鼓励后进生.doc

1、及时鼓励后进生。学业的失败，不但使后进生自己看不起自己，而且还认为别人也看不起自己。因此，在同学老师和家长面前总觉得低人一等，处处表现出自卑感。大多数后进生是比较脆弱的，他们不缺少批评，缺少的是肯定与鼓励，缺少的是温暖与关怀，对后进生来说鼓励显得尤为重要。有位哲人说过：“人类本质中最殷切的要求是渴望被肯定，即使那些在有的老师眼里无法管教的后进生，在潜意识里也希望得到肯定和鼓励。哪怕是老师一句表扬的话语，一个赞许的目光，都会像甘露滋润他们的心田，使他们看到自身的价值，激发起进取向上的勇气。”从人类的普遍心理上讲，人人都渴望自己的活动能够得到别人的注意、支持。有人做过试验，让智商相同的对象分成两组，一组不断得到鼓励，另一组从不被鼓励，结果得到鼓励的一组进步更快。批评是教师帮助后进生认识错误、改正缺点的有效方法。然而，面对教师的严厉批评，有的后进生会泰然处之，满不在乎，或置之不理；有的后进生则根本不会承认自己犯了错误，会为自己百般辩护，甚至去责怪别人；更有部分后进生即使受到学校处分之后，也毫无羞愧之感。既然批评不起作用，那么，就要改变一下方式，用更多的鼓励来代替批评。对后进生来说，老师的鼓励实际上是对后进生自我期望的肯定和激励，使他们产生了强烈而持久的自我促进精神。一句普通的“你不笨，你能行”“你会成功的”，甚至是不经意的赞叹，都会使他们产生奋发上进的效应，产生巨大的潜在效应。实践告诉我们，后进生身上的优点确实不那么明显，但总是会有的。心理学研究表明：鼓励给予后进生的推动作用远比指责、训斥要大得多。盖杰和伯令纳合著的教育心理学中指出：“表扬是一种最廉价的、最易于使用且最有效激发后进生学习动机的方法”。因此，对“后进生”要以表扬为主，正面引导教育为主。这就要求教师在课堂教学中，善于发现后进生萌发的闪光点，对于后进生要：大声表扬、悄悄批评；莫训斥，勤开导；别发火，多鼓励。真诚地理解、热忱地鼓励每一个后进生，不让任何一个人受到冷落。古人云：气可鼓而不可泄。后进生更需要教师不断地鼓舞激励。教师亲切、真诚、善意的鼓励是后进生转化的“催化剂”，是不可缺少的“调味品”，是他们努力进取的不竭动力。应留心“后进生”的思想动态， 挖掘他们的身上闪光点， 抓住最佳时机予以表扬和鼓励， 方式可以多样化， 要注重实效。多鼓励。一句鼓励和表扬的话胜过十句对后进生的责备。作业上的批语和素质报告书上一句激励的话语能使后进生激动难忘为鼓励后进生，在平时的练习中，对后进生做错的题，认真分析错在哪一步，并暂不打上等第，待他们真正弄懂订正后再批上等第。在反馈练习中，我们对后进生采用不同的评分标准，尽可能进行分步得分，这样能使后进生切身体会到自己经过努力，成绩在提高，激发了学习兴趣。因此，对后进生来讲，老师的每一次鼓励，每一个微笑，对他们的心灵都是一种安慰和激励。在鼓励后进生的同时不但缩短了教师和后进生的心理距离，也增强了他们的自信心和学习兴趣。三、理解信任，鼓励进取，用心灵交流来感化。每个孩子都有自尊的需要。当别人不理解不信任他时，他的自尊心就会受到伤害，自身的主动性与积极性就会受到严重的打击。保护孩子的自尊，鼓励其上进，应从对孩子的理解与信任做起，特别是那些自信心很弱的后进生，他们更需要理解信任，更需要爱的温暖。作为教育工作者，在转化后进生工作中，就应尽快找到他们的长处，挖掘后进生进步的动力源。例如，善说者就让他多说，从“说”上求得学习成绩的提高；同样，善画者就让他多画；善写者，就让他多写等等。从而尽其所能、因势利导，让他们处在一种舒适轻松的氛围中健康成长。课堂提问时，只要后进生回答的有一点正确的地方，就给予适当的鼓励和赞扬，即使回答错了，也要对敢于回答问题的精神给予适当的肯定，使“后进生”从教师的肯定和赞扬中得到鼓舞和激励。提问一般采用难题多让优秀生回答，简单题多让差生回答的方法，多给每个不同成绩“层次”的后进生创造“成功”的机会。如实在答不出也给应给予安慰，让下次再答。教师切莫不能伤害后进生的自尊心，不要训斥，更不能挖苦或讥笑后进生。就是遇到“后进生”的家长来询问及教师去家访，在实事求是地指出其学习不足之处外，也应多谈“差生”在学习中进步的地方，哪怕是在学习成绩、学习态度等方面有极小的转化，也应该向家长反馈，让家长“传达”老师指出的进步点及期望，更好地促进差生的转化，以达到预期的目的和希望。大量事实说明：今天的“尖子”不一定就是明天的“尖子”；而今天的后进生，不一定明天还是后进生。许多在学校时的“优生”，在社会实践中不一定工作能力强，而一些在校时的所谓“后进生”，一旦在实践中找到适合他们的发展环境，往往会大有一番作为。更何况所谓“优生”与“后进生”的评判标准本身就有人为的局限性和片面性。所以，我们的教师请不要吝啬你的表扬和鼓励，也许“你的鞭子下有瓦特，你的冷眼里有牛顿，你的讥笑里有爱迪生”，毕竟每一个后进生都有其可爱的一面。微笑。微笑是友善的表露，是相互交流的基础。优秀的后进生需要微笑，后进生更需要微笑。阴雨连绵的日子，阳光的骤然出现让人惊喜，而经常被冷落的后进生一旦得到老师的微笑，同样会把它当作珍贵的礼物。二、鼓励是转化“后进生”的诀窍 (1) 对班上“后进生” 进行摸底调查， 深入了解他们的学习、生活、工作的具体情况。如a. 漫不经心的倾谈， 扣住他们最关心的话题， 打开其心扉; b. 旁敲侧击式， 用委婉的口吻收集情况; c. 真诚的家访式， 沟通家校联系，客观公平地掌握后进生的情况; d. 书信、周记书面反映情况等。这一步是班主任对“后进生”对症下药的基础。(2) 根据“后进生” 的各自个性特点， 分“优点”和“缺点”两个专栏， 建立“后进生”分类个人文档， 以便进行有针对性的启发引导。引进“我能成功”、“最佳人生境界”、“榜样、偶像” 等跟紧代、富有生活气息的主题演讲教育， 并与班级管理实际相结合， 鼓励“后进生”畅所欲言， 给其展现长处的机会， (4) 教师要善于运用周会、班会、团会、家访等机会， 对“后进生”的进步及时进行表彰、表扬， 及时给予正面肯定。如在获球类运动奖时， 或是独立完成某一件工作时， 就应当面表扬、肯定、鼓励。不要吝啬一声表扬， 要突出表扬的时效性、表扬角度的新颖性， 表扬态度的真诚及原则性、公平性。这样才能真正调动“后进生”追求上进的积极性。总之班主任要灵活把握最佳时机， 否则会失去教育转化的良好契机。有一位平时较少在课堂上举手发言的后进生， 一次他大胆举手发言， 回答问题较深刻独到。老师立即肯定他回答的独到之处， 同学们报以热烈的掌声。这小小的插曲， 令该生感动了很久， 从此改掉了过去不良行为习惯， 令人刮目相看。另外， 班主任必须注意到:对“后进生”进行教育， 要“扬善于公廷， 规过于私室”， 使“后进生”的自尊心得到有力的爱护， 行为转化得到有力的促进。每一个后进生都渴望得到老师的赏识。 激励表扬是后进生”转化的巨大的动力。 老师应当善于寻找后进生”的闪光点”。 满怀着期待为后进生提供施展能力的机会。 让他们在一次次成功的喜悦中逐步树立起自信，发现自身的价值。对于后进生”教师要更宽容大度，用平等的心态积极沟通疏导， 建立起和谐、 融洽、 民主、 平等的师生关系，为后进生”创造出发扬个性、 施展才能和健康成长的良好环境。 正如人无完人一样，任何一个后进生也不可能没有优点。 作为一位称职的教师，要善于从那些被人认为一无是处的后进生”身上发现强项”，并且以这一个强项”作为突破口，帮助他重新认识自己，发掘自身潜在的价值， 站在新的起点上， 跻身优秀后进生的行列。3、用鼓励唤发自信。 老师通过与他们交流，发现他们的优点长处和兴趣爱好，鼓励他们通过自己的努力实现目标，增强他们的自信。“问题后进生”的养成并非一两天的事情，是长期养成的习惯，是长期各种因素影响的结果，所以对他们的引导也并非能够立竿见影，这需要我们班主任在注意方法的同时，能够付出更多和长期的耐心，爱心和关心，只有这样，我们的“问题后进生”才能慢慢走上正轨，我们学校的整体氛围才能得到提高。要善于激励后进生对于后进生，特别是双差生，我们做老师的已经习惯了对他们的批评和训斥，甚至轻率的断言他们不可救药。然而，世界上没有甘心落后的人，后进生的眼里也经常闪动着渴求上进的光芒，只不过这种光芒往往被我们所忽略。一个只会训斥、嘲笑、轻视后进生的老师，永远都不可能营造出适宜后进生生长的空间。我认为一个后进生最需要老师的微笑、鼓励和表扬。 五、把希望具体化为目标 “人不能没有希望，人就生活在希望中，希望的具体化就是目标，目标就是通向成功的阶梯。”转化后进生不仅要用爱心去点燃每个后进生心中的希望，而且要努力引导他们把希望化成一个个可以达到的学习目标。一定的学习目标是后进生获得学习动力的源泉，后进生之所以差，没有奋斗目标是一个重要的原因。所以在平时的教学中，我降低对后进生的要求，给他们设定的目标是他们稍稍努力便可以完成的。比如，要求别人两天背下的课文，允许他们四天背下来；其他人默写得八十分过关，要求他们六十分即可。这样切合他们实际的学习目标使他们容易实现，他们也总能享受到学习的快乐，学习兴趣就日益浓厚，一段时间后，再确定新目标，激励他们不断奋进，这样，后进生就会在目标的实现中进行自我监控，不断调整自己的行为，形成良性循环。二、信赖鼓励，让后进生充满斗志激励是人们进取的财富，是一个取之不尽，用之不竭的“核反应堆”。对于后进生，我真诚地与他们交心，常与他们聊天，了解他们的实际困难和要求，鼓励他们抬起头来做人，使他们认识到自己的缺点是可以通过自己的努力去克服的，自己同样可以步入优秀的行列，定期给予“打气”，多讲积极的话，让后进生信心十足，不泄气，如讲“不错，只要努力下次会更好”，“希望看到你的进步”之类的话语而不讲“你太差了”，“我说你不行就是不行”，“这样的题目你也不会做”。通过寓言故事鼓励后进生，凡事只要努力，一定会有所建树。有一天，一只母鹰和公鹰栖息在树上，一架飞机起飞了，母鹰说：“你看那只鸟飞得多快”，公鹰回答说：“那有什么，要是我屁股着火了，我飞得比它快”引导后进生大家屁股都来着火一下，来个大腾飞，飞给大家看看。另外，在作业、单元试卷上给后进生写一句鼓劲批语，如“相信你一定会进步”，“我为你的进步感到高兴”，果真这些同学都上进了，上课认真听了，课后有问题问了，学习主动性加强了。正如第斯多惠讲过“教学的艺术不在传授，而在于激励、唤醒、鼓舞。”教师教学中要想方设法，激发后进生斗志。与一位学习成绩特别差的后进生聊天，当我问到他最近学的怎么样时，他一改以往的沉默不语，自豪的说：“语文老师说我比以前有进步了。”后来经了解因为他在听写字词时，比以前有一点进步，语文老师及时鼓励了他。这小小的鼓励，对某些后进生来说不算什么，但对这位后进生来说却是莫大的鼓舞。后进生 !#，入学成绩较差，且有不少缺点：撒谎、上课讲话、睡觉、嚼口香糖等，还是个狂热的追星族。通过周记我知道她也有强烈的上进心，也强烈地渴望被理解被尊重。我写了这样一首小诗赠给她：在你进步的时候/我的目光满含欣慰!/在你挫折的时候!/我的目光满含期待!/在你孤独中/有我忧虑的目光/在你的欢乐中/有我生动的目光!/在你前进的脚步中/我温暖的目光永相伴。读过这首诗，她在周记中这样写道：“拿到周记本，漫不经心地打开它，忽然，一首小诗映入眼帘，我麻木的心竟有一丝感动!我认为在生活中疾走，没有人会注意到我，我是一个失败者，我只有低着头向前走，不敢奢求别人的奖励，可老师的这首小诗却让我受宠若惊自从上学以来，从没有哪位老师让我如此感动过。我想：我身上又有了新的动力，在困难时会想起老师亲切的目光。”的确如此，她在许多方面都表现出了可喜的进步。班上有个女生，因为胆小，不敢说话，也不愿说话。这让她觉得自卑，当被老师提问或者跟老师说话时非常紧张，没信心。平时我常找些事叫她帮忙，找她谈心，平时提问找一些比较适当的问题。渐渐地她的胆子大了，不怯场了，也找到了自己的信心。于是我在一次班会上这样表扬她：“做事认真、为人踏实、关心班级，乐于助人，善解人意，有一颗善良的、水晶般的心，你是老师心中最好的后进生，工作上最好的帮手。学习的道路是坎坷而艰难的，但勤奋执着的人通过自己不懈的努力一定能够登上顶峰，相信你一定能行并衷心地希望你能永远如此，自信、乐观地面对学习、生活，相信成功就在不远处向你招手。”此时其他同学都向她投去羡慕的目光，只见她的脸上也同时露出了幸福的笑容。面对这样的情景，面对大多数后进生我经常采用的方法是当众表扬或是通过日记的交流发现他们的喜、怒、哀、乐，从中受益很多，然而觉得也是一种很好的沟通方式。其实孩子的心是清纯的，老师一个期望的眼神，一个赞许的微笑、一个鼓舞的手势，一句关心的话语，胜过千叮万嘱。比如说我班的赵林同学可以说他不双差生还差，高二上期结束的时候我问他：高中的英语单词你记得多少？他沉思了一下说：“五个”我没有嘲笑他，而是微笑着对他说：“其实你只要用心去记没有记不到的，相信你自己。”并且给他讲了几种记单词的方法。高三上期期中考试的时候赵林高兴的对我说：“老师，我已经把高一的单词大部分都记住了。”