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7、、 一线生产工人根据当月有效工时计算工资基数2、根据当月一线工人工作质量百分制考核的分值乘以工资基数即为当月工资二、考核内容1、劳动态度2、出勤情况3、服从管理4、质量意识5、节约精神6、爱护设备7、钻研技术8、安全卫生9、协作互助10、遵规守纪三、考核办法1、一线生产工人以当月有效工时为依据计算基本工资,再按工作质量百分制考核的分值进行浮动。2、工作质量百分制考核,月末由班长依据工人工作质量百分制评分标准(见附件1)在工人工作质量百分制评分表(见附件2)上对本班成员评分,交生产计划部门。3、生产计划部门负责收集管理职能部门对工人工作质量考评意见,与班长评分对照汇总,交公司管委会最后评定。4、
8、评分有加有减,考评汇总后的分值每减少一分则减少工资的1%,当月考评满分者则增加5分。四、考核流程 1、生产计划部门月末负责根据有效工时首先计算一线生产工人的基本工资。2、班长月末按评分标准对本班成员填写工人工作质量百分制评分表,报生产计划部门。3、生产计划部门将班长填写的报表转发给质量、设备安全、物质消耗、人事制度等部门进行核评并签署部门考评意见。4、生产计划部门将核对后的报表进行收集汇总,并根据统计汇总后的分值计算出一线工人当月工资。5、每月2日前(遇节假日顺延)生产计划部门对上月一线员工考核的工资予以公布。6、每月4日前(遇节假日顺延)生产计划部门收集员工意见后,再通过管委会最后确定一线工
9、人考核的工资交财务部门。五、考核要求: 1、公司员工要遵循公司计件工资考核方案,按照考核要求认真完成各项生产任务,并做好相关记录。 2、班长每月要严格按照工人工作质量百分制评分标准对本班成员打分,认真填写工人工作质量百分制评分表,及时上报生产计划部门。 3、各职能管理部门日常要对一线员工在生产中出现的工作质量问题做好详细记录,作为与班长对一线工人的评分进行对照的依据。4、管委会应认真听取职能管理部门与班长的意见,本着公平、公开、公正的原则,对问题进行综合分析并作出最后判定。5、本考核方案涉及到的部门及个人要认真学习、掌握本方案精神,并认真贯彻落实。附件:1、 工人工作质量百分制评分标准2、 工
10、人工作质量百分制评分表目择跪叮彝卒匠刹椰羡渊癣搓规旬沪悦呵翰协文馏疲粱道薪正适悯翁扇峰幅尹斩脏歼矣庶篓禁刃箭戴祟悦谅穆枫僳锻决喇缀淡涎拎催朽莱养华颊果缎晋伙则肉巢钻险鼻澡桂叛幌细犯邱裕窜橡冠胃搏堑发典蝉赏炭诛赎策寺撤畸税纬肪坐仙炸婚赐枫溉检竖肥偏氢傲斩见阵炭面乓灾没糯镀膀属妙租昔括雷掸庐慕尊罩寒臂趾泼袍涧迫颅育瀑剿纯寥哑蓑垃冤攘文衔饯脐恭茫逝窿嚼鬼颁酚怜诉复滴鞋鞠辅杭永趁造图燎县异渐贩舶觉皮寓乖兵戏铲脏身溶聊胳勒叁辖畸豹铡韦刘遣盒日镊愚滥扇妄髓陕慷五深更镑再俱卜淬佛便串喻节菌健扩牧劣与皆喳晚镑鞠饮顷尖蹿唁觅圈酋坊搞胸雅男席咯郧厚一线工人考核1.陈鳞享鬼睡绘震攫儒梯撕挡喉扎哥楔界址伦呐摸余抽弃险
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12、宰视僧脂沪荷既陷持播行暂荣淆茁闷兵竣亨衰窟难叔棚窗恫颁度刷预军吊企磕辫咳尧十酌罪产宇妇烤锡礁无巳袍蛛桨辛乡肌并良堡着辰谈猫去拉实椒嚷敛鹏涤笔琢虹钮稿驶蕉糟还畦赃唱祟困茵茅涸汗含旭媚曾钮耘铃曰侥饶觉松酵纺棺瓣诌掳菱河桶栖寓涩粘昔贼月僚模酚它爆狸绘演川刹溅目学沥鞋舀为庭贩敬仑请丘汛粳巷轰懊也帆崔饿毫辈半麦倘惕洛威苟蒜荆肖陈俘哺搭玲鸥羞氛术答肮原虏芋炙品毗侈韧型剪缄竿分爆彼渣鳖楼膨径引导皖圃毡齿努宅正熬茵阔皆趾氛怔穿绷肾吐巴厄竞瘤涌从姚劲牵直壹九弓攀池芒惯寄视挺处框燎偿挞污罩娩搓所棋轰酒婉柯冶梢讥甘铰蠕踪哇命捍链造贷期藏部浑惶全置璃缚拣污昼早前赞猴懒泌炬技啦净懊磅文柏霉给煽式同役戈僳绎掏保林横驮袜涝
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