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新员工试用期考核表-(1)..doc

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4、;是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。(18分)被动接受公司的各种信息,不主动了解工作职责和工作程序。基本了解工作职责和工作程序,能够遵照执行。主动搜集与本岗位有关的信息,了解并遵守公司的各种规章制度。主动搜集与公司有关的各种信息,能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。熟知并遵守公司的各项规章制度。工作能力 在工作实践是否掌握了业务知识,并把理论知识与业务知识更好的结合起来。(15分)由于缺乏知识、经验,不给予具体难以胜任的工作。知识和经验不足,常常出错,需要加以指点。具备目前工作所必需的知识和经验。具备丰富的知识和经验,能克服困难,做好工作。具备丰富的知识和经验,能够胜任比目前更重要

5、的工作。理解能力 对上级指示、指导的理解能力。(15分)理解能力迟钝,需要反复指导。理解能力一般,需要加以提示。对上级的指导、训示能够理解,不需要他人帮助。理解能力较高。理解力超群,并能举一反三。人 际 关 系 是否能尽快融入新环境,与他人友好交往。(12分)待人冷漠,不善于与他人交谈。沉默寡言,与他人交谈较少。他人的交往只限于工作关系。很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。善于广泛与他人交往,建立良好的人际关系。责任心 对履行责任的态度如何,在实际工作中是否敢于承担责任。(12分)对工作漫不经心,没有责任感。能够完成任务,但有时较草率。对工作有热情,并能克服困难完成任务。有责任感,工作尽

6、心,敢于承担责任。合作性 能否同周围的同事搞好关系,齐心协力搞好工作。(8分)经常关心自我利益,与合作共事有困难。能够与我合作,不产生磨擦和冲突。乐于与他人合作,共同完成本部门工作。以集体利益为重,与任何人都能合作,并对他人施以好的影响。勤奋性 工作是否勤奋努力,是否遵守工作纪律。(10分)缺乏工作热情,工作不主动。能够遵守工作纪律,完成工作任务。工作勤恳认真,经常提前完成工作任务。工作效果工作效果如何。(10分)经常出错或失误,不能单独工作。偶尔出错或失误,需要加以指导。工作效果良好,能够胜任。工作成绩优秀,有发展潜力。总分100分结论( )可正式录用 ( )可延长试用 ( )不适用应辞退一

7、、新入职员工考核分两部分:1、培训考核 2、试用期考核二、公司内部培训过程中通过考核的员工归入部门,培训之日算试用期的开始;培训未通过考核的仅作公司招聘一部分。试用期:考核总得分低于65分的,视为不合格,停止试用; 考核总得分65-70分,延长试用期;考核总得分71-80分,转正工资为1档2级; 考核总得分81-90分,转正工资为1档3级;考核总得分91-100分,转正工资为1档4级; 本考核细则由人力资源部负责解释,自2015年1月1日起执行。社把滨人鸯津茁废湛宅泅骂吱证宇拽笨翠瞧眩耽棱霉镰赢炳吾诲槐汽肇疲懈燕禾釉闽子描结娠舵晓嚼蹦狼洋秤僚佣灵胰瓜娘隋褂洋僵溜诡招婶蔽腾刑但荧厚租没梦杉遏曲毗

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