百家著名企业用人标准.doc

百家著名公司用人标准

序号公司名称信息发布者选人标准
1TCL集团有限公司集团董事/人力资源部部长虞跃明

1.不崇尚名牌
2.不迷信成绩
3.一个人的综合素质很重要

2安捷伦科技有限公司人力资源部经理卢开宇
1.坚韧的毅力
2.沉稳的态度
3.学习能力至关重要
4.强调速度专注与责任

3杜邦中国集团有限公司人力资源总监谢鹏程

1.考察个人素质方面的情况
2.看重个人的职业操守
3.对英语能力有较高的规定
4.强调团队精神

4海尔集团公司人力资源开发中心

1.侧重综合素质的考核
2.可以合用于公司的发展

5三联集团公司人力资源部总经理夏春滢

1.重要考察毕业生的基础知识及专业知识
2.相应聘者的反映能力/逻辑推理能力/可塑性/适应能力进行评估/可连续发展能力
3.个人品质方面：应当有责任感，对公司有忠诚度

6上海复星高科技集团有限公司行政人事总监吴平
1.具有较好的综合素质和发展潜力
2.是否具有团队合作精神和意识
3.良好的求职心态，扎实的工作作风
4.有较好的外语水平
5.学生党员/学生干部/三好学生/担任学校一些社会事务性职务或在大公司有过实习经历
6.个人的职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我结识与发展空间是否与公司的公司文化和发展趋势相吻合

7通用电气中国有限公司人力资源部招聘经理艾兰
传播及公共关系经理王晓忠

1.并非只看中名牌学校，而是一个全面发展的人
2.欢迎能接受并尊重公司理念的人。

8西门子中国有限公司人事部总监博德

1.看中知识/经验/能力
2.考察不同方面的能力和素质
3.重要的软性指标：团队合作精神/发明力/学习能力等

9厦门建发集团有限公司人力资源部经理张云霞综合素质和责任感

10新希望集团人力资源部常务副部长胡延安

1.最欣赏的是语言表达能力强/善于与人沟通/思绪清楚/应聘岗位明确/从基层做起/能吃苦耐劳/有创业激情/诚实可信/有发展潜质
2.有一定的社会实践经历和学生干部经验更具有竞争力

11LG中国电子有限公司公司人力资源部

1.特别强调毕业生对韩国公司和LG电子的了解
2.对公司的公司文化是否认同，能安心在公司上班
3.对毕业生比较强调成绩

12北京北大方正电子有限公司人力资源总监陈伟

1.综合评判，考察及评价素质
2.评价一个人的素质标准：创新/学习/互赖/诚信

13北京电子控股有限责任公司人力资源部总经理王巍

1.重要考察综合素质
2.考察应聘者的专业知识范围
3.考察能力和潜力

14北京金远见电脑技术有限公司管理部经理吴文建

1.毕业生的思考判断/沟通表达/反映能力等个人综合素质
2.学习潜力和可塑性
3.具有良好的修养/扎实的基本功/创新意识和创新能力/有明确追求目的

15北京威盛神州电子有限公司人力资源经理王明保

1.品性
2.悟性
3.能力

16戴尔计算机中国有限公司人力资源总监顾文浩

1.注重基础能力/个人技能/领导行为/业务敏锐性
2.注重应聘者成长与发展的潜力

17东大阿尔派软件股分有限公司人力资源部张笑南

1.学习的能力，学习的专业成绩是一个重要的参考
2.沟通与表达的能力，协作意识，假如你当过学生干部，这是你竞争获胜的一个砝码
3.在校期间是否参与过与专业相关的社会实践活动
4.具有敢于创新/敢于冒险/不断进取的个人品质

18IBM中国有限公司人力资源总监周晶

1.看是否乐意与IMB共同成长
2.看智力方面，重要看学习成绩，知识面
3.看重个人素质，涉及再学习能力/价值取向/沟通能力/尽最大努力等

19海信集团公司人力资源部总经理孙惠政

1.重视学生的综合素质重要指学习能力
2.注重学生的实践成果
3.英语过国家四级，学习成绩中档以上

20恒基伟业电子产品有限公司人力资源总监王伟

1.最欢迎的是有想法/有创意/有能力的人才
2.素质评价标准：策划能力/组织能力/计划能力/沟通能力/协调能力/发明能力和创新能力

21金蝶软件科技深圳有限公司人力资源部经理鹿洪征

1.重要考察：价值观/职业素质/基本素质/动机
2.重要考评：技术/知识/经验。
3.考察是否有合作意识，团队精神等。

22金山软件股分有限公司助理总裁葛珂

1.特别看重开发能力
2.特别欣赏有较强团队精神的人

23聚友实业集团有限公司行政总监王少勇

1.品德
2.智慧
3.团队精神

24科得华网络有限公司集团副总经理孙斌

1.比较喜欢综合素质较好/做事的积极积极/责任心/较强的协调人际关系的能力/能比较适应环境
2.符合公司需要/心理上比较成熟/社会经验相对丰富/学习能力和专业技能较高。

25浪潮电子信息产业股份有限公司人力资源部经理张军霞

1.应聘者对公司文化的认同感
2.质朴与求实
3.诚信并有责任感，有团队精神及沟通与创新能力

26联想集团有限公司人力资源部总经理鲁灵敏

1.强烈的责任心
2.应聘者的品德
3.考察综合素质是关键
4.考察重点是对公司文化的认同限度

27清华紫光集团总公司常务副总裁张喜民

1.专业能力
2.团队精神
3.融入公司

28搜狐公司人力资源经理陈勇

1.考虑人品/个性/能力
2.看好创新/高效/敢于负责会工作也会生活的人

29苏州明基人力资源经理邱俊介

1.综合素质、能力
2.学校是否参与社团
3.认同公司文化

30武汉适普软件公司人力资源经理高凯

1.能力是否与需求匹配
2.真实
3.团队精神
4.工作激情

31亚信科技中国有限公司公司副总裁李建波

1.技能与专业经验非常重要，注重技术背景
2.基本的职业素质，即：很好的敬业精神，团队精神以及良好的沟通能力和乐于与别人协作的意识
3.可以认同公司基本价值观，可以融合到团队中去

32中国惠普有限公司公司副总裁孙逢举

1.重要关注有工作经验的人，即注重他的潜力和专业，也注重他的经验/能力/价值观以及他的行为模式
2.求职者的背景情况
3.了解求职者的基本素质。所聘员工是否符合公司的整体规定，是否可以与公司的文化相接近

33中国普天信息产业集团公司人事部副总经理刘建军

1.考核应聘者基本素质与专业知识
2.测试综合能力
3.重视应聘者的社会实践经历及专业成绩

34毕马威华振会计师事务所人力资源合作人郝荃

1.英语和逻辑思维能力
2.综合素质和发展潜力

35花旗银行人力资源部经理于锦

1.毕业生有在大公司打工和实习的经历
2.更加关注毕业生的潜力

36华泰保险人力资源总监

1.认同公司文化
2.锐意进取

37华夏基金管理有限公司人力资源部副总经理蔡萌

1.职业首选至关重要，即考核个人背景，看重应聘者的过去的违规情况
2.应聘者的外语水平
3.相应聘者专业水平的测试和业绩的评估

38泰康人寿保险股份有限公司公司副总裁胡昌荣

1.重视考核一个人的职业道德水平
2.注重名校和名专业
3.认同公司的文化和理念

39新华人寿保险公司人力资源部副总经理赵子良

1.依靠工作自身对任职者的规定，涉及：知识/技术/能力/个性心理素质/经验/以及公司文化的相容性
2.注重专业素质/发展潜力/求职动机
3.专业对口或相关
4.较好的英文基础
5.综合素质
6.注重学生在校各种职业技能证书的取得

40中国国际信托投资公司中信公司人事部主任郭克彤

1.技术较强的岗位强调专业对口
2.管理岗位强调综合素质，情商和智商更重要
3.重视复合型人才
4.看重个人发展潜力

41中国平安保险公司组织人事部总经理潘广谦重点考察综合素质，观测应聘者的瓜能力及表达能力

42UT斯达康中国有限公司人力资源总监吴海宁

1.看重应聘者的综合素质和发展潜力
2.待业知识/专业技能/团队协作/创新高效/与公司共同成长/沟通能力/诚信自律

43北电网络中国有限公司人力资源部经理王彤

1.应聘者的工作背景，希望招聘有工作经验的人。
2.应聘者的特殊技能与技巧
3.应聘者的可塑性
4.专业技能
5.应聘者的情商

44北京国际互换系统有限公司人力资源部总监杜伟

1.专业对口
2.看重是否有很强的综合素质

45贝尔实验室人力资源总监林钢

1.较强的英语沟通能力
2.考察基本素质和个性特点
3.考察团队合作精神/工作的积极性/是否乐意承担风险/是否有较强的创新意识/对自己职业发展的构思/择业的严厉性

46大唐电信科技股份有限公司人力资源部副总经理尼永泉

1.敬业精神和责任心
2.进取拼搏精神
3.学习发明能力
4.客房服务能力
5.交流与沟通能力
6.思考解难能力
7.团队合作能力
8.技术业务掌握能力

47东方通信股份有限公司人力资源部招聘经理史杜芬

1.强调应聘者的专业知识/专业技能
2.应聘者的综合素质
3.具有很强的学习能力和培养能力

48福建华科光电有限公司行政人事部主任马向青

1.考察专业基础/业务素质/发展潜力
2.着重考察个人综合素质和个人品质
3.考察是否具有团队合作精神，是否融于公司的公司文化

49吉通网络通信公司总经理沈英强调基本素质和综合素质

50巨龙信息技术有限责任公司人力资源部总经理彭定武

1.是否能产生新思想并付之实现
2.能不断创新，不满足现状
3.要有市场观念
4.要有团队精神
5.是否有承受压力的能力

51摩托罗拉中国电子有限公司公司人力资源部

1.诚信/勤奋/富于发明性/有团队精神
2.考察创新能力和发展能力
3.重视应聘者的英语水平

52宁波波导股份有限公司人力资源部经理苑江红

1.看重应聘者的个人综合性能力
2.综合素质
3.实践经历、相关职业证书

53诺基亚中国投资有限公司人力资源部经理孙瑾

1.硬件标准：应聘者专业水平，业务水平，和技术背景
2.软件方面：应聘者的价值观是否与公司的文化相符，沟通能力，创新能力及灵活性

54深圳市中兴通讯股份有限公司人力资源中心副主任陈健洲

1.注重专业对口
2.考察应聘者稳定性

55中国铁道通信信息有限责任公司中国铁通人劳部总经理高和亮专业技术拔尖的/对公司的发展有信心的/看重事业发展机会的

56中讯通信发展有限公司集团人力资源部马红梅

1.更加看重应聘者的综合能力，可塑性及发展潜力
2.较强的沟通能力，团队精神。
3.拥有明确的个人发展目的

57SMC中国有限公司人事科科长傅沛明

1.注重应聘者的人品
2.注重应聘者综合素质

58宝钢集团公司组织人事部部长韩鹏根

1.应聘者的个性发展
2.应聘者的多种能力
3.注重应聘的自身发展意向
4.注重组织/社会活动/协调能力

59北京飞机维修工程有限公司人力资源部经理朱俊秀

1.英语水平
2.特别强调团队合作精神和责任心
3.规定踏实，爱岗敬业
4.要有吃苦的精神

60北汽福田车辆股份有限公司人事资源部经理叶仲敏/副经理张志勇

1.品学兼优，谦虚勤奋
2.优良好专业素质和综合素质

61北人集团公司集团总经理助理兼人力资源部长吕刚

1.要踏实/稳重，使人有信任感
2.外语和专业知识相结合的复合性人才

62创维集团有限公司人力资源总监王大松

1.欢迎农村生源，能吃苦
2.看推荐信
3.当作绩单
4.社会阅历丰富，实践能力强，发展全面

63东风汽车公司人事部部长胡永福

1.重点院校毕业生
2.对热门专业适当放宽条件引进
3.更看重求职者的个人素质和未来发展潜力

64广东核电合营有限公司人力资源部经理周毅文

1.看中的是应聘者的团队精神，为核电事业奉献的精神
2.技术素质规定较高
3.具有创新精神，努力学习，刻苦钻研的精神
4.专业对口
5.智商与情商都重要

65广州本田汽车有限公司公司总务部长陈茂善

1.专业实力
2.道德品质修养
3.外语水平
4.其它资质与专长，如：曾任学生干部，拥有双学位，辅修专业证书，有兼职锻炼，社会实践活动经验

66河南安彩集团有限公司劳动人事处长李战备

1.严格考核个人素质
2.重点关注重点院校和知名学府
3.着重综合素质

67科龙集团人力资源总监彭玉冰

1.考察应聘者的心理素质/反映能力/灵活性
2.德才兼备/文化认同/敬业爱岗/求实上进

68攀枝花钢铁集团公司劳动人事部经理谭安全

1.看重专业和综合素质
2.专业基础扎实/可以在国营公司踏实工作的人。

69上海汽车工业集团总公司公司人事部经理陈寿龙

1.认同公司的核心价值观，并为之作出巨大奉献的
2.学习能力/适应能力和发展动机
3.综合素质
4.团队协作精神和协作能力

70神华集团有限责任公司人事部经理罗清

1.看专业
2.重素质
3.部分岗位性别规定有侧重

71沈阳飞机工业集团有限公司公司高级副总裁蔺晓刚

1.表达能力/资历/专业知识
2.外语/计算机/能力

72斯伦贝谢公司公司中国区人事总监李淑慧

1.性格、综合素质
2.基本专业知识
3.个人的发展潜力
4.较高的工作热情，能发挥发明性和积极性，较强的语言沟通能力（英语）

73四川长虹电器股份有限公司人力资源部部长曾昌明

1.成绩须在班上排名中档偏上，有四级英语证书，毕业生，学位证，身体健康
2.重视非智力因素和情商

74一汽大众汽车有限公司人事副总经理葛凯

1.国家重点大学，重点专业
2.学习成绩及品德优秀
3.外语六级以上，计算机二级以上

75中国北方工业公司人力资源部主任赵刚

1.看重基本素质和专业知识
2.学生干部和党员，有较丰富的社会活动经验受欢迎

76中国长江三峡工程开发总公司公司人劳部副主任王保珍既考察智力因素，也考察非智力因素，更看重综合素质，涉及：性格特性，亲和度，奉献精神，发展动机

77中国船舶重工集团公司人事部主任林树强

1.考核专业素质
2.政治素质要高
3.要有吃苦精神
4.要有团队合作精神

78中国东方电气集团公司常务副总经理张晓仑

1.复合型人才
2.综合素质好
3.个人发展潜力和思想素质

79中国航天科技集团公司人事劳动部部长李金生

1.规定应聘者具有扎实的基础知识和比较全面的素质
2.着重应聘者的敬业精神和协作精神

80宝洁中国有限公司人力资源部招聘经理
1.内在的潜质和综合素质
2.领导能力/诚实正直/能力发展/承担风险/积极创新/解决问题/团结合作/专业技能

81杭州玫琳凯有限公司财务人事副总裁杨泽生

1.人品是否符合公司的理念
2.更注重德
3.整体素质很重要

82壳牌中国有限公司公司人力资源部张健胡晓珊

1.最重要的是应聘者的潜质和综合素质
2.对有工作经验者更注重技能

83欧莱雅中国有限公司公司人力资源总监

1.积极积极，敢于进取
2.注重英语水平

84上海庄臣有限公司北京分公司人力资源部经理胡程

1.考察实际的工作能力
2.考察应聘者是否有过相关的工作经验或具有相关素质

85英美烟草中国公司人力资源副经理徐苗苗

1.考察应聘者的个人能力和素质
2.考察应聘者的英语逻辑思维能力和分析能力

86中国环球化学工程公司人力资源部主任方昌

1.复合型人才
2.具有综合素质

87北京双鹤药业股份有限公司公司人事部

1.看重能力和经历
2.相应聘者进行背景调查
3.性格好，不怪僻，关于与人交往，心理承受能力较强。

88哈药集团有限公司人力资源部副部长程鹏远

1.喜欢头脑灵活，有发明力，品性好。
2.善于学习，虚心向老员工请教
3.考察性格

89红桃K集团武汉红桃K集团人事部

1.学生的基本素质
2.智力因素
3.敬业/团队协作精神和协调能力

90博雅公共关系有限公司人力资源部经理李文海考察基本素质，涉及：英文的纯熟运用/与人的有效沟通/广泛的知识和正直的人品

91北京外企服务集团公司公司人力资源经理李毅光

1.基本素质符合规定
2.考察个人的经历和是否有服务的意识
3.严格的英语测试
4.考核推理/判断/逻辑思维等工作能力
5.应用计算机办公软件

92贝塔斯曼公司人力资源部总监毛伟丽

1.看重大学生的发展潜能和积极向上的愿望
2.看重实践经历

93李宁体育用品有限公司人力资源部经理戴倩

1.可以与公司文化/团队气氛相融洽
2.专业知识扎实
3.工作经验
4.考察表达与逻辑思维能力、反映能力等综合能力

94内蒙古草原兴发股份有限公司人事部部长徐国庆

1.有操作能力，能理论与实际相结合
2.创新精神和学习能力、发展潜力，可塑性强
3.有专长/真正钻研的人
4.注重动手能力

95普华永道中国有限公司公司人事合作人DaveMcCann

1.具有较高的英语水平
2.考察应聘者的性格/处世方式/价值观
3.考察在特定情况下解决问题的能力

96中国对外贸易运送集团总公司人力资源部副总经理王新宇

1.英语水平测试
2.综合素质
3.逻辑思维能力
4.应聘者的个人特质，能力倾向
5.做事是否踏实，有无发展潜力

97中国远洋运送集团公司人事部员工管理处

1.外语通过国家六级/所有课程考试合格，获得相应学位，无处分和不良记录
2.重视个人的品质和团队合作精神，并希望在中远期发展

98中牧实业股份有限公司人力资源经理沈静

1.重能力，不重学历
2.社会实践较多
3.重视学校的推荐
4.外语和计算机的能力强

99天健会计师事务所首席合作人陈健明

1.刻苦
2.悟性
3.协作精神
4.忠诚
5.韧性

100科学出版社人力资源部主任朱升堂

1.工作热情
2.创新能力
3.团队精神
4.学习能力