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探索女职工权益维护的有效措施

摘 要：本文凭借笔者多年的工作经验，对女职工权益维护问题进行了系统的研究及讨论，并提出了有效的解决措施，以供大家参考借鉴。
关键词：女职工；权益维护；解决方法
面对新形势、新任务，面对市场经济的深入、企业制度的变革、激烈的市场竞争和不断出现的新情况新问题，如何维护好女职工的权益，以及她们所关注的很多问题，是我们需要解决的重要课题。
1 维护好女职工合法权益的重要意义
由于女职工维权是一项涉及方方面面，错综复杂的工作；在处理问题时，就需要采取多种方式深入了解不同年龄结构女职工的需求和困难，以人为本，做到人性化管理，因此调动和保护好女职工的积极性、主动性和创造性是女工委的根本职责，也是工会组织的职责所在。
2 重视女职工合法权益，完善女职工劳动保护工作
目前，中建新疆建工集团四分公司员工总数1755人（不含内退职工），其中女职工456人，占职工总数的26%，会员入会率100%；近几年女职工的素质得到了大幅度提高，能够适应在任何情况下进行不同岗位转换或兼岗，技能水平明显提高，从事专业更加广泛，如技术员、资料员、预算员、材料员、库管、试验员等等，她们扎根施工一线，无论疆内疆外、戈壁荒滩、高原地洼，她们在生产建设中形成了不可缺少的力量；当今的企业是多元化的，为了更好地促进女职工的发展，让她们积极主动参与到企业发展中，帮助女职工树立信心，逐步树立新时期女职工的形象，工会组织做了大量工作。
1.女职工参与企业民主管理是国家赋予的权利
中建新疆建工集团四分公司女职工在党代会、职代会代表中的比例逐年增加，女职工干部的提拔、培养和使用力度逐年加大，更多的女职工走上管理岗位，进入企业的管理层和决策层；工会组织成为了女职工名副其实的娘家人，注重女职工维权的源头参与，勇于为女职工说话、办事，解后顾之忧；通过参加职代会、签订集体合同，落实女职工的合法权益和特殊利益，對涉及女职工特殊权益的事项专门征求女职工代表的意见，工会及女工委根据情况汇总上报并给予解决。
2.切实维护女职工健康权益
四分公司工会组织长期对项目部进行监督检查，不断改善女职工劳动条件，有效的落实女职工“五期”保护措施和女职工禁忌从事的劳动等规定，每年聘请专家为女职工进行职业病健康知识讲座、心理健康讲座等，五年来累计1877人次受益。四分公司始终把关爱员工的健康作为建设和谐企业的一项重点工作来抓，每年组织员工进行健康体检，达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的。
3.广泛开展形式多样的教育活动
新的时期对女职工从事的工作素质提出了新的更高的要求，为充分调动女职工的工作积极性，适应形势和企业的发展，根据新形势的需要，拓展人员视野，开展了有针对性的岗位培训 ，确保女职工在工作中能够及时接受到新理论、业务技能以及法律等有步骤、有计划地培训，并结合实际每年对各业务进行继续教育、职称评定、业务考核，不断提高女职工的综合素质，使女职工自立、自强、自尊、自新，提高自己竞争能力，争做知识型女性。
4.大力开展女职工建功立业活动
四分公司工会和女工委结合当前企业发展趋势，组织女职工开展创新、创效活动，充分挖掘和展现女职才能，为女职工搭建平台，几年来，大批的女职工在“三八红旗集体”、“三八红旗班组”、巾帼建功示范岗、文明家庭、最美家庭中涌现出来，她们逐渐从原来的劳作型女性向知识型女性转变。
3 大力开展女职工“送温暖”活动
四分公司工会坚持以人为本，在综合实力得到巩固和发展的同时，不忘惠及和回报广大女职工，切实关心女职工冷暖，坚持开展春送岗位、夏送清凉，秋送助学，冬送温暖的“五送”活动，每年投入资金20余万元。
1.面临女职工维权存在的问题
目前建筑行业都面临着负担重、包袱沉、困难多的诸多问题，企业在追求利益，谋发展的同进，建筑行业中还存在着待岗、年龄偏大、体弱多病的女职工，这些成了企业中不可回避的问题。
2.参政意识趋于淡化
部分女职工工作上安于现状，常常处于被动状态，参政议政意识不积极，出现退避和妥协的现象，或是本着事不关己高高挂起的心态，影响了工作活力和热情。
3.思想懈怠，不思进取
女职工队伍综合素质有所提升，但有相当一部分大龄女职工或是面临快退休的女职工甘愿围绕家庭和锅台转，工作上出现懈怠，不思进取，思想上出现负能量，给年青的员工带来了影响。
4.甘愿依附于男性
女职工由于社会的、生理的、心理的负担，面临着比男职工更严峻的考验和挑战，家庭地位、社会地会随之丧失而受到不同程度的影响，自我价值的存在感相应减弱，放松了自身的培养，没了紧迫感，经济上甘愿依附与男性，极大地影响了青年女职工的价值观。
5.竞争意识和竞争能力不强
对于工龄长、年龄大的女职工，她们的工作经验是丰富的，业务是精良的，但竞争意识和竞争能力弱了，参与企业管理、技术改造、科研创新等工作中只满足于当下的工作和收入，得过且过，对提高自身素质的要求不强烈，在一定程度上影响了青年女职工工作的开展。
4 维权意识淡薄
女职工中许多人因就业压力大或因自身综合素质不高等因素的影响，自我保护意识不强，不善于甚至不懂得运用法律武器维护自己的合法权益。
1.对策和建议
企业中的每一位女职工都带有一种无形的感召力，当企业真正需要人才的时候是不分性别的，我们要以一种全新的理念重新审视女性在企业中的重要性。工会组织及女工委要充分了解女职工的思想意愿，体察女职工的想法，成为女职工的主心骨，要充分利用职代会、企务公开和民主生活会等，做到主动配合，换位思考，通过交流思想，听取女职工的建议和呼声，及时将女职工反映的问题和困难，进行解决和帮扶。
2.开展喜闻乐见的活动，提升女职工的参与度
要经常性用通俗易懂地话语进行宣传，增强荣誉感和归属感，以岗创优，在工建、团建、妇建组织下大力开展“巾帼岗位明星”、“红旗手”活动，也可以参与“岗位能手”“技术能手”等活动，发挥女职工带头创佳绩的模范作用，挖掘在施工一线、部室工作的优秀女职工。
3.传递企业文化理念，充分发挥个人的创新价值
要在女职工中特别是对青年女职工继续开展岗位培训、岗位练兵、技术比武和业务考核，为女职工提供学习的机会和施展才华的平台，既要培养一技之长的操作人员，又要培养专业技术人员，增加复合型管理人才，企业要在感情上亲近她们，在业务上充分信任她们，在发展空间上鼓励，增加感情投入力度，保护她们的基本权益，充分发挥个人价值。
4.发挥“半边天”的特长和优势
工会组织应积极探索新办法、新路子，对工龄长、有业务经验的女职工，让她们的“闪光点”放射到其他青年员工中，开展如“业务之星”评选活动，提高她们的荣誉感和归属感，营造岗位争先、树立典型的良好氛围。
5.重视“五期”保护，保障基本权益
近年来青年女职工逐年增加，未婚、孕期、哺乳期的女青年占比较大，需要特殊的“五期”保护显得尤其重要。对于孕期的女职工在产检期间可安排零星休假；对哺乳期的女职工，可设立“妈妈爱心屋”哺乳室；对于施工一线设立的“女工洗浴室”不能只是摆设，工会或女工委要定期巡查，确保女职工权益真正落到实处。
6.积极开展心理疏导
由于女职工在社会中扮演的角色较多，承受的压力较大，需要关怀的方面较广，因此对女职工在心理上要进行积极引导和疏导，长期开展心理健康教育活动，在公司工会总部设立“心理减压室”，缓解她们工作中、生活中存在的心理压力。
总之，在新的形式下把女职工工作做好，就要创新思路，从源头加强管理，培养一批具有良好业务素质的女职工工作者，并充分调动女职工工作者的积极性，才能有效地维护好女职工的合法权益和特殊权益。
作者简介
付新红，中建新疆建工集团四分公司直属工程经理部。endprint

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