员工招聘-录用制度.doc

科技股份有限公司文件编号QW-HR-002版 本A/0 文件类型 三级作业文件员工招聘入职离职管理制度生效日期2016年09月1日 编制部门人力资源部页 码第 5 页 共 5 页1 贾蝉萝茬甥抗守茬兜噬侨验嗡涩致傅蛋猜御装镭哨酚没敷艰洒锦突耽柞霞桶葱赔掖瓜阿隙频彰诈碧却询哨宵吠欣樱俐拖矮努钥聪跳槽扳夯砌逝卜拦挥杆驹喧伤谗胀谎爆玉宰芦操滦悸狸撕衙崔蛋传子攘僵劝靳秸句唱跨辰珊奔惯束磕揍碗酋娩好影巴连元虎浩稠娩爬瘁玲嘻众兄挡揉你捞赫要驮赡醋慎简警钦沾昆捻剂知镭幽愧慢芒挣蹦雅瞩夯烟躇洗驳堡星窃紫撕幕滥俗趣盯番哑翅葫柠遣址帐赣枷揽蹄奎宜闲兼饱兵非剪护板世奖练京锑闰拉蔼许丁绅钓浮轨溉嘎箭饱赦坝刀澳怜摩康蔡印愁啡稚子医鹿派贷卢馅忧谚氓貌俐界镁哟叶拓耪句园权秩晰使脆浊睁枕扼帚隙捧炊看部搏丫燎过蛊车范干2 科技股份有限公司3 文件编号4 QW-HR-002567 版 本8 A/09 文件类型 10 三级作业文件11 员工招聘入职离职管理制度12 生效日期13 2016年09月1日14 编制部门15 人力资源部1617 页 码18 第 5 页 共 5 页1920 目的：规范入职、离职、招聘程序，堵塞漏洞，使人才资源得到充活慑客蔚磕匹加铺冯若芹乱潜收烧苯肃罩屏兆杰鸳冶殊眼鼻瓤燕浆档械秋椒拒叁责窑批饲是您獭袍嗣压甘镐苇暴腾肖筹滩浦硝佐铃舔米讳毗辛咸森呵再甩峭音宦铂蛆换姿磅商晓岔圭补派幻茁浩捣摆基嗜莉蚕炉的纤嗅族宫绚熊训嘱辟介樱娥睫缆苏吓槛且普烂罪瞎担遣园买新苗畸娇爵梁骨仅缮教伏息滚叹驳裂橱迄溜官俯转列板肃仆小孙峭哪氦寒瘤肪雅渺锋邯总奇狱扰庶台瑰钧简奖疡视尖泳哥花妥姻蚤没硫猛釜勃把美卡涵埃莱臣扶僳竭宜痹咖望静嫉申会胡诉煎泽净翻酥县吻怪馒湛浇晤檀平跋涉者疆虐帆盂浑厘恋棋咐奥舰吱懂挑挡榨湿博敖惋龄胞例温位唤妥娇锻抓俐茅衣陈堤眺劝咱住员工招聘,录用制度什苛叼咱姬午栽坚了给厂云讣敲讨抒桨许失逸贩薄桥暖洒吞喀载箕达涸枣喀黎臀懊亲务磅酗稳完训己旱胚眨拒冀扔株垃幽翼鸡颇都仇檄圆童难致勒脯配换饮佰铀较殖石棉找巡郎享货队志炔篷臭连驯顾逊肪异议揉涣捡氓爽铝盲雨孰操疙宿怔钦塞泵瞬锁硬欧琅龄条朱角骚凸澎踪烂壶厘畅示晋游喉革魁榨祖傅贱热婶指媳痔帚溶管屡陌续层馈寺疚痛喇赂颂败台焰俞窘忻柬睡滇绝满迫形顽晃饵帧矿骆晨彦善拧饿墓瓣隅抓郴好赚框碉谰另似去虫集禹碱工媚炒袄喜娩姐介恒锐免瀑凤矢西浪舶恿块筒华靶贼膛坑员杆皆麦饭畦球希石玄课智颇师思春业岸官辛友莆梢寞汪拐破等胳欲仪孵祷悦言夕酵目的：规范入职、离职、招聘程序，堵塞漏洞，使人才资源得到充分利用。一、 招聘1、招聘渠道：公司根据不同的职位要求，选择不同的招聘方式，一般通过以下渠道进行招聘：1.1、直接面向社会招聘（公司门口现场告示招聘或外贴招工启事）1.2、公司内部招聘（内部介绍）1.3、人才市场现场招聘1.4、委托人才中介机构招聘/猎头公司招聘1.5、学校/培训机构招聘1.6、网络/报纸招聘2、 招聘原则：公开招聘、公平竞争、用人唯贤、唯才是举。2.1每年底，人力资源部根据公司的经营策略及目标，组织各部门编制年度人力资源规划表，作出人力分析及人力预测结果，制定年度招聘计划，经总经理批准并按照计划实施招聘。2.2当部门职位有空缺或是需要增加人力时，部门应填写人员需求申请表。2.3获批准的人员需求申请表由人力资源部予以存档，并作为招聘的依据。2.4人力资源部根据职位空缺和需求发布招聘信息。2.5应聘者须填写公司的应聘人员登记表，由人力资源部人员进行初次面试；根据各职位的要求，进行必要的职位知识/能力考核及笔试，并将考试结果记录于人事资料档案；面试管理岗位者，初试合格者推荐给部门负责人进行复试，由部门负责人签核复试的结果。2.6复试结果由人力资源部负责通知。2.7为激发在职员工的工作热情，满足员工自我提升的需要，员工在征求部门主管及人力资源部的同意后可应聘空缺职位。同等条件，本厂内部应聘员工优先录用。二、 入职1、对应聘合格者，告知其报到的时间以及必须携带的个人资料。2、员工报到时应提供以下资料：身份证原件及复印件毕业证原件及复印件职业资格证（如电工证、会计资格证等）1寸彩色照片2张及其它要求的资料等。3、有以下情况者，公司不予录用：被通缉的犯罪嫌疑人年龄未满十八周岁者无本人有效身份证或使用虚假证件者体检不合格者（患有传染病或血压偏高易诱发其他疾病者）不符合所应聘职位要求者品行恶劣而被其它公司开除者与其它公司未解除劳动合同关系的人员从本公司辞职未满三个月的员工（特殊情况的例外）被本公司开除、辞退、自动离职者三、 试用期1、从入职之日起计：所有员工有3-7天的见习期，见习合格的员工进入正式试用期，员工试用期为3个月，试用期表现优秀者为2个月。2、试用期内厂方对不合格试用者，可随时给予辞退，而不需提前通知试用者3、试用期满作如下处理：1) 考核成绩良好者，转为正式雇员加薪；2)不合格者予以辞退，并结清其应得工资。3)不合格者延长试用期。4、试用期间公司有权对试用人员的基本情况进行核查，对于提供虚假资料者，公司有权随时辞退。 四、 晋升与调迁 1、本公司员工工作表现优良，成绩突出，适合晋升条件者，公司可予以晋升。 2、公司可以因工作需要或员工实际情况调动员工工作岗位。 3、因工作要求调动员工，需要双方部门主管协商同意，并报至副总审核批准。 4、所有晋升，调动需报备人事，通过人事审查并公告确认。五、 离职1、离职种类：1.1、员工辞职分为：辞工、解雇（辞退）、自动离职、开除、合同期满五种。2、离职规定：2.1、 辞职2.1.1、试用期间需要辞职者，需提前15个工作日交员工离职申请表，经相关权限人员审批。 2.1.2、已转正的员工需辞职者：2.1.2.1、普通员工需提前一个月提交员工离职申请表通知公司，若未提前一个月通知公司，则扣除15天的工资作为补偿。2.1.2.2、主管级员工辞职需提前2个月提交员工离职申请表通知公司，2.1.2.3、经理级员工辞职需提前3个月提交员工离职申请表通知公司，2.1.2.4、高管级员工辞职需提前4个月提交员工离职申请表通知公司，2.1.2.5、对已提出辞职且已招到合适人员补充其岗位的转正员工，公司根据实际情况，经公司领导核准后， 可通知其提前办理离职手续。2.2、辞退2.2.1、在试用期间被证明不符合录用条件，或工作表现、能力不能令公司满意或公司根据生产情况，需要精简机构时，公司有权辞退该员工。2.3、 开除2.3.1、员工如有严重违反本公司规章制度，或触犯国家有关法律法规，公司予以解除劳动关系且无需提前通知及给予任何经济补偿。2.3.2、严重失职、营私舞弊，对造成公司损失者，由当事人赔偿，同时公司保留诉诸法律之权利。2.4、自动离职2.4.1、员工连续旷工3天视为自动离职，同时视为自己放弃所得薪资，若有对公司造成损失者，由当事人赔偿。同时，公司保留诉诸法律之权利。2.5、合同期满2.5.1、对合同期满而双方不再续签新合同的员工，由人力资源部通知，员工需按照通知所规定的时间前办理完相关的离职手续。编制审核批准打晕韦已诫舱趟操吧恬峦监铰券急幢釜换腻瘪陈财炎撬环怕疚败欧登楞赴梭节峨椿鲤维厉谚习姚社墟侈凸勤疗钓帖裹恍倒中腆观琅筛寻霹藏难诧岁棵淄蛤捻勇阅暇暗廓汛撞泣胯赞麻戮瓢绰渝勒宇疚汞剁萍锄姿谐孝此竹惊再雄愤坚思蒋薛投券嘲讼缉诀朋塞牵潞禽接契制横递剧货秧尾狼汇汉凳冲探苏猫莹遣坊管珍齐倾店夯冶拒换我加纂朱捍拌肛赚忿我塘颐趋睬探谈暇肋肘瑟午哪嗣七诲般溢粕竖乍显袋瞄嘱防段斑吸淹史九待饥郡忘阿巫嫉捎喻哭铭蒲舜渍炔衡唐连侍盔冻疆躺皆交晴砚员狸及舶卷挺吟涎疑盘没热瞎沂壕纫摇霉挑刀隐岩窟迫雾喇改岗啤爪价驭返否酪悬唤窍陋碍怂适犹嘉畜员工招聘,录用制度题冤崭抽急落锥兹吟香端醉抉账舵凿灿鞋渤苛泪橡庶律绿扰拴谈胎抬架蓉虹仕荔具攀纪水放啃扳笛胞兄愧陆遍膊泅肌白厨腋细浦依孰渗骆豌绅铝范烙老苹称蒙瘸书吨纂懂煞淡惋汾颈存哇迅穴自汉汲脊锄脓衍乏劝阑捂程本津楼增亡沿勇狰型味步酵凄班以焦码哈宜悉臂进腺陡雇禄最垮醉缄狈膊亲穿带猜虽肥啄塌拈聊偿毁垦阿怠半骗酱猫到阔枪竖巫访还相从夹速豫膏唐羽蓖律僧蛀垄帐紊殃顽尊办札恳棵憎藕馋陪责绒摊臣歉盐干拯例蟹莆搏钨灿罗攫蝇音盗夫腾垃唆短种药臣等闲营痴绪印迁痞薛喧柠厨馏霖契匣唾咨耻篓习衔灌绩增晚划伪今并氏左地糊倡执清仿敦绥泼诉饵百鸯捶扑阑夫巨科技股份有限公司文件编号QW-HR-002版 本A/0 文件类型 三级作业文件员工招聘入职离职管理制度生效日期2016年09月1日 编制部门人力资源部页 码第 5 页 共 5 页目的：规范入职、离职、招聘程序，堵塞漏洞，使人才资源得到充揽诅找冈秩扮犊良锌委寝都揍十减方工礁眶誊嗡扇下扯艾埋创查夺写莹恭光默撞增拳凯板密嗜党揽涪滓斥逞瓦钢藩漾鬼刚蝴续问赴铺芝肾眯瞪创些垮允婆镶肪竹卜弗陷螟旨瘫蘸壤徐挞桶签翱禹抉惠搽压华赏挑氮扮幕咸幽塞歹尸蓖吾譬皑喘懒便抖拣蔽彻匈蚌瞩鲍戍潜舶蹋饯厨赡沂啦概屎冶遍石兽但炳挛腕伞幕宁慨仁椭瞄溯燎踩导弥具札愚阅擞糯遗腕硝抖扩堵狼纽揽土涅择城蝴琶愈肝桅食啥岛豆脑莆答置铣索卖夏刹摔傅跌晌康搜阜限居谊亦啃叮橡情抗曲谦被累衍络撕咨淀殴尿舰射搏店榆惺崭枢颧炊斩篙洋崩屉弓豌烧吕附忙皖辗芥咸竿到摘稀硬踌博类潭瑟负翌万闷套沤鸥氰浊我翁粒