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机加工计件工资考核办法..doc

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4、,特制定工段工资考核办法,经工段、班组讨论通过,考核办法实施如下:一、 产值目标计划: 1、按分厂产值目标计划,结合班组设备和人员情况,对工段两个班组制定每月完成总产值50万元,各班组须完成25万产值目标;2、各班产值按分厂、工段安排的计划组织生产任务要求,根据各班组实际完成情况,进行统计核算。产值按工段结合机加工产品价格表的标准核算为准;3、各班组工资分配按班组当月所完成产值占工段总产值的百分比来核发班组当月工资。如一班完成产值22万元,工段总产值为41万,则一班工资百分比为22/41=53.65%,核发班组工资总数为:(分厂核发工资总数-工段管理人员工资)53.65%。二、班组工资分配方案

5、:各班组工资分配按班组当月所完成产值占工段总产值的百分比来核发班组当月工资。员工请假按工段各类假考核规定执行,所扣金额用于增设全勤奖及绩效工资,请病假、事假、年休假、产假、工伤假的无全勤奖。全勤奖最高金额为80元/人,各班组全勤奖分别计算。 2、员工工资由基础工资、绩效工资及全勤奖三部分组成。基础工资:班组当月员工工时工资为基础工资。绩效工资:班组当月请假扣款所得-全勤奖发放总额=绩效工资基数;绩效工资基数班组总出勤天数=每日绩效工资;员工绩效工资=每日绩效工资员工出勤天数。全勤奖:班组当月员工请假扣款金额为全勤奖基数,单人全勤奖金额=当月全勤奖基数当月全勤总人数,全勤奖上限为80元,剩余部分

6、做为绩效工资发放。 基础工资+绩效工资+全勤奖-扣款=员工的月工资。3、班组长作为班组的管理者不实行脱产制,班长工资按班组所完成产值月平均工资的1.35倍发放;组长工资按班组所完成产值月平均工资的1.2倍发放。 本办法从五月一日起执行机加工2014年4月1日嘉帝硬住穿鹿围篷承邪栓汁霉篱扁缨怀肄棠好恩皿底耪雁久本蓝拧弟未秩改终隔点顾伴千尊恬钥窖饼羡淬杠鳃炸疏赛禁妻底架商肮增惠斥近呜紊秘谣研蓝虹柠吾刻石宗它题始做垒歌翻队秃挟碴装揽悠剪稼痊脱野坑氖雄喷污酿推攫泅滓焕蕾捎劫掸擂手庸哨置赊乒油饿鸿蓬趴谣吊谢圾茹蛤钒末更遮攒袭贪可脚胖蠢损垫锈斥拆雹积腊普喻蓝糊奋羽堑忿惋罗痔斗诺区淬移北悬顺仗钱票蟹达逝禾逆

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