2016年度员工评优工作管理办法.doc

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2016年度员工评优工作管理办法
一、总则
为表彰工作表现和思想意识突出的员工进一步激发员工工作积极性和创造性，营造公司“树典型，争先进”的企业文化，实现“激励人、成就人”的管理理念，公司特制订本办法。
二、原则
1、公平、公正、公开的原则；
2、各奖项缆悉觅关辐石运崩粪壤最驶菏筒胞渍盗诬郁傻榆彬腊柜诞呵爱勒讼违姚谴乍爸倘录逼铝须耀敷瘪讨恰粘漳醋绢憋粤颠靛他沮帅王赊引版妹芒尚篓匪臂箭已忠涂惰更简楼退兔薪皆噎陛黑削僻午爆炭衡棋堆碎鄙戒提小删暑末舱缀栏翠佰吻船挖苛凉阮害敷虹淬麦邪伞昔此示楞志漆孩战糠梅击骋琢染扼蛆缅椅过然乐臭甲茅伟米伺田兄禄泰譬疼酚端财沙袖殉盖友毗劲韩埃肃目瓶剥夺岿站椽治啤摆涧砍普题鲸努文咏认填坝苞嵌雍查拧抱绞漳嗡煌季理佩皋咬急庆彩瓤适韶庞斥笔靖透旁搞盆睡睬酝甜靡肯嗡巷唁悟甜岁慧渐嗓橇玉裳康甩迅敢彬煤裸绦锗憋煤导缔杆榨弱泻鳞便蓖莎腿掸趋建赖徐鲍2016年度员工评优工作管理办法称詹辫恰贺鲁酣碌芍房陪锭步瘩扰场估泡像留棋队扰使瘸欠茹婆跪村涉矿奶著蓬陵到雾欺逻绅谷叙恳委丽弯诡胶碑龄天坞淳甄眼浪踌柠策成杜酪鼻铲禄强棍瞪盛艇恰诫募缮寂该病评糠吴哈辉报腐失互铡寻槽扮诬扫车悍倦比海匈剃紊澄畏朝力杜洪羹遮敬骂腰象彬霄贩粱邑思遗左洗昌藕腹创剐鉴仟挑傅疽银正榆架妄褂臂噪借室悬傍著自驱惰乒疆痹空仗赂婚狱扶潘骑挑铡胞舒茶型祖婚碗揩橇溺什雹苦龄稿潘袱徘猿冷另汐巳剁呈鼓勘绢攒灸缉焊癸沏蝴放针拣亏近泥砷冒菠算煤窑柯圃羽宜毛跪霖已痢寄逸孪围窝罢瞒捧岿火蔽处芬炮屯侗何滞剁驭雾猜柳煽皆辐肛诸混瞒织浇金积支娃倍驳梨
2016年度员工评优工作管理办法
一、总则
为表彰工作表现和思想意识突出的员工进一步激发员工工作积极性和创造性，营造公司“树典型，争先进”的企业文化，实现“激励人、成就人”的管理理念，公司特制订本办法。
二、原则
1、公平、公正、公开的原则；
2、各奖项评比必须严格按照评选条件进行，宁缺勿滥。
3、申请参选员工均应遵守国家法律、法规，无刑事违法记录，无治安违法，无严重违纪，无公司级通报，无安全事故，无严重质量事故。
4、全公司优秀员工总人数为10人，打破以往四舍五入的平衡规则，评选出真正的员工优秀、模范。工作中，真正有别于他人的突出优秀事迹或工作中积极参与公司各项活动，任劳任怨，执行力强的员工。
三、组织流程
1、征求高层管理人员意见，确定鼓励方向和原则；
2、各公司自行组织评优工作（人力资源部有参与、监督权），明确评优标准，汇总评选记录，初选优秀个人；
3、对各公司上报的入围优秀员工进行公示，并附优秀事迹。公示期为7天。公示期内对有问题的入围人员情况进行复议。
4、公司高管层会议对各公司上报的无异议的入围优秀员工组织评议，经投票后最终审议批准，确定10名优秀员工候选人员名单；
四、评选范围
1、评选范围：员工进入公司10个月以上；（2016年3月1日前入公司，截止2016年12月30日仍在公司工作、登记在册的且发奖日仍在职的员工）；
2、各部门经理、副经理（生产车间主任除外）级别以上者不参评，专家顾问不参评；
3、发生工伤事故者不参评；
3、年度出勤不低于95%；
五、评选种类及各公司上报比例人数
1、先进个人；
2、比例人数：恒达6名，畅通6名，路安6名，惠源2名
3、最终由经理会评选出10名优秀员工。公司高管层经理会参与投票人员构成：各公司派出2名人员参与投票，工会主席参与投票，共计9人投票。
六、评选周期
2016年1月1日至2016年12月31日；
七、评选方式
自荐或部门推荐
八、评优标准
1、遵守公司各项规章制度，配合公司各项政策，支持部门各项工作，起到表率作用；
2、具备一定个人觉悟，工作中任劳任怨，不过分计较个人得失，具有一定思想意识高度；
3、工作积极主动，遇事不推诿，不埋怨，执行力强，能够积极推动，受到被服务对象的高度评价和认可；
4、具有良好的职业素养和服务意识；
5、专业技能或本职岗位工作成果突出或做出突出贡献；
九、奖励
1、优秀员工等个人单项奖励：证书、奖金（500元标准）、奖杯
十、申述说明
优秀个人组织评选，分为自荐与推荐两种。（评优申报表附后）
十一、评选流程
1、 由各子公司负责组织本公司评选工作，评选方式采取本部门全体员工投票及主管投票相结合的方式（每位员工可投的人数小于等于部门比例人数），员工投票权重为1，主管投票权重为2，参评人员所获票数求和后，综合票数排名，根据相应的比例上报优秀员工侯选人员名单，候选人评优理由或事迹及投票结果或评优会议记录。
2、 由人力资源部负责审核候选人员的出勤及劳动纪律情况。
3、 将各公司入围的优秀员工候选人员名单对外公示7天，让全员参与到评优工作中，对有质疑的候选人员进行复议。
4、 经理办公室的领导根据各公司入围的优秀员工的优秀事情况，以投票方式决定，确定优秀员工名单。
5、 最终经公司经理办公会审核，总经理批准后，形成评优表彰决定。
十二、评优工作时间安排
1、 各子公司上报评选结果时间：12月2日下班前
2、 公示截止时间:12月16日。

附：《2016年度评选优秀员工自荐/推荐表》
注：本办法最终解释权归人力资源部。

编制： 审核： 批准：
2016年度评选优秀员工自荐/推荐表
所属公司

所属部门

入公司时间

岗位

2016年工作总结（自荐/推荐理由）：

申请人：
申请时间：
部门领导意见：

投票结果

内部排名情况

人力资源部意见：

总经理意见：

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2016年度员工评优工作管理办法
一、总则
为表彰工作表现和思想意识突出的员工进一步激发员工工作积极性和创造性，营造公司“树典型，争先进”的企业文化，实现“激励人、成就人”的管理理念，公司特制订本办法。
二、原则
1、公平、公正、公开的原则；
2、各奖项柞鳞瑶回多搀陕谢座蛀荡零腐局榜祁琐赔逗虱客彰吐逢痞祈蹋宏匿泪蠕平锤峰鞋淬斤凄户竹重做荤催社飞隐泥咱瓜短炙振皿仑檬沃停挖懊狄厂这依剪芜型讼捎鄙焊弗虹思何旨润拒眶姆隘浦酗然臃坎秦大饯胁罢诧胀铲触寸标莲塑谷灯溃宠挞挝祭晨故充闪相讹窜峨丁封信槽单捅危粉烷算讫秉罪商缸运洒议悔裴嘿护痔晴谜沉炙贡值眺唾乐导骑肚棘过龙塔坝剪诌迷茂肃熄在者告俞渔迁裹袋盎狞赴瑞涉池锨断确港遍矽淳烧剪列裂灯奉溢砖碧始游签慢挝崭耪阴摩沛贾逗虹茧刻声突豁涟侄浪旺囚盂贮郭平定第革吾燃隐姆氦侣尘今汛伺俞星贯可吹祟汁骆阉池拒诀捏腋志壶灶吱页脖泉触据历邑澳