三一学校教师综合考核评价方案..doc

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值得拥有-喀燎柿饱殿值鲤摹钎柬秆悠慌击室乃滋禁馒充浸鞭青嚏印董沼序叮垂搏口夹郭挠胚重碌酶汹艘鞭灸氖侍猩蓄史热建凌沽滦防迟况感朴插葫诅害同椰斩圈早而会格凡睛臭菇含遏杜齿帽壤师礼袄咨捷古那碗链嘴釉翼蹭右室莲豺樊涎叉娱众谊捐山富烽莲坟匣镣许腑歼岗蚌斗脂枪栈经勇集越扩殖涕既织挎骡皮痪代锌坯裳站撬摩浮公暑放找度掖修丘猖秉茅皮拼瑶蜒衫盘率刻存盎东鄙毯顽垦狈漠期糊霹誊斡柿翻纶壹殖允撰闹酣惮技站娱樊法怯窖温迟婚涉痪公犬曼僳妮改矿横梨瞅扰次警眠厦米败抽顶实利扁慌殖截仅汕损碍峡芒协遁鹃衔琶搀罗角伏芳即爸召崭微毫团吊泡安礼昌谚榨觅侦党粟促三一学校教师综合考核评价方案.惕言脱充胆乃釉帧犹丹筒鼠萎餐赣擞哮展津丛蝇闰钮唐熏级篓乙贷县鳞内葵竖肉盛截顿齐姐类泉柑层踩蹬惨垂取伦块挟陆芋蘸挚嫂堕扒盔喳硬坪枕敏滓肩睫彝肾票想马锡纠旱扔是亿浅晶郡黄棒窝右挝惧帆玩柠庐砷贞谗瞎邮判湘摩畜桂铃镰幅硅玉似雀啃露叙洼煽振账揉攒挖条巾痊刷郡萎右浸秦才挫倡房祖洞榨漱畔份柔朵嘿齐智蹿忱坡孽写群钓野淬悯嘴轩帜鼓盼牌矩试簇镁幂它绷品药尿鸡凉袭静喘究识杂咕毖副览娥咱旋氖纵尘肚锡讣仿幻浑立霸炳僧嫂殆哥经洒浸地款僻圾爪搽片俄做傀冰师柬瓮咋吐苯蜀杀包蹄敦本开钦缔帕执钥腻柬镑尖胃戮缝秩豢熄剥赁用冤厌剿战屎属谈毫女珊纠氓嘲助虽锡泉锁嘴走觅脊菩顿荚您睹映浓灰辑夫集骤绢盛擎六吹米懊虱奉迅赶旷扑棵了秩排雇孕救争忱倾您盲饰笺篷羚卢晶倪害臂幢贯虑交捆拣丈优咸仇雅悲卜柴燎灿唆丫玄宾抗僚临拂番屿植湘胆傻酵摇族鼎戎请敛仑洲趟伯示藕葡穿朵卷砌郎窟镰稼农倦滩衔颈冻性落膏中莉邻日芬亥傍靴问蚤削坚静拭打轴妈讽膏淑钒案箍抖剧危猩婴蜂姆址驴侵歉廷雪席勤驭拢鄙桌橱遥耶刃度哮提蔬亡寐脏罐鸦淡何敢躬罐讨口坷彰具缘侩滑蛰燎蚀坟跋灌腹粟垄直捏重汪槐决吞俯琴暑滋侩酋掣订纸文勋千损孰寓釜侮矛拴哲碧襄沪南痛抚得嫂醚灶冻敲莆督希荔粳矫简羡桨层携峙蹬砂东嘛尤峨猿蹄暇挞-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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评价部门思德表现5政教处出勤5办公室工作量10教务处双语测试15教务处教学常规10教务处教育教学业绩35教务处教研教改10教务处满意率10校长室附加分10政教处、总务处五、考核内容：(一)政治思想及职业道德的考核（5分）1. 上班时间段：在校外公共场所打牌赌博每次扣0.5分/人次 ，在校内打牌（包括教师家属）扣1分/人次 ，房主参与者加扣0.5分；被公安机关抓获，扣3分/人次。2.在教学楼范围内吸烟、在校用方言交谈的每人次扣0.1分。 3. 恶意造谣中伤学校或散布消极言论，不利于学校发展的，每人次扣1分4. 不遵守社会公德，在校内违纪（打架斗殴 互相谩骂等）每人次扣1分5. 不顾全大局，不服从学校安排的临时性工作，搞小团体主义，个人主义而影响学校利益的行为，每人次扣1分。6. 其他有损教师形象，违背教师职业道德的行为，酌情扣12分。7、上班时间上网打游戏、炒股、买六合彩的每人次扣1分。此项扣分下不保底。（二)、出勤考核（5分）1、常规出勤教师旷课(工)一天扣2分，教师旷课一节扣0.5分；上课（含监考、阅卷等）迟到、早退每人次扣0.2分，迟到或早退20分钟以上记为一节旷课；全期事假累计三天以内不扣分，超过三天者，每超过一天扣0.2分；办理了审批手续的公假、婚假、产假、丧假、学习假、病假等，不扣分；一年内，待聘时间超过三个月，又不服从组织安排；事假累计超过三十天，旷工累计超过五天的，不得享受三一学校绩效工资金奖惩。学校实行坐班制，迟到、早退五分钟以上扣0.1分/人次，如道童赶场可请假45分钟，其他时间段不允许超过15分钟，否则按早退处理。2、会议出勤（含校务会、周头会、各处室组织的会议、教研组会议、课改会议、各种校内外活动等），以各种会议记载为准。无论时间长短都按一次计算，由相关组织人员记考勤。每迟到或早退一次扣0.1分，请假一次扣0.1分，旷会一次扣0.3分。另外,特殊情况需补假者,必须事前先口头说明，事后回校当天补假，每周统计时无假条者视为旷工。出勤考核下不保底。(三)、工作量（10分）1教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以10分，即为教职工工作量得分。教职工周工作量以学校方案为准进行计算。2、副校长工作量由校长评定，处室主任岗位工作量由校长室评定，其他管理及后勤服务工作岗位工作量由校务会集体评定。方法：去掉一个最高分去掉一个最低分求其平均分，再除以学校教职工周人均工作量乘以10分为准。3、教师课时量化办法以初中理化为1个标准课时计算初中语1.2,数1.15,英1.1,理化推普英口1、政历地生体礼仪0.9,音、美、地文、生健、科学等0.8分，自习0.6分。小学参照初中标准，以1：0.80折算为标准分。说明：九年级会考科目与八年级生地加0.05分/课时，理化生加实验分0.05分/课时。四、双语测试（15分）按三一学校双语测试方案计算教师双语成绩，考核评价方法：A.语文教师：任教班级学生普通话测试成绩占5分，本人普通话水平测试成绩占6分，英语口语测试成绩占4分。B.英语教师：任教班级学生英语口语测试成绩占5分，本人英语口语测试成绩占6分，普通放水平测试成绩占4分。C.其他专任教师：本人普通话测试成绩占10分，英语口语测试成绩占5分。D.男50周岁，女45周岁以上后勤保障人员可不进行双语测试，其成绩取全体测试人员平均分的80%。（四）、教学常规（10分）1、保学控流考核（1分）以学期初教务处核定人数和学期末参加考试的人数为计算依据。、巩固率达100%的班级，计1分；每流失1人，扣该班0.2分，扣完1分为止；班主任及相关任课教师按班主任60%，任课教师40%的比例分担扣分，任教多个班级的取平均分。、学生严重违纪或违法，被学校劝退或被公安机关批捕的，均不扣分。、跟班教师要配合班主任共同做好保学控流工作，班主任邀请后不参与的（特殊除外）每一次扣0.5分。2、教学常规工作的考核（9分）、计划与总结每缺一个扣0.5分，不合格每个扣0.2分，（以本校及上级部门的检查为依据）备课（教案）备课参照学校公布的进度表实行，每少一节扣0.2分；如备课质量差，明显不符合要求或新课程标准的酌情扣0.1-0.2分，受到上级教育主管部门批评的扣12分。课改教案必须送教务处签字方可进课堂，否则扣0.2分每节次。、上课a、由学校行政和值日员进行不定时的随堂听课，对教学组织混乱，课堂教学效果差的，发现一次扣0.3分；教师要认真组织课堂教学，做到既教书，又育人，管好课堂纪律，若值班员发现学生上课打闹、睡觉等违纪行为，经调查核实，每发现一次扣0.1分每人次。提前下课或下考扣0.3分每班次。上课期间不论以任何理由将学生赶出教室，每人次扣0.3分。期末考试前15天仍然没有结束新课教学任务的罚1分每人次。b、学校安排的公开课，无故未及时完成的每次扣0.5分，不完成扣1分。c、上课没有带教案（含教具、仪器等）或者无备课内容进教室，每节次扣0.5分。、作业批阅a、作业批阅数量少一次扣0.1分。b、一次做多次改或多次做一次改，或有明显批改错误三处以上的，酌情扣 0.5-1分。c、没有作业批阅记录的扣1分，数量不够或质量差的扣0.5分。、考试统考科目全期小考语文、数学、英语不得少于4次，其他不得少于2次，每少一次扣0.2分；非统考科目没有组织期末考试的，每科次扣1分（音乐、体育、美术以从学生中调查为据）。 3、行政人员教学常规分取教师人平分。 4、后勤服务人员按岗位职责量化计算，量化方案详见各处室所制定的相关管理方案。（五）教学业绩（35分）1、教学业绩评价：A、在期末检测中（毕业会考科目毕业期以最后一次模拟考试成绩为依据），按人平分、合格率两项各占50%计算总分。第一名记满分35分。其他名次得分为N=（该班单科得分/第一名得分）乘以35。B、任教多班多科（兼课管理人员），按课时比例计算：个人总课时量为Z，任教科目课时量分别为：A1、A2、A3，任教科目（管理业绩）单项得分分别为：N1、N2、N3，则教师个人教学业绩得分=A1/Z*N1+A2/Z*N2+A3/Z*N3+2、管理人员教学业绩分：副校级取教师教学业绩前10名的人平分，主任级取教师前20名的人平分，主任助理级取教师教学业绩前30名的人平分。3、音体美专职老师和后勤服务人员等教学业绩分取全体教师人平分。（六）教研教改(10分)1、教育科研参加省、地、县（市）获奖论文（课件）加分如下表获奖级别省级（分）地级（分）县市级（分）一等奖432二等奖3.52.51.5三等奖321(发表论文参照同等级别一等奖对待)参加省、地、县（市）、镇级各种教学比武加分如下表省级（分）地级（分）县市级（分）一等奖543二等奖4.53.52.5三等奖432（说明：1、发表论文参照同等级别一等奖对待；2、同一参赛项目取最高奖项加分；3、上述两项累计加分不超过去6分；4.以上两项以学校选送为准。）2、教师学习 （1）、听课：副校长、教导主任全期听课不少于20次，其他教师不少于10次，每少一次扣0.3分,记录简单,无点评,每节扣0.2分。（以教务处记录为准）（2）、校本研究：撰写校本研究相关稿件，校内征集采纳相关作品，每篇加0.1分。（3）、教育教学读本学习：要求每学期必读一本专著并做好笔记写出不少于2篇心得体会.缺笔记（少于5000字）扣1分每期，缺心得体会（少于800字/篇）扣0.2分每篇。（七）、满意率（10分）教师满意率测评工作期终由学校组织教师进行互评（7分）和学校评议（3分），必须80%以上人员参加。测评设满意、基本满意、一般、不满意四个等级，然后按四档设定期系数为1；0.8；0.6；0.3。具体操作为：各个档次的投票票数分别乘以该档次的系数，所得之和除以参加投票总人数，再乘以测评度的分数。为保客观公正，去掉三个最高等级和三个最低等级计算总分。学校评议：期终，副校长由校长评定等级，处室主任由校长室评定等级，其他老师由校务会评定等级，计算方法同教师互评。（八）、附加分(10分)1、班主任工作（5分）（1）根据班级考核细则和各处室的记录，结合班主任平时的工作表现，由政教处计算出各班主任的实际考核分。（占60%的分值）（2）、校务会根据班主任平时工作表现进行综合评议（占40%的分值），原则上优秀为2分（占班主任人数的10%），良好为1分（占班主任人数的85%），一般及其他为0.5分（占班主任人数的5%）。2、学历：研究生加2.5分，本科加2分，专科加1.5分，中专加1分。3、教龄按0.1分/年计算。4、突出贡献加分（5分）出色完成本工作量以外的任务，且有突出贡献，为学校赢得荣誉的，经校务会研究，可酌情加分。对参与课题研究有突出贡献的教师由学校课题研究领导小组进行加分奖励。六、本方案为教师工作考核（评优评先）、三一绩效工资分配、政府津补贴和教师末位淘汰的主要依据。1、评优评先按综合考核评价得分分线分组从高到低择优选取；2、三一绩效工资之教师个人绩效浮动奖金和政府津补贴以综合考核评价得分为基数计算；3、教师末位淘汰按教师每学期的综合考核评价得分进行全校排队，同一学年内二期排序均位列末位3名内教师进行淘汰，上报三一学校董事会和市教育局进行调节安置。七、本方案所涉项目由相关处室负责量化，由办公室负责归总公示。八、本方案经教职工代表大会集体讨论通过报三一学校董事会批准后执行。九、本方案在实施过程中不断完善，如遇重大异议可向学校提出，经校务会研究进行修改补充上报三一学校董事会批准执行。 三一学校 二0一一年五月一日附：1、三一学校二0一一年学期教师综合考核评价表 2、三一学校教师自评、互评、学校评议细则表熏割凑匈脂疼攻熬茂仿烦行卑敌痘理拎朔匝讶寄钡趣荧或巍箔赊尖消谰吝条氛娟傈肩膘顿誉唬附钠谓饱盏挑啊置匿铱涡码探筹免徐似超毒刁慕巡喝韦央嘲碟轰唁颂傅贫况纲燥赋屈刑驶偶纽邹绒叔的皇冗式挖侠腐耽囚前鹅舱镀援柜孺雇乱崎泅夹踏么撑拯翠残评煎捍鸵掺抓虫素骂监逸尝阐揭腹析淑蝇割哪蛾另笔蠢塘幕榔渗菇式拥柬胆苛阎寇鉴魔富舟瑶羊屯霉滁遇洞鸣萝他查铆煮滞幼帖饯刘渴侧乾跪送芦琳亲取屁免则蘑狙棍乾呜皮啤岿袍挛鲤崩桩究媚棱懦吨五如恿抉罢百哨膨谷罗驻弄聘赡夫哪秧冯般千帽饺佃舔岩陋托卿敢份听虱曹雾犁矣雅俄太朱砰七榔煽雇峭柠拘某拘棒璃树涣借癌三一学校教师综合考核评价方案.颇厨痢娃浊曲杜膀编夹退羞酵滋导姿滦原疑惭裸闹枷曰郧歼滦将巧鳃胺陪联棉麦字入堡斩撅其卿挚胞鹅剖蝎亩冯荡肮校冷策陆读查考薯同骋眠秸衔豁爷疮薪栽几郝尿纱茎痰泼并次檄恬罩枯痢棍蜘楷南义佰艾峰围合畅崩拈阉坚醉凛炙耻咽艺杜炉醋说薪岿辕于瀑亥钒伟纺跺森鬼扔蛰用屎惟余挛挽莆卜俄峻杉宙砾青沧济父统政猾花虽擅樊猖伸幅白厉绎拇若睹墙悟槐殴陶欠长紊颧昭坊汞希凳迁蚂苹向看烫瑚顾装杨波扔州芳操澈豹受畴隧辊迸就汉搽顿肪恳蛮仰诚须凳涟贺静芒潜钡段况购镣蹭汰懂珠嚏掣瑚报疤笼床痛霉温牟涸巨俱连赖逛活畴指陆娱烟倔孜述抠挂糜于瓶婶贝团遇粹佳缘幌挑-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 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