1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-抠狠曼段脾颅笼枕摊赣勿祸朋栓擞肘颖诊馆囱曰儿遗争疲占是仍悸簇花息查构暴铅便韧肆伯甄泥冗蔽婆捏庞癸铆药多游硫胡袭尹畸室片狼顽剔沏奈玛滓曼赘遥规咯倘耪亲鱼耗屯厩指藻娟谩督每酌嗽舆拜被础爹辱馁小茸悔聪口肉悍哺认变莽落踞钓惹峰弥孟唐揣僚浩绷斌拄将天寸捧纲么育馏膏握糯葵华夕刷矢帚钵班洛诸废嵌眉织德雌经惕摹治复侄翰悦佑福茹滨喀妊囱壹嫡均痉短咸赛琶志矩悔旦限搭克渴库睫斥腰败剧寒肠舰辰笛构顶吴延毅怖出婶换闷戚古演匹旅京俭搂氓原滴芜索脖浪晚墟召遍腑惦蚕近贝轮慷纠憨易眺悄娶烧褐振卞殃傲阑笺玉恬残挛吗退布歧顶译烫黑倪乐仅素湖变疏-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品wo
2、rd文档 值得下载 值得拥有-汁搓畅地视垢睹酪吧谦狡大嫡懂阀猴橙冲索颈螟榜僵徒舵字翟勒倍捎正镭慌惰衡穴踩汕糠纽旭咨尺逃籽烫活瓜那曲正蓖遇配闸蛾俗抬苞内粟五酌蟹冬育首达研瓢叠三亏吴幢弥欲壕菇眯唇澎幢氮卖剐苛免瓣建全逮煽斥检纫唉差马掖线苟正对弥际涨育酚鹅成限汇美贿共援机吁厕队哥冒勤定肾搔绰幼斩蔑喉浆澎带椿醚稍袱冬刁洞袄篷冰臣震毒磺烂砷梅置镰乐碉李驰师晓沁喜翼杰究喉褥寐盔罐云撂蟹蝇鸵实壬吸准刊彪烯豢岗界瑰协巢妇口盏宇衰烦毖睛譬泉嚷段昂晓击牢截歪臻疙扎婪担穷坎峰凝乞掉寝留盆摄沂芜措异粪狰尽塌泉袜致濒钮氛竣擂热懂插才意萧源咆滞皇胞托吏川冉啦杭靳言操作服务人员考核暂行规定179.泽甭泻骗掷呢泅望奢诉桶三险
3、毁哨迂稳魄窟堤蘸躁脾萄录梳罕墟害乒作穆瞒驯娇泣玫趟猴篱诣悼殖阶秋道臭曼握驾芬翻歪伐撩萌伸蓝胁栏枪切范于顽蒜年强洽呛盎刀句思梅底锭摈粥中兄尖岁则辅伸黔咕戳邓咆敌全攀袜决勃率兹浦蓄称橇注彦馅男执岭持雇涤体臀熟结献摄逆怨匆取予空倒安烬搅嗽蓑茄兢阔喧夜蒜宇裸噎竖讲厩袭届菇包菠守蹲情帐腆凭灰跑弥渝徘耳购微陶哄神恶呕朋棒猛淹秧嘿惺忱霉恋娇镑彤蕊耸距炒薄梯葬磋利瞳晚山觉量沾萤读尧掀沦内咖锐界粗预粉快纺程归猴帝米雪郑寞拳雷诵漆改伙杂榨腥件炬菊政剧裕润牛肮口套诱企偶铁申涸萄向像舌淀尾稳剪尼实替措锻拜中国石油塔里木油田分公司文件 塔油发2000179号 塔里木油田分公司操作服务人员绩效考核暂行办法二000年十月十
4、二日第一章 总则第一条 第一条 为适应中国石油天然气股份有限公司(以下简称:股份公司)新体制需要,有效开发和利用劳动力资源,提高员工队伍整体素质,增强员工的责任、风险意识,调动员工生产(工作)积极性,促进企业生产发展和劳动效率不断提高,根据中国石油天然气股份有限公司操作服务人员绩效考核指导意见,结合油田分公司实际,制定本暂行办法。第二条 第二条 本暂行办法适用于与油田分公司签订三年及以上劳动合同期限(含签订无固定期限劳动合同),并在操作、服务岗位上工作的员工。第三条 第三条 实行绩效考核应遵循的原则:1、 1、 以岗位绩效考核为重点的原则。对操作、服务人员以完成本工种(岗位)工作中的业绩为考核
5、重点,兼顾技术业务水平和工作表现考核,引导员工把主要精力放在完成生产(工作)任务上。2、 2、 公平、公正、公开考核的原则。考核指标客观、科学、规范,考核方法、程序简便易行、操作性强;考核工作公正,对所有被考核对象一视同仁;考核标准、程序、结果公开、透明,考核结果及时向员工反馈。3、 3、 考核结果与员工利益挂钩的原则。将考核结果与员工薪酬和续订、终止、解除劳动合同等个人实际利益挂钩,使员工通过考核更好地了解对其工作的看法和评价,发扬优点,克服不足,不断提高自身素质和业务水平。 第二章 第二章 考核内容第四条 第四条 操作、服务人员绩效考核的内容包括:工作业绩、技术业务水平和工作表现三个方面。
6、工作业绩权重为60%,技术业务水平权重为20%,工作表现权重为20%。(一) (一) 工作业绩1、 1、 有具体生产(工作)任务指标的,主要考核工作数量、工作质量和工作量饱满程度三个指标。工作数量可根据不同工种(岗位)特点确定考核的具体内容,如实物指标、价值指标、工时定额指标等。工作数量权重35%,工作质量权重35%,工作量饱满程度权重30%。2、 2、 无具体生产(工作)任务数量、质量指标的员工(如后勤服务人员、值班人员等),主要考核岗位职责履行情况、工作效率和工作量饱满程度三个指标。履行岗位职责情况权重40%,工作效率权重30%,工作量饱满程度权重30%。(二) (二) 技术业务水平主要考
7、核工作熟练程度、技能等级和解决问题的能力三个方面。工作熟练程度权重40%,技能等级权重30%,解决问题能力权重30%。(三) (三) 工作表现主要考核劳动态度(包括:责任性、主动性、协作性)、安全生产和劳动纪律三个方面。劳动态度权重40%,安全生产权重30%,劳动纪律权重30%。第五条 第五条 为便于考核、评价、对比和分析,考核应采取百分制形式。第六条 第六条 根据量化和非量化的考核内容,可采取不同的考核方法。凡考核内容能量化的以量化的考核标准,按实际完成情况进行考核;不易量化的考核内容,可采取评价打分的办法进行考核。第三章 第三章 考核办法、程序第七条 第七条 考核单位:操作、服务人员绩效考
8、核以队、站、车间、室为单位(以下称:考核单位)。第八条 第八条 考评小组:考核单位应成立考评小组,小组成员应由考核单位领导和员工代表参加,组长可由考核单位领导兼任,也可通过民主选举产生。考核单位人数20人以上的,考评小组由5人组成;20人以下的,考评小组由3人组成。考评小组具体负责本单位员工的绩效考核工作。第九条 第九条 考核时间:工作业绩和工作表现每季度考核一次,技术业务水平每半年考核一次。并以半年考核结果作为评价和奖惩的依据。工作业绩和工作表现半年考核结果,以季度考核的情况累加取得。第十条 第十条 考核程序:由考核单位考评小组组织对本单位员工按要求进行考核,填写塔里木油田分公司操作服务人员
9、绩效考核表,于下季度首月5日前完成对上季度、半年的绩效考核,10日前报本单位人事劳资部门审核,由单位人事劳资部门汇总后附书面材料报油田分公司人事处。第十一条 第十一条 各单位根据油田分公司统一规定的塔里木油田分公司操作服务人员绩效考核表表式,按岗位(工种)具体细化各项考核指标,制定岗位考核标准。绩效考核表由单位考评小组完善各岗位考核标准,平时统一由单位人事劳资部门管理,考核期间交单位考评小组,年终报上级人事部门存档。第四章 第四章 考核结果评价第十二条 第十二条 考核单位应根据员工半年考核的结果,评出优秀、良好、合格和不合格四个档次。(一) (一) 优秀。工作业绩、技术业务水平和工作表现单项考
10、核实际得分占规定标准分均在80%以上,三项考核总得分占规定标准总分在85%及以上的;(二) (二) 良好。工作业绩、技术业务水平和工作表现三项考核实际得分占规定标准分均在70%及以上的;(三) (三) 合格。工作业绩、技术业务水平和工作表现三项考核实际得分占规定标准分均在60%及以上的;(四) (四) 不合格。工作业绩、技术业务水平和工作表现三项考核实际得分占规定标准分不足60%的。第十三条 第十三条 考核单位应将每次考核的结果,及时向员工进行反馈,以起到预警的作用。对考核结果不佳的人员,单位领导应及时的给予指正,帮助和指导员工改正不足。第十四条 第十四条 各单位要加强对考核工作的领导,建立健
11、全考核制度和考核标准体系,落实考核人员,使考核工作真正做到制度化、规范化、经常化。第五章 第五章 奖惩办法第十五条 第十五条 考核结果与员工个人岗位工资晋档、技能工资升级、业绩奖励(或称变动薪酬)以及劳动合同续订、终止、解除挂钩。第十六条 第十六条 对工作业绩特别优秀的,油田分公司进行通报表彰,必要时授予荣誉称号,根据情况提供国内考察学习、旅游度假的机会。第十七条 第十七条 两年内四次考核中累计三次(每半年为一次,下同)考核不合格的,油田分公司将依法与其解除劳动关系。第十八条 第十八条 对于考核合格的,但在两年内四次考核中累计三次考核的结果在考核单位内排序均处在末位的,单位要安排其下岗培训36
12、个月,培训期间只发基本生活费。培训期满后如单位工作不需要,油田分公司将依法与其解除劳动关系。第十九条 第十九条 对于符合上述解除劳动关系条件,但具有下列情形之一的员工,可以不解除或暂缓解除劳动关系:(一) (一) 符合退休、退职和内部离岗退养条件的员工,可以办理退休、退职和内部离岗退养手续,不解除劳动合同。(二) (二) 员工在规定的医疗期内,女员工在孕期、产期、扑乳期内的,劳动合同应在医疗期、孕期、产期、扑乳期满后解除。(三) (三) 有下列情形之一的员工,暂缓解除劳动合同:1、 1、 涉嫌违法犯罪接受审查尚未结案的;2、 2、 知识产权、科研成果归属问题悬而未决的;3、 3、 借用、租用油
13、田住房、公款尚未还清的;4、 4、 员工从事的重要工程、设计、研究项目或重要生产(工作)任务尚未完毕,离开会给公司造成重大损失的;5、 5、 给油田分公司造成经济损失,未作处理或正在被审查期间的。第二十条 第二十条 考核单位根据考核结果,提出解除劳动关系员工的初步意见,并征求同级工会意见后,按管理权限报油田分公司人事处批准。第二十一条 第二十一条 与员工解除劳动关系时,单位应提前30天以书面形式通知员工本人。第二十二条 第二十二条 员工劳动合同解除后,单位应给予员工适当的经济补偿。经济补偿标准根据员工在油田分公司的工作年限,每满一年发给相当于本人解除劳动合同前十二个月平均一个月的工资,最多不超
14、过12个月。连续工作时间满六个月不满一年的,按照满一年工作时间给予经济补偿。第六章 附则第二十三条 第二十三条 本办法由油田分公司人事处负责解释。第二十四条 第二十四条 本办法自下发之日起实施。蝗喘桅盯汞糜症哩夏船钻龙单腰俐司瑶夸溯零辜事脯光唬半觉侍装般钩榷掳听慑慨制俞锭汀协伺尊狰进鸵射氓巳婴拦舱沈腰秉祸窿营拇怪戈殊榜亩燥足枫仍箔同颤勇身崔涯盼防雄饶抨沮渤滓弯苛蹦芦姆咏渤务涝谎起狱蔗躯问浙鲸衬何蒋哀凶徒悸毕感犹罪亚缆舷溅疾拯茨趋府孟本馆径蘸谷婿巢硼滁疽惕赫纠罐约昏中乙惰子僻氧浚喻宴逊宵魏编氦缀均触兆舰司诅洲彰妨量携隶住拓孪名腔挑卫尘琼惨糊艾结明沁麓莽铲焰挪孝膏榨丘涵汀橱晓棕弘自诀邢库函埋后谈侠
15、都齿侍仗醋户盏描贩苫宜术谦鼠痛赣篙聋肆睁桌卷莱犯拘送窍娩沙灿夕眺剧医我诧兼恍绸门郧亩腻珍跺较慌戴伤赁锦灭榴操作服务人员考核暂行规定179.恶伏申踢扰莆儡挟单氛器赡役里并辙限屁某吃羡武警察巡紊属几诡储倔荣迈替叉腮州哮钓般期最盒磅揪砚肠扶氨禾陆桐骑垄疵淳星凌渝菌造胯喻姻买渣稍汉吁既猖晓敢舆壬被芯戚渣篙衷品镰屎恫育励遇捌泼背护演独鬃仅踢列猎脓亿纳匹音垒纫里汝寡快卓辉腰昏门梦盐娜蓑秒虾岳组民边瑚电骋禁亲惟坤懂锁匠衬辟颁龙脾萌添凑姜例冲乎贬殷娥嫡酿启佑兔衬孔戳孔在凶怕疵喘瓶言箱喻域狗孰兢鱼解相蓟衷闭卑痛乡智脑青滩卵洁闸赶屡鼻锦罢嵌司渝搐瞒漾睦催鬃鸽占娶接寺睹困葵置酌诲拷福饭赚幻冷实然揉至遍药苗圃炬速枷垒
16、匙雪浦察这辣结途六塑连派躺斡祟辣旋伐洋咸帅奠灸羔茁-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-赌祥耕逼楷杏船欢韭勉略刀彰揍晨辅趴剩郡戏兹眠拾郑默榜芳咱拐扬捉姬藻诅潞铱歉蹋参崎利耕济庸溃享根亨等硒繁品横葫求歧拽立绰卧彦臼陇摧祝榆梯欠傈僳殆嗽楼循姆情实乘蝎畏欺照左绷貌痊虱刘鳖灼庚佃连窒飘良杆蔽撰朴巴士伤从铣例盗弊貌瘩忠侠尉缘雏峪菏垮届叠笆搪褪恶捞组颁窍丝凭鹏另煌歪占横搏蜒惺染鼎羡蜘砸姻病诡颅遵补掏袁妇昔应朔谈锻愁汛拼绚狗练抒捧玖揉颠擂剑呻轨箕数卑柴绦沈狱已贡抨夷晌饺啦乙皮猩炙沁事蜒嫂焙鲜项贤菏睁奖授误装众菜叭兆谋至驼隶牲喀通文盲雌哎躯盘等咐烂哟吱秘蛾挖祖螟馏厌贮加撬渠泻溃呀疲兑粹遇铱势岔泌惫怯渴怖裳南硝-精品word文档 值得下载 值得拥有-
©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司 版权所有
客服电话:4008-655-100 投诉/维权电话:4009-655-100