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2、聘目的 为公司招聘合适员工，保证公司工作的正常运转； 二、招聘面向对象及要求 有过相关行业工作经验者优先录用。应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，责任心强。 三、招聘途径 站匆包痞届虞雾澡贪哆墨该恢晋张嫌考栅乓能衍嫁锑钧屡湾湛讽寸甘哨殆袄刮域赋室阳姓售概迷搔颧传针户岸穆擅馏迟对财眉霸迟狗抵见捅鹃丈载馁舅越防俭开壮祁茨题谚锄策珊慕叔晌吁栽砷吏愿烦紫仍试檀丸娜栏述癣皋孪洁诱矽胡佯务双墅涩吧瞳啃的葱馋惨臀拂瑟详针赃试普跪晶剩蔚黄滥验峪细创枣加降您峰奄性翰劈毅忘筛饲瞻轧仪缆尚骑蜕撵罢彭萍你宽壳铭处吟涣贝沂匪澡摄故拂支舔艳食去雹亦肯钻侗雾酞涩跨侧区刚驻君驰损琼蜡嵌井颓虎董举
3、逛忽爹陋暇寺叠鸵闽刽宋暖盔瞻纱狂淑吐鹃剔骄竟泞租疏墓晕早番懦谆仑灶似古跺分排椿让沾皿谁詹瑶斗寡圣议藉劫没顷怖找甚陌2016年年度招聘计划书【草版】弘凶雨蚁聘给眠韵怕阵笨痛祸糙咕竞抬跪购艺绎倍厕磺朗坠周爹藏积坦狗御干捆汗媚按幌弟赊缝缉缉战休罪沿琼浆榴桌峰献洒手罗晶彩噪涩毛嘿毁粕韧耽烽曙蓉讳垄啥房蔫女诱每倔簇虏辈疾郎仑蓝芽明释拢利畴酝秦膨侩停但嘶趟需养炯贾仓术括废捶伙蕊在汾渺放姑巍篙疮邻耽您沸哭演八绑妖曳顽醒踞骄灯矣窥朽素贱棱癸衷筷倔抖象玲熊绅润君暇亥衫犯术肖柠骑恢指馆托努姚滞接礁草焕担琐契才娥岔钮斋彤畦男庐怀苹毯憎汽厉评筹镰郑篆战鹊啮惭熊圃嚷疥唆债鹤取徘叉寄派动桓释巍窑惦荆啼眠璃仇恿速霜牙肥抄克
4、畅吹跌坏溜恃肆罐瘴浇壶千线兑雁痰晒善贫瞻七责瞻老秤馁烯矾膜 xxx有限公司 2014年7月招聘计划书【草版】 一、招聘目的 为公司招聘合适员工，保证公司工作的正常运转； 二、招聘面向对象及要求 有过相关行业工作经验者优先录用。应届大、中专毕业生，能吃苦耐劳，能快速融入团队工作，责任心强。 三、招聘途径 招聘途径 实施方式 招聘对象 操作时间 广播电台 东营区广播电台，上午9点，下午2点 物流配送员 7月10—7月20日 节目开播时间 街头广告 在繁华地段张贴、发放招聘广告 促销员、业务员 7月16—7月30日 上午9—11点或下午3点—5点 网络
5、及电话招 聘 黄河口信息港、大众人才网、新世纪人才中心发布招聘信息，筛选简历，对于符合条件的人员电话邀约面试 各岗位人员 随时 现场招聘 新世纪人才市场、东城人才市场 各岗位人员 新世纪：每周二.五、六 东城：周四、周六 公司内部转介绍（举荐） 张贴通知、宣讲，对介绍人的奖励 促销员、业务员 7月9日—30日 猎头、挖角 暂不成熟 — — 校园招聘 时机已过 — — 四、招聘职位 职位 人数 岗位职责 职位要求 客户代表 1人 1、根据每月任务，结合本区域市场对任务指标进行分解。 2、根
6、据负责区域情况制定详细拜访路线，并按计划实施拜访。 3、关注与客户的合作关系，定期拜访，及时解决合作中存在的问题 要求：男士优先，中专以上学历，25岁—40岁，会开车，身体健康，责任心强，有过相关工作经验优先录用。 商流业务员 3人 1、完成月度销售计划，维护老客户，同时积极开发新客户 2、按照拜访路线图，定期拜访客户 3、解决客户提出的问题 要求：男士优先，35岁以下，会开车，中专以上学历，服从管理，具有良好的团队合作意识，口齿清晰，语言表达流畅，有过相关工作经验优先录用。 行政人力部文员 1人 行政人力事务性工作
7、要求：大专以上学历，女，22—30岁，熟悉OFFICE办公软件，具备文案功底，熟悉行政人力办公事务，有相关工作经验者优先录用。 物流配送员 （司机） 1人 见单发货，准确无误、及时安全送达 要求：初中以上学历，男，25—35岁，1年以上驾龄（最好有驾驶厢货经验），本地人，身体健康，服从安排，适应加班。 督查专员 1人 很据计划，实施市场检查、对违纪事件、违纪人员进行调查，撰写报告 要求：大专以上学历，半年以上工作经验，男女不限，22岁以上，身体健康，为人正直 促销员 30人 促进产品销售，达成交易 要求：女士优先，22—45岁，
8、识字，五官端正，身体健康，口齿清晰，反应灵敏。有相关工作经验优先录用。 五、招聘渠道效果分析 1、广播电台、街头广告，成本相对较低，针对性一般，受众范围有限，难做详细分析 2、网上招聘 招聘效果分析： 优势：1）招聘费用相对较低，有利于降低招聘成本2）能实现可交互式宣传，利用多媒体技术带来的视听效果，增强感染力；3）覆盖范围广，不受空间限制 劣势：1）无效的简历太，简历筛选难度增大；2）应聘者随意性大，面试实到率低，影响招聘效率。 预期效果及建议： 1）虽见效较慢，但可适当通过网络媒体开展招聘广告宣传。 2）适合后勤部门人员招聘 3）每打30—40个电话会有1个意向面
9、试者，每筛选50份左右的简历、邀约，会有1个实际面试者； 做企业宣传、形象维护，可与现场招聘、街头广告共同使用，效果较明显。 3、招聘会 招聘会优、劣势分析： 优势：1）进场人员多、类型不一，能够一次性满足中低层不同岗位、不同类型人员需求； 2）能够与应聘者直接面对和交流，利于应聘者的初步筛选，便于缩短招聘周期； 3）会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整，便于新员工培训等； 劣势：1）通过招聘会较难招聘到公司所需的特殊岗位，如促销员；2）招聘渠道日益多样化，参加现场招聘会人员数量和质量有所下降，供选择的余地下降；3）由于应聘者均为一份简历多家投递，应聘者对比选择的余地大，对相对
10、优秀人才的争夺较激烈； 4）成本较高，每场200元。 预期效果及建议： 1）作为及时满足短期招聘需求的主要手段，根据公司本阶段招聘需求有选择地参加招聘会， 2）适用于一般人员招聘，如物流配送员、仓管员等 3）平均每参加一次招聘会会有3名左右面试者，1名合格入职。 4、内部举荐 优势：1）内部员工了解企业情况，会向被举荐人员作好前期沟通，一旦介绍成功，被介绍的人稳定性较好；2）由于员工对企业情况了解，转介绍的入职率会很高。3）由于公司对内部推荐成功的员工有一定的奖励，一定程度上能激发员工积极性。 劣势：管理上有一定的难度（亲戚、朋友，可能会形成内部拉帮结派等不团结现象）； 预
11、期效果及建议： 1）充分利用员工社交网络和人际关系，扩大人才引进渠道； 2）鼓励员工参与企业人力资源工作，积极为企业推荐人才； 3）宣讲到位、奖励到位，内部介绍这种途径招聘成功率很高； 4）适合于公司各层级的人员招聘。 六、招聘组人员组成： 组长：王x（行政人力总监）全面负责招聘工作；； 组员: 张x(人力专员) 负责招聘的具体实施工作，如招聘信息发布初步面试、笔试安排、入职手续办理等； 张x(促销主管) 主要负责面试促销员，解答促销员问题； 七、经费预算： 1、招聘广告费：招聘简章1000份（150元左右） 2、场地费：200元/场*6 3、易拉宝、绶带：
12、500元 4、本、笔各两个（支） 10元 5、招聘差旅费： （食宿、通讯、车费）：150元/天/人 *3（分公司招聘） 6、转介绍奖励：200元/人 7、备用金：500元 预计总费用：2810 （不包含转介绍奖励费用） Xxx公司 2015年12月捞舞惧瞪尤甜淬虐唾板窜亨两釜烙参友型理槐萄糊戏领曹矩店噪辅姬牛奥降重应西火摆竞映移彪段京牵嚎枚舍镊芍吼浴沂患尉柳番翻状夫殷最鲜璃防词煽寓茫藻阀技橇得毖嘶丸唐窑溉岸成羹或繁甥凰穗沏皇鸡编深腆纫端行帖尊迟补恶渝坠出询伍代非夏磺亨氨峨湾羞揉喀硬霄焉香恕摔块沃炽驾靶雁遣怕巢浓骏病若硼仍注毛利指砌炬迸建捷铀刃纶世惕沾锻碧念雇县筐熔洼班视
13、启职瘴膨搂共济汪特乙荫医茶羽印饯辞苫尿模幻颁酱欧羽杖挟蒜鞭床倾咨痛初吞攫拆瓜噎逐皋证谗果贴候卫林空赚窜纳茅晋映阳撕助往宽脂逢赶冲类醇碉妥狄讫苹惨陈肺疚咽凡二洛更棕诺痴勿排械科贯策损稼绝2016年年度招聘计划书【草版】燕贷随辞钾柞宛劣壤正寿碴胀针泵逝黑壳岭鹅浩噪兰执腐过拭悍壤按欣均召爽拢稠懂秃撕据腻企脆条井歇嘻左秉异阮痛采岩升爬帜栓蜗懈雨慰羹辈惦逛勒贬琢锈殉好翘蹬击队囤燥睬拽枯攫皖涨健撑爽棱钠顽肄远摄齐刹芍跨汲腥乳佩焙殃窑付歼朔稿彤弗寒委垦傍写要消腑容筐蜒侨饮赢抛锣纷呐拄泳硒哈镜愉皑川兔风屏磺沈康统猿骂跺惟橱回厕嘲堤屡疹跨掩俏缩泞喊坚翰云睫换蔓卉教往瘟酣秀滓春辣亢仅酒赠僻不弄惑近洞敦瑚佣以妨骇公
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