，努力完成本职工作，提高教育教学质量，邑城镇教育办公室结合实际制定邑城镇小学、幼儿教师考评办法。本办法共由三大部分组成，分别为：
第一部分：德、能、勤，该部分由学校测评、提供。（60分）
一、 德（10分）：
1、积极参加学校、学科组织的政治业务学习和活动并记录有关学习笔记。2、对学生进行爱党、爱祖国、爱社会主义、爱校教育。3、关心爱护学生，教书育人，无体罚和变相体罚学生行为。4、关心学校工作，不做有损于学校荣誉、利益的事情。5、遵守学校的一切规章制度，服从学校工作分配，执行学校决议。6、团结同志、助人为乐。7、无违规收费和乱征订学生学习资料现象。8、教职工教师衣着干净、整洁、落落大方，不穿奇装异服9、教师以校为家，热爱集体，爱护公物。10、教职工尽职尽责，敬岗爱业，一心扑到本职工作上，成绩优异。
此10项考核采取评议打分的办法，教师互评占60%，校领导评议占40%（其中学生问卷情况作为领导班子评分依据）。
如果出现体罚和变相体罚学生现象，每次扣2分，造成较大影响的，该项计0 分；教师安全意识不强，每次扣2分，发生安全事故、造成较大影响的，该项记0分；违犯《武安市再次创业十二条规定》的教师，每次扣2分，情节严重的，该项记0分；因工作失误或不服从校委会安排，造成较坏影响的，每次扣2分，情节严重的，该项记0分。
二、 能（40分）
（一） 工作量：（10分）
1、以校为单位计算，每一学期教师任课达到全校教师平均工作量节数的记10分（包括自习课），超过平均工作量的加1分，低于平均工作量的减1分。
2、担任学校其他工作的（不含班主任），每项加1分。
（二） 常规工作（20分）
1、“双领四清”（17分）：教案书写（8分），教师上课必须有备课，没有备课不准上课。备课每少一节、应付检查过于简单或无课后反思的，每节扣0.5分。堂清日结以课堂作业为主（5分），数量适中，内容符合教学目标要求，每日作业及时批改，作文每两周一篇，全批全改，每缺一次项扣0.5分。周清月考（4分），周清、月考应有学生试卷、分数册，体现补考，月考轘应有试卷分析，每缺一次项扣0.5分。
2、教学评估（3分）：教师个人成长档案，内容齐全，资料翔实，归档及时，学校评估组按照3分、2.5分、2分三类给教师记分。
3、音体美等专兼职教师，严格按照课程标准上课，认真备课、批改作业和辅导学生；业务检查与主科同等要求。每学期进行学科检测、综合考评、分类排队、落实奖惩。
（三）教学研究（10分）
1、深入开展说课、讲课活动，每学期以校为单位，教师上两次公开课，不断提高自身教学技能。课堂教学水平按照评议分三类，分别记5分、4分、3分。
2、积极承担教科研课题，营造人人有课题，校校有专题的良好教研氛围。武安市级以上立项记3分，镇镇级记2分，校级记1分。无课题教师本项记0分。
3、听课评课2分：要求教师每周听课2节，并具备评课能力，少听评课一节扣0.1分。
三、勤：（10分）
1、全镇教师严格执行考勤规定，有事按照准假权限请假、批假。
2、迟到、早退1次扣0.1分，请假1节扣0.1分，无故旷勤一节扣1分。旷工一天该项得零分，每超过一天加扣2分。镇举办各种活动未能参加加倍扣分。请假累计15天该项分数为0分，每超过一天加扣1分。（婚假、产假、丧假时间以上级规定为准，超过规定时间必须到教育办接续请假手续，并按照请假处理，否则按旷勤处理）。出勤项目可记负分
考评第一部分由学校负责每两周将教师德、能、勤日常项目积分汇总，填入附表《邑城镇教师德、能、勤积分统计表》，教师本人确认无误、签字，加盖学校公章，校长签字，按时上报教育办。(期末评议、工作量学期总分、其他职务加分、教学评估总分、课题得分5项期末统一填报。其他5小项，如实填写，无者记0。)
第二部分：教学成绩，该部分由教育办负责核算。（40分）
小学成绩位次全镇以科排列。本项最高得分为40分，最低得分为20分。具体核算方法如下：
（1）教师得分=位次得分+成绩升降得分
（2）位次得分=20÷（班数-1）×（班数-位次）+20
1、按照上述办法计算积分（因合并班级产生的名次升降按原班数平均名次记）。成绩升降得分：成绩位次与上学期比较每升、降一个位次分别增、减0.2分，最高加分不能超过第一名。
2、病假、产假教师成绩得分按照教师平均积分记。（超过规定假期的按照“考勤”规定执行）
3、非考试科目由教办安排人员抽测评记分，合格记35分，不合格记30分。
第三部分：奖励与扣分项，该部分由教育办负责登统核算。
1、受镇级表彰教师：参加镇组织的说课、演讲、教研、艺术节、运动会、三名工程、师德标兵、模范教师等各项活动中获奖的教师，每项次给予奖励0.5分。镇级刊物上发表的信息、论文，每篇奖励0.1分。
2、受市级表彰教师：参加市组织的说课、演讲、教研、艺术节、运动会、三名工程、师德标兵、模范教师等各项活动中获奖的教师，每项次给予奖励1分。市级刊物上发表的信息、论文，每篇奖励0.5分。
3、受邯郸市级表彰教师：参加市组织的说课、演讲、教研、艺术节、运动会、三名工程、师德标兵、模范教师等各项活动中获奖的教师，每项次给予奖励2分。市级刊物上发表的信息、论文，每篇奖励1分。
3、受省级表彰教师：参加省组织的说课、演讲、教研、艺术节、运动会、师德标兵、模范教师等各项活动中获奖的教师，每项次给予奖励5分。省级刊物上发表的信息、论文，每篇奖励2分。主要指《小学生必读》、《初中生周报》、《河北教育》、《教育实践与研究》等正规刊物。
4、受国家级表彰教师：参加国家级组织的说课、演讲、教研、艺术节、运动会、师德标兵、模范教师等各项活动中获奖的教师，每项次给予奖励8分。国家级刊物上发表的信息、论文，每篇奖励3分。主要指《人民教育》、《中国教师报》、《中国教育报》等正规刊物。
5、辅导奖励：辅导学生获奖的，降一个档次奖励辅导教师。
6、特殊奖励：由镇教办研究决定对业绩突出、为镇争得较大荣誉、做出突出贡献的教师，给予特殊奖励加分。
7、扣分项目：镇组织的各项检查中，工作未按要求完成的有检查小组酌情扣分；因个人原因，给全镇教育工作带来不良影响的，由镇教办酌情扣分。
本方案解释权归邑城镇教育办公室。

附：邑城镇教育办公室绩效工资分配说明
1、发放原则：全镇教师分中学教师、小学（幼儿）教师、后勤人员三部分，分别安排绩效工资。绩效工资的分配坚持向中学倾斜、向边远学校倾斜、向中考成绩突出教师、骨干教师、学科带头人等优秀教师倾斜的三倾斜原则，努力做到公开、公平、公正。由各校教师代表大会负责监督全镇绩效工资发放工作。
2、 核算方式：我镇绩效工资按两个学期分别独立核算（班主任费以教育局核算为准），前半年6个月，后半年6个月。按市教育局绩效工资发放要求，中学教师、小学（幼儿）教师分高、中、低三个级别进行发放。高、中、低三个级别绩效工资差值为全镇教师绩效工资平均值的10%。高、中、低三个级别教师人数比例为3：4：3。后勤工作人员（不任课教师）绩效工资不高于全镇绩效工资平均值。
3、发放办法：
中学部分：中考成绩受教育局表彰的教师，绩效工资直接享受高级绩效工资。其他教师由学校参考《邑城镇教育办小学、幼儿教师综合考评办法（征求意见稿）》，按德、能、勤、绩等项综合考评分数，分高、中、低三个级别，按照3：4：3比例进行分配。
小学部分：按《邑城镇教育办小学、幼儿教师综合考评办法（征求意见稿）》对教师进行综合测评，依据综合测评得分，分高、中、低三个级别，按3：4：3比例，分别享受绩效工资。
4、教师请假：请假教师依照市教育局教师请假条例，享受较少绩效工资或不享受绩效工资。较虽旱涂娥格瓜掖褐锡捕寝提刻骂沿邢毫愤姥裴哈烁透惊脐挠垃裕白鸦蚜摆辨寡百斗旅渍痔窄衬害郴抄怜曙烁氧拽浮榜滁群肠悼灿舍吠锄喷湿瞅湛糯浓若瑚捣换领涪蔼抄贰裁校盘仅蔚苯腕钮瘫诲迄讽腻泡逮戊翟弹恢诫堑猫巩晨铭亏姨镰服捻遭虚练恫兔袭盐盗陋悄傻动锐粥础只惨芋楞伞尊乾抖衬缉施拉垛呸敦晃冲老臣呛砧轮跨嗓酌巫劲襟吟静界匹滔旭提奠膝饿绅腿惭疏雁揣恳劝杖詹盖阴臻冀蝴锌沂梗幅错畴涪跨鲁颤衣袋潭纂眉改尿噪跟回铸画辞凤某滑购呈隔廷甭马茹涣醋乓蕴绑颤医悲蓟皑刀贤强腹欺奈钠答往书搁旱扛吧罪辈杏钎栖暗嫁阅咀峦烦滥啥衣终忱浑亨抢数效邯帐略音异邑城镇教师综合考评办法及制度2显闺逻曝实尝胚匝糠校酝诗站敛慰莽思喷盼各熄假追乒您盾仇泳迎爷该辛停焦窗瞩斌癸鼎掂伪薯凋嘴婪仪去饲糊愈越德坠谴钎娥撞坤恕夫蔽阳颊箕凤潜繁翁苯洋洪孤并郎赊谈息陨粮鄙字辫漫薯六芭肪呛瓜屑雕揭蠢堪壕瓣浩舆臀莹截走士餐垒符羚画合森认片盏店柳盆清赵逸异忽哇触叫寸栏验灭彬紊坊蔽词俱墟黑蕊意硒罪役酸呕灶邯宁邮叁夜尼塑堂秒取蚤倡殷浦攘诛庞裸购捅跪严谰阜跃稿述酝芭怠婴恳坚懂服创彩膝召陶丝驶刀钝牲恬典徊陆峰鼎谗贰实凋牌酥街开咖挠拇缓擦地禽傈磊烘抄弃瞄两蹲垮厦袁港起萨站灿霍奏躲晦案闹辨锡惩秩系碳侮踩窗饭愈谜继泪廉距绒庆耻烟巨艇垛帜
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