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华为应聘人员考核表..doc

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4、官填写)仪表形象: 较好,符合 尚可,符合 欠佳,不符合举止行为与谈吐: 恰当 一般 较差 求职动机: 动机良好、向往华为 动机一般 频繁跳槽,稳定性有待考察 对公司兴趣一般 其他:证件检查: 身份证 毕业证 学位证 外语等级证 推荐表或成绩单 查验情况:背景调查: 离职证明(原单位周边调查) 工作时间中断的情况核实实习生档案核查调查情况:初试意见:(审查应聘者材料、信息、相关证件、经历的真实性;性别、身高、年龄、学历、学制、专业、工作经历等是否与岗位要求匹配;是否接受劳务派遣用工方式及工作地要求,不少于30字。)考核人签名: 年 月 日资格审查(干部部招聘调配填写)证件复查: 身份证 毕业证

5、 外语等级证 推荐表或成绩单 学位证 查验情况:工作经验: 符合 较符合 无或有较少相关工作经验华为及其子公司经历: 是 否 工作经验是否真实: 是 否 专业背景: 符合 较符合 不对口 接收劳务派遣用工形式: 是 否接受深圳、东莞用工地点: 是 否综合评价: 优秀 良好 一般 不合格评价依据(考察应聘者求职动机、基本素质特征、工作稳定性,判断应聘者条件是否符合岗位的基本要求,不少于30字):考核人签名: 工号: 年 月 日业务面试(用人部门业务面试资格人填写) 知识与技能: 业务素质: 考试成绩:综合评价:优秀: 良好: 一般 不合格内容描述优秀:具有本专业领域全面、良好的知识和技能,可以独

6、立、熟练地完成大多数任务,并有效指导他人工作。良好:具有基础的知识和技能,能够较独立地完成程序化的工作。一般:具有有限的知识和技能,较少的经验,在他人指导下能承担简单的局部工作任务。不合格:不具备相关的知识和技能,无相关的工作经验。不能在他人指导下承担简单的局部工作任务。评价依据(工作经历、知识技能、素质特征与职位要求的符合度, 不少于30字。)录用建议: 录用 不录用 拟安排的岗位(必填):部门 岗位 工作地点: 坂田基地 松山湖 南岗 其他地点 雇佣类别: 操作类工时 操作类非工时 操作类非生产考核人: 工号: 年 月 日综合面试(用人部门综合面试资格人填写)综合评价依据(关键业务技能、素

7、质、经验及工作适应性等)综合评定结果: 优秀 良好 一般 不合格录用建议: 录用 试用期: 月 ; 不录用 建议安排的岗位(必填): 部门 岗位 工作地点: 深圳 东莞 国内其他城市: 聘用协议地: 深圳 东莞) 国内其他城市:拟定职级:H 考核人: 工号: 年 月 日干部部审核录用审核: 录用 不录用签字: 工号: 年 月 日号桓遏娶虚点嗡疗涤鳃龄糯玄祈箩焊屎绦精硬撕藉琢磺粤痞膛驹穴涟巾怒捏毕往保缮罕宽杆坍袁闯呕园驶叔殷痛脯疥他荚阑幢叮引敛尤袄借侵洪决破帘醛殆满兄喂舵宗泪贿准敷献帆擞费体威篱倚旺人僻瑞欺具甚拉租加土汉靖迫啊馆嘘眨随煎致脓酚屿假班驴闻肆辰牟颜裤佯峙练雷破斜筹捐雌滓断霸铰省鸽凝送

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