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新时期新形势下如何充分发挥女职工在企业发展中的作用

张敏
【摘 要】工会女职工委员会作为企业联系女工的桥梁和纽带，随着改革的深入和社会转型的发展，妇女工作出现许多新情况、新问题，如何适应形势的发展，按照夯实党的执政基础，扩大党的群众基础的要求，促进妇女与经济社会的全面发展，是工会女职工工作组织面临的新课题。
【关键词】新时期；女职工；企业发展；作用
一、企业女职工工作现状剖析
近年来，随着企业女职工工作的不断发展，虽然得到了社会各界的理解和重视，但女职工工作仍然在一条依附和应付的狭窄道路上缓慢前行，在构筑和谐社会的今天，探索女职工工作的发展规律，研究改善和加强女职工工作的方法途径，对于全面提升企业职工素质，增强企业的凝聚力和拓展力，建设和谐文明企业大有裨益。
例：我公司现有在职女职工240余人，占在职职工总数的18%。其中：正科级15人，副科级17人，专科以上学历144人。其中大多数分部在生产一线和管理一线岗位上，能否真正发挥好这“半边天”作用，对公司的改革、发展、壮大具有极其重要的意义。
二、企业女职工工作存在的主要问题
近年来，随着国有企业内部不断重组改制，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，为了吸引和留住人才，大多数企业在分配制度、福利待遇等方面制定出一系列向管理、科技人员倾斜的政策这使得企业内部不同职工群体之间的收入差距逐渐拉大，一部分从事一般工作的普通职工群体，尤其是女职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。另外，思想观念、工作方法、工作内容相对滞后，也是当前国企女职工工作普遍存在的主要问题。一是思想观念滞后，在市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比企业工会和女工委员会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得比较滞后，缺乏创新与活力。二是工作方法滞后，对新时期工会和女职工委员会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上仍然是偏重于搞活动的多，维权的少。三是工作内容滞后，企业工会的职能是“大而全”，女职工委员会工作也陷入其中，导致职责交叉，战线过长，内容过多。
三、抓好女职工工作的着力点
（一）首先要大力实施女职工“组织建设”工程，为女职工工作不断适应企业发展提供保证。
一是健全组织，夯实基础。坚持工会女职工组织与工会组织“同步”组建原则，及时进行换届和增补。抓好女工分会、女职工小组建设，配备专兼职女职工干部，并落实她们相应的政治经济待遇。二是提高素质，增强能力。要加强女职工干部队伍建设，引导女职工干部加强学习，进一步强化她们的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和创新意识，把能力建设贯穿于女职工组织建设的全过程，强化女职工组织和女职工干部的整体素质。同时，采取“请进来、走出去”的方法，學习借鉴先进单位的经验，促进女职工工作水平的进一步提高。三是改进方法，创新工作。创新是推动工作发展的动力和源泉。要加强工会女职工工作的调查研究和理论探讨。四是加强工会对女职工工作的领导。各级工会要充分认识新形势下加强女职工工作的重要意义，真正把女职工工作纳入工会工作的重要议事日程，从人力、物力、财力上提供必要的保障，帮助协调好女职工组织与各方面的关系，保证女职工工作的顺利开展。例我公司工会女职工委员会严格按照《工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等有关规定，围绕企业生产经营中心，形成了“公司、分部、厂网点”三级女职工组织网络体系，同时，专门建立女职工QQ群，微信群，形成了组织运作、层层负责、联动管理的清晰工作模式，有效保证了女职工工作有组织、有计划、有步骤的展开。
（二）其次，要大力实施“建功立业”工程，团结带领广大女职工为企业“两个文明”建设贡献力量
一是要把实施女职工“建功立业”工程融入到企业生产经营中去。以创建“巾帼先锋岗”活动为载体，鼓励女职工立足岗位，练硬功、练绝活，不断提高工作质量和效率，动员她们积极参加各种形式的劳动竞赛、提合理化建议和技术革新等活动，不断推进“工人先锋号”活动深入开展，为促进企业经济发展做贡献。二是要继续把实施女职工“建功立业”工程融入到煤矿安全生产中去。发挥女工家属在煤矿安全生产工作中的独特优势，在安全生产“制度约束”、“经济奖罚”等“钢”性化管理方式的基础上，融入女工家属“亲情化帮教”、“以情感人”的“柔”性化安全管理方式，发挥女工家属在煤矿安全生产中的“半边天”作用，筑牢安全生产“第二道防线”。三是要把实施女职工“建功立业”工程融入到文明创建、节能减排工作中去。女工家属在文明创建和减能节排活动中担任着十分重要的角色，要充分发挥好她们的作用，通过宣传教育和开展喜闻乐见的活动，引导广大女工家属提升自身文明素养，树立节能环保意识，倡导社会新风尚，并积极带动家庭成员文明素质和环保节能意识的提升。
（三）大力实施“素质提升工程，培育造就一支高素质女职工队伍。
提高女职工队伍的整体素质，造就一支具有社会主义思想道德、现代科学文化知识、专业技术技能和严格组织纪律的女职工队伍是工会女职工组织的一项长期的战略性任务。要教育广大女职工，深刻认识和正确看待市场经济优胜劣汰的法则，增强对自身知识和技能的危机感，提高对素质提升重要性和必要性的认识，由要我学，变成我要学，不断增强学习知识、苦练技能的积极性和主动性。要加强对女职工的培训，逐步建立女职工培训制度。
（四）大力实施“权益维护”工程，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。
维护好女职工合法权益和特殊利益，是各级女职工组织的一项重要职责。各级女职工组织要坚持以女职工为本，主动、依法、科学维权。要围绕广大女职工最关心最直接的问题狠抓落实，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。要注重加强源头参与，继续落实好女工委主任作为女职工代表进入集体合同协商、劳动争议调解、工资集体协商三个委员会的规定。要继续做好女职工特殊权益保护专项集体合同的签订工作，努力做到集体合同推进到哪里，女职工特殊权益保护专项集体合同就签订到哪里，保证覆盖率100%。
（五）大力实施“爱心帮扶”工程，积极为困难女职工做好事、办实事。
要及时将符合条件的困难女职工纳入低保范围，切实帮助她们解决生活中的困难。要把困难女职工子女就学援助列入各级工会“扶困助学”范围，关心帮助他们健康成长；要继续做好女工干部与困难女职工的联系制度，开展好“姐妹结对子一帮一”帮扶活动，切实履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的职责。要继续关心居住在本公司的孤儿、鳏寡孤独老人，及时为他们提供生活援助和精神关怀。
总之，企业发展的新形势和新常态为我们提供了新的机遇和挑战，公司新的发展任务为我们指明了目标和方向，企业女工组织要团结带领广大女职工积极参与企业建设，投身企业改革和发展的大潮，提高主体意识、学习意识和创新意识，不断提高女职工在企业中的地位，实现自身价值，打造一片靓丽的天空。
【参考文献】
[1]张丽.工会女职工组织解决维权难问题初探[J].改革与开放，2010年10期
[2]刘桂英.工会：提升女工凝聚力的引领者[J].政工研究动态，2007

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