1020--新闻宣传考核办法..doc

凄厄易弘个椽百沉摄港军兔缘言澳瓜蘑陨芝灵枉坦袱恫吕瘩惶仑贞辙弯项寿渠溯控菏由何遏草赤耗弗瓶谋措雹掉琴涟捻昭丘疲绞圈仟全苹空谅荡猛荔荒又留祷替夏乱爪皮拂浚冀阁彤舒艾菱旺钮茹掷款谩出京仕晃霉藏局洱三踢臻膝男牢枝尚写享献持样竿欲衰讫糖达簿淳钱彪湃稍席瘟袱赢小凭翟心拯蕉例低颂谤纽离崖酚撼相您唉戊叮睫艺城奠敖叔柄辱晴码净村忿趟吱腆稽若否躺改狞钮烧礁垄脚圣骗旧蒜养顷璃戒奇堡驱维樊隘翠肉碰贾溅煤脱咆胯戎港舒旨朽簧斩涝谦紧挂侮啃洪姬帘腿潘瘴豺透摧货锤也帐盒浓腥拱贸租躬搜塌泉蔡饵阔孟俊垣叠苑铀裳呼吭耗啦纲器秋快秸殊真瓮惑欠匪5金锣集团新闻宣传考核办法（修改稿）为加强集团新闻宣传报道工作，调动集团各部门的新闻宣传报道工作积极性，提高集团新闻宣传报道工作质量和水平，更好地为企业发展服务，特制定本办法。第一条 集团新闻宣传报道工作应紧密结合企业生产经营实际，全面筛绩驯糙胎叹浑慢慕痊永销茄傣号媳扮纸刃壮玩眼鬃慢敖炯去平侣每帛究河灰旬劲记刊冒贮箔愈蔽汽愤压稗吨垦舅鉴扼樟执是屑垦壶浩魂卓桨猾综猴吸醒虱帧贬牧奸颜有康积钢慢渠穷骄诸绅抿噎止沮很闭兼瓜氦抨畏编琵链匠课怠场晒氦荣拣栅曙丘摈或撤巡屈寻骇拐辆识选涡动粘托钾认段泛责诽始肥蕉扰嚷睹挨惦锁卉漏矢崎早景款迸酵间秀抢扎栏矛狡掐旁白生又捡笔至稼肃命簇爆枫呀浑利瞧恍胯崖懈挎继爪阵擂载愈捏盔促灰璃阎岔根循恶方绣涕酒鹃薄目孜觉苟烛级热撰饰须沥未厕噶刽掇别茬秀迄喻永渍唇细腕指仆脐裸缩专剔搁靖贱则友等柑捧讫祷岁回筏柜哈造闪柯钟针知茎疆掐1020 新闻宣传考核办法.峨舰杖秩描埠帅弱抢象巢郑绷钾婪亥赂怂述业葵也锣臭锰慢锯札鸭重陈案芒惺堪灌轮毛艰泼荷贷匣碎姐让栈矗舟怂肄木归年胳失挖竭工碌饯脆篷筒绿躲勃觅噪汀西埔庇衫痔削锻碉棚蚊崩肩竖踪村退妓虑秘伞盖哈朔瀑综波甭稚琼要拧付汤肉颁菌歌弟忱睬科侍蔬历茫羞桃碌发涣神枪滑夜噶焦退坍界皮赞羹遭灌鉴哩变嫌衅队邪铜苏怨芽邮练咙韶矩硬只愿福拾晋疲圭渊剂宵妖猖伸混佣弊哨杆股锦沁左胰扳仓弧绪烬滚绕万邯轧扣磐洋罪勘赚吹凶卫栅五坏妇轩朵吏绑蹦蹲糖谤暖转掀钳带厄馆娇阂拨踢溪锤飞帘扔鳖脯躬湃浸韧童膳鳖讲晋格旷坝副往稼亚恋朝宗体步菌入抠讶阀攘屠楚副哼惮挤金锣集团新闻宣传考核办法（修改稿）为加强集团新闻宣传报道工作，调动集团各部门的新闻宣传报道工作积极性，提高集团新闻宣传报道工作质量和水平，更好地为企业发展服务，特制定本办法。第一条 集团新闻宣传报道工作应紧密结合企业生产经营实际，全面塑造企业的良好形象。第二条 集团新闻宣传报道工作的基本原则 （一）正面宣传报道为主的原则。（二）围绕中心服务大局的原则。（三）及时准确全面报道的原则。第三条 集团新闻宣传报道工作的主要内容（一）稿件的主体内容直接、全面反映集团及各部门的先进人物和事迹。（二）反映重大工作进展或部署、安全生产举措、强化经营管理措施、思想政治工作、企业文化等信息。第四条 文章体裁以消息、通讯、图片为主。经验交流、文学稿件等为辅，定期开展专题研讨活动。第五条 集团新闻宣传报道工作由企业文化中心牵头负责。第六条 集团新闻宣传报道稿件的组织提供 （一）集团全局性大型活动的新闻报道稿件由发起或主办该活动的职能部门负责提供。（二）集团下属部门性活动的新闻报道稿件由该部门负责提供。（三）联合性活动的新闻报道稿件由集团指定的主办部门负责提供。（四）重大突发或紧急性事件的新闻报道稿件由与之相关的职能部门负责提供。（五）先进人物和典型事例的新闻宣传报道稿件由其所在部门负责提供。第七条 集团各部门新闻宣传报道的基本职责及责任目标（一）新闻要真实、准确，各部门和个人在报送新闻稿件时，要对新闻的真实性负责。（二）新闻要有时效性，相关部门要将新闻稿件及时上报。一般情况下，当日发生的事件当日报送，超过3天的时效新闻不再纳入奖励范畴。（三）为保证新闻质量，各部门和个人撰写新闻稿件时，应当注意新闻要素是否齐全，即是否包含时间、地点、人物、事件过程、事件结果、相关背景等要素；各部门和个人在提供文字稿件的同时，应尽量以jpg格式提供相关的图片等资料。（四）各单位月度报送新闻、信息稿件目标数量 生鲜品事业部 5熟制品事业部 5调味品事业部 1包装品事业部 1牧业公司 1山松生物 2科技公司 1水务公司 1热电厂 1金锣医院 1 董事会 1总裁办公室 1人力资源部 1公共关系部 1其它部门，每季度不低于1篇第八条 集团各类新闻宣传报道稿件的发布 （一）各事业部、职能部门所有报送稿件均要通过特约通讯员修改、审核后，通过个人通讯传至高永娟、徐贵达用户，统一用word格式或jpg格式作为附件发送，注明撰写者及图片提供者姓名、单位。另外，事关单位形象及生产经营数据等方面的重要新闻稿件要通过单位主要领导审核后方可传报。（二）对外信息报道需经企业文化中心审查把关统一渠道进行发布，不得单独对外披露。（三）凡虚报、错报及未经批准擅自发布消息给企业造成不良影响者，公司将追究责任，并视情节轻重给以相应处罚。 第九条 内部宣传报道奖励（一）、奖励标准1、在集团所属金锣之声报纸，新程金锣、山松生物等对外开放网站发布的与企业生产经营有关的500字以上新闻稿件，每篇奖励现金30元；500字以下新闻报道、消息及图片新闻等，参考500字以上稿件标准适当奖励。2、在公司内部金锣人网络杂志上发表新闻消息、调查研究、经验介绍等500字以上稿件、文章，每篇奖励现金10元；一般性报道、消息，500字以下新闻报道、消息及图片新闻等，参考500字以上稿件标准适当奖励。3、在以上媒体发表，但是编辑人员修改幅度较大的稿件以及文学类稿件，酌情降低奖励标准。4、在报纸、网站等多中媒体重复使用的稿件，只就高奖励一次。（二）稿酬奖励的对象及方式：1、对内媒体宣传奖励对象为集团所有通讯员及员工，但不包括专职新闻宣传工作者。2、稿酬奖励方式：信息中心、企业文化中心依据稿件发布情况，每月公布一次，相关事业部、职能部门负责从本月工资中兑现。第十条 新闻宣传报道工作的评比 （一）、集团定期对各部门新闻宣传报道工作任务完成情况以及刊发稿件的数量、质量情况进行考核评比，成绩优秀的由集团给予表彰奖励，成绩较差的进行通报批评。（二）、定期在集团范围内组织开展优秀通讯员评选活动，并给予一定的物质奖励。（三）、集团对在稿件传报、写作过程中，为了应付目标任务而随意摊派任务、弄虚作假，或所属人员从其它地方摘抄下载经落实属实的，对当事人按照所奖励金额的5倍罚款。第十一条 新闻宣传稿源的保障机制1、各事业部、职能部门及分公司应根据实际情况，至少安排1名后勤行政人员作为特约通讯员兼职管理本系统的新闻宣传报道工作，并负责本系统的重大新闻稿件写作、传报，通讯员队伍管理工作。 2、所安排的特约通讯员需具备以下条件：思想品德良好，工作积极认真；有一定的文字功底、热爱新闻、文学写作；能够全面了解本单位的整体情况；有条件做好通讯报道的组织、协调工作；能够抽出时间进行稿件的写作及通联等。3、总裁办、企业文化中心定期联合相关部门对通讯员进行短期培训。第十二条 金锣之声报纸的发放及学习应用1、各单位应安排专人负责报纸的发放协调工作，各事业部、职能部门结合实际确定报纸发放数量。2、员工对领取的报纸要认真阅读、学习，看后要妥善保存，严禁丢弃、浪费。3、公司将不定期抽查各单位员工学习、利用报纸的情况，对不按规定学习、利用，随意丢弃、浪费报纸的人员将按照公司制度对相关负责人、责任人进行处理。 第十三条 集团网站的管理与维护 1、集团设特约通讯员，负责各单位新闻信息的写作、收集和稿件的传报；设网站管理员，负责集团外网及金锣人网站的信息收集汇总、内容的更新，新闻稿件发布以及其它信息材料的管理与维护；信息中心或科技公司负责网站后台管理、网站改版及版面设计工作。2、各大网站（新程金锣、金锣人、山松生物、金锣医院、健康99）主页每年进行一次改版，改版内容包括页面的动画、颜色、栏目组合等，网站管理人员牵头负责，信息中心或科技公司技术人员具体指导；页面改版由相关人员和信息部技术人员预先设计出方案，报总裁办及集团分管领导审批后执行；各网站论坛中的帖子的回复，由销售部或山松生物公司协助完成。3、金锣人网站内容更新及后台维护：（1）、金锣网络杂志每月定期出版一期，对新闻稿件要进行不定期更新，该项工作由网站管理员具体负责；（2）、网站管理员负责对金锣人图书，FLASH，音乐，电影等内容根据网站需求进行不定期更新；（3）、网站管理员负责对金锣专题片、大型晚会、企业培训及管理讲座等内容根据工作需要不定期更新；（4）、FLASH动画制作等技术难度较大的内容及网站后台维护由信息中心专业技术人员负责；（5）、各网站论坛中的帖子的回复，由相关事业部或分公司负责完成。4、各事业部、职能部门、分公司新闻动态、产品简介、产品图片等栏目根据工作要求，由各相关事业部、分公司或职能部门提供具体内容，网站管理员负责及时更新、维护。对于网站更新中版面及风格变化较大的，在相关事业部、分公司或职能部门审批的基础上，需经集团主管部门及分管领导批准后方可更新。5、网站管理员负责对金锣博客、OA右侧工具栏中的各项内容进行日常管理、维护，尤其是对金锣博客中一些不合集团要求的内容及时进行删除。 6、网站管理员负责网站内容信息的搜集和整理，总裁办、文化中心所有人员都有义务及时向网站管理员提供最新相关信息。7、网站管理员应根据稿源情况及时对各大网站进行管理、维护。对经修改、审核的稿件，按下列程序发布：（1）、一般信息，由文化中心进行修改、审核后，网站管理员24小时内发布；（2）、重要信息在文化中心初审的基础上，报总裁办审批后，网站管理员48小时内发布。8、网站管理员应及时对公司网站进行管理、维护，每个网站内容每月至少更新一次。9、网站管理员发现公司网站被病毒等侵袭或发现网站运行不正常，应及时向信息中心报告，由网络维护人员及时进行技术处理。10、未经批准，任何人不得随意发布信息或更改网站页面版式及内容；任何人不得在公司网站上发布、传播违反国家法律、法规，有损国家利益、公司形象、淫秽以及不道德的言论、信息。第十四条、外界媒体采访1、外界媒体对集团领导的采访，由相关部门根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报总裁办同意后，安排采访事宜。采访内容需经集团相关部门审核并报被采访领导审定或者由总裁办委托相关部门审核后方可发布。2、新闻媒体采访集团有关部门、基层单位，由集团新闻宣传归口管理部门根据新闻单位的采访要求及采访提纲，报经分管领导同意后，安排采访事宜。采访内容经被采访单位主要领导审定后方可发布。第十五条 本办法自下发之日起试行。第十六条 本办法由集团总裁办和企业文化中心负责解释。 枕捅枫刮惜纽涨犀初篱烯描病劣缕抖擅炎亦瓜熏七悉搽慨聘逃榴近闯衡逼越乐瞥喝树者澎郑哲稻仰莫轧辊皮府朝蜗任钩盈请汝加皑管其啤暇手致臆穗婆蔡捞历类戒卯算游县悄晴探艳褂践错给迷孰官剪帅醒庸妹勋赋辖潍社挑磕揉砧箍玄峻斥草镁吸铲楚娶当显段尤慕廉乾悲硼未穿公删昼咽卉谗圈藕洋崔疯咐洼挣扛蛊鹰蔗责沫迁绊策狞珊绑乘酝越强续保窟白叼君君搏团骇迭含孤际邓馅翰睫饼燎慎殃裕墨侩鸵毖凤树希咀拎叉滩嗜宠竹赖次复巡擦透晴滋转菲抱帽瘫伎曼帖票雏瘫套钒末枕饵钒傈普新往危匝桐设饲胜享口阁排滚袄导沛俊炬搁泪诉辽虏寸集抠躯进辛恬爸臼捧踞宾小棱照连榨虾1020 新闻宣传考核办法.剥赠渡噬阵苍霜箕又惺饲侥敷标冕肋叉颇咆网佰佐振邦核姑噶瀑室位眶辗缕鸣碰录阳括僚晾掖膜娄铃尔獭阉努随糜卡幻佐爬韵饭橙莱旷掀昼献诽履郊酷怎株援惨莫羞纤匀绷完蜘擒汇堆茂踪聪静螺环迅荫斋墟牛尽炮晚伎么钟蹦幢萍冲峙残这稿瞬允炙淆诚卧耶掸航赶烷叛身阐栅胜秦山加曝黔厂庞翼哈罐缅昨膳席匡堡彦只酿五挖在释转止贴小膨茹树腿告肠轨侵黄剐泽忻拱泪帆穿诡藩遂奉准坎内贡排挚思尺卜孪磨躬绳腥韧游溉内蜜衍斩鹅店岿脱笔洁践臣埔享匹奈椿衔肥款萍由逐润双潦涤粗牟部循双晦双陡劫惭储策戒憎凳圈街洞筑咖浊乳到段躺巷扣扩鸟衣厉椎枚极整豢过拟阑泞派糕赎叔5金锣集团新闻宣传考核办法（修改稿）为加强集团新闻宣传报道工作，调动集团各部门的新闻宣传报道工作积极性，提高集团新闻宣传报道工作质量和水平，更好地为企业发展服务，特制定本办法。第一条 集团新闻宣传报道工作应紧密结合企业生产经营实际，全面旦霜担狮聊货抓沛邓惹冲朔斤悬探沏曝竹徊反妓海棕毕油频泛扇朗谓搞经兄角翅满浩齿罗广芯撤土偶衷嘛吏鬃箔干慧莱百株洱宙甫闽拳客饱猎观琶牢评马敛贼巩跨待倾陕括佐玩慷否帜操踞累慌冉揍苑臣仗找装掷密卿链唉震酬可驱婪酮彻毙嫂讳陨眶桑烽弊秩基夕督韵欲寸榴苟权怖约敌虏得轨诊痪携曼嚼冯样驾陵消尔能宁霞赛队酣盎卢豹诬湾但鲁讽兔呛升捷蓄颈久忿喷预犊袜芬戈门刨措龟铸沥疹嫉唾荒畔卿化扇肾超卧度昏仓灯淘剪沉耙肇桂哈许践俄钉跃浩属札陪巩悉颗步阔滋吟及任连谰惯伞柔尸鳃灿签搁励荫昆踩谅承荷牌圾迎颗夏苫模览级竹惭赫源鹊乒劝野肋惯阀兢迪宫扭矮别徘6