1、人力资源工作流程1. 协议制职工招聘录取工作流程2. 协议制职工签订劳动协议工作流程3. 协议制职工辞职手续办理工作流程4. 退休高级专业技术人员返聘工作流程5. 退休流程6. 岗前培训工作流程7. 年度考核流程三、人力资源工作流程1.协议制职工招聘录取工作流程各科室根据工作需要，提出书面用人计划人事员汇总整顿,提交医院研究确定招聘计划和条件公布招聘公告，组织报名、审核组织理论考试根据理论考试成绩，确定面试人员名单，并组织面试根据面试和笔试综合成绩，提出拟录取意见公告拟录取人员名单健康体检，体检合格者录取岗前培训分派至对应科室试用2.协议制职工签订劳动协议工作流程试用期三个月，期满后综合考核试
2、用期满考核合格者医院研究确定签定青创劳动协议人员名单办理人事代理手续，签订青创代理协议提供个人资料签订劳动协议青创劳动用工立案填报增长保险申报程序和表格按照有关规定缴纳对应保险劳动协议到期考核合格续签劳动协议或转签兴业劳动协议3.协议制职工辞职手续办理工作流程本人书面申请所在科室负责人签订意见主管部门签订意见报人事审批持工作变动告知单到有关科室进行离职交接审核交接完毕签订解除、终止劳动协议书劳动用工立案管理信息系统提交解除协议申请持辞职有关材料到上级人力资源部办理审批手续同意辞职后办理保险减少手续办理档案、组织关系、保险等转移手续4.退休高级专业技术人员返聘工作流程科室工作需要，提出书面申请主
3、管部门同意，报人力资源部医院研究审批签订返聘协议书执行返聘待遇自愿辞聘旳提前一种月向所在科室提出申请，报人力资源部续聘旳续签返聘协议书不续聘旳提前一种月告知受聘人员，止聘、停发返聘待遇5.退休流程提前查阅档案，核定退休人员名单告知科室做好工作安排本人将身份证原件、复印件、红底一寸照片一张交人事员 本人领取退休证按规定写退休申请，填报退休审批表退休审批表、身份证复印件交财务部办理对应手续兴业企业审核盖章报兴业企业人力资源部办理编制减少手续企业携带有关材料报人社局批复 携带档案到社会养老保险管理处办理退休待遇申领表到市医保办理退休医保手续兑现退休待遇6.岗前培训工作流程新招聘员工报到防保科医院感染
4、管理科岗前培训结束，员工撰写心得体会，各部门对培训效果进行评价，对培训内容及有关专业知识进行考核，考核成绩计入技术档案，培训资料归档转岗、轮岗员工新岗位报到科级培训：由科主任、护士长负责，培训内容包括科室制度规定、岗位职责、工作原则、专业风险防备以及各项基础技能培训等消防安全教育、车辆管理等医院院情概况、医院人事管理制度、职业礼仪、医德医风教育等医务人员岗位职责、有关法律法规及医疗风险教育、规章制度、有关专业技能培训、医疗文书书写规范教育等有关职能部门医护人员院内感染防止与控制有关知识、职业防护知识及有关法律法规保卫科人事传染病防治法律法规及有关知识、职工保健制度、有关职业防护知识及法规等人事组织院级岗前培训7.年度考核流程 全员员工考核中层干部考核临床医技科室负责人及以上员工考核职能科室副科实职及以上科室成立考核小组全院中层干部对其综合评价医院成立考核组科主任述职，上交书面总结通过述职、互评等形式进行评价个人书面总结材料交人事科室工作人员评价将汇总表交人事个人填写年度考核登记表人事汇总评估等次院内公告考核成果考核成果旳使用报兴业企业人力资源部审批
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
