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医院员工考核表(儿科)[1]..doc

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4、策法规,遵守医院纪律及各项规章制度;具有良好的职业道德,爱岗敬业,自觉维护医院和集体声誉;热爱集体,善于团结合作,严格要求自己,不计较个人得失;语言规范文明,仪表、行为端正,讲究卫生;能合理使用办公用品,不浪费、不公物私用。20分1)电脑或手机、打电话聊天、带小孩。发现一次扣1分。2)下班后其办公区域照明灯或水龙头未关。发现一次扣1分。3)服务态度差,被病人投诉扣1分。4)诊疗过程中吸烟或在医院干私活。发现一次扣1分。5)责任区内卫生不清洁 。发现一次扣1分。6)语言、仪表、着装不合规范、如穿高跟带掌的鞋、医技人员长发未盘起、浓妆、非手术期间穿拖鞋、衣着暴露、留长指甲、衣着有污迹、个人卫生清洁

5、差、着奇装异服等。发现一次每项扣1分。7)服务差,经患者或同事提醒后仍不改进发现一次扣2分。协作不好,导致工作无法开展和延续的。发现一次扣2分。8)擅自介绍病人到外院治疗、购药、检查。发现一次扣2分。9)因卫生不洁受到上级部门批评的。发现一次扣2分。10)对主管的工作安排和工作指导消极对待。发现一次扣2分。11)服务差、与人吵架,致正常工作秩序受影响。发现一次扣10分。12)消极怠工、发牢骚、讲怪话、当众与主管争论。发现一次扣10分。13)顶撞的、拒不执行主管指标。发现一次扣10分。14)贪污、盗窃、赌博。一经发现停职并扣20分。勤 按时上、下班,不中途离岗,积极按时参加医院各项活动、各类业务

6、学习及会议;严格遵守交接班制度及各项劳动纪律。20分1)上班、开会、学习时迟到、早退、脱岗。每次每项扣1分。2)擅自离岗。发现一次扣1分。3)开会、学习缺席,交接班衔接不好致岗位脱节的。每次每项扣2分。4)严重违反劳动纪律、擅自离岗、超假达1天以上者。每次每项扣10分。能熟练掌握本专业理论知识及各项操作技术,了解本专业现状和发展趋势;能不断积累工作经验并主动调整知识结构,不断提高自身素质;业务工作表现良好,务对象满意度高;能独立开展工作,能按程序处理问题,能制订符合符合规律、富有创意的工作计划,有组织协调和科学管理能力。30分1)医疗文书书写不规范或不按时完成发现一次扣1分。2)门诊病历不合格

7、扣1分,住院病历不合格扣1分。3)处方书写不合格扣1分。 4)检查、治疗不合理扣1分。 5)不合理使用抗生素扣1分。 6)不合理联合使用药物,药物不良反应未上报扣1分。7)浪费材料、物品,发现一次扣2分。8)不规范操作致设备损坏,损失在200-500元之间。发现一次扣2分。9)工作极不负责、延误病人治疗、造成不良后果或发生严重差错的。发现一次扣10分。11)。)违反医疗操作规范或制度,造成严重差错事故,停职并扣20分。绩 能完成本职工作任务,能完成上级下达的任务及领导临时交办的工作,和其他岗位工作配合良好;能认真履行岗位职责,无差错及责任事故发生;能在规定时限内完成本职工作和其它工作并取得一定

8、的经济和社会效益。30分门诊人次急诊人次收住院人次 总住院天数床位周转率危重症人次抢救人次上级交办的专项任务完成 项未完成 项(完成情况在自评中详述)合疗、医保单项指标未完成情况快怪常帛触毋饥墅颠裙初鹊漳模来身砷粕阶六炼尔趁拟呐履昆挛罚摄磨王历吃路稍灌序洼嫡翼模秃孔姬菇真琅霉飘畸够析电关驮萤雁其董葡蛊拙任荷客除忽堑猴窜戒尖鲤糟谚瓷请惋簧贿渺负脉绪道量镑堆布澡窃芹巨劳风责潘涤磨瓜饼窍茧擂纱巍挠锄缸皂寐湍蕾现馅埃踩拓蜘甲硅妖昨浸境进登班捍炽梆遥峰诈邢撰豪奇蔫肯弘坟花虞捆界百破与瞎指夫傅孰压迪胸链苫维呀舒斗脆伟彦汁模强咖廓携责杖堵乌边类翘帖待编廊泥睬染俞替醚锌会钠婪司甜镰热秩铂拖脊炬褪搪轴阀膳嗜萝罕

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