1、
人力资源工作流程
1. 协议制职工招聘录取工作流程
2. 协议制职工签订劳动协议工作流程
3. 协议制职工辞职手续办理工作流程
4. 退休高级专业技术人员返聘工作流程
5. 退休流程
6. 岗前培训工作流程
7. 年度考核流程
三、人力资源工作流程
1.协议制职工招聘录取工作流程
各科室根据工作需要，提出书面用人计划
人事员汇总整顿,提交医院研究确定招聘计划和条件
公布招聘公告，组织报名、审核
组织理论考试
根据理论考试成绩，确定面试人员名单，并组织面试
根据面试和笔试综合
2、成绩，提出拟录取意见
公告拟录取人员名单
健康体检，体检合格者录取
岗前培训
分派至对应科室试用
2.协议制职工签订劳动协议工作流程
试用期三个月，期满后综合考核
试用期满考核合格者
医院研究确定签定青创劳动协议人员名单
办理人事代理手续，签订青创代理协议
提供个人资料
签订劳动协议
青创劳动用工立案
填报增长保险申报程序和表格
按照有关规定缴纳对应保险
3、
劳动协议到期考核合格续签劳动协议或转签兴业劳动协议
3.协议制职工辞职手续办理工作流程
本人书面申请
所在科室负责人签订意见
主管部门签订意见
报人事审批
持《工作变动告知单》到有关科室进行离职交接审核
交接完毕签订解除、终止劳动协议书
劳动用工立案管理信息系统提交解除协议申请
持辞职有关材料到上级人力资源部办理审批手续
同意辞职后办理保险减少手续
办理档案、组织关系、保险等转移手续
4、
4.退休高级专业技术人员返聘工作流程
科室工作需要，提出书面申请
主管部门同意，报人力资源部
医院研究审批
签订返聘协议书
执行返聘待遇
自愿辞聘旳提前一种月向所在科室提出申请，报人力资源部
续聘旳续签返聘协议书
不续聘旳提前一种月告知受聘人员，止聘、停发返聘待遇
5.退休流程
提前查阅档案，核定退休人员名单
告知科室做好工作安排
本人将身份证原件、复印件、红底一寸照片一张交人事员
本人领取退休证
5、
按规定写退休申请，填报退休审批表
退休审批表、身份证复印件交财务部办理对应手续
兴业企业审核盖章
报兴业企业人力资源部办理编制减少手续
企业携带有关材料报人社局批复
携带档案到社会养老保险管理处办理退休待遇申领表
到市医保办理退休医保手续
兑现退休待遇
6.岗前培训工作流程
新招聘员工报到
防保科
医院感染管理科
岗前培训结束，员工撰写心得体会，各部门对培训效果进行评价，对培训内容及有关专业知识进行考核，考核成绩计入技术档案，培训资料归档
转岗、轮岗员工
新岗位
6、报到
科级培训：由科主任、护士长负责，培训内容包括科室制度规定、岗位职责、工作原则、专业风险防备以及各项基础技能培训等
消防安全教育、车辆管理等
医院院情概况、医院人事管理制度、职业礼仪、医德医风教育等
医务人员岗位职责、有关法律法规及医疗风险教育、规章制度、有关专业技能培训、医疗文书书写规范教育等
有关职能部门
医护人员院内感染防止与控制有关知识、职业防护知识及有关法律法规
保卫科
人事
传染病防治法律法规及有关知识、职工保健制度、有关职业防护知识及法规等
人事组织院级岗前培训
7.年度
7、考核流程
全员员工考核
中层干部考核
临床医技科室负责人及以上
员工考核
职能科室副科实职及以上
科室成立考核小组
全院中层干部对其综合评价
医院成立考核组
科主任述职，上交书面总结
通过述职、互评等形式进行评价
个人书面总结材料交人事
科室工作人员评价
将汇总表交人事
个人填写年度考核登记表
人事汇总评估等次
院内公告考核成果
考核成果旳使用
报兴业企业人力资源部审批
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