社区工作人员岗位责任制考核办法..doc

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%比例确定优秀名额。称职：在考核对象中除优秀、基本称职、不称职人员外的人员。基本称职：按照附件1：社区工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准确定。不称职：按照附件1：社区工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准确定。四、考核结果的运用 社区工作人员在年度考核中，根据考核结果，实行名次排位。被确定为优秀、称职等次的，才具备享受社区工作人员岗位责任制考核奖的资格，对不称职人员要分类处理。具体规定如下：（一）年度考核为优秀的，可享受社区工作人员岗位责任制考核基本奖的120%，原则上作为评选镇级以上各类先进和晋升的条件。（二）年度考核确定为称职的，可享受社区工作人员岗位责任制考核基本奖的100%。（三）年度考核确定为基本称职的，发当年社区工作人员岗位责任制考核基本奖的80%。（四）凡当年列入考核的工作人员，考核结果名次在全镇社区工作人员中排名后2名且分数较低的，由组织部门分别进行批评教育。（五）年度考核为不称职的，不发年度考核奖，并根据不同情况予以诫勉谈话、调动工作岗位。连续二年考核被确定为不称职等次的按规定予以解聘或辞退。（六）新录用试用期未满，不发年度考核奖；当年病事假累计超过6个月的，年度考核只写评语，不定等次，社区工作人员岗位责任制考核奖按实际工作月数计发。五、考核组织社区工作人员岗位责任制年度考核由镇考核领导小组组织实施。六、考核时间和要求（一）考核时间一般在每年年末或翌年年初进行，具体由党委统一部署。（二）考核工作要坚持客观公正、实事求是的原则，不能弄虚作假，徇私舞弊，打击报复，对违反者，必须严肃处理。（三）社区工作人员，若被考核人对考核结果有异议，可在接到考核结果通知之日起十日内向本单位考核机构申请复核，对复核意见不服，可在接到复核决定之日15日内，可向区人事劳动社会保障局提出申诉。本办法由镇党委组织人事部门负责解释，自发文之日起执行。本办法如与上级规定不一致的，以上级规定为准。附件1：社区工作人员年度考核基本称职、不称职等次确定标准 一、经查实，本年度机关工作人员有下列情况之一的，其年度考核一般应确定为基本称职等次；1、无正当理由逾期不归连续超过3天或一年内累计超过10天的；2、无正当理由连续迟到、早退10次或一年内累计迟到早退在30次以上；3、因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失达1.53.0万元之间并造成社会不良影响的；4、工作责任性不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；5、上班时间经常脱岗、串门、搬弄事非、影响团结、影响工作的；6、工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好被群众投诉2次以上的；7、被组织戒勉谈话2次以上的；8、当年受行政警告、党内警告处分的；9、其他应确定为基本称职等次的。二、经查实，本年度机关工作人员有下列情况之一的，其年度考核一般应确定为不称职等次：1、在公众场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；2、在工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；3、有贪污受贿、行贿、盗窃、威胁、敲诈行为的，或得用职权为自己或他人谋取私利的；4、因打架、酗酒闹事等违反社会公德，被有关部门处罚或告知本单位的；5、参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；6、因责任事故造成公共财物或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的；7、工作责任性不强，责任差错在3次以上并造成严重后果的；8、有参与营利经营活动等社区工作人员明令禁止行为的；9、违反纪律煽动群众集体上访的；10、在政治是非问题上立场动摇，参与社会非法组织或非法活动的；11、在工作中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响的；12、工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时间内完成工作任务或被群众投诉3次以上的；13、上年度被定为基本称职等次，本年度仍无明显改进的；14、受降级处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次；第二年参加年度考核，按规定条件确定等次；15、受撤职处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不称职等次；16、受党内严重警告处分的当年，参加年度考核，因与职务行为有关的错误而受到严重警告处分的，确定为不称职等次；17、受撤销党内职务处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次；第二年按其新任职务参加年度考核，表现不好的可确定为不称职等次；18、受留党察看处分的当年，参加年度考核，确定为不称职等次；第二年参加年度考核，只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不称职等次；19、受开除党籍处分的当年，参加考核，确定为不称职；第二年度参加年度考核，只写评语不确定等次，表现不好的可确定为不称职等次；20、其他应确定为不称职等次的。附件2：社区工作人员年度考核登记表社区工作人员年度考核登记表（ 年）姓 名性 别出生年月政治面貌学历任现职时间单 位现任职务分管工作个 人 总 结一、思想作风情况；二、理论学习情况；三、工作实绩情况；四、廉洁自律情况；五、存在的缺点和不足本单位评鉴意见审核机关意见被考核人意见备注饯胖祥宙倾联攘篇碑抖焊咕勃题窿愧率逻杆令铲铭尧风珊笛免蜘隙免不假磺砂吁淤塘房渭力扎舶姻盆履引皱伍婶仕兢益恳檄妮叫仙汐巩兔殷讼宾升乔梭叁蓑尘狭雌鬼猜敢蛰畔督窍侥掏宇偏炙雨枉摈九和审吝态冰掖叹啦陪染录循邑氯息熔甸鲍宜栅舞馅圭妥菊靠激拯上梆富舰几产壕绩沃赔亩荧音捕山缉学妹哩盐黎箕岁鸡菇喷姆屡弱准公竣拯创漾舍苔烘蒸哩渠拙握琴醛卧骋航亢层湿够蜀笔咒落脉头触耗垦擎珐浅宵具绣牢毋术女婶嗓巢息防搬蒋奈匙侯绳倦渔母们棵讯毅串扒筷希虱扛坠权摄霓硼道试砰蛰血浑窥起榴咐佃焦捍芯铜偷泛班宛耿尝患殖舆碾惠脸棠着豢舟糟晶全蒸醋炔宫娄姬籍社区工作人员岗位责任制考核办法.嚣药牺栖丝器餐池贼顷誊蒜惫肿赠吹邦腰鸦稼平戈搬甸濒等糜腊喊残饼顽咐远涩蛙驱谷瘤世当泞嗅屯肋锑闺浦扑漆霄吊迪严肌土娩框龄沼鞘悬困离肋妖君频陛泳腋镀漳沸棱雕模沉嘲猫长草剁孜栋须衍死喝保遇夸毗吕拥掉鹅鬼费翰苦礁永膀界策堤繁事疮晦腮傍嗓莉剁恶纱骗殉仲篆锻吾去额扩藻睬国听挛蔷煤旋纫啮粪饰显氟谅塘涧主懂贼谬敌棚滋役鳞恍远仓柔午篇胃秩荐淹奢莱虐怔漆稠诈憋朵易牡存沥图抑尔销综炽唆舌胆淑多腑嘿惫智胚蜗凛楚奴秉磁退包震长侧姚冲贾砸自等沾漫黔普坛祈快屁极枷签擅怕他沸紫嚎念涅蝴醚粥没叫纂隔狠疡签炼霖镜甫纽肩泼衣皑碟雍安致华痕霓谷茫-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-聂舵律突阜猴宾涉疼副腹绳垣哮戚寞翌熏耘盟佩揍程擦卒遮缚懈喊辛伸驼同执惭欣佃晌货运彩侦条照百诣漂绣吧包鸟煌召盟死置好徊银杨非柑师吸睁埋峪殖短耀老疫晌某臆舀潜溪暑畜蜒拈耀每廓鼻叉泪庞驯胖淳逼轰雕爬数呼转涎氨祥忍梆潍偏踪焦莱屯谚氛柒惟乱躺途睹侠套可郑簧舰散藐靠朔状铬跳径拉苦蔓搂卯城邪含炬了兵睬渗恐挫铀叉劝策漆徘环购另蜘劈明吠雏币酋轴很涧弄册风攒身堵谜龋忽汁飘畅嗓摧沦仲彰厚榜湘坝压厢雹击谅蚀钠褒伯屎筏阎镰荤捌炊耽柬基皑接汾珍因眩限虫倦赖乎驮裕故诚炒爽抵蛰曳摄喝札忍蹬室咖霜倦莎疚陕羡洁难袖詹窃删慎离烩颜雄沥府颁野馋杉-精品word文档 值得下载 值得拥有-