新员工试用期考核评定表..doc

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新员工试用期考核评定表

部门
职位
姓名
性别
年龄
学历
培训主管
考核主管
姓名
职务
姓名
职务
试用期限: 自 年 月 日 至 年 月 日
试

用

期

考

核

内

容
试用期工作内容及训练项目
完成情况

工作能力:
1、 精通职务内容，具备处理事务的能力 。
2、 掌握职务上的要点 。
3、 善于安排工作的步骤、准备工作 。
4、 在既定的时间内完成工作 。
业务熟练程度：
1、 能否掌握工作的前提，并有效的进行 。
2、 能否正确运用专业知识 。
3、 是否勤于整理、总结工作 。
4、 能否熟知工作流程 。
工作态度：
1、 出勤情况，有无迟到、早退、旷工 。
2、 工作态度认真、不偷懒、不倦怠 。
3、 做事敏捷、效率高 。
4、 遵守上级的指示 。
责任感：
1、 是否有责任感，确实完成交付的工作 。
2、 努力用心地处理事情，避免过错的发生 。
3、 能否勇于面对工作上的难题 。
4、 预测过失的可能性，并作出预防的对策 。
协调性：
1、 是否做事冷静，不感情用事 。
2、 能否与别人配合，和睦地工作 。
3、 是否重视与其他部门的人协调 。
4、 是否在工作上乐于助人 。
填表人签名： 填表日期： 年 月 日
自 我 鉴 定（附件）

部门主管意见及鉴定

从转正之日起建议薪资标准定为 元/月。

人力资源部意见

总经理批示：

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